Συμβαση ορισμένου χρόνου -παραίτηση - δικαιώματα

[Jo Vat]

Καλησπέρα σας!

Ξέρει κάποιος αν μετά την υπογραφή σύμβασης ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου δίμηνης διάρκειας ο εργαζόμενος δικαιούται να παραιτηθεί  οικοιοθελώς για να εργαστεί ως αναπληρωτής;;

Ευχαριστώ!

[PDE ads]

[dimitris75]

Και 8 μήνες να ήταν δικαιούσαι να φύγεις για προσωπικούς λόγους .

[Jo Vat]

Και 8 μήνες να ήταν δικαιούσαι να φύγεις για προσωπικούς λόγους .

Υπάρχει κάποιο ΦΕΚ γιατί ψάχνω και δεν βρίσκω κάτι.. 

[rrrrrr]

Πρόχειρα, βλ. τα άρθρα 669 και 672 Α.Κ.: http://www.ministryofjustice.gr/site/kodikes/%CE%95%CF%85%CF%81%CE%B5%CF%84%CE%AE%CF%81%CE%B9%CE%BF/%CE%91%CE%A3%CE%A4%CE%99%CE%9A%CE%9F%CE%A3%CE%9A%CE%A9%CE%94%CE%99%CE%9A%CE%91%CE%A3/tabid/225/language/el-GR/Default.aspx

Περαιτέρω, για συμβάσεις ΙΔΑΧ βλ. νόμο 2112/20 (ΦΕΚ 67 Α, 18.03.1920).

[PDE ads]

[Jo Vat]

Ευχαριστώ πολύ για την βοήθεια συνάδελφοι!
Και κάτι τελευταίο αν ξέρατε μπορεί κάποιος να παραιτηθεί ακόμα και σε μία μέρα ή θα πρέπει να ενημερώση πχ μια βδομάδα νωρίτερα;

[dimitris75]

Μπορείς και αυθημερόν . ότι θέλεις κάνεις . Δεν έχεις καμία επίπτωση . Πάνε στον επόμενο κατευθείαν για το χρονικό διάστημα που απομένει .

[jak_13]

Ευχαριστώ πολύ για την βοήθεια συνάδελφοι!
Και κάτι τελευταίο αν ξέρατε μπορεί κάποιος να παραιτηθεί ακόμα και σε μία μέρα ή θα πρέπει να ενημερώση πχ μια βδομάδα νωρίτερα;

Επειδή τα πράγματα δεν είναι πάντα τόσο απλά εγώ θα συνιστούσα να συνεννοηθείς πρώτα με τον εργοδότη σου και για να μη δημιουργηθεί κανένα πρόβλημα στη λειτουργία της επιχείρησης αλλά και για να είσαι κι εσύ κατοχυρωμένος, νομικά και ηθικά.
Συνοπτικά, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου μπορούν να λυθούν είτε με τη πάροδο του συμφωνημένου χρόνου, είτε με την οικειοθελή αποχώρηση του μισθωτού, είτε με την καταγγελία της σύμβασης για σπουδαίο λόγο!
Επειδή το αντικείμενο των εργασιών της κάθε επιχείρησης είναι διαφορετικό, όπως και η θέση του κάθε εργαζόμενου στην επιχείρηση είναι διαφορετική, ο νόμος εδώ είναι ελαστικός για το τι μπορεί να αποτελεί σπουδαίο λόγο καταγγελίας της σύμβασης και ως εκ τούτου αν συνεπάγεται οποιαδήποτε ζημιά για την επιχείρηση.
Συμπερασματικά, αν θεωρηθεί ότι κάποια πλευρά ζημιώνεται από την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας τότε η άλλη πλευρά μπορεί να διεκδικήσει αποζημίωση ή ακύρωση της καταγγελίας.
Αυτά δε συμβαίνουν συχνά, ωστόσο μπορούν να συμβούν.

[rrrrrr]

Ευχαριστώ πολύ για την βοήθεια συνάδελφοι!
Και κάτι τελευταίο αν ξέρατε μπορεί κάποιος να παραιτηθεί ακόμα και σε μία μέρα ή θα πρέπει να ενημερώση πχ μια βδομάδα νωρίτερα;

Να διευκρινισθεί, (για τον 2ο τρόπο από τους 2 συνολικά, λύσης της σχέσης εργασίας ορισμένου χρόνου), πως ο σπουδαίος λόγος στην έκτακτη καταγγελία της σύμβασης, πριν την πάροδο του ορισμένου χρόνου (1ος τρόπος λύσης της σχέσης εργασίας ΙΔΟΧ), δίνει το δικαίωμα καταγγελίας είτε στον εργοδότη (απόλυση), είτε στον εργαζόμενο (παραίτηση).

Σπουδαίο λόγο για τον εργαζόμενο αποτελεί π.χ. η υβριστική συμπεριφορά του εργοδότη, η αδικαιολόγητη και συχνή καθυστέρηση στην πληρωμή του μισθού, η παράλειψη λήψης των απαραίτητων μέτρων για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων.

Στην περίπτωση έκτακτης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δεν απαιτείται η τήρηση οποιασδήποτε προθεσμίας, (βλ. όπως είπα 672Α.Κ.).

Γενική τοποθέτηση τα παραπάνω. Αν η παραίτηση σε δίμηνη σύμβαση, αφορά στον δημόσιο τομέα, κατά πάγια τακτική, γίνεται και χωρίς σπουδαίο λόγο και απλώς πηγαίνουν στον επόμενο υποψήφιο.

[Jo Vat]

Μάλιστα. Ευχαριστώ πολύ συνάδελφοι!