ΙΚΑ - Αναπλήρωση και εγκυμοσύνη

[mitsy]

το πόσες αναρρωτικές μπορεί να πάρει το καθορίζει το ικα και όχι η δευτ/βάθμια!
πρέπει να υπαρχει κάποιο όριο!
ενδεχομένως να χρειαστεί νοσηλεία αν χρειαστεί π.χ. πάνω απο 3-4 μήνες!

η σύμβαση δε λύεται με τις αναρρωτκές άδειες!
μπορεί να πάρει όσες θέλει!

[PDE ads]

[Green]

το πόσες αναρρωτικές μπορεί να πάρει το καθορίζει το ικα και όχι η δευτ/βάθμια!
πρέπει να υπαρχει κάποιο όριο!
ενδεχομένως να χρειαστεί νοσηλεία αν χρειαστεί π.χ. πάνω απο 3-4 μήνες!

η σύμβαση δε λύεται με τις αναρρωτκές άδειες!
μπορεί να πάρει όσες θέλει!

Οκ, ευχαριστώ. Αλλά δεν θα πρέπει να βρεθεί αντικατστάτης, δηλαδή αναπληρωτής του αναπληρωτή; 

[mitsy]

το πόσες αναρρωτικές μπορεί να πάρει το καθορίζει το ικα και όχι η δευτ/βάθμια!
πρέπει να υπαρχει κάποιο όριο!
ενδεχομένως να χρειαστεί νοσηλεία αν χρειαστεί π.χ. πάνω απο 3-4 μήνες!

η σύμβαση δε λύεται με τις αναρρωτκές άδειες!
μπορεί να πάρει όσες θέλει!

Οκ, ευχαριστώ. Αλλά δεν θα πρέπει να βρεθεί αντικατστάτης, δηλαδή αναπληρωτής του αναπληρωτή; 

όχι απαραίτητα!
ανάλογα τη δευτεροβάθμια!
στη δική μου περίπτωση έστειλαν ωρομίσθια για 4 ώρες!!
είμαι ειδικής αγωγής βέβαια και δεν το θεωρούν και τόσο σημαντικό φαίνεται να έχουν τα δικά μας παιδιά βοήθεια!

[Green]

το πόσες αναρρωτικές μπορεί να πάρει το καθορίζει το ικα και όχι η δευτ/βάθμια!
πρέπει να υπαρχει κάποιο όριο!
ενδεχομένως να χρειαστεί νοσηλεία αν χρειαστεί π.χ. πάνω απο 3-4 μήνες!

η σύμβαση δε λύεται με τις αναρρωτκές άδειες!
μπορεί να πάρει όσες θέλει!

Προφανώς να πάρει όσες αναρρωτικές θέλει ένας αναπληρωτής δεν μπορεί, γιατί αν ηταν έτσι όποιον τον καλούσαν σε περιοχή που δεν τον βόλευε θα έπαιρνε συνεχώς αναρρωτικές, δεν θα πάταγε ποτέ και θα έπαιρνε όλα τα μόρια στο τέλος.

[PDE ads]

[mitsy]

το πόσες αναρρωτικές μπορεί να πάρει το καθορίζει το ικα και όχι η δευτ/βάθμια!
πρέπει να υπαρχει κάποιο όριο!
ενδεχομένως να χρειαστεί νοσηλεία αν χρειαστεί π.χ. πάνω απο 3-4 μήνες!

η σύμβαση δε λύεται με τις αναρρωτκές άδειες!
μπορεί να πάρει όσες θέλει!

Προφανώς να πάρει όσες αναρρωτικές θέλει ένας αναπληρωτής δεν μπορεί, γιατί αν ηταν έτσι όποιον τον καλούσαν σε περιοχή που δεν τον βόλευε θα έπαιρνε συνεχώς αναρρωτικές, δεν θα πάταγε ποτέ και θα έπαιρνε όλα τα μόρια στο τέλος.

μας ρώτησες για συγκεκριμένη περίπτωση-εγκυμοσύνη και επ'αυτής σου απήντησα!
σαφώς και μπορεί να πάρει όσες θέλει αφού έχει πρόβλημα!!!
αλλά και για οποιοδήποτε άλλο ιατρικό σοβαρό θέμα μπορεί να πάρει!
δλδ αν πχ κάποιος αναπληρωτής έχει κάποιο ατύχημα και πέσει σε κώμα ή νοσηλευτεί δεν μπορεί να πάρει άδεια;;;
δε μιλάμε για περιπτώσεις ψευδούς ασθενείας!

