*

Αποστολέας Θέμα: Κριτήρια πρόσληψης αναπληρωτών  (Αναγνώστηκε 3587 φορές)

0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.

Αποσυνδεδεμένος corto_maltese

  • Νέο μέλος
  • *
  • Μηνύματα: 14
  • Φύλο: Άντρας
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
Κριτήρια πρόσληψης αναπληρωτών
« στις: Σεπτέμβριος 09, 2017, 03:00:15 μμ »
Τα τελευταία χρόνια λόγω ανυπαρξίας μόνιμων διορισμών κάποιες ΜΗ μελετημένες αποφάσεις για τα κριτήρια διορισμού των αναπληρωτών έχουν δημιουργήσει ανισότητες οι οποίες διογκώνονται όσο κανείς δεν ασχολείται με τα αίτια δημιουργίας τους . Τα κυριότερα θέματα έχουν σχέση με τα εξής:

1)Ένταξη στους πίνακες αναπληρωτών εκπαιδευτικών με προυπηρεσία προερχόμενη από ιδιωτικά σχολεία ...

-----ένα θέμα το οποίο όλοι το καταλαβαίνουμε και ειδικότητες σαν τους φιλολόγους το βιώνουν .
Θα πρέπει να αναγνωρίζευαι όλη ? με μια ποσοστωση ? η με ένα ταβάνι-οροφή? (δεν μιλάω μισθολογικά ή συνταξιοδοτικά αλλά για την κατάταξη στους αντίστοιχους πίνακες αναπληρωτών).
Πως γίνεται να μπαίνουν στους πίνακες με προτεραιότητα όταν η προυπηρεσία δεν έχει αποκτηθεί από δημόσια λίστα επιλογής...
2)τρίτεκνοι και ποσόστοση 20% επί των προσλήψεων.
---θα πρέπει να αυξηθεί το ποσοστό αυτό ? να μειωθεί ? ή να μείνει το ίδιο?
3)Η προτεραιότητα στην επιλογή σχολείων από πολύτεκνους ή τρίτεκνους αναιξαρτήτως μορίων στον πίνακα των αναπληρωτών
---να συνεχίσει η καθιερωμένη προτεραιότητα στους τρίτεκνους ή όλοι οι έγγαμοι με παιδιά να είναι στη ίδια κατηγορία ή να προστεθούν και οι έγγαμοι χωρίς παιδιά ή οι άγαμοι.
4)Αναγνώριση προυπηρεσίας από την ειδική στην γενική
---θα πρέπει να αναγνωρεται(διευκρινίζω ότι δεν αναφέρομαι μισθολογικά ή συνταξιοδοτικα) η προυπηρεσία που έχει αποκτηθεί από την Ειδική Αγωγή και στον πίνακα της γενικής ? ή θα έπρεπε να μπαίνει ένας συντελεστής μικρότερος της μονάδας πχ 40%, 60%, 80% όταν κάποιος μεταφέρει την προυπηρεσία του από τον πίνακα της Ειδικής στον πίνακα της Γενικής?

Διευκρινίζω ότι το υπάρχον σύστημα προσδιορισμού των προσλήψεων αναπληρωτών είχε βγει μια εποχή όπου υπήρχε ικανοποιητικός ρυθμός μόνιμων διορισμών που εκτόνωνε την αναπόφευκτη διόγκωση της άνισης κατανομής.

Αν τελικά πρέπει να γίνουν κάποιες αλλαγές ποιοι θα τις προτείνουν και ποιοι μπορούν να πιέσουν προς αυτή την κατεύθυνση?

