0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
Την αξιοποίση της νεας τεχνολογίας δεν την αρνήθηκε κανείς.
Την αξιοποίηση, σαφώς δεν την αρνείται κανένας.Όχι, όμως, την επιβολή της στη διδασκαλία, αφού ούτε να υποκαταστήσει τον εκπαιδευτικό γίνεται, ούτε να προσεγγίσει την ψυχοσύνθεση των μαθητών μπορεί.
Αλήθεια τη λέει η σύμβαση απασχόλησης των εκπαιδευτικών; Ο διορισμός τι απασχόληση ενέχει; Ποιας φύσεως είναι η απασχόληση, η δραστηριότητα, το επάγγελμα των εκπαιδευτικών;Για να το κάνω πιο συγκεκριμένο έχει ουσιαστική ισχύ το Μπορεί κάποιος να παραθέσει τι ισχύει νομικά;
Ίσως η απάντηση στα παραπάνω ερωτήματα να βρίσκεται εδώ:http://infolibre.gr/wpinfolibre/2020/04/06/tilekpaideysi-paranomi-kai-antisyntagmatiki/?fbclid=IwAR0Rino0F4rnumuFCt2VJ8k3mnDX-VxD-RKl6_NFmifOx16wNvF3iBhqyd4
Καμία παραπομπή σε νόμο ή και στο ίδιο σύνταγμα, παρ' όλο τον τίτλο.
Ενστάσεις:- "e-mail εκπαιδευτικών": τα mail του sch ΔΕΝ είναι προσωπικά mail, είναι "εταιρικά"/εργασίας. Και ναι, ο εργοδότης που παρέχει mail ή/και τηλεφωνικό αριθμό για τις ανάγκες της εργασίας, θεωρώ ότι έχει δικαίωμα να τα παρέχει σε τρίτους.Ειδικά από την στιγμή που δεν τα mail εργασίας δεν είναι υποχρεωτικά (διότι υπευθυμίζω ότι η συμμετοχή στην εξ αποστάσεων είναι προαιρετική και άρα όποιος δεν θέλει δεν συμμετέχει και δεν αποκτάει λογαριασμό στο sch και άμα έχει ήδη μπορεί να τον διαγράψει κιόλας). Όποιος θέλει προσωπικό mail/τηλέφωνο, τα αποκτάει εκτός των πλαισίων της εργασίας του. Παράνομο θα ήταν να μας απαγορεύεται να έχουμε προσωπικούς λογαριασμούς εκτός της εργασίας μας.
- "χρήση κάμερας": δεν είναι υποχρεωτική ούτε απαραίτητη για την υλοποίηση της εξ αποστάσεως, τόσο για εκπαιδευτικούς όσο και για μαθητές. .
Η webex έστειλε mail στα προσωπικά μας mail
Ακριβώς και δεν είχε δικαίωμα να το κάνει.
Τα προσωπικά μειλ που είχαμε δηλώσει στις διευθύνσεις.Από που προκύπτει νομικά ότι δεν είχαν δικαίωμα; (δεν υποστηρίζω το αντίθετο, απλά αναρωτιέμαι)