Μισθοδοσία αναπληρωτών

[-----]

Εγώ με 966 καθαρά, πήρα συνολικά 1500 περίπου..

[PDE ads]

[perastikos_kav]

Ευχαριστω για την απάντηση, αλλά..
O αναπληρωτης δικαιούται 7 μέρες κανονικής άδειας. Το 18 από που;
Έστω ότι προσλαμβάνεσαι 1 Σεπτέμβρη και έχεις δεκα μήνες συνολικής εργασίας. Έστω ότι το ακαθάριστο ημερομίσθιό σου αντιστοιχεί στα 50 ευρω. Πως βγαίνει το ποσό που παίρνεις ; Υπάρχει κάποιος τυπος;;

Χαίρομαι που το γράφεις. Είναι άλλο οι μέρες άδειας που χορηγεί η υπηρεσία και άλλο οι μέρες άδειας για τις οποίες αποζημιώνεσαι. Στην εκπαίδευση ισχύει ειδικό καθεστώς και δεν μπορούμε να πάρουμε πάνω από έναν αριθμό ημερών κανονική άδεια, λόγω της ιδιαιτερότητας που έχει το ωράριο μας, και οι σχολικές αργίες που δεν υπάρχουν σε άλλους κλάδους. Ο εργαζόμενος όμως δικαιούται τις ίδιες ημέρες κανονικής άδειας με όλους του συμβασιούχους ορισμένου χρόνου, οι οποίες είναι 1,6667 ανά μήνα αν θεωρείται πενθήμερη εργασία και 2 ημέρες ανά μήνα αν θεωρείται 6ημερη εργασία ανά εβδομάδα . Η εκπαίδευση θεωρείται 6ημερη εργασία νομίζω (άσχετα αν είναι 5ημερη). Έτσι μπορεί να δικαιούσαι να πάρεις 7 ημέρες άδεια, αλλά αποζημίωση αδείας δικαιούσαι για 2 ημέρες ανά μήνα (τον αριθμό τον γράφω με κάποια επιφύλαξη μήπως υπήρξαν μεταβολές από την τελευταία χρονιά που έβγαλα μισθοδοσία πριν 2 χρόνια ακριβώς). Γι' αυτό και είναι μεγαλύτερο το ποσό. Αν όμως πχ πήρες 5 μέρες κανονική άδεια, τότε αυτές οι 5 μέρες αφαιρούνται από τις μέρες που δικαιούσαι αποζημίωση. Επίσης πρόσεξα πως όταν μεταβήκαμε στο νέο μισθολόγιο ο υπολογισμός της αποζημίωσης αδείας έγινε σε τριακοστά στο σύστημα ΔΙΑΣ και όχι σε εικοστά πέμπτα, όπως ήξερα ότι γινόταν παλιά με αποτέλεσμα να μειωθούν τα ποσά.

[fiore]

ναι νομίζω και πέρυσι /30 το έκαναν . Δεν έχουν κρατήσεις οι μέρες αυτές?

[dimitra68]