Αποσυνδεδεμένος PDE ads

  • Ιστορικό μέλος
  • *****
  • Μηνύματα: 4006
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
    • E-mail
    • Προσωπικό μήνυμα (Εκτός σύνδεσης)
Απ: Κριτήρια πρόσληψης αναπληρωτών
« Δημοσιεύτηκε: Σήμερα στις 16:00:30 »

Αποσυνδεδεμένος corto_maltese

  • Νέο μέλος
  • *
  • Μηνύματα: 14
  • Φύλο: Άντρας
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
Απ: Κριτήρια πρόσληψης αναπληρωτών
« Απάντηση #1 στις: Σεπτέμβριος 17, 2017, 02:21:28 μμ »
Από τον πίνακα της Γενικής οι εκπαιδευτικοί των "βασικών"  ειδικοτήτων που προσλήφθησαν στην Α φάση (5 ΣΕΠ 2017) διακρίνονται στις κατηγορίες:
1)ΕΙΔΙΚΉ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ
2)ΙΔΩΤΙΚΟΙ ΠΡΟΥΠ/ΣΙΑ
3)ΤΡΙΤΕΚΝΟΙ ΕΠΙΠΛΕΟΝ (αυτοί που προσελήφθησαν σαν συμπλήρωμα στο τέλος πέρα από την σειρά κατάταξής τους στον πίνακα)

                     ΕΙΔΙΚΉ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ      ΙΔΩΤΙΚΟΙ ΠΡΟΥΠ/ΣΙΑ   ΤΡΙΤΕΚΝΟΙ ΕΠΙΠΛΕΟΝ
ΠΕ02      (276)           92-33%                           36-13%                             41-15%
ΠΕ03      (189)           32-16%                           37-20%                             23-12%
ΠΕ04.01   (65)           18-28%                           10-15%                              9-14%
ΠΕ04.02   (46)             8-17%                             5-11%                              6-13%
ΠΕ04.04 (139)            10-7%                              11-7%                                5-4%

Αποσυνδεδεμένος corto_maltese

  • Νέο μέλος
  • *
  • Μηνύματα: 14
  • Φύλο: Άντρας
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
Απ: Κριτήρια πρόσληψης αναπληρωτών
« Απάντηση #2 στις: Σεπτέμβριος 18, 2017, 03:39:16 μμ »
Το παραδέχομαι ότι τα νούμερα κάνουν πιο δύσκολη την ζωή μας ,

Αν θέλουμε λοιπόν να κάνουμε χιούμορ, θα λέγαμε ότι η ειδικότητα των βιολόγων "χαίρει άκρας υγείας" ενώ των φιλολόγων "πνέει τα λοίσθια" ...
Αν και μεταφορικά οι παραπάνω εκφράσεις δεν απέχουν πολύ την εκπαιδευτική πραγματικότητα που έχει να κάνει με την προοπτική διορισμού σε μια θέση αναπληρωτή.
Συκρίνοντας το 7% της ειδικής κατηγορίας των βιολόγων με το 33% της ειδικής κατηγορίας των φιλολόγων μπορεί να πει κάποιος ότι προκύπτει και ένα πολύ σοβαρό συμπέρασμα ...

"το ποσοστό της ειδικής κατηγορίας σε κάθε ειδικότητα αυξάνει όσο αυξάνει και η δυσκολία πρόσληψης στην θέση αναπληρωτή του αντίστοιχου κλάδου"

Στο παρελθόν είχαν εντοπιστεί στην Ελλάδα παράνομες συνταξιοδοτήσεις αναπηρίας βασισμένες ότι σε μερικούς νομούς τα ποσοστά αναπηρίας ξέφευγαν από τον μέσο όρο της υπόλοιπης επικράτειας ...
Επίσης αυξημένα ποσοστά ανίατων ασθενειών τα σε ορισμένες περιοχές τα ερμηνεύουμε με την αυξημένη χρήση φυτοφαρμάκων , βιομηχανικών ζωνών ή την μόλυνση από το Τσέρνομπιλ κλπ.

Τα αυξημένα ποσοστά σε ορισμένους κλάδους με ποιό τρόπο θα μπορούσαν να ερμηνευτούν?

Αποσυνδεδεμένος may16

  • Έμπειρο μέλος
  • ****
  • Μηνύματα: 656
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
Απ: Κριτήρια πρόσληψης αναπληρωτών
« Απάντηση #3 στις: Σεπτέμβριος 18, 2017, 04:43:51 μμ »
Τα νούμερα στην προκειμένη περίπτωση απλά καταδεικνύουν την αλήθεια. Άλλα πράγματα κάνουν τη ζωή μας πιο δύσκολη και αυτά αποτυπώνονται με τους αριθμούς...

