Εμφάνιση μηνυμάτων

Αυτό το τμήμα σας επιτρέπει να δείτε όλα τα μηνύματα που στάλθηκαν από αυτόν τον χρήστη. Σημειώστε ότι μπορείτε να δείτε μόνο μηνύματα που στάλθηκαν σε περιοχές που αυτήν την στιγμή έχετε πρόσβαση.

Μηνύματα - tek21

Σελίδες: 1
1
Τοποθετήσεις / Λειτουργική υπεραριθμια
« στις: Σεπτέμβριος 19, 2018, 02:11:21 μμ »
καλησπερα σε όλους,
Μπορεί το ΠΥΣΔΕ να αρνηθεί σε λειτουργικά υπεράριθμο μόνιμο εκπαιδευτικό την επιθυμία του να αφήσει το ωράριο της οργανικής του και να τοποθετηθεί εξολοκλήρου σε άλλο σχολείο;
Βιώνω την άρνηση του ΠΥΣΔΕ να αφήσω το ωράριο της οργανικής μου. Με τοποθέτησαν μόνο για το υπόλοιπο των ωρών μου σε άλλο σχολείο και με διατηρούν στην οργανική μου, ενώ στην αίτηση μου αναφέρω ρητά ότι δεν θέλω να την διατηρήσω ( ενώ φυσικά υπάρχουν κενά σε αλλά σχολεία). Επιπλέον το ΠΥΣΔΕ έχει δεχτεί το αίτημα άλλων συναδέλφων να αφήσουν το ωράριο της οργανικής τους με αποτέλεσμα να δημιουργείται πρόβλημα ίσης μεταχείρισης.

Γνωρίζει κανείς;


 

2
Τοποθετήσεις / Απ: Τοποθετήσεις σε λειτουργικά κενά
« στις: Δεκέμβριος 07, 2017, 12:08:40 πμ »
Ποιός προηγείται στην τοποθέτηση σε ένα συγκεκριμένο λειτουργικό κενό;
ο μόνιμος που ζητάει απόσπαση εντός πυσδε στο συγκεκριμένο κενό ή ο αναπληρωτής;

3
Διάβασα την εγκύκλιο και αναφέρεται στην προϋπηρεσία για μοριοδότηση στον ΑΣΕΠ .
Αλλά κι αν ακόμη είναι έτσι γιατί υπάρχει εκπαιδευτικός στην ίδια δευτεροβάθμια με εμένα που του αναγνωρίζονται 4  μήνες πραγματική υπηρεςια στην άδεια άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου σύμφωνα λένε  με το νόμο 4075/2012 επειδή είχε ζητήσει μόνο 4 μήνες, ενώ εγώ που πήρα 2 χρόνια άδεια άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου λένε ότι δεν αναγνωρίζεται κανένας; Σας φαίνεται κι εσάς παράλογο;

4
ευχαριστώ πολύ για την απάντηση, έχω ήδη επιστρέψει και σου εύχομαι καλή επιστροφή.
Αλλά προσπαθώ να καταλάβω γιατί στον νόμο 4075/2012, άρθρο 50, παράγραφο 3 (ΦΕΚ Α 89/2012) που είναι γενικός νόμος αναφέρει ότι
"Άρθρο 50
(ρήτρες 2 έως 4 της συμφωνίας − πλαισίου
Παράρτημα της Οδηγίας)
Γονική άδεια ανατροφής − Δικαιούχοι
Όροι και προϋποθέσεις
1. Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας
ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την
ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των
ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.
2. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής
οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1)
χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο
εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική
διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών
Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμ−
φωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.
3. Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών,
χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσ−
σάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε
γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης.

