Άδεια ανατροφής και στις αναπληρώτριες;

[Patreas]

https://9ca003e722831598d28283c15bd96db1c472f91a.googledrive.com/host/0B7w3-vIjW2OPYlBJclZoTHprTG8/2015_91701_Ε1_Καταχώριση_Προϋπηρεσίας_Αναπληρωτών_15_16.pdf

"β) δεν καταχωρίζεται προϋπηρεσία για το χρονικό διάστημα χορήγησης της τετράμηνης άδειας ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών, των διατάξεων του άρθρου 50 του Ν.4075/2012 (ΦΕΚ 89 Α΄). Σχετική επί του θέματος και η διευκρίνιση γ΄ (σελ.2) της με αριθ. 77604/Δ1/19-05-2014 εγκυκλίου της Γενικής μας Δ/νσης,..."

https://9ca003e722831598d28283c15bd96db1c472f91a.googledrive.com/host/0B7w3-vIjW2OPYlBJclZoTHprTG8/2014_77604_D1_Kataxorisi_ProYpiresias_Anapl_Orm.pdf

"γ) Στην περίπτωση αναπληρωτών εκπ/κών στους οποίους έχει χορηγηθεί τετράμηνη άδεια ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 της του Ν.4075/2012 (ΦΕΚ 89 Α’), όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 του άρθρου 39 του Ν.4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α’) και ισχύει, δεν θα καταχωρίζεται προϋπηρεσία για το χρονικό
διάστημα της άδειας αυτής, δεδομένου ότι εκκρεμεί σχετικό ερώτημα στη Νομική Υπηρεσία του Υ.ΠΑΙ.Θ. για το εάν το συγκεκριμένο διάστημα μπορεί να θεωρηθεί ως διδακτική προϋπηρεσία δυνάμενη να προσμετρηθεί στους πίνακες αναπληρωτών και μονίμων διορισμών."

Και κοντεύει 1,5 χρόνος και δεν έχει απαντηθεί το ερώτημα; Μας δουλεύουν; Απαράδεκτο για τους συνάδελφους αναπληρωτές και πρέπει να ρυθμισθεί άμεσα και θετικά για αυτούς.

[PDE ads]

[aris 79]

Παρολο που υπάρχει και η συγκεκριμένη απόφαση ακόμα ζούμε στο μεσαίωνα. ΝΤΡΟΠΗ ΤΟΥΣ!!
http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/anef-apodoxon-gonikes-adeies-gia-tous-anaplirotes-ekpaideftikous

[anneta]

Εδω ταιριαζει το ρεμαλια του Κωνστανταρα!!! 

[mitsy]

επομένως δεν αξίζει να την πάρεις αυτή την άδεια αφού την επόμενη χρονιά είναι βέβαιο πως με 4 μήνες λιγότερη προυπηρεσία δε θα εργάζεσαι!είναι μόνο για σοβαρούς οικογενειακούς λόγους!αν έχουμε/'εχετε νεότερα θα επανέλθουμε!Καλημέρα!

[PDE ads]

[katerina_sch]

Καλησπέρα. Γνωρίζει κάποιος που είναι αυτή η Νομική Υπηρεσία όπου θα μπορούσαμε να απευθυνθούμε?? Μέσα στο site του Υπουργείου δεν την αναφέρει πουθενά. Είναι άδικο, κάποια που ήταν αναπληρώτρια όπως εγώ και έχω μωρό παιδί και δεν υπήρχε άνθρωπος να μου το κρατήσει κ έπρεπε να είμαι μαζί του, να μην αναγνωρίζουν το γεγονός ότι υπήρξα σε αυτό το σχολείο, πόσο μάλλον από τη στιγμή που υπάρχει ο νόμος 4075

[kleos02]

Καλησπέρα. Γνωρίζει κάποιος που είναι αυτή η Νομική Υπηρεσία όπου θα μπορούσαμε να απευθυνθούμε?? Μέσα στο site του Υπουργείου δεν την αναφέρει πουθενά. Είναι άδικο, κάποια που ήταν αναπληρώτρια όπως εγώ και έχω μωρό παιδί και δεν υπήρχε άνθρωπος να μου το κρατήσει κ έπρεπε να είμαι μαζί του, να μην αναγνωρίζουν το γεγονός ότι υπήρξα σε αυτό το σχολείο, πόσο μάλλον από τη στιγμή που υπάρχει ο νόμος 4075

