0 μέλη και 4 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα.
Το ανάπτυξης τι δουλεια έχει ρε mickland?έτσι το λέμε τώρα...
Και τι θα γίνει με αυτούς που δεν έχουν καμία επιτυχία ασεπ;η προϋπηρεσία δε θα μετράει;Ωρε γέλια που θα ρίξουμε......... πάντως ελπίζω στις 100 σελίδες ελπίζω να μάθουμε το νέο σύστημα !!!!!
Σχετικά με την πρόταση να ασκεί ο Ασεπ έναν έλεγχο νομιμότητας στις εφαρμοζόμενες διαδικασίες επιλογής αναφέρει ο Μακρυδημήτρης: Δεδομένου,ότι τούτος ο κατεξοχήν έλεγχος ‘νομιμότητας’ από μέρους του Ασεπ κατέληγε να έχει έναν τυπικό μόνο χαρακτήρα, δίχως ουσιαστικό έλεγχο των σχετικών επιλογών, η πρακτική αυτή κρίθηκε ως μάλλον αναποτελεσματική από τη σκοπιά των εγγυήσεων τήρησης της αξιοκρατίας. Για τους λόγους αυτούς με τη νέα νομοθετική ρυθμιση του συστήματος των προσλήψεων στο δημόσιο (Ν. 3812/2009, άρθρο 1), το σύνολο των φορέων του δημοσίου τομέα υπάγεται πλέον στο Α.Σ.Ε.Π., το οποίο εκδίδει και τις σχετικές προκηρύξεις. Έπεται, λοιπόν, ότι αυτό διαξάγει και την όλη διαδικασία της επιλογής (με διαγωνισμό, κατά κανόνα, ή σειρά προτεραιότητας), ….και καταρτίζει τους πίνακες διοριστέων, χωρίς ανάμειξη των φορέων απασχόλησης, οι οποίοι οφείλουν να αποδέχονταιτους πίνακες διοριστέων που εκδίδει το ΑΣΕΠ.
ετσι ειπε ο Μπρατης at least
προφανώς το Ανάπτυξης διαχειριζεται το ΕΣΠΑ..
Απο μας θα αρχισουν τη σταση πληρωμων?
Δημόσια Διοίκηση (στοιχεία διοικητικής οργάνωσης), Α. Μακρυδημήτρης, Μ.Η. Πραβιτα, εκδόσεις Σακκουλα, Αθήνα θεσσαλ 2012,σελ.510(Για έναν συνάδελφο που το έψαχνε στο ιντερνετ).
Για την επιλογή του τακτικού προσωπικού το ΑΣΕΠ οργανώνει γραπτούς διαγωνισμούς ή/και αξιολογεί τους υποψηφίους με βαθμολόγηση συγκεκριμένων κριτηρίων προκαθορισμένων με νόμο, ενώ για ορισμένες θέσεις διεξάγει συμπληρωματική πρακτική δοκιμασία ή ειδικές εξετάσεις – test. Το υψηλών απαιτήσεων ειδικό επιστημονικό προσωπικό επιλέγεται με ειδική διαδικασία ουσιαστικής αξιολόγησης των υποψηφίων από πενταμελή επιτροπή οριζόμενη από το ΑΣΕΠ,
Δεδομένου,ότι τούτος ο κατεξοχήν έλεγχος ‘νομιμότητας’ από μέρους του Ασεπ κατέληγε να έχει έναν τυπικό μόνο χαρακτήρα, δίχως ουσιαστικό έλεγχο των σχετικών επιλογών, η πρακτική αυτή κρίθηκε ως μάλλον αναποτελεσματική από τη σκοπιά των εγγυήσεων τήρησης της αξιοκρατίας. Για τους λόγους αυτούς με τη νέα νομοθετική ρυθμιση του συστήματος των προσλήψεων στο δημόσιο (Ν. 3812/2009, άρθρο 1), το σύνολο των φορέων του δημοσίου τομέα υπάγεται πλέον στο Α.Σ.Ε.Π., το οποίο εκδίδει και τις σχετικές προκηρύξεις. Έπεται, λοιπόν, ότι αυτό διαξάγει και την όλη διαδικασία της επιλογής (με διαγωνισμό, κατά κανόνα, ή σειρά προτεραιότητας), ….και καταρτίζει τους πίνακες διοριστέων, χωρίς ανάμειξη των φορέων απασχόλησης, οι οποίοι οφείλουν να αποδέχονται τους πίνακες διοριστέων που εκδίδει το ΑΣΕΠ.
Μίλησα για προϋπηρεσία μετά από ασεπ ως δικαιότερο κριτήριο και με βάση την απόφαση του ΣτΕ που σ' αυτό το σημείο δεν ξέρω γιατί τα τσουβαλιάζει όλα.
ποια απόφαση του ΣτΕ να σεβαστεί συναδέλφισσα; τι σχέση έχει η απόφαση του ΣτΕ με την δρομολόγηση αλλαγής συστήματος διορισμών;
...ξέρεις αν δεν υπάρχει πρόβλεψη για εσάς;