[eagle]

Εύστοχο!Είναι σαφέστατο νομίζω!Άλλο αναρρωτική για εγκυμοσύνη και άλλο για πόνο στη μέση!!!!!!

[sw1]

σε εμένα,που περνούσα από επιτροπή και όχι από γιατρό του ικα γιατί πήρα δυο άδειες των 30 ημερών,δε ζήτησαν τπτ από χαρτιά!
τώρα,μπορεί εκεί να της ζητήσουν!
καλό είναι,ομως,πέρα από τις άδειες, να έχει μαζί της τα χαρτιά της!
και καλό θα ήταν να πάει κάποιος άλλος για εκείνη!

...και πάλι ευχαριστώ!
Καλημέρα!

[Green]

το πόσες αναρρωτικές μπορεί να πάρει το καθορίζει το ικα και όχι η δευτ/βάθμια!
πρέπει να υπαρχει κάποιο όριο!
ενδεχομένως να χρειαστεί νοσηλεία αν χρειαστεί π.χ. πάνω απο 3-4 μήνες!

η σύμβαση δε λύεται με τις αναρρωτκές άδειες!
μπορεί να πάρει όσες θέλει!

Προφανώς να πάρει όσες αναρρωτικές θέλει ένας αναπληρωτής δεν μπορεί, γιατί αν ηταν έτσι όποιον τον καλούσαν σε περιοχή που δεν τον βόλευε θα έπαιρνε συνεχώς αναρρωτικές, δεν θα πάταγε ποτέ και θα έπαιρνε όλα τα μόρια στο τέλος.

μας ρώτησες για συγκεκριμένη περίπτωση-εγκυμοσύνη και επ'αυτής σου απήντησα!
σαφώς και μπορεί να πάρει όσες θέλει αφού έχει πρόβλημα!!!
αλλά και για οποιοδήποτε άλλο ιατρικό σοβαρό θέμα μπορεί να πάρει!
δλδ αν πχ κάποιος αναπληρωτής έχει κάποιο ατύχημα και πέσει σε κώμα ή νοσηλευτεί δεν μπορεί να πάρει άδεια;;;
δε μιλάμε για περιπτώσεις ψευδούς ασθενείας!

Kατάλαβα τι μου είπες, απλά είπα γενικότερα για τις αναρρωτικές. Αν έχει κάποιος έναν δικό του γιατρό στο ΙΚΑ μπορει να καταφέρει εως και να μην πατήσει καθόλου στο σχολείο θεωρητικά. Ε, τα έχουμε δει και αυτά στην Ελλάδα.

[mitsy]

αυτό ειναι ένα άλλο θέμα
από 15 μέρες και πάνω όμως περνάς από πρωτοβάθμια υγειονομική επιτροπή;
άμα έχει κάποιος κι εκεί γνωστούς!τι να πω!
με το καλό!

[molive]

καλησπέρα.Για να αρχίσει η αδεια ανευ αποδοχών θα πρέπει να έχει εξαντληθεί η κανονική άδεια που δικαιούμαστε ή δεν παίζει κανένα ρόλο? Μόλις ξεκινησα τις αναρρωτικές και ήδη αρχισαν τα προλήματα ασυνεννοησίας ΙΚΑ -Πρωτοβαθμίας.Δεν μας φτανουν τα προβλήματα μας,έχουμε και αυτους να μας δυσκολευουν τη ζωη...Για τις πρώτες 5 μερες αναρρωτικης το ικα καλύπτει μονο τις 2 και με αποζημιωση 14,5 ευρώ την ημερα.....τοσα λιγα θα παιρνω?Περιπου 400 ευρω τον μηνα? 

Όχι, η κανονική άδεια δεν παίζει ρόλο, το σίγουρο είναι ότι πρώτα εξαντλείται η αναρρωτική άδεια. Την κανονική σου (7 ημέρες) μπορείς να την κρατήσεις.
Το ποσό για την αναρρωτική μπορεί να είναι 14,5€ την ημέρα, αλλά είναι για τις πρώτες 15 ημέρες (πλην 3 ημερών), για τις οποίες όμως σε πληρώνει και ο εργοδότης σου (Πρωτοβάθμια) τα μισά χρήματα. Αν χρειαστείς κι άλλες μέρες αδείας, τότε παίρνεις την άνευ αποδοχών (οπότε περνάς από Α/βαθμια Υγειονομική Επιτροπή ανα διαστήματα), αλλά το ποσό επιδότησης ανά ημέρα από το ΙΚΑ σχεδόν διπλασιάζεται. Οπότε έτσι βγαίνουν περίπου 800€ τον μήνα κατά την άνευ αποδοχών άδεια.

