PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Σε σχεση με τα παραπανω υπαρχει από το 2012 μια σχετικη εγκυκλιος που γραφει
https://www.especial.gr/anarrwtiki-adeia-anaplirwtwn-kai-ipologismos-ws-chronoy-pragmatikis-didaktikis-proipoiresias-ti-ischiei/

http://dipe.lef.sch.gr/documents/2012/12/AnarrwtikhAnaplhrwtwn.pdf?x15375

Σε ένα απο τα υπογραμμισμενα σημεια αναφερεται ότι
«Επιπρόσθετα, σημειώνεται ότι οι ίδιοι εκπαιδευτικοί, μετά την συμπλήρωση, κατά τα ως άνω, μισού μήνα, άδειας, με αποδοχές, απολύονται εφόσον ήθελε κριθεί ότι η περαιτέρω απουσία τους συνιστά σπουδαίο λόγο, που, κατά τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, δικαιολογεί καταγγελία σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Η σχετική κρίση του εργοδότη πρέπει να είναι ειδικά αιτιολογημένη ελέγχεται δε πάντοτε, σε τελικό στάδιο, δικαστικώς. Υπό τα αυτά, όμως, πραγματικά περιστατικά, σε περίπτωση δηλαδή απουσίας μισθωτού λόγω ασθένειας, η οποία υπερβαίνει τα ως άνω χρονικά όρια, είναι δυνατόν να τεκμαίρεται η σιωπηρή παραίτηση του εκπαιδευτικού …. ».

Επισης τη γνωμοδοτηση 1470/22-12-2008 που αναφερεται στην εγκυκλιο του 2012 και η οποια τοτε ειχε γινει αποδεκτη από τον υπουργο, την επικαλειται (το 2016) σε απαντηση στη βουλη ο τοτε υπουργος

https://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/67715b2c-ec81-4f0c-ad6a-476a34d732bd/9561361.pdf

https://www.esos.gr/arthra/42764/anarrotiki-adeia-kai-proypiresia-anapliroton

Το 2021-22 υπαρχει τα παρακατω

https://www.especial.gr/wp-content/uploads/2022/11/Odigos-Adeies-Anaplirwtes.pdf

και μεχρι σημερα είναι  αναρτημενα σε διαφορες ιστοσελιδες διευθυνσεων τα παρακατω

https://dide.lef.sch.gr/adeies-anapliroton-ekpaideytikon/

https://dipe.xan.sch.gr/wp-content/uploads/2022/08/%CE%A0%CE%BB%CE%AE%CF%81%CE%B7%CF%82-%CE%9F%CE%B4%CE%B7%CE%B3%CF%8C%CF%82-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CE%AC%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B5%CF%82-%CE%91%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CF%8E%CE%BD.pdf
https://dide-v-ath.gr/site/docs/adeies_anaplirotwn_ekpaideutikwn.pdf

Η μονη βασικη διαφορα που εντοπιζω στα παραπανω σε σχεση με το 2012 είναι  ότι τωρα ισχυει το

«Οι αποδοχές δίνονται εφόσον έχουν συμπληρώσει 10ήμερη παροχή εργασίας και κάτω του έτους ή τις αποδοχές των εργάσιμων ημερών ενός μηνός αν έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω του έτους».

Επισης βγαζω το συμπερασμα ότι

Α) Xορηγηθείσα άδεια σε αναπληρωτές που υπερβαίνει τις δεκαπέντε (15) ημέρες συνολικά ανά σχολικό έτος δεν δύναται να αναγνωριστεί ως χρόνος διδακτικής προϋπηρεσίας (πλην των δυσίατων νοσημάτων)
Β) και ότι με αποδοχες είναι μεχρι  τις 15 ημερες (για τα δυσίατα είναι άλλες 15)

Επισης βρισκω τα πολύ προσφατα

https://www.alfavita.gr/ekpaideysi/433243_timoroyn-anaplirotria-poy-epathe-ergatiko-atyhima-se-nipiagogeio