και στο άρθρο 52:

Άρθρο 52
Εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα
Προστασία εργαζομένων
(ρήτρα 5 της συμφωνίας − πλαισίου
Παράρτημα της Οδηγίας)
1. Μετά τη λήξη της γονικής άδειας των άρθρων (51 και 52) 50 και 51 (είναι το σωστο όπως τροποποιήθηκε με το ΦΕΚ Α88/18-4/2013)
του παρόντος νόμου, ο εργαζόμενος γονέας
δικαιούται να επιστρέψει στην ίδια θέση εργασίας
του ή σε ισοδύναμη ή ανάλογη θέση, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και να
επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών
εργασίας, την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία του.
2. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την ερ−
γασία τους λόγω γονικής άδειας των άρθρων (51 και 52)50 και 51 (πάλι  όπως τροποποιήθηκε με το ΦΕΚ Α88/18-4/2013)
του παρόντος νόμου, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής
υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους,
τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας
και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη,
καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης
σε
περίπτωση απόλυσής τους.

3. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας που γίνεται
εξαιτίας αίτησης ή λήψης γονικής άδειας των άρθρων 51
και 52 του παρόντος νόμου είναι άκυρη. Απαγορεύεται
κάθε δυσμενής μεταχείριση εργαζόμενου που γίνεται
λόγω αίτησης ή λήψης γονικής άδειας των άρθρων 51
και 52.
4. Ο εργαζόμενος γονέας, που λαμβάνει τη γονική
άδεια του άρθρου 51 και της παραγράφου 2 του άρθρου
52 του παρόντος νόμου έχει, κατά το χρονικό διάστημα
της απουσίας από την εργασία του, πλήρη ασφαλιστική
κάλυψη από τον ασφαλιστικό του φορέα και μπορεί
να αναγνωρίσει το χρόνο απουσίας σύμφωνα με τις
διατάξεις του άρθρου 40 του ν. 2084/1992 (Α΄165), όπως
ισχύει.
5. Ο αναγνωριζόμενος χρόνος της γονικής άδειας των
άρθρων 51 και 52 του παρόντος νόμου, ως ισχύουν κάθε
φορά, λαμβάνεται υπόψη τόσο για τη θεμελίωση του
ασφαλιστικού δικαιώματος, όσο και για τον υπολογισμό
του ποσού της σύνταξης.


Σ' αυτόν τον νόμο στηρίζεται η δευτεροβάθμια μου και μου λένε ότι αν είχα πάρει
4 μήνες άδεια άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου θα μου αναγνώριζαν 4 μήνες
 πραγματική προυπηρεσία ενώ τώρα που έχω πάρει 2 χρόνια άδεια ανευ αποδοχών
 λόγω ανατροφής τέκνου δεν μου αναγνωρίζουν κανέναν.
Τι λέτε για τα παραπάνω;

5
Καλησπέρα σε όλους,

Γνωρίζει κάποιος αν αναγνωρίζεται ως πραγματική υπηρεσία η άδεια άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου;

Συγκεκριμένα έχω λάβει άδεια άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου σε τρείς συνεχόμενες φάσεις (με τρείς ξεχωριστές αιτήσεις):  11 μήνες, 1 μήνα και 12 μήνες (σύνολο δύο χρόνια).
Θα αναγνωριστεί κάποιο διάστημα ως πραγματική υπηρεσία; κι αν αναγνωριστεί πόσο διάστημα θα αναγνωριστεί;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων όσους μου απαντήσουν.

Σελίδες: 1

Pde.gr, © 2005 - 2024

Το pde σε αριθμούς

Στατιστικά

μέλη
Στατιστικά
  • Σύνολο μηνυμάτων: 1158560
  • Σύνολο θεμάτων: 19200
  • Σε σύνδεση σήμερα: 541
  • Σε σύνδεση έως τώρα: 1964
  • (Αύγουστος 01, 2022, 02:24:17 μμ)
Συνδεδεμένοι χρήστες
Μέλη: 8
Επισκέπτες: 460
Σύνολο: 468

Πληροφορίες

Το PDE φιλοξενείται στη NetDynamics

Όροι χρήσης | Προφίλ | Προσωπικά δεδομένα | Υποστηρίξτε μας

Επικοινωνία >

Powered by SMF 2.0 RC4 | SMF © 2006–2010, Simple Machines LLC
TinyPortal 1.0 RC1 | © 2005-2010 BlocWeb

Δημιουργία σελίδας σε 0.078 δευτερόλεπτα. 31 ερωτήματα.