Άδεια ανατροφής και στις αναπληρώτριες;

[mitsy]

εδώ μπορούμε να τα πούμε όλα!για πείτε βρε συνάδελφοι γιατί προσωπικά έχω εκπλαγεί!τι ισχύει ακριβώς!

[PDE ads]

[sikat]

Είπαμε πριν ότι από φέτος δίνεται η γονική άδεια ανατροφής σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν για την σύμβαση των αναπληρωτών.
Είναι άνευ αποδοχών αλλά προσμετρούνται τα μόρια προϋπηρεσίας και την λαμβάνεις εφόσον έχεις εργαστεί ένα χρόνο συνολικά στον ίδιο εργοδότη (εδώ το υπουργείο παιδείας):

Γονική άδεια ανατροφής του παιδιού
Οι εργαζόμενοι γονείς έχουν δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.

Το δικαίωμα της γονικής άδειας το έχουν όλοι οι εργαζόμενοι γονείς, φυσικοί, θετοί ή ανάδοχοι, που απασχολούνται στον ιδιωτικό, το δημόσιο τομέα, τα Ν.Π.Δ.Δ., τους Ο.Τ.Α. και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή μορφή απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων μερικής απασχόλησης και ορισμένου χρόνου, των συμβάσεων ή σχέσεων μέσω επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης και της έμμισθης εντολής, ανεξάρτητα από τη φύση των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.

Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης. Χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, με βάση σχετική αίτηση του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται από τον εργοδότη με βάση τη σειρά προτεραιότητας των απασχολούμενων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος. Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας γονέων παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια και μόνων γονέων λόγω θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων, χορηγούνται με απόλυτη προτεραιότητα.

Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.

Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, αποφασίζουν με κοινή δήλωσή τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα. Σε περίπτωση θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνου, η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται στο διπλάσιο στον άλλο γονέα. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα.

Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται και ο εργαζόμενος ο οποίος υιοθετεί ή αναδέχεται τέκνο ηλικίας έως έξι (6) ετών. Η άδεια χορηγείται μετά την περαίωση της διαδικασίας υιοθεσίας ή αναδοχής, ενώ τμήμα αυτής μπορεί να χορηγείται, με αίτηση του εργαζόμενου και στο προ της ολοκλήρωσης των ως άνω διαδικασιών διάστημα. Το ανωτέρω δικαίωμα ισχύει μέχρι τα οκτώ ( έτη του παιδιού, σε περίπτωση που η διαδικασία υιοθεσίας ή αναδοχής δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι την ηλικία των έξι (6) ετών αυτού.

Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους, τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσής τους ενώ κατά το χρονικό διάστημα της απουσίας από την εργασία του, έχει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από τον ασφαλιστικό του φορέα. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας που γίνεται εξαιτίας αίτησης ή λήψης γονικής άδειας είναι άκυρη και απαγορεύεται κάθε δυσμενής μεταχείριση εργαζόμενου που γίνεται λόγω αίτησης ή λήψης γονικής άδειας.

πηγή: http://www.pde.gr/index.php?action=post;topic=31988.0;last_msg=865473

Άντε συνάδελφοι μπας και προσληφθούν μερικοί ακόμη αναπληρωτές..

[kleos02]

Γράψε σε παρακαλώ που βρήκες το παραπάνω. φεκ, ημερομηνια , ολα.
Ευχαριστω.

[lenalacta]

ΘΕΜΑ: «Άδειες εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης» ΑΔΑ: ΒΙΦΓ9-4ΘΑ Μαρούσι, 05-05-2014

http://www.pde.gr/index.php?page=7278

Έχει όλες τις άδειες μας, μόνιμοι και αναπληρωτές. Αυτό έχουν όσοι είναι στις άδειες. Ευαγγέλιο!!!!!!!!!!!!

[PDE ads]

[sikat]

Πράγματι lenalacta το αναφέρει με ημερομηνία μάλιστα 05-05-2014.

Γράψε σε παρακαλώ που βρήκες το παραπάνω. φεκ, ημερομηνια , ολα.
Ευχαριστω.

Δεν νομίζω να υπάρχει κάποιο ΦΕΚ ειδικά για τους αναπληρωτές. Αν ψάξω θα βρω κάποιο ΦΕΚ που ισχύει για τις όλες τις συμβάσεις του είδους. Για να υπάρξει κάποιο ΦΕΚ για μας, θα πρέπει να γίνει κάποια τροποποίηση συνήθως βελτίωσης της ήδη υπάρχουσας νομοθεσίας που ισχύει για όλους. Εγώ έκανα μία έρευνα στο διαδίκτυο για να δω την εξέλιξη του θέματος. Εκκρεμούσε γνωμοδότηση του νομικού τμήματος του υπουργείου και το αποτέλεσμά της δεν ανακοινώθηκε ποτέ! Ε, προφανώς το έπνιξαν κάπως το θέμα δεδομένης και της οικονομικής κατάστασης. Τι να κάνουν να βγουν και να το διαλαλούν; Επίσης βρήκα και μία παρέμβαση του συνήγορου του πολίτη που προτρέπει να εφαρμόσει τον νόμο και με την προσθήκη σχετικής Ευρωπαϊκής οδηγίας.