Χαίρομαι που το γράφεις. Είναι άλλο οι μέρες άδειας που χορηγεί η υπηρεσία και άλλο οι μέρες άδειας για τις οποίες αποζημιώνεσαι. Στην εκπαίδευση ισχύει ειδικό καθεστώς και δεν μπορούμε να πάρουμε πάνω από έναν αριθμό ημερών κανονική άδεια, λόγω της ιδιαιτερότητας που έχει το ωράριο μας, και οι σχολικές αργίες που δεν υπάρχουν σε άλλους κλάδους. Ο εργαζόμενος όμως δικαιούται τις ίδιες ημέρες κανονικής άδειας με όλους του συμβασιούχους ορισμένου χρόνου, οι οποίες είναι 1,6667 ανά μήνα αν θεωρείται πενθήμερη εργασία και 2 ημέρες ανά μήνα αν θεωρείται 6ημερη εργασία ανά εβδομάδα . Η εκπαίδευση θεωρείται 6ημερη εργασία νομίζω (άσχετα αν είναι 5ημερη). Έτσι μπορεί να δικαιούσαι να πάρεις 7 ημέρες άδεια, αλλά αποζημίωση αδείας δικαιούσαι για 2 ημέρες ανά μήνα (τον αριθμό τον γράφω με κάποια επιφύλαξη μήπως υπήρξαν μεταβολές από την τελευταία χρονιά που έβγαλα μισθοδοσία πριν 2 χρόνια ακριβώς). Γι' αυτό και είναι μεγαλύτερο το ποσό. Αν όμως πχ πήρες 5 μέρες κανονική άδεια, τότε αυτές οι 5 μέρες αφαιρούνται από τις μέρες που δικαιούσαι αποζημίωση. Επίσης πρόσεξα πως όταν μεταβήκαμε στο νέο μισθολόγιο ο υπολογισμός της αποζημίωσης αδείας έγινε σε τριακοστά στο σύστημα ΔΙΑΣ και όχι σε εικοστά πέμπτα, όπως ήξερα ότι γινόταν παλιά με αποτέλεσμα να μειωθούν τα ποσά.

καλησπέρα παιδια
perastikos στο παραδειγμα σου αυτο σημαινει οτι αν πχ ο μισθος ειναι 1030 , και η αποζημιωση 618€ αφαιρωντας τις 5 μερες αδειας θα παρει 446€ περιπου;

[PDE ads]

[perastikos_kav]

καλησπέρα παιδια
perastikos στο παραδειγμα σου αυτο σημαινει οτι αν πχ ο μισθος ειναι 1030 , και η αποζημιωση 618€ αφαιρωντας τις 5 μερες αδειας θα παρει 446€ περιπου;

Κοίτα όμως η αποζημίωση αδείας δεν έχει κρατήσεις ΙΚΑ, αλλά έχει φόρο αν θυμάμαι καλά 20%. Επίσης πρέπει να ξέρουμε διάρκεια σύμβασης. Άλλο δεκάμηνη σύμβαση  άλλο 7μηνη. Τώρα δεν έχω κάποια κατάσταση εύκαιρη για να σου πω νούμερο έστω και κατά προσέγγιση. Δηλαδή το 618 που λες αντιστοιχεί σε πόσες ημέρες άδειας; αν είναι για 20 ημέρες και χρησιμοποίησες τις 5, ναι το νούμερο σου είναι σωστό. Βέβαια θα πω και το εξής. Σε κάποιες διευθύνσεις μπορεί να μην ξέρουν καν ότι πρέπει να γίνει περικοπή και δεν την κάνουν. Έχω τύχει περίπτωση τέτοια.

[perastikos_kav]

ναι νομίζω και πέρυσι /30 το έκαναν . Δεν έχουν κρατήσεις οι μέρες αυτές?

Δεν έχουν ΙΚΑ, είχαν όμως φόρο 20% και μάλιστα ήτανε να ψηφιστεί να γίνει 25%, αλλά δεν ξέρω αν έγινε τελικά ή όχι.

[dimitra68]

 σ ευχαριστω για την απαντηση- ναι για συμβαση πρωτοβαθμιας απο 9 σεπτεμβρη το υπολογισα αν αφαιρεσουμε 20% μιλαμε για 360ε περιπου;

[perastikos_kav]

σ ευχαριστω για την απαντηση- ναι για συμβαση πρωτοβαθμιας απο 9 σεπτεμβρη το υπολογισα αν αφαιρεσουμε 20% μιλαμε για 360ε περιπου;

Τα 618 τα υπολόγισες μόνη σου; κοίτα αν 1030 ήταν το πληρωτέο, σου θα πρέπει να υπολογίσεις ότι αυτό έχει ΙΚΑ και ένα ποσοστό φόρο εισοδήματος, ενώ στην αποζημίωση δεν έχει ΙΚΑ. Βασικά θα πρέπει να βρεις τις ακαθάριστες αποδοχές σου (πχ 1250) και αν πρέπει να πληρωθείς 15 μέρες άδεια να πεις 15/30 = 625 μείον το 20% φόρο και 0,7% εισφορά αλληλεγγύης. Αυτά τελείως μπακαλίστικα τώρα.

