0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
Δεν βρίσκω τη λογική στο να υπάρχει ένας διαγωνισμός μόνο και μόνο για μια εργασία 9 μηνων. Καταλαβαίνω την ανάγκη όλων για μια εργασία. Δεν υπάρχει όμως νόημα στο φέτος δούλεψε εσύ, του χρόνου θα δουλεψω εγώ. Εφόσον οι λόγοι είναι βιοποριστικοι δεν μπορώ να τρώω ένα χρόνο και τον άλλο όχι. Ούτε και να διαβάζω έναν χρόνο για να δουλέψω 9 μήνες. Αν δεν γίνονται μόνιμοι διορισμοι δεν μιλάμε για ισες ευκαιριες. Μιλάμε για ποδοπατημα..
Για εσένα και για εμένα που ενδεχομένως να είναι αυτονόητη πια η αναπλήρωση και ο μισθό των 970 ευρώ μπορεί να μην υπάρχει καμία λογική. Για τον άλλο που με τρία πτυχία είναι άνεργος 4 χρόνια τώρα ή που στην καλύτερη δουλεύει στο τυροπιτάδικο της γωνίας για 400 ευρώ, μπορεί να υπάρχουν σημαντικότατοι λόγοι στο να έχει ίση πρόσβαση ακόμα και σε αυτή την 9μηνη σύμβαση.
Δηλαδή να σταματήσουν να δουλεύουν όσοι δουλεύουν για να δουλέψουν και οι επομενοι. Οκ σύνταξη στα 35. Ή χωρίς συνταξη;
Nα δημιουργηθεί ένα σύστημα διοριμών που θα επιλέγει τους καλύτερους και δεν θα αποκλείει κανέναν από το να δοκιμάσει τις δυνάμεις του. Αν θέλουμε η παλαιότητα να αποτελεί το κριτήριο τους ποιός μπαίνει σε μία τάξη και διδάσκει, ας επιστρέψουμε στην επετηρίδα να τελειώνουμε.
Και αν χρειάζομαι 1/20 φιλολόγους (που μπορεί να είναι και ακόμη λιγότεροι) οι άλλοι 19 τί θα γίνουν; Όποιο σύστημα διορισμού και να έχω πάντα θα υπάρχουν οι 19/20 που θα θεωρούνται "άχρηστοι" κτλ. Και νομίζω εδώ που έχουμε φτάσει είναι πρακτικά αδύνατο να προταθεί κάποια δίκαιη λύση.
Πώς αξιολογείς κάποιον, αν δεν κάνει την εργασία, για την οποία εκπαιδεύτηκε;Γιατί ένα είναι σίγουρο, με το διαγώνισμα του ΑΣΕΠ δε μπορείς να το κάνεις. Στο τέλος χωρίς μια δοκιμαστική περίοδος σε μια τάξη δε γίνεται.
Να το θέσω διαφορετικα. Χρειάζεται το κράτος αυτή την στιγμή 20000 μόνιμους για πάγια κενα. Κάνει Ασεπ αλλά λέει θα καλύψω τα 5000 κενά. Στα υπόλοιπα συνεχίζει να χρησιμοποιεί αναπληρωτές από τους επιτυχόντες αυτού του Ασεπ. Μετά από 8 χρόνια θυμάται να ξανακάνει Ασεπ μόνο και μόνο για να πάρει άλλους 5000. Όσοι ζητούν σήμερα ίσες ευκαιρίες πώς θα νιώθουν μετά από 8 χρόνια που οι θέσεις που θα προσφερθουν θα είναι οι ίδιες με αυτές που δεν τους δόθηκαν ως μόνιμες αλλά τις κάλυπταν ως οι καταλληλοτεροι επί 8 χρόνια; Η αξιολόγηση δεν μπορεί να γίνεται σε δεύτερο και τρίτο χρόνο αλλά σε πραγματικό χρόνο. Τι γίνεται για όσους έχουν ήδη πετύχει 2,3,4 φορές;
Εξακολουθείτε να μπερδεύετε τον τρόπο διορισμού με το πλήθος των διορισμών. Η δουλειά ενός συστήματος διορισμού είναι να διασφαλίζει ότι ακόμα και αυτός ο ένας που θα διοριστεί είναι ο κατά τεκμήριο καλύτερος σε σχέση με τους άλλους 19. Το γιατί διορίζεται μόνο ο ένας στους 19 και όχι 15 δεν είναι θέμα του συστήματος διορισμού, αλλά της οικονομικής δυνατότητας του κράτους να πληρώνει μόνιμους υπαλλήλους.