Επίσης εδώ έχουμε συνάδελφο(Syllas) μάρτυρα! Ας μας πει την βθμια να γλυτώσουμε κόπο και δρόμο!
Το περασμένο καλοκαίρι σε μία βθμια κατά την διάρκεια των αιτήσεων ζήτησα από μία υπάλληλο να εφαρμόσει μία κάπως σπάνια περίπτωση αναπληρωτών. Επέμενε για πολύ ώρα ότι δεν ισχύει και με προκαλούσε να της δείξω το νόμο. Για να την πείσω αναγκάστηκα να τηλεφωνήσω σε συναδέλφους της, άλλων πόλεων. 30 χρόνια στην υπηρεσία μου είπε, πρώτη φορά το συναντώ.

[kleos02]

Στην περίπτωση αναπληρωτών εκπ/κών στους οποίουςέχει χορηγηθεί τετράμηνη άδεια ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 της του Ν.4075/2012 (ΦΕΚ 89 Α’), όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 του άρθρου 39 του Ν.4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α’) και ισχύει,δεν θα καταχωρίζεται προϋπηρεσία για το χρονικό διάστημα της άδειας αυτής,δεδομένου ότι εκκρεμεί σχετικό ερώτημα στη Νομική Υπηρεσία του Υ.ΠΑΙ.Θ. για το εάν το συγκεκριμένο διάστημα μπορεί να θεωρηθεί ως διδακτική προϋπηρεσία δυνάμενη να προσμετρηθεί στους πίνακες αναπληρωτών και μονίμων διορισμών.

Απάντησε ποτε το υπουργείο;

[sikat]

Απάντησα! Το έπνιξε το θέμα διότι έχει οικονομικό κόστος από την μία αλλά από την άλλη δεν μπορεί παρά να εφαρμοστεί...
Διορθώνω όχι οικονομικό κόστος αφού είναι άδεια άνευ αποδοχών. Ίσως γραφειοκρατικό και λειτουργικό προς το παρόν.

[kleos02]

Απάντησα! Το έπνιξε το θέμα διότι έχει οικονομικό κόστος από την μία αλλά από την άλλη δεν μπορεί παρά να εφαρμοστεί...
Διορθώνω όχι οικονομικό κόστος αφού είναι άδεια άνευ αποδοχών. Ίσως γραφειοκρατικό και λειτουργικό προς το παρόν.

! Περιμένουμε ακόμη τι θα μας απαντήσει Το Υπουργείο. Ως πότε;

Νομίζω ότι αρχικά το ερώτημα έθεσε στο υπουργείο η δευτεροβάθμια Φλώρινας, όταν αναπληρωτής εκπαιδευτικός έκανε χρήση της 4μηνης άδειας το 2012.

Σε ποσό χρονικό διάστημα υπουχρεούται το υπουργείο να απαντησει σε ερώτημά σου; τι λεν οι νομοι;

[sikat]

! Περιμένουμε ακόμη τι θα μας απαντήσει Το Υπουργείο. Ως πότε;

Νομίζω ότι αρχικά το ερώτημα έθεσε στο υπουργείο η δευτεροβάθμια Φλώρινας, όταν αναπληρωτής εκπαιδευτικός έκανε χρήση της 4μηνης άδειας το 2012.

Σε ποσό χρονικό διάστημα υπουχρεούται το υπουργείο να απαντησει σε ερώτημά σου; τι λεν οι νομοι;

Το κάστρο έπεσε χωρίς ούτε μία σφαίρα. Από φέτος γίνεται. Ρώτα τον Syllas ποια δευτεροβάθμια έδωσε άδεια και ζήτα και εσύ από την δική σου...Δες παρακάτω την αναφορά του συνήγορου του πολίτη.

Γονικές άδειες άνευ αποδοχών για αναπληρωτές εκπαιδευτικούς
14:58 | 27/05/2014

Ρυθμίστηκε το πλαίσιο εφαρμογής των διευκολύνσεων του νόμου για το σύνολο των εκπαιδευτικών και το δικαίωμά τους για λήψη άδειας ανατροφής τέκνου, έπειτα από παρέμβαση του Συνηγόρου του Πολίτη, ο οποίος είχε δεχθεί καταγγελίες από αναπληρωτές εκπαιδευτικούς, καθώς δεν είχαν αυτό το δικαίωμα, όπως οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί.