Είναι πολύ άδικο.
Εγώ θα σου πρότεινα να απευθυνθεις εδω ΑΜΕΣΑ .

http://www.synigoros.gr/

[Patreas]

Από τη σελ.9 της φετινής εγκυκλίου των Αναπληρωτών:

"2. Σύμφωνα με την αριθμ. 145/2015 Γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους που έγινε δεκτή από τον Αναπληρωτή Υπουργό Πολιτισμού, Παιδείας και Θρησκευμάτων, ο χρόνος απουσίας των προσωρινών αναπληρωτών εκπαιδευτικών από την εργασία τους, λόγω νομίμως χορηγηθείσας γονικής άδειας (τετράμηνη άδεια ανατροφής άνευ αποδοχών) των άρθρων 50 και 51 του ν. 4075/2012 (ΦΕΚ 89 Α΄), δεν συνιστά χρόνο πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας κατά την έννοια του άρθρου 6 παρ. 34 του ν. 3027/2002 και του άρθρου 3 του ν. 3848/2010."

Ωραίο δώρο στους συναδέλφους αναπληρωτές κ. Κουράκη...

[anneta]

Τ Ρ Α Γ Ι Κ Ο Σ

[kleos02]

Τραγικότατοι...

[dimkouk]

Δηλαδή αν πάρει κανείς άδεια ανατροφής τέκνου δεν παίρνει προϋπηρεσία;

[anneta]

Δηλαδή αν πάρει κανείς άδεια ανατροφής τέκνου δεν παίρνει προϋπηρεσία;

και ούτε χρήματα (ανευ αποδοχών)....

άρα τι παίρνει;;;;   

[kleos02]

Απευθύνθηκε κανείς  στο συνήγορο του πολίτη;
http://www.synigoros.gr/

Υπάρχει απάντηση;

[ankas]

Έχουν απευθυνθεί στο συνήγορο του πολίτη και η απάντηση είναι ότι πρέπει να λογαριάζετσι ως χρόνος πραγματικής προϋπηρεσίας!
Να κ η σχετική απάντηση:
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ    ΑΔΑ: ΒΙΦΓ9-4ΘΑ  σελ.18
στ. ΤΕΤΡΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ (Ν. 4075/2012, άρθρο 50
όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 39 του Ν. 4144/2013)


Συνήγορος του Πολίτη: Καλλιόπη Σπανού
Ειδική Επιστήμονας: Μαρία Καραγεώργου, Μάιος 2014

«Με τα άρθρα 48-54 του ν. 4075/2012, ενσωματώθηκε στην Ελλάδα η Ευρωπαϊκή
Οδηγία 2010/18 για τη γονική άδεια, που προβλέπει γονική άδεια ανατροφής άνευ
αποδοχών για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών, η οποία αποτελεί ατομικό
δικαίωμα κάθε γονέα. Ο νόμος απαγορεύει κάθε δυσμενή μεταχείριση εργαζόμενου
που γίνεται λόγω λήψης της εν λόγω αδείας, ο δε χρόνος απουσίας των
εργαζομένων από την εργασία τους λόγω της γονικής άδειας αυτής λογίζεται ως
χρόνος πραγματικής υπηρεσίας. Οι διατάξεις του εν λόγω νόμου εφαρμόζονται σε
όλους τους εργαζόμενους γονείς, φυσικούς, θετούς ή ανάδοχους, που
απασχολούνται στον ιδιωτικό, το δημόσιο τομέα, τα ΝΠ++, τους ΟΤΑ και τον
ευρύτερο δημόσιο τομέα.» 


ΝΟΜΟΣ
ν. 4075/2012  / 11 Απριλίου 2012 Άρθρα 48-54

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ'

ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 2010/18/ΕΕ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ 8ΗΣ ΜΑΡΤΙΟΥ 2010 ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΑΝΑΘΕΩΡΗΜΕΝΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ-ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΟΥ ΣΥΝΗΦΘΗ ΑΠΟ ΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP ΚΑΙ ETUC ΚΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 96/34/EK

Άρθρο 48. Σκοπός
Σκοπός των άρθρων 49 έως 55 του παρόντος Κεφαλαίου είναι η προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας στην Οδηγία 2010/18/ΕΕ του Συμβουλίου της 8ης Μαρτίου 2010 σχετικά με την εφαρμογή της αναθεωρημένης συμφωνίας - πλαισίου για τη γονική άδεια, η οποία έχει συναφθεί στις 18 Ιουνίου 2009 από τις διακλαδικές οργανώσεις των Ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων (BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP και ETUC).