«Η Διεύθυνση Εκπαίδευσης Α΄  Αθήνας ενημέρωσε την εκπαιδευτικό ότι, μετά τις πρώτες 15 ημέρες αναρρωτικής άδειας, παύει να έχει δικαίωμα σε επιπλέον άδεια (παρόλο που χρειάζεται πολύ μεγαλύτερη άδεια κατά τους γιατρούς), δεν προσμετράται η προϋπηρεσία της, κόβεται η μισθοδοσία της!!!»

https://e-wall.net/50743/ergatika-atychimata-ekpaideftikon-i-doe-katangellei-tin-afxisi-ton-atychimaton-sta-scholeia-epifylassetai-gia-ti-dienergeia-endikon-meson/

«..Συγκεκριμένα, ως προς την άδεια που μπορούν να έχουν μετά από ένα τέτοιο ατύχημα (αλλά και για τις αναρρωτικές άδειες γενικότερα), δικαιούνται μόλις 15 ημέρες αναρρωτική άδεια, στερούνται της προϋπηρεσίας τους αλλά και του μισθού τους μετά την πάροδο του 15νθημέρου..»

https://www.thetoc.gr/koinwnia/article/mukonos-golgothas-gia-anaplirotria-ekpaideutiko-pou-xtupithike-en-ora-mathimatos/

https://www.especial.gr/ergatika-atihimata-ekpaideytikon-i-doe-zita-na-min-iparxei-perikopi-se-mistho-kai-prosipiresia/

https://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/a08fc2dd-61a9-4a83-b09a-09f4c564609d/20240306001696.docx
(σελ 7 -20)


Όμως το κεντρικο ζήτημα που προκυπτει κατά τη γνωμη μου από τα παραπανω είναι το τι θα συμβει σε σχεση με την ισχύ της συμβάσεως εργασίας ενός αναπληρωτη που θα έχει ένα ατυχημα (ειτε την ωρα υπηρεσιας ειτε εκτός) μετα την παροδο της αναρρωτικής των  15 ημερων δηλ ενώ είναι δεδομενο ότι  χανει προυπηρεσία και αποδοχές , εντούτοις υπαρχει μια ασάφεια σε σχεση με την εξέλιξη της συμβάσεώς του και το αν αυτή θα καταγγελθει από τη δδε σε περιπτωση που απουσιάζει από τα καθηκοντα του πέραν των 15 ημερων.

Πιο συγκεκριμένα, και από τα ανωτερω προκυπτει ότι δεν χορηγειται αδεια ανευ αποδοχων παρά μονο σε περιπτωση ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΠΑΙΔΙΩΝ.

Από τη άλλη η ΥΑ που διεπει όλα τα ζητήματα της προσληψης των αναπληρωτών

https://dmaked.pde.sch.gr/attachments/article/468/%CE%A1%CF%85%CE%B8%CE%BC%CE%B9%CF%83%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE%20%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CF%8E%CE%BD%20.pdf
γραφει στο  αρ 6 και παρ 4
4. Η σύμβαση εργασίας της παρ. 2 λύεται και πριν από τη λήξη του διδακτικού έτους με καταγγελία αυτής για σπουδαίο λόγο σύμφωνα με το άρθρο 53 του π.δ. 410/1988 (Α’ 191) σε συνδυασμό με την παρ. 3 του άρθρου τέταρτου του ν. 4057/2012 (Α’ 54).

Στις παραπανω διαταξεις δεν αναφερεται πουθενα ως λογος καταγγελιας συμβασης η αδυναμια εκπληρωσης των καθηκοντων εκ μερους των αναπληρωτων για οποιαδηποτε λογο, πλην όμως αναφερεται στο αρ 53 το

« 1.  Η  σύμβαση  της  εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από την υπηρεσία  οποτεδήποτε για σπουδαίο λόγο. Σπουδαίο λόγο αποτελεί ιδίως:
γ)  Η  αδικαιολόγητη  αποχή  από  την  εκτέλεση  των  καθηκόντων για  δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες»,

οποτε και σε συνδυασμο με τα οσα εγραφε η προανφερθεισα εγκυκλιος του 2012 , συμπεραινω ότι ο αναπληρωτης που εχει παθει ατυχημα και μετα την παροδο των 15 πρωτων ημερων  (και την εξαντληση των οποιων αλλων αδειων δηλ κανονικων κλπ), κινδυνεύει να υποστει καταγγελία συμβασης από τη δδε του για σπουδαιο λογο.

