Διαφάνεια στις υπηρεσιακές μεταβολές

[edesta]

Τι θα λέγατε να μαζεύαμε εδώ κάποιες προτάσεις περί διαφάνειας στις εκπαιδευτικές μεταβολές: (τοποθετήσεις,αποσπάσεις,μετατάξεις);
Πχ: Οι τοποθετήσεις να δημοσιεύονται όλες στη διαύγεια. Οι αποσπάσεις το ίδιο. Για να βγει κάποιος υπεράριθμος σε ένα σχολείο να υπάρχει ερώτημα επίσημο και απάντηση που να καταχωρείται σε κάποιο σύστημα. Να μη λαμβάνει κάποιος μόρια οργανικής με εξολοκλήρου διάθεση. Να υπάρχουν μόρια και κριτήρια στις αποσπάσεις σε φορείς. Αν κάποιος παίρνει απόσπαση για πολλά χρόνια να αποδεσμεύεται ο οργανική κλπ)
Αυτά μαζεύονται όλα και κάνουμε μία δημοσίευση για να πάρει το θέμα έκταση.... Θα μπορούσαμε να βάλουμε και διάφορα συνοδευτικά για το τι επικρατεί αυτή τη στιγμή, συγκεκριμένα πάντα πράγματα.

[PDE ads]

[edesta]

Εφόσον δεν έχουμε τη δύναμη να αλλάξουμε κάτι νομοθετικά μόνοι μας, αυτό που μπορούμε να κάνουμε είναι να δημιουργήσουμε μία κρίσιμη μάζα όπως και να κάνουμε κάποιους να ντραπούν.

[nikolopol]

Εφόσον δεν έχουμε τη δύναμη να αλλάξουμε κάτι νομοθετικά μόνοι μας, αυτό που μπορούμε να κάνουμε είναι να δημιουργήσουμε μία κρίσιμη μάζα όπως και να κάνουμε κάποιους να ντραπούν.

Το προβλημα ειναι οτι ειναι μεγαλο πια το ποσοστο αυτων που βολευονται στο να μην υπαρχει διαφανεια.

[chris75]

Το προβλημα ειναι οτι ειναι μεγαλο πια το ποσοστο αυτων που βολευονται στο να μην υπαρχει διαφανεια.

Πολύ σωστά... για παράδειγμα, πόσοι/ες έχουν διαμαρτυρηθεί συλλογικά, όχι να τα λέμε ατομικά μεταξύ μας εδώ στο  φόρουμ και να εκτονωνόμαστε, για την παντελή έλλειψη διαφάνειας στις αποσπάσεις σε φορείς...το 2010, όταν μοριοδοτήθηκαν οι αποσπάσεις στα σχολεία, έμειναν επιμελώς και σκανδαλωδώς εκτός μοριοδότησης οι αποσπάσεις σε φορείς για προφανείς ψηφοθηρικούς-πελατειακούς λόγους...και εδώ στο φόρουμ, αν διαβάσετε κάθε χρόνο τις διάφορες συζητήσεις για τις εκάστοτε μεταθέσεις, αποσπάσεις, παλιότερα μετατάξεις κλπ... όλοι/ες διαμαρτύρονται για την κατάσταση που επικρατεί, μόλις όμως βγούν τα αποτελέσματα, όλοι/ες μας, απλά λέμε συγχαρητήρια σε αυτούς που επέτυχαν και τελειώνει η υπόθεση...μέχρι την επόμενη συζήτηση για υπηρεσιακές μεταβολές και αυτό συνεχίζεται αενάως!!!!Αν διαβάσετε τις συζητήσεις, πχ. για τις αποσπάσεις κάθε έτος, αν κάποιος/α τρίτος ξένος αναγνώστης τα διαβάσει, χωρίς να γνωρίζει το έτος, θα διαπιστώσει ότι για πολλά συνεχόμενα χρόνια, η κάθε συζήτηση είναι... πιστό αντίγραφο της πορηγουμένης...τα λέμε, εκτονωνόμαστε εδω με τις αναρτήσεις και μόλις τελειώσουν οι διαδικασίες, τέλος όλα...πάνε οι διαμαρτυρίες, πάνε όλα!!!!Δεν ξέρω τί πρέπει να κάνουμε, πάντως διάθεση ουσιαστική και εγώ, όπως ο nicolopol, δεν βλέπω να υπάρχει.

[PDE ads]

[oinolatris]

Καλώς δεν υπάρχει συγκεκριμένη μοριοδότηση για τους φορείς γιατι δεν μπορεί να υπάρξει .Άμα πάμε στη λογική της μοριοδότησης στους φορείς απλώς θα πάνε άτομα εντελώς άσχετα με το αντικείμενο που θα κληθουν να διεκπεραιώσουν και απλώς θα αργομισθούν.Οποιος ξερει τι κανει ενας εκπαιδευτικος σε καποιους  φορεις το καταλαβαινει αυτο.Απο την αλλη ομως καποιοι φορεις το εκμεταλλευονται αυτο και αποσπουνε κατοπιν πιεσεων που και αυτοι απλα αργομισσθουν.
 