Όπως αναφέρει η Αρχή, ήδη, από το 2010 είχε απευθυνθεί στο υπουργείο Παιδείας με έγγραφο, επισημαίνοντας το ελλιπές πλαίσιο για τη χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου στους μη μόνιμους γονείς εκπαιδευτικούς.

Ο Συνήγορος του Πολίτη σημειώνει ότι "με τα άρθρα 48- 54 του ν. 4075/2012, ενσωματώθηκε στην Ελλάδα η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2010/18 για τη γονική άδεια, που προβλέπει γονική άδεια ανατροφής άνευ αποδοχών για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων μηνών, η οποία αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα".

"Ο νόμος απαγορεύει κάθε δυσμενή μεταχείριση εργαζόμενου που γίνεται λόγω λήψης της εν λόγω αδείας, ο δε χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους λόγω αυτής της γονικής άδειας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας", προσθέτει.

Επίσης, η ανεξάρτητη Αρχή είχε επισημάνει στο υπουργείο ότι οι διατάξεις του εν λόγω νόμου εφαρμόζονται σε όλους τους εργαζόμενους γονείς, φυσικούς, θετούς ή ανάδοχους, που απασχολούνται στον ιδιωτικό, τον δημόσιο τομέα, τα ΝΠΔΔ, τους ΟΤΑ και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

Έτσι, με εγκύκλιό του, το υπουργείο Παιδείας ρύθμισε το ζήτημα των διευκολύνσεων του νόμου για το σύνολο των γονέων εκπαιδευτικών, μόνιμων και συμβασιούχων, ανταποκρινόμενο στις προτάσεις του Συνηγόρου του Πολίτη.

[sikat]

Η πηγή για το παραπάνω: http://www.news.gr/ellada/ekpaidefsh/article-wide/151868/gonikes-adeies-anef-apodohon-gia-anaplhrotes.html

Εναλλακτική λύση: Αν η βθμια αρνηθεί βάλε ένα δικηγόρο και να είσαι σίγουρη ότι θα αλλάξουν άποψη!

[lenalacta]

Νομίζω ότι ο Ν. 4075/2012 το καλύπτει το θέμα άρθρα 50-54 (ρίξε μία ματιά)
Συγκεκριμένα στο 52 αναφέρει:

2. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την ερ−
γασία τους λόγω γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52
του παρόντος νόμου, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής
υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους,
τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας
και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη,
καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε
περίπτωση απόλυσής τους

[mitsy]

Νομίζω ότι ο Ν. 4075/2012 το καλύπτει το θέμα άρθρα 50-54 (ρίξε μία ματιά)
Συγκεκριμένα στο 52 αναφέρει:

2. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την ερ−
γασία τους λόγω γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52
του παρόντος νόμου, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής
υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους,
τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας
και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη,
καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε
περίπτωση απόλυσής τους

αυτό αφορά αναπληρωτές; έχω μιλήσει με δευτ/βαθμια η οποία μου μετέφερε ακριβώς το αντίθετο!αύριο λέει θα μου το επιβεβαιώσει!το υπουργείο δε με παρέπεμψε στη δευτ/βαθμια!ας μας πει κάποιος που έχει κάνει χρήση της εν λόγω άδειας

[joannabear]

Ο χρόνος για άδεια ανατροφής αναγνωρίζεται ως προυπηρεσία λοιπόν, σύμφωνα με τα παραπάνω.
Με τον χρόνο για άδεια κύησης (επαπειλούμενης ή μη), τελικά ΤΙ ΣΤΟ ΚΑΛΟ συμβαίνει, ξέρει κανένας; Αναγνωρίζεται ή όχι ως χρόνος προυπηρεσίας;
Είναι ένα θέμα που καίει πολλές αναπληρώτριες!

[kleos02]

Λοιπόν όποιος αναπληρωτής πήρε 4μηνη άδεια ανατροφής τέκνου δεν περνάνε την προυπηρεσία του.

Μιλάμε για κοινωνικό ρατσισμο....

http://www.alfavita.gr/arthron/%CE%BA%CE%B1%CF%84%CE%B1%CF%87%CF%8E%CF%81%CE%B9%CF%83%CE%B7-%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%8B%CF%80%CE%B7%CF%81%CE%B5%CF%83%CE%AF%CE%B1%CF%82-%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CF%8E%CE%BD-%CE%BA%CE%B1%CE%B9-%CF%89%CF%81%CE%BF%CE%BC%CE%AF%CF%83%CE%B8%CE%B9%CF%89%CE%BD-%CE%B5%CE%BA%CF%80%CE%B1%CE%B9%CE%B4%CE%B5%CF%85%CF%84%CE%B9%CE%BA%CF%8E%CE%BD-2014-2015-%CF%83%CF%84%CE%BF-%CE%BF%CF%80%CF%83%CF%85%CE%B4