Αποσυνδεδεμένος PDE ads

  • Ιστορικό μέλος
  • *****
  • Μηνύματα: 4006
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
    • E-mail
    • Προσωπικό μήνυμα (Εκτός σύνδεσης)
Απ: Κριτήρια πρόσληψης αναπληρωτών
« Δημοσιεύτηκε: Σήμερα στις 16:00:30 »

Αποσυνδεδεμένος may16

  • Έμπειρο μέλος
  • ****
  • Μηνύματα: 656
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
Απ: Κριτήρια πρόσληψης αναπληρωτών
« Απάντηση #4 στις: Σεπτέμβριος 18, 2017, 04:50:27 μμ »


Στο παρελθόν είχαν εντοπιστεί στην Ελλάδα παράνομες συνταξιοδοτήσεις αναπηρίας βασισμένες ότι σε μερικούς νομούς τα ποσοστά αναπηρίας ξέφευγαν από τον μέσο όρο της υπόλοιπης επικράτειας ...
Επίσης αυξημένα ποσοστά ανίατων ασθενειών τα σε ορισμένες περιοχές τα ερμηνεύουμε με την αυξημένη χρήση φυτοφαρμάκων , βιομηχανικών ζωνών ή την μόλυνση από το Τσέρνομπιλ κλπ.

Τα αυξημένα ποσοστά σε ορισμένους κλάδους με ποιό τρόπο θα μπορούσαν να ερμηνευτούν?
[/quote
Ας εξεταστούν λοιπόν ξανά όλα τα πιστοποιητικά αναπηρίας από ανεξάρτητες επιτροπές.
Επειδή ζούμε στην Ελλάδα όπου έχουμε δει πολλά και επειδή για κάποιους ίσως είναι μεγάλο δέλεαρ το να βρεθούν στην κορυφή του πίνακα αναπληρωτών ακόμη και παρανομώντας πιστεύω ότι αυτή η επανεξέταση είναι επιβεβλημένη.

Αποσυνδεδεμένος thomi89

  • Νέο μέλος
  • *
  • Μηνύματα: 5
    • Προφίλ
Απ: Κριτήρια πρόσληψης αναπληρωτών
« Απάντηση #5 στις: Απρίλιος 12, 2018, 09:02:31 μμ »
Ξέρει κανείς αν το δεύτερο πτυχίο δίνει περισσότερα μόρια;

Αποσυνδεδεμένος Wolowitz

  • Ιστορικό μέλος
  • *****
  • Μηνύματα: 1183
  • Φύλο: Άντρας
  • ΠΕ.04.01
    • Προφίλ
Απ: Κριτήρια πρόσληψης αναπληρωτών
« Απάντηση #6 στις: Απρίλιος 12, 2018, 09:32:58 μμ »
Τίποτα απολύτως.

Αποσυνδεδεμένος Teacher_Business_English

  • Νέο μέλος
  • *
  • Μηνύματα: 15
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
Απ: Κριτήρια πρόσληψης αναπληρωτών
« Απάντηση #7 στις: Απρίλιος 19, 2018, 01:45:16 πμ »
1) Το ποσοστό αυτών με μόρια από τον ιδιωτικό τομέα να έχει σίγουρα ένα ταβάνι. Μπορεί κάποιοι να έχουν μέσο για να εργαστούν ή να φαίνεται ότι εργάζονται σε ιδιωτικά σχολεία.

2) Το ποσοστό των τρίτεκνων εισακτέων να μειωθεί αρκετά.
Μπορεί να 'ναι κάποιος τρίτεκνος και πλούσιος και ο άλλος χωρίς παιδί και πάμφτωχος.

3) Να δίνεται προτεραιότητα στην επιλογή σχολείου στους πολύτεκνους.

4) Να αναγνωρίζεται. Κάποιος που μπορεί να διδάξει σε παιδιά ειδικής κατηγορίας, μπορεί σίγουρα και σε γενικής. Το αντίθετο δεν γίνεται.