Άρθρο 49. (ρήτρα 1 της συμφωνίας - πλαισίου Παράρτημα της Οδηγίας)Πεδίο εφαρμογής
1. Οι διατάξεις των άρθρων 49 έως 55 του παρόντος Κεφαλαίου αφορούν στους εργαζόμενους γονείς και ορίζουν τις ελάχιστες απαιτήσεις για τη διευκόλυνση της εναρμόνισης των γονεϊκών και επαγγελματικών τους ευθυνών, λαμβάνοντας υπόψη την αυξανόμενη ποικιλομορφία των οικογενειακών δομών και την ανάγκη προώθησης της ισότητας των ευκαιριών και της μεταχείρισης ανδρών και γυναικών.

2. Οι διατάξεις των άρθρων 49 έως 55 του παρόντος Κεφαλαίου εφαρμόζονται σε όλους τους εργαζόμενους γονείς, φυσικούς, θετούς ή ανάδοχους, που απασχολούνται στον ιδιωτικό, το δημόσιο τομέα, τα Ν.Π.Δ.Δ., τους Ο.Τ.Α. και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως οριοθετείται από τις διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 1256/1982 (Α'65), με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή μορφή απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων μερικής απασχόλησης και ορισμένου χρόνου, των συμβάσεων ή σχέσεων μέσω επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης, του άρθρου 115 του ν. 4052/2012 (Α'41) και της έμμισθης εντολής, ανεξάρτητα από τη φύση των παρεχόμενων υπηρεσιών.

3. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας, προσαρμόζονται οι διατάξεις της εθνικής νομοθεσίας προς τις διατάξεις της Οδηγίας 2010/18/ΕΕ, για τη χορήγηση της γονικής άδειας στους εργαζόμενους με σχέση ναυτικής εργασίας σε εμπορικά πλοία

Άρθρο 50. (ρήτρες 2 έως 4 της συμφωνίας - πλαισίου Παράρτημα της Οδηγίας)Γονική άδεια ανατροφής - ΔικαιούχοιΌροι και προϋποθέσεις
1. Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.

2. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.

3. Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης.

4. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, με βάση σχετική αίτηση του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται από τον εργοδότη με βάση τη σειρά προτεραιότητας των απασχολούμενων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος. Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας γονέων παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια και μόνων γονέων λόγω θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων, χορηγούνται με απόλυτη προτεραιότητα.

5. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.

6. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, αποφασίζουν με κοινή δήλωσή τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα.

7. Σε περίπτωση θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνου, η γονική άδεια ανατροφής της παραγράφου 3 του παρόντος άρθρου χορηγείται στο διπλάσιο στον άλλο γονέα. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα.

8. Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται και ο εργαζόμενος ο οποίος υιοθετεί ή αναδέχεται τέκνο ηλικίας έως έξι (6) ετών. Η άδεια χορηγείται μετά την περαίωση της διαδικασίας υιοθεσίας ή αναδοχής, ενώ τμήμα αυτής μπορεί να χορηγείται, με αίτηση του εργαζόμενου και στο προ της ολοκλήρωσης των ως άνω διαδικασιών διάστημα. Το ανωτέρω δικαίωμα ισχύει μέχρι τα οκτώ

( έτη του παιδιού, σε περίπτωση που η διαδικασία υιοθεσίας ή αναδοχής δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι την ηλικία των έξι (6) ετών αυτού

Άρθρο 51. (ρήτρες 3 παράγραφος 3 και 7 της συμφωνίας - πλαισίου Παράρτημα της Οδηγίας)Ειδικές γονικές άδειες
1. Στο φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης χορηγείται ειδική γονική άδεια, διάρκειας δέκα εργάσιμων ημερών κατ’ έτος, με αποδοχές, έπειτα από αίτησή του, κατά απόλυτη προτεραιότητα.

2. Στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα, σε περίπτωση νοσηλείας του παιδιού λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του εργαζόμενου, χορηγείται γονική άδεια νοσηλείας, και μέχρι την ηλικία των 18 ετών αυτού συμπληρωμένων, χωρίς αποδοχές, εφόσον έχει εξαντλήσει τη γονική άδεια ανατροφής του άρθρου 51 του παρόντος νόμου, για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν των τριάντα εργάσιμων ημερών κατ’ έτος.

