Προστασία μητρότητας

[markosath]

Το θέμα είναι ότι δεν το κάνει νόμιμα. Πληροφορήθηκα από την λογιστρια ότι οφείλει να  καλύψει το ποσό της διαφοράς άσχετα αν δεν το κάνει κανείς εργοδότης και οι εργαζόμενοι δεν λένε τίποτα για να μην απολυθούν

Αν μιλάμε για άδεια μητρότητας


Aδεια μητρότητας
Οι γυναίκες που απασχολούνται σε οποιονδήποτε εργοδότη με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούνται, ανεξάρτητα από εθνικότητα, ιδιότητα (υπάλληλος ή εργάτρια), τον χρόνο εργασίας στον εργοδότη τους, να λάβουν άδεια τοκετού και λοχείας, συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων, δηλαδή 119 ημέρες, προσκομίζοντας στον εργοδότη τους πιστοποιητικό γιατρού που να βεβαιώνει την πιθανή ημέρα του τοκετού. Απ’ αυτές οι 56 ημέρες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 63 μετά τον τοκετό. Aν θηλάζουν ακόμη και αν περάσουν οι 17 εβδομάδες, δικαιούνται για 30 μήνες μετά τον τοκετό, να προσέρχονται στην δουλειά τους κατά μία ώρα αργότερα και να φεύγουν μία ώρα νωρίτερα. Διαφορετικά και σε συνεννόηση πάντα με τον εργοδότη τους, μπορούν να έχουν μειωμένο ωράριο για τους πρώτους 12 μήνες κατά 2 ώρες την ημέρα και μία ώρα για επιπλέον 6 μήνες μετά τη λήξη της άδειας λοχείας. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα, προσκομίζοντας στον εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της μητέρας του παιδιού. Επίσης, μόνο οι μητέρες που είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και εργάζονται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, δικαιούνται να λάβουν ειδική άδεια προστασίας μητρότητας 6 μηνών. Κατά τη διάρκεια της ειδικής αυτής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτερο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες τον μήνα κατά τη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τον ΟΑΕΔ ποσό ισούται με το μισό του καθοριζόμενου κατώτερου μισθού. Εάν μια μητέρα, ωστόσο δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου, δικαιούται 9 μήνες άδεια με αποδοχές μετά την άδεια λοχείας. Στη συνέχεια, ο χρόνος εργασίας της εργαζόμενης μητέρας μπορεί να μειωθεί κατά δύο ώρες ημερησίως εφόσον έχει παιδιά μέχρι 2 ετών και κατά μία ώρα αν έχει παιδιά από 2 μέχρι 4 ετών. Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας ως 6 ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.

Αν μιλάμε για άδεια ασθενέιας ισχύει το 1/2 του 1/25 (εννοώ το ημερομίσθιο, δηλαδή μισο ημερομίσθιο) μέχρι 3 ημέρες που καταβάλετε μόνο απο τον εργοδότη
πέρα των 3 ημερών υπόχρεο ειναι το ΙΚΑ και τα υπόλοιπα ο εργοδότης.

Μιλάτε για λογίστριες, μην νομίζετε οτι εχουν ιδέα και αυτές ,αν το εχουν ξανακάνει καλώς αν οχι ρωτάνε και αυτες το ΣΕΠΕ ή το ΙΚΑ τι ισχύει, όπως μπορείτε να ρωτήσετε και εσεις.

Παρεπιπτόντως ποιός σας λέει οτι δεν το κάνει κανέις εργοδότης, Κυρία αυτα μόνο στα φροντιστήρια ξένων γλωσσών τα κάνουν οι λαμογηδες, καμμία εταιρεία δεν κάνει αυτά που λέτε, απο αυτες που ξέρω εγω τουλάχιστον, δεν προτείνω σε κανέναν να παίζει με εγκυμονούσες. Σιγά μην το παιξει ενας σοβαρός εργοδότης να είναι όμηρος της κάθε κυρίας που θα στραβώσει. Εξαιρούνται τα ΦΞΓ, αυτά ειναι εκτος δημοκρατικού τόξου κατα τα λεγόμενα.