ΥΓ. Άντε και ας ευχηθούμε σε πιο αξιοκρατικά κριτήρια!!
Με πρώτη αλλαγή το να προσμετρώνται τα ακαδημαϊκά κριτήρια!

Αποσυνδεδεμένος kgiannis

  • Έμπειρο μέλος
  • ****
  • Μηνύματα: 651
  • Λατρεύω την εκπαίδευση
    • Προφίλ
Απ: Κριτήρια πρόσληψης αναπληρωτών
« Απάντηση #8 στις: Απρίλιος 19, 2018, 06:40:24 πμ »
Είμαι σε δυο ιδιωτικά σχολεία για να συμπληρώνω ωράριο. Λέτε να έχω καταφέρει να έχω μέσον σε δυο ιδιωτικά ή να φαίνεται ότι εργάζομαι;

Πιστεύει αλήθεια κάποιος ότι μπορεί να παραμένει 10 χρόνια σε ιδιωτικά σχολεία επειδή έχει μέσον και 10 χρόνια να φαίνεται ότι εργάζεται.

Τα ιδιωτικά σχολεία είναι τόσο κάτεργα που δεν χρειάζεται μέσον για να μπεις. Θα βάλει ο σχολάρχης το ανηψάκι του να κάθεται ότι ώρες να ναι; Το έχει για πιο συμφέρουσες δουλειές από τη δική μας.

Δεν σας φτάνει που επειδή δεν έχω απολυθεί (λόγω κατάργησης σχολείου ή λόγω κατάργησης μαθήματος!!!) δεν μετράει η προϋπηρεσία μου για αναπληρωτής και στον πίνακα χωρίς προϋπηρεσία είμαι κάτω από άλλους που δεν έχουν προϋπηρεσία, μόνο και μόνο επειδή είναι μεγαλύτεροι από εμένα;

 

Αποσυνδεδεμένος jellyfish

  • Πλήρες μέλος
  • ***
  • Μηνύματα: 336
  • Φύλο: Γυναίκα
    • Προφίλ
Απ: Κριτήρια πρόσληψης αναπληρωτών
« Απάντηση #9 στις: Απρίλιος 19, 2018, 09:27:39 πμ »
Ξέρει κανείς αν το δεύτερο πτυχίο δίνει περισσότερα μόρια;

Μόνο για θέσεις υποδιευθυντών / διευθυντών, τουτέστιν μόνιμους που επιθυμούν αναβάθμιση θέσης.

Χαλαρώστε με τους τρίτεκνους και τους ιδιωτικούς δασκάλους.
Καλά κάνουν και υπάρχουν κοινωνικά κριτήρια και καλά κάνει και αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα., ΅Ειλικρινά δεν την καταλαβαίνω τη λογική σας. Επειδή ΕΣΕΙΣ δεν ανήκετε σε αυτές τις κατηγορίες, είστε εναντίον τους?
Έτσι προσπαθείτε να κάνετε τη ζωή σας ευκολότερη?

« Τελευταία τροποποίηση: Απρίλιος 19, 2018, 09:41:04 πμ από jellyfish »

 

Pde.gr, © 2005 - 2024

Το pde σε αριθμούς

Στατιστικά

μέλη
  • Σύνολο μελών: 32278
  • Τελευταία: Parask
Στατιστικά
  • Σύνολο μηνυμάτων: 1158533
  • Σύνολο θεμάτων: 19198
  • Σε σύνδεση σήμερα: 575
  • Σε σύνδεση έως τώρα: 1964
  • (Αύγουστος 01, 2022, 02:24:17 μμ)
Συνδεδεμένοι χρήστες
Μέλη: 24
Επισκέπτες: 528
Σύνολο: 552

Πληροφορίες

Το PDE φιλοξενείται στη NetDynamics

Όροι χρήσης | Προφίλ | Προσωπικά δεδομένα | Υποστηρίξτε μας

Επικοινωνία >

Powered by SMF 2.0 RC4 | SMF © 2006–2010, Simple Machines LLC
TinyPortal 1.0 RC1 | © 2005-2010 BlocWeb

Δημιουργία σελίδας σε 0.09 δευτερόλεπτα. 33 ερωτήματα.