[molive]

Καλημέρα. ήθελα να κάνω μία ερώτηση για μία φίλη. Μία αναπληρωτής μειωμένου ωαραίου που έχει προβλήματα στους πρώτους μήνες της εγκυμοσύνης της, πόση άδεια μπορεί να πάρει; Γνωρίζω ότι δικαιούται μέχρι 15 ημέρες αναρρωτική με αποδοχές και μπορεί να πάρει και άλλες αν χρειαστεί, χωρίς αποδόχες. Υπάρχει όμως κάποιο όριο ημερών που μπορεί να λείψει από το σχολείο με τέτοιες άδειες χωρίς να τεθεί θέμα διακοπής της συμβασής της; Υπάρχει δηλαδή ο κίνδυνος αν χρειαστεί να κάτσει στο κρεβάτι πολύ καιρό να απολυθεί και να χάσει την υπόλοιπη φετινή της προυπηρεσία;

Η αναπληρώτρια μειωμένου ωραρίου έχει τα ίδια δικαιώματα με την πλήρους. Οπότε όταν τίθεται θέμα εγκυμοσύνης, για αρχή εξαντλεί την αναρρωτική άδεια των 15 ημερών, αν θέλει μπορεί έπειτα να πάρει και την κανονική και εν συνεχεία παίρνει άνευ αποδοχών για όσο χρειαστεί, μέχρι να φτάσει στον 8ο μήνα, που πλέον παίρνει την άδεια κυήσης. Η σύμβαση δεν πρόκειται να διακοπεί και η προϋπηρεσία της δεν χάνεται. Τα ένσημά της, όμως, κατά την αναρρωτική είναι μόνο συντάξιμα (δεν μετράνε για επιδόματα από ΟΑΕΔ και ΙΚΑ), ενώ κατά την άνευ αποδοχών απ' όσο γνωρίζω δεν παίρνει καν ένσημα.
Όσον αφορά το θέμα αντικατάστασής της, αυτό εξαρτάται από τον διευθυντή και εν μέρει από την ίδια. Στην περίπτωσή μου, άφου εξάντλησα τις 15 ημέρες αναρρωτικής και ξεκίνησα άλλες 15 ημέρες άνευ αποδοχών, με ρώτησαν αν "έχω σκοπό να το τραβήξω μέχρι τέλους με άδειες, ώστε να ξέρουν να δηλώσουν κενό και να έρθει άλλος καθηγητής". Τους απάντησα "όχι" και πράγματι τελικά μετά από συνολικά 30 ημέρες ήμουν σε θέση να επιστρέψω. Αν η ίδια δεν προτίθεται να επιστρέψει, τους το λέει και ας κάνουν εκείνοι τα κουμάντα τους.

[mitsy]

Καλημέρα. ήθελα να κάνω μία ερώτηση για μία φίλη. Μία αναπληρωτής μειωμένου ωαραίου που έχει προβλήματα στους πρώτους μήνες της εγκυμοσύνης της, πόση άδεια μπορεί να πάρει; Γνωρίζω ότι δικαιούται μέχρι 15 ημέρες αναρρωτική με αποδοχές και μπορεί να πάρει και άλλες αν χρειαστεί, χωρίς αποδόχες. Υπάρχει όμως κάποιο όριο ημερών που μπορεί να λείψει από το σχολείο με τέτοιες άδειες χωρίς να τεθεί θέμα διακοπής της συμβασής της; Υπάρχει δηλαδή ο κίνδυνος αν χρειαστεί να κάτσει στο κρεβάτι πολύ καιρό να απολυθεί και να χάσει την υπόλοιπη φετινή της προυπηρεσία;