Το γεγονος αυτό όμως θα ηταν καταφωρη αδίκια για τον αναπληρωτη και με οδυνηρες συνεπειες εφοσον θα του επεφερε συμφωνα με τον ν 3528 αρ 9 αποκλεισμο για μια πενταετια από νεα προσληψη.
Επομενως μαλλον θα οδηγουνταν εξαναγκαστικα προς παραιτηση για να υποστει μικροτερη ποινη.

Όμως στη συνεχεια βρηκα  και τα παρακατω

https://www.alfavita.gr/ekpaideysi/434550_domna-mihailidoy-shetika-me-tis-anarrotikes-adeies-ton-anapliroton-ekpaideytikon

«..Δεν γνώριζαν ότι μετά την λήξη των δεκαπέντε ή των τριάντα ημερών αν έπαιρναν τη γνωμάτευση από τα ΚΕΠΑ, μπορούν να παρατείνουν την αναρρωτική  τους άδεια αν προσκομίσουν σχετική ιατρική γνωμάτευση χωρίς τις αποδοχές;..»

https://e-wall.net/49656/o-pasad-apantaei-stin-yfypourgo-gia-ta-dikaiomata-ton-anapliroton/

«..Δεν γνωρίζετε ότι η αναρρωτική μας άδεια με πλήρεις αποδοχές ΔΕΝ είναι δεκαπέντε ημερών; Ως γνωστόν, τις πρώτες τρεις η Πολιτεία έχει μεριμνήσει να κρατά το μισό μας ημερομίσθιο.
Δεν γνωρίζετε ότι μετά τη λήξη των δεκαπέντε ή των τριάντα ημερών, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση ΚΕΠΑ, η αναρρωτική άδεια θα παραταθεί χωρίς αποδοχές, όπως ορθώς υπογραμμίσατε, αλλά χωρίς προσμέτρηση της προϋπηρεσίας, όπως επιμελώς αποκρύψατε;..",

δηλ από τα παραπανω διαφαινεται ότι υπαρχει η δυνατοτητα, μετα τις πρωτες 15 ημερες, για αδεια ανευ αποδοχων αλλα με γνωματευση κεπα..

Επισης βρισκω αναρτημενο το

http://dipe.chi.sch.gr/%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CE%B5%CF%83/%CE%B1%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B5%CF%83/

οπου σε ένα σημειο αναφερεται ότι

«Μακροχρόνια αναρρωτική άδεια άνω των 15 ημερών: Με γνωμάτευση Α/θμιας Υγειονομικής Επιτροπής ΕΦΚΑ. Δικαιολογητικά: αίτηση και αντίστοιχη ιατρική γνωμάτευση, η οποία προωθείται μέσω του σχολείου (με αρ. πρωτοκόλλου) και έπειτα μέσω της Δ/νσης στην αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή.»

δηλ φαινεται σε καποιο επισημο site να υφισταται η ύπαρξη αυτής της μακροχρόνιας αναρρωτικης ανευ αποδοχων, (από πρωτοβαθμια υγειον επιτροπη όμως και όχι από ΚΕΠΑ) και η οποια θα εδινε τη δυνατοτητα στον αναπληρωτη να αποφυγει την καταγγελια συμβασης ή την παραιτηση, όπως αλλωστε είναι και επιβεβλημενο/δικαιο στην περιπτωση του ατυχηματος.
H μονη σχετικη νομοθεσια που βρηκα ειναι η

https://dipe.pie.sch.gr/%CE%91%CF%81%CF%87%CE%B5%CE%AF%CE%B1/%CE%A0%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CF%8C/%CE%86%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B5%CF%82/%CE%91%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CE%AD%CF%82/%CE%86%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B5%CF%82-%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CF%8E%CE%BD.pdf
(σελ 13), οποτε οποιος είναι ενδιαφερομενος ας αναζητησει την υπαρξη αυτης της αδειας και το αν θα πρεπει να τη γνωματευσει το κεπα ή η αβαθμια επιτροπη.