[dimitra68]

618 υπολογισα με δεδομενο οτι το πληρωτεο ειναι 1030 και η συμβαση 9 μηνες...ναι καταλαβα τι λες σε ευχαριστω πολυ

[kleos02]

Τα 618 τα υπολόγισες μόνη σου; κοίτα αν 1030 ήταν το πληρωτέο, σου θα πρέπει να υπολογίσεις ότι αυτό έχει ΙΚΑ και ένα ποσοστό φόρο εισοδήματος, ενώ στην αποζημίωση δεν έχει ΙΚΑ. Βασικά θα πρέπει να βρεις τις ακαθάριστες αποδοχές σου (πχ 1250) και αν πρέπει να πληρωθείς 15 μέρες άδεια να πεις 15/30 = 625 μείον το 20% φόρο και 0,7% εισφορά αλληλεγγύης. Αυτά τελείως μπακαλίστικα τώρα.

Το 618 πως προκύπτει;;
Μπορειτε να τα εξηγήσετε πιο αναλυτικά;

Ειίναι 1030 το πληρωτέο και 1250 οι ακαθάριστες. Στο 618 πως πάμε;

[dimitra68]

δε μπορω να βρω τωρα το ακριβες ποσο των ακαθαριστων
1030 πληρωτεο/30=34,33 ημερομισθιο χ 18μερες(2 ανα μηνα εγασιας)=618€

[Green]

Σε επικοινωνία που είχα με τη ΔΔΕ Αχαίας μου διευκρίνισαν ότι η εκκαθάριση του μισθού του Ιουνίου δεν έχει ολοκληρωθεί. Επομένως το ποσό που κατατέθηκε χθες κατά πάσα πιθανότητα ήταν μόνο η αποζημίωση για τη μη ληφθείσα κανονική άδεια, και το υπόλοιπο του μισθού του Ιουνίου θα κατατεθεί μέσα στο επόμενο 10ήμερο.

[Green]

Για κάθε μήνα εργασίας (σύμβασης δηλαδή) αντιστοιχεί συγκεκριμένος αριθμός ημερών άδειας (νομίζω πως είναι 2 μέρες ανά μήνα, χωρίς να είμαι σίγουρος). Αν στο τέλος του έτους, δηλαδή έπρεπε να πάρεις 18 μέρες κανονική άδεια, πληρώνεσαι τις 18 ημέρες σαν να τις εργάστηκες. Βέβαια στην αποζημίωση αδείας δεν υπάρχουν ασφαλιστικές εισφορές, οπότε εισπράττεις μεγαλύτερο ποσό από ότι αν εργαζόσουν πραγματικά 18 ημέρες. Αν όμως στη διάρκεια της χρονιάς κάνεις χρήση κάποιων ημερών κανονικής άδειας, τότε αυτές αφαιρούνται από τις ημέρες για τις οποίες αποζημιώνεσαι.

Το ερώτημα είναι, αν κάποιος ανέλαβε υπηρεσία πριν της 15 ενός μήνα, του πιστώνεται αναλογικά και η μία  από τις δύο μέρες άδειας του μήνα; Δηλαδή με ημερομηνία ανάληψης 12 Σεπτεμβρίου (9,6 μήνες σύμβασης), του βγαίνουν 19 ημέρες κανονικής άδειας;

[valeriaM]

υπολείπεται ένα 10% από το μισθό του Ιουνίου, το οποίο δεν έχουν στείλει στην τράπεζα ακόμα..δεν μου εξήγησε το λόγο η υπάλληλος αλλά με διαβεβαίωσε ότι θα το πάρουμε κάποια στιγμή..πότε ακριβώς δεν ήξερε...με Πρωτοβάθμια Δωδεκανήσου επικοινώνησα και αναφέρομαι στους εσπα και πδε