[PDE ads]

[happiness]

markosath το δημόσιο δίνει την δυνατότητα στους πατεράδες δημοσίους υπαλλήλους να λάβουν και αυτοί άδεια ανατροφής, όπως και οι γυναίκες, είτε ολόκληρη εάν η μητέρα δεν είναι δημόσιος υπάλληλος, είτε εξ αδιαιρέτου με τη μητέρα. Οι άδειες τοκετού και λοχείας, έχουν να κάνουν με την σωματική προστασία/ανάρρωση της γυναίκας. Προσωπικά θα ήθελα να υπάρχει άδεια για τους πατεράδες, αντίστοιχη της λοχείας, δλδ μετά τον τοκετό. Αυτά στο δημόσιο. Στον ιδιωτικό τομέα δυστυχώς υπάρχει μεγάλη έλλειψη προστασίας της γονεϊκότητας γενικά.

[markosath]

markosath το δημόσιο δίνει την δυνατότητα στους πατεράδες δημοσίους υπαλλήλους να λάβουν και αυτοί άδεια ανατροφής, όπως και οι γυναίκες, είτε ολόκληρη εάν η μητέρα δεν είναι δημόσιος υπάλληλος, είτε εξ αδιαιρέτου με τη μητέρα. Οι άδειες τοκετού και λοχείας, έχουν να κάνουν με την σωματική προστασία/ανάρρωση της γυναίκας. Προσωπικά θα ήθελα να υπάρχει άδεια για τους πατεράδες, αντίστοιχη της λοχείας, δλδ μετά τον τοκετό. Αυτά στο δημόσιο. Στον ιδιωτικό τομέα δυστυχώς υπάρχει μεγάλη έλλειψη προστασίας της γονεϊκότητας γενικά.

Το δημόσιο δεν δίνει καμμία παροχή στους άντρες σε σχέση με αυτές που λαβαίνουν οι γυναίκες. Ατυπα με την τόση προπαγάνδα όπως,  η ημέρα της γυναίκας, ή η σωματική βία, στην γυναίκα( οι αυτοκτονίες των αντρών κατα συρροή ποτε δεν προβλήθηκαν σε τέτοιο βαθμό ή η ψυχολογική βία που υφίστανται καθημερινά) η ανεργία στην γυναίκα προπαγανδιζεται καθημερινά σαν μαστιγα,  (οταν οι γυναίκες ειναι το 67% του πλυθησμού και όλος ο αντρικός πλυθυσμός είναι άνεργος). Η γυναίκα 'ειχε ευκολότερη πρόσβαση στην αγορά εργασίας τουλάχιστον τα τελευταία 20 χρόνια που θυμάμαι εγώ. Μέχρι πρίν σκάσει η κρίση 8 στις 10 αγγελίες ζητάγανε γυναίκες, στο δημόσιο κάθε 5 γυναίκες αντιστοιχεί  ένας αντρας.

 Ολα αυτά έχουν  δημιουργήσει ένα κλίμα απίστευτου ρατσισμού ενάντια στον κακό πατέρα-άντρα, αντίληψη που προέρχεται απο την εποχή των παππούδων μας τότε που ο άντρας δούλευε και η γυναίκα καθόταν σπίτι να μεγαλώνει τα παιδιά.

 Η ίδια αντίληψη επικρατεί και στις 3 εξουσίες για τον αντρα, θες απο την εκτελεστική, προσλήψεις με ποσόστωση για τις γυναίκες, για τους άντρες ισχύει ποσόστωση?
 Την νομοθετική, επιδόματα της τριτεκνης μανας, της πολυτεκνης κτλ,

Της δικαστικής, διατροφές για την γυναίκα σε περίπτωση διάσπασης εγγαμου βίου, τα παιδιά της ανήκουν κατα 99% των αποφάσεων με εξαιρέσεις η γυναίκα να ειναι "αποδεδειγμένα" ελευθέρων ηθών ή χρήστης ναρκωτικών ουσιών..
 Ο πατέρας ούτε μία στις 100 δεν θεωρείται ικανός για γονέας, μόνο να πληρώνει ειναι υπόχρεος,άν είναι ανεργος και δεν έχει τον βάζει φυλακή η πρώην κατατρεγμένη  γυναίκα πολύ έυκολα. (η ανεργία σε περίπτωση χωρισμού δεν ειναι δικιαολογία μη παροχής διατροφής).
Ειμαστε ίσως η μοναδική ευρωπαική χώρα που η νομοθεσία προστατεύει την γυναίκα κατα 99,9%
Ας γίνουμε ευρώπη στην πράξη μετα απο 40 χρόνια γιατί τώρα δεν είμαστε.