Η αναπληρώτρια μειωμένου ωραρίου έχει τα ίδια δικαιώματα με την πλήρους. Οπότε όταν τίθεται θέμα εγκυμοσύνης, για αρχή εξαντλεί την αναρρωτική άδεια των 15 ημερών, αν θέλει μπορεί έπειτα να πάρει και την κανονική και εν συνεχεία παίρνει άνευ αποδοχών για όσο χρειαστεί, μέχρι να φτάσει στον 8ο μήνα, που πλέον παίρνει την άδεια κυήσης. Η σύμβαση δεν πρόκειται να διακοπεί και η προϋπηρεσία της δεν χάνεται. Τα ένσημά της, όμως, κατά την αναρρωτική είναι μόνο συντάξιμα (δεν μετράνε για επιδόματα από ΟΑΕΔ και ΙΚΑ), ενώ κατά την άνευ αποδοχών απ' όσο γνωρίζω δεν παίρνει καν ένσημα.
Όσον αφορά το θέμα αντικατάστασής της, αυτό εξαρτάται από τον διευθυντή και εν μέρει από την ίδια. Στην περίπτωσή μου, άφου εξάντλησα τις 15 ημέρες αναρρωτικής και ξεκίνησα άλλες 15 ημέρες άνευ αποδοχών, με ρώτησαν αν "έχω σκοπό να το τραβήξω μέχρι τέλους με άδειες, ώστε να ξέρουν να δηλώσουν κενό και να έρθει άλλος καθηγητής". Τους απάντησα "όχι" και πράγματι τελικά μετά από συνολικά 30 ημέρες ήμουν σε θέση να επιστρέψω. Αν η ίδια δεν προτίθεται να επιστρέψει, τους το λέει και ας κάνουν εκείνοι τα κουμάντα τους.

molive,σίγουρα η αναπληρώτρια μειωμένου ωραρίου δικαιούται 7 μέρες κανονική;
μπορείς να μας παραπέμψεις σε κάποιο νόμο;;;

[Green]

καλησπέρα.Για να αρχίσει η αδεια ανευ αποδοχών θα πρέπει να έχει εξαντληθεί η κανονική άδεια που δικαιούμαστε ή δεν παίζει κανένα ρόλο? Μόλις ξεκινησα τις αναρρωτικές και ήδη αρχισαν τα προλήματα ασυνεννοησίας ΙΚΑ -Πρωτοβαθμίας.Δεν μας φτανουν τα προβλήματα μας,έχουμε και αυτους να μας δυσκολευουν τη ζωη...Για τις πρώτες 5 μερες αναρρωτικης το ικα καλύπτει μονο τις 2 και με αποζημιωση 14,5 ευρώ την ημερα.....τοσα λιγα θα παιρνω?Περιπου 400 ευρω τον μηνα? 

Όχι, η κανονική άδεια δεν παίζει ρόλο, το σίγουρο είναι ότι πρώτα εξαντλείται η αναρρωτική άδεια. Την κανονική σου (7 ημέρες) μπορείς να την κρατήσεις.
Το ποσό για την αναρρωτική μπορεί να είναι 14,5€ την ημέρα, αλλά είναι για τις πρώτες 15 ημέρες (πλην 3 ημερών), για τις οποίες όμως σε πληρώνει και ο εργοδότης σου (Πρωτοβάθμια) τα μισά χρήματα. Αν χρειαστείς κι άλλες μέρες αδείας, τότε παίρνεις την άνευ αποδοχών (οπότε περνάς από Α/βαθμια Υγειονομική Επιτροπή ανα διαστήματα), αλλά το ποσό επιδότησης ανά ημέρα από το ΙΚΑ σχεδόν διπλασιάζεται. Οπότε έτσι βγαίνουν περίπου 800€ τον μήνα κατά την άνευ αποδοχών άδεια.

Μιλάς για αναπληρώτρια πλήρους ωραρίου; Μου φαίνονται πολλά. Δηλαδή θα παίρνει σχεδόν τον κανονικό μισθό που έπαιρνε και όταν εργαζόταν; Μία φίλη ιδιωτική υπάλληλος, πήρε από το ΙΚΑ ψίχουλα όταν σταμάτησε την εργασία της, από ότι μου είπε.

[klio]

 
Το ποσό για την αναρρωτική μπορεί να είναι 14,5€ την ημέρα, αλλά είναι για τις πρώτες 15 ημέρες (πλην 3 ημερών), για τις οποίες όμως σε πληρώνει και ο εργοδότης σου (Πρωτοβάθμια) τα μισά χρήματα.


βοηθήστε με κι εμένα! τι να κάνω που η πρωτοβάθμια είναι άσχετη και μου λένε ότι δεν θα πάρω ή θα πάρω πολύ λίγα λεφτά για αυτές τις 15  ημέρες που δικαιουμαι λόγω της εγκυμοσύνης? (δεν είχα πάρει αναρρωτική). Μου λένε ότι έτσι βγάζει το σύστημα από μόνο του..τι κάνουν λάθος? μου στείλανε χαρτί που λέει ότι θα πληρωθώ για αυτές τις ημέρες και τωρα μου λένε ότι έτσι βγάζει το σύστημα..Θα με τρελάνουν! όλα εμείς πρέπει να τους τα λέμε?