3. Οι άδειες των παραγράφων 1 και 2 αποτελούν ατομικό δικαίωμα του κάθε γονέα, χορηγούνται, χωρίς άλλη προϋπόθεση, πέραν των σχετικών διευκολύνσεων που παρέχονται από άλλες διατάξεις στους εργαζόμενους γονείς για οικογενειακούς λόγους και αφού εξαντληθούν συναφή δικαιώματα με αποδοχές, πλην της ετήσιας κανονικής άδειας

Άρθρο 52. Εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα Προστασία εργαζομένων (ρήτρα 5 της συμφωνίας - πλαισίου Παράρτημα της Οδηγίας)
1. Μετά τη λήξη της γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52 του παρόντος νόμου, ο εργαζόμενος γονέας δικαιούται να επιστρέψει στην ίδια θέση εργασίας του ή σε ισοδύναμη ή ανάλογη θέση, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία του.

2. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52 του παρόντος νόμου, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους, τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσής τους.

3. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας που γίνεται εξαιτίας αίτησης ή λήψης γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52 του παρόντος νόμου είναι άκυρη. Απαγορεύεται κάθε δυσμενής μεταχείριση εργαζόμενου που γίνεται λόγω αίτησης ή λήψης γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52.

4. Ο εργαζόμενος γονέας, που λαμβάνει τη γονική άδεια του άρθρου 51 και της παραγράφου 2 του άρθρου 52 του παρόντος νόμου έχει, κατά το χρονικό διάστημα της απουσίας από την εργασία του, πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από τον ασφαλιστικό του φορέα και μπορεί να αναγνωρίσει το χρόνο απουσίας σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 40 του ν. 2084/1992 (Α'165), όπως ισχύει.

5. Ο αναγνωριζόμενος χρόνος της γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52 του παρόντος νόμου, ως ισχύουν κάθε φορά, λαμβάνεται υπόψη τόσο για τη θεμελίωση του ασφαλιστικού δικαιώματος, όσο και για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης

Άρθρο 53. (άρθρο 2 της Οδηγίας)Κυρώσεις
1. Η παραβίαση των άρθρων 49 έως 55 του παρόντος Κεφαλαίου συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας για την οποία επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις, σύμφωνα με τα άρθρα 23 και 24 του ν. 3996/2011 (Α'170), ως ισχύουν κάθε φορά.

2. Για κάθε παραβίαση των διατάξεων του παρόντος στο δημόσιο τομέα, τα Ν.Π.Δ.Δ., τους Ο.Τ.Α. και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως οριοθετείται από τις διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 1256/1982 (Α'65), επιβάλλονται πειθαρχικές και διοικητικές κυρώσεις, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

3. Μη χορήγηση από τον εργοδότη της αιτούμενης από τον εργαζόμενο βεβαίωσης των στοιχείων της εργασιακής σχέσης ή των διαστημάτων των αδειών του παρόντος Κεφαλαίου, που του χορηγήθηκαν συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας

Άρθρο 54. (ρήτρα 8 της συμφωνίας - πλαισίου Παράρτημα της Οδηγίας)Τελικές διατάξεις
1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου καταργείται κάθε γενική ή ειδική διάταξη που ρυθμίζει δυσμενέστερα τα θέματα του παρόντος, καθώς και οι διατάξεις των άρθρων 5 και 6 του ν. 1483/1984 (Α' 153) και του άρθρου 25 του ν. 2639/1998 (Α'205).

Οπότε,τι κάνουμε;;

[ankas]

Ειναι που ο κοτσίδας ο Κουράκης έλεγε ότι θα προστατευθεί η μητρότητα στους εκπαιδευτικούς και θα δινουν 6 μηνες αδεια,όπως στον ιδιωτικό τομέα!
Οχι μονο κορόϊδεψε,αλλά παραβιάζουν και αυτό το κομμάτι συν τα άλλα!!!ΑΙΣΧΟΣ Κ ΝΤΡΟΠΗ!Τοτε για ποιο λογο να παρει μια μητερα αυτην την αδεια;;;αφου ουτε πληρωνεται ουτε μετρά ως προϋπηρεσια!
Δεν πρεπει να το αφήσουμε να περάσει έτσι!