Σύνολο ψηφοφόρων: 179
0 μέλη και 30 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα.
Επειδή ο Μ.Ο. της ηλικίας των εκπαιδευτικών στην Β'θμια είναι υψηλός, θα υπάρξει μετά από 7-10 χρόνια μια καλή ευκαιρία για τους νέους, όταν θα γίνονται μαζικά συνταξιοδοτήσεις από αυτούς που θα πλησιάζουν τα 67. Πολλοί μάλιστα δεν θα αντέχουν πια, λόγω υψηλής πίεσης και μυοσκελετικών προβλημάτων από την ορθοστασία και την έλλειψη ασανσέρ στα σχολεία και θα αναζητήσουν πρόωρες συνταξιοδοτήσεις λόγω αναπηριών ή μετατάξεις σε γραφεία. Για τους αδιόριστους αναπληρωτές με προυπηρεσία με ή χωρίς ΑΣΕΠ θα ισχύσουν τα ίδια, αφού έχουν επίσης και αυτοί μεγάλο μέσο όρο. Θα υπάρξουν και αρκετές απώλειες λόγω του συνδυασμού του άγχους της αναπλήρωσης και της επικίνδυνης μέσης ηλικίας.Έτσι, όλοι οι νέοι θα έχουν και αυτοί κάποια στιγμή την ευκαιρία τους. Μέχρι τότε καλό θα ήταν να δουν και τι άλλο θα μπορούσαν να κάνουν.Αυτά.
Θέλω να μου πεις τι διαφορετικό έχει η εργασία σε φροντιστήρια, που δεν μετράει, με την εργασία σε ενισχυτική διδασκαλία ή ΠΔΣ, που μετράει στους πίνακες.
Τα πράγματα είν' απλά. Δε μπορείς ν' αφήνεις απ' έξω 95.000 πτυχιούχους για να διοριστούν σώνει και καλά 5.000 βάσει προϋπηρεσίας. Δεν είμαστε στο στρατό να μιλάμε για παλιούς-νέους. Αυτό παραβιάζει κατάφωρα τη συνταγματική αρχή των ίσων ευκαιριών. Μόνον ο γραπτός για όλους δίνει τη δυνατότητα διεκδίκησης των θέσεων δίχως αποκλεισμούς δεκάδων χιλιάδων μόνο και μόνο γιατί είναι νέα παιδιά πτυχιούχοι.
O τρόπος επιλογής, συνάδελφε. Στην ενισχυτική πια εδώ και πολλά χρόνια, η επιλογή των εκπαιδευτικών γίνεται βάσει των μορίων τους στον πίνακα. Είναι το ίδιο με την πρόσληψη σε ένα φροντιστήριο που μπορεί να 'χεις πατέρα ή μπατζανάκη τον ιδιοκτήτη του; Το ίδιο πιστεύω και για τα ιδιωτικά. Αυτό, βέβαια, δε σημαίνει πως δεν υπάρχουν συνάδελφοι που μπήκαν με το σπαθί τους και χωρίς να 'χουν μπάρμπα στην Κορώνη. Όπως και να το κάνεις όμως, η επιλογή τους δε γίνεται μέσω αντικειμενικών κριτηρίων ή τουλάχιστον δεν μπορεί να αποδειχτεί. Δυστυχώς με τα ιδιωτικά χάσαμε τη μπάλα. Ελπίζω να μη γίνει κάτι αντίστοιχο και με τα φροντιστήρια, γιατί είναι να μας κλαιν οι ρέγγες. Και ειδικά όσοι δούλευαν και δουλεύουν χρόνια και ζαμάνια στις βραχονησίδες και τα κατσάβραχα και τσουπ οι άλλοι με τη δουλίτσα τους δίπλα στο σπιτάκι τους να προηγούνται στους πίνακες και να τους βλέπουν με τα κιάλια.
ΟΧΙ, γιατί οι αναπληρωτές δουλεύουν χρόνια τώρα βάση προυπηρεσίας. Σκέψου το λίγο. Αν γινόταν διορισμοί από το 2010 θα υπήρχε ο αριθμός ενεργών αναπληρωτών που υπάρχει τώρα;Οι τωρινοί νέοι πως θα έμπαιναν; Καθόλου, γιατί θα είχαν μονιμοποιηθεί ΟΛΟΙ οι ενεργοί αναπληρωτές. Γι' αυτό το "αρχή ίσων ευκαιριών" μη το πετάτε παντού για επιχείρημα.
asepoula, δεν μας ενδιαφέρει τόσο αυτό όσο αν έχουν σκοπό να βγουν και να ανακοινώσουν ένα σύστημα. Αυτό πρέπει να γίνει άμεσα για να είναι βιώσιμο. Αν αργήσουν θα βγει το ΑΣΕΠ αργότερα και θα πει δεν προλαβαίνω και αυτό θα είναι εύκολο αφού στο ενδιάμεσο θα υπάρξουν, πολύ πιθανό, εκλογές. Δεν έχει νόημα λοιπόν να μιλάμε για σενάρια μοριοδότησης όταν τα χρονικά περιθώρια εφαρμογής ενός νέου συστήματος στενεύουν επικίνδυνα. Το ερώτημα λοιπόν που τίθεται είναι αυτό: Θα σταματήσουν επιτέλους να χειρίζονται ψηφοθηρικά το θέμα; Στο κάτω κάτω αφού γνωρίζανε την πολυπλοκότητα του εγχειρήματος γιατί δεν ξεκίνησαν τις διαδικασίες την προηγούμενη χρονιά;
νέο σύστημα διορισμών : η οροφή έχει ανέβει επιτέλους. Πάνω από 84 μήνες. Οριστικό.
Δεν εχω καταλαβει εγω και πιστευω και αλλοι εδω μεσα ποιοι ειναι αυτοι που διαπραγματευονται για τα κριτηρια,απο ποιων επιλεγησαν και τελικα ποιων συμφεροντα υπηρετουν