[chris75]

Καλώς δεν υπάρχει συγκεκριμένη μοριοδότηση για τους φορείς γιατι δεν μπορεί να υπάρξει .Άμα πάμε στη λογική της μοριοδότησης στους φορείς απλώς θα πάνε άτομα εντελώς άσχετα με το αντικείμενο που θα κληθουν να διεκπεραιώσουν και απλώς θα αργομισθούν.Οποιος ξερει τι κανει ενας εκπαιδευτικος σε καποιους  φορεις το καταλαβαινει αυτο.Απο την αλλη ομως καποιοι φορεις το εκμεταλλευονται αυτο και αποσπουνε κατοπιν πιεσεων που και αυτοι απλα αργομισσθουν.

όταν λέμε μοριοδότηση, εννοούμε σχετική με το αντικείμενο της υπηρεσίας απόσπασης(σχετικές σπουδές, προυπηρεσία στον φορέα κλπ.), δεν αναφέρομαι σε κοινωνικά κριτήρια....και σε τελική ανάλυση, το τωρινό σύστημα των πελατειακών σχέσεων με τα τηλέφωνα, φαξ και email των βουλευτών κλπ. προς τους συμβούλους του εκάστοτε υπουργού, που συγκεντρώνουν τα αιτήματα για τις αποσπάσεις σε φορείς,είναι απαράδεκτο...στην Ελλάδα, όταν λέμε δεν υπάρχει μοριοδότηση, αυτό καταλήγει σε ρουσφέτια....είτε αυτός που το ζητάει είναι βουλευτής, είτε δντης εκπαίδευσης, είτε.....μητροπολίτης!!!!

[gioas]

όταν λέμε μοριοδότηση, εννοούμε σχετική με το αντικείμενο της υπηρεσίας απόσπασης(σχετικές σπουδές, προυπηρεσία στον φορέα κλπ.), δεν αναφέρομαι σε κοινωνικά κριτήρια....και σε τελική ανάλυση, το τωρινό σύστημα των πελατειακών σχέσεων με τα τηλέφωνα, φαξ και email των βουλευτών κλπ. προς τους συμβούλους του εκάστοτε υπουργού, που συγκεντρώνουν τα αιτήματα για τις αποσπάσεις σε φορείς,είναι απαράδεκτο...στην Ελλάδα, όταν λέμε δεν υπάρχει μοριοδότηση, αυτό καταλήγει σε ρουσφέτια....είτε αυτός που το ζητάει είναι βουλευτής, είτε δντης εκπαίδευσης, είτε.....μητροπολίτης!!!!

Κλειστό club αίναι και αυτό, chris. Πάντα θα προηγούνται οι έχοντες πολλά χρόνια προϋπηρεσία στον φορέα. Ο μόνος τρόπος είναι η θέσπιση maximun χρόνου απόσπασης σε φορέα π.χ 4 χρόνια. Μετά στην τάξη και μετά από μία πενταετία δικαίωμα για να μπορεί να υποβάλλει κάποιος ξανά αίτηση για απόσπαση. Αναγκαστικά θα πρέπει να υπάρξει κάποιου είδους μοριοδότηση και επιλογή συγκεκριμένων ειδικοτήτων ανά φορέα. Δηλαδή στην Κεντρική θέλω 25 πληροφορικούς, 15 νομικούς κ.ο.κ και όχι παίρνω τους πρώτους 40 σε μόρια που μπορεί να είναι κάθε λογής ειδικότητα και μετά ψάχνω τι να τους κάνω. Και μην ακούσω το επιχείρημα ότι ο φορέας θα δυσλειτουργεί αφού θα φύγει το έμπειρο προσωπικό, που κάνει όλη τη δουλειά κλπ κλπ. Ουδείς αναντικατάστατος!

[gvasilis]

κρίμα που δεν είδα το θέμα νωρίτερα. Ενδιαφέρομαι πολύ στο να υπάρξει απόλυτη διαφάνεια στις υπηρεσιακές μεταβολές και είμαι μέσα για την ανάδειξη του θέματος. Μόνο που δεν έχω σφαιρική γνώση, αλλά είμαι πιο κοντά στα δικά μου θέματα.

[edesta]

Το πρώτο βήμα θα ήταν να υπάρξει ένας κοινός φάκελος ώστε να μαζεύονται έγγραφα και αποφάσεις υπηρεσιακών μεταβολών. Με την κατάλληλη επεξεργασία μπορούν να εξαχθούν χρήσιμα συμπεράσματα.