G.t., ευχαριστώ πολύ για τον κόπο και το χρόνο σου! Μετά από πολύ ψάξιμο έχω βρει τα περισσότερα από αυτά που αναφέρεις. Έχω δύο ερωτήματα: 1) Αν τελικά παραιτηθεί ο αναπληρωτής που εξαντλήσει όλες τις δυνατές άδειες, έχει ποινή για την πρόσληψή του ως αναπληρωτής του χρόνου ή για τη συμμετοχή του στους φετινούς διορισμούς; 2) Πώς θα προλάβει ο αναπληρωτής να περάσει από ΚΕΠΑ σύντομα, αφού γενικά ο συγκεκριμένος φορέας αργεί αρκετά - ακόμα και μήνες;

Ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις! Προτού γίνει καταγγελία σύμβασης υπάρχει κάποιο περιθώριο για αναρρωτικές άδειες χωρίς απολαβές κι ένσημα; Αν ναι, σε αυτή την περίπτωση η προϋπηρεσία φαντάζομαι χάνεται επίσης;

Επιπλέον, γνωρίζετε αν όντως ισχύει ότι πρέπει να πάρουμε γνωμάτευση από γιατρό ΙΚΑ , καθώς δεν αρκεί μόνο από ιδιώτη γιατρό ή δημόσιου νοσοκομείου;

Έχετε απάντηση για το παραπάνω;

Έχεις κανονικά δικαίωμα του χρόνου. Ποινή υπάρχει μόνο σε περίπτωση μη ανάληψης υπηρεσίας ή παραίτησης.

Αν εξαντληθούν οι άδειες και γίνει καταγγελία της σύμβασης από τη Διεύθυνση, δεν ισοδυναμεί με παραίτηση;

Καλησπέρα! Μπορεί κάποιος να με κατατοπίσει τι ισχύει για το τρέχον σχολικό έτος σε περίπτωση εξάντλησης των αδειών αναπληρωτών για λόγους υγείας; Χάνονται ένσημα, μισθός και προϋπηρεσία; Επίσης, επηρεάζεται το δικαίωμα πρόσληψής μας ως αναπληρωτές του χρόνου;

Πάλι παίρνεις βεβαίωση, που θα τη χρησιμοποιήσεις όποτε χρειαστεί να κάνεις την αίτηση για την άδεια, στη διεύθυνση του σχολείου. Αν θέλεις να λείψεις τις επόμενες δύο ημέρες Δευτέρα Τρίτη, κάνε την αίτηση από πριν για να είσαι οκ. με τον διευθυντή σου και επισυνάπτεις τη βεβαίωση μετά.

Όχι, δε με ενδιαφέρει να λείψω τις αμέσως επόμενες ημέρες, απλώς να κατοχυρωθούν οι δύο ημέρες τιμητικά. Οπότε κάνω αίτηση εκ των προτέρων και εφόσον καταφέρω να κάνω την αιμοδοσία να καταθέσω και τη βεβαίωση;

Χαίρετε! Γνωρίζετε αν γίνεται να πρωτοκολληθεί έγγραφο από τη διεύθυνση του σχολείου που έχει σταλεί σε ηλεκτρονική μορφή;

Επίσης, είναι νόμιμο να αρνηθεί διευθυντής την πρωτοκόλληση εγγράφων (ηλεκτρονικών ή μη);

Η αίτηση για αιμοδοτική άδεια πρέπει να προηγηθεί ακόμα κι αν η αιμοδοσία είναι Σαββατοκύριακο; Σε περίπτωση που δεν επιτραπεί σε κάποιον να δώσει αίμα τελικά, τι ισχύει;