Άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου

[emmaki]

Ποτέ δεν υπήρχε νόμος που να ορίζει τις 10 ώρες. Οι 10 ώρες ήταν μια αυθαιρεσία που εφάρμοζαν οι διευθύνσεις. Υπάρχει και γνωμοδοτηδηση του Ν.Σ.Κ. (έχω το έγγραφο) ότι το όριο των 10 ωρών είναι αυθαίρετο και δεν υφίσταται. Ούτε το ότι τα χρήματα από τη δεύτερη δουλειά σου δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα χρήματα που παίρνεις από την πρώτη ισχύει. Οι μόνοι περιορισμοί είναι να μη συμπίπτει χρονικά η μία δουλειά με την άλλη και πως τα συνολικά έσοδα σου δεν πρέπει να υπερβαίνουν το μισθό γενικού γραμματέα.

Ο οποιος μισθος γγ ηταν το 2020 γυρω στα 4.500 το μηνα

[PDE ads]

[Lasid]

Ο οποιος μισθος γγ ηταν το 2020 γυρω στα 4.500 το μηνα

Άρα ο περιορισμός να μην υπερβαίνουν οι αποδοχές τον μισθό του γενικού γραμματέα είναι αδιάφορος. Ποιος φτάνει τα 4.500€ τον μήνα;

[victor123]

Άρα ο περιορισμός να μην υπερβαίνουν οι αποδοχές τον μισθό του γενικού γραμματέα είναι αδιάφορος. Ποιος φτάνει τα 4.500€ τον μήνα;

Ουσιαστικά ναι. Απλως έγραψα τυπικά τι ισχύει.

[Patreas]

Από πάνω προς τα κάτω ισχύουν οι εξής περιορισμοί για τις πρόσθετες απολαβές (όπως είναι αυτές από άσκηση Ιδιωτικού Έργου):

Σύνταγμα Άρθρο 104.2:
"2. Oι κάθε είδους πρόσθετες αποδοχές ή απολαβές των υπαλλήλων του προηγούμενου άρθρου δεν μπορεί να είναι κατά μήνα ανώτερες από το σύνολο των αποδοχών της οργανικής τους θέσης."

Νόμος 4354/2015 Άρθρο 28:
"1. Οι πάσης φύσεως αποδοχές και πρόσθετες αμοιβές ή απολαβές ή σύνταξη, που καταβάλλονται στους λειτουργούς ή υπαλλήλους ή μισθωτούς με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου των φορέων του άρθρου 7, των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και του Λιμενικού Σώματος, απαγορεύεται να υπερβαίνουν τις εκάστοτε αποδοχές Γενικού Γραμματέα Υπουργείου. -> 4.631€ (το οποίο με το Νόμο 5045/2023 από 1/1/2024 γίνεται 5.156€)
Στο ανωτέρω όριο δεν συνυπολογίζονται το επίδομα υπηρεσίας στην αλλοδαπή, όπως προβλέπεται από τις ισχύουσες διατάξεις, τα προβλεπόμενα στα άρθρα 34 και 34Α του Ν. 2682/1999 (Α΄ 16) επιδόματα, αμοιβές και αποζημιώσεις (Σ.Σ. επίδομα EUROCONTROL στην Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας), καθώς και οι αμοιβές από κάθε είδους προγράμματα χρηματοδοτούμενα από διεθνείς ή ιδιωτικούς πόρους των ερευνητικών και τεχνολογικών φορέων που επιχορηγούνται και εποπτεύονται από το κράτος, καθώς και των Ε.Λ.Κ.Ε. των Α.Ε.Ι."

Οι Δικαστικοί Λειτουργοί και το κύριο προσωπικό του Ν.Σ.Κ. έχουν ανώτατο όριο συνολικών αποδοχών τις αποδοχές του Προέδρου του Αρείου Πάγου (8.314,56 €). Το ίδιο όριο έχουν και οι Γενικοί Διευθυντές του e-ΕΦΚΑ (Νόμος 4822 Άρθρο 39)
Οι ιατροί του Ε.Σ.Υ. έχουν ανώτατο όριο συνολικών αποδοχών το ποσό που αντιστοιχεί στον καταληκτικό βασικό μισθό (Μ.Κ. 16) του Συντονιστή Διευθυντή, πολλαπλασιαζόμενο με τον συντελεστή 2,06, στρογγυλοποιούμενο στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ (6.310 €)
Tα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας έχουν ανώτατο όριο συνολικών αποδοχών τις αποδοχές του Αρχηγού Γ.Ε.ΕΘ.Α. (5.365 €) - Νόμος 4472/2017 Άρθρο 156

Οι συγκρίσεις για την υπέρβαση ή όχι των ορίων γίνονται στις μικτές αποδοχές.

Παραδείγματα βγαλμένα μέσα από τη ζωή:
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1: Συντονιστής Εκπαιδευτικού Έργου (πλέον Σύμβουλος Εκπαίδευσης) έχει 2.000€ μικτές αποδοχές και θέλει να λάβει 3.000€ πρόσθετες απολαβές. "Χτυπάει" στο Συνταγματικό περιορισμό και τελικά από τα πρόσθετα 3.000€ μπορεί να λάβει 2.000€
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2: Συντονιστής Εκπαιδευτικού Έργου (πλέον Σύμβουλος Εκπαίδευσης) έχει 2.500€ μικτές αποδοχές και θέλει να λάβει 2.500€ πρόσθετες απολαβές. Προσπερνάει το Συνταγματικό περιορισμό, αλλά "χτυπάει" στον περιορισμό του ανώτατου ορίου αποδοχών και τελικά από τα πρόσθετα 2.500€ μπορεί να λάβει 2.131€
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 3: Συντονιστής Εκπαιδευτικού Έργου (πλέον Σύμβουλος Εκπαίδευσης) έχει 2.500€ μικτές αποδοχές και θέλει να λάβει 2.500€ πρόσθετες απολαβές, εκ των οποίων τα 500 από Ε.Λ.Κ.Ε. ενός Α.Ε.Ι. Προσπερνάει και το Συνταγματικό περιορισμό και τον περιορισμό του ανώτατου ορίου αποδοχών (2.500€+2.000€=4.500€ < 4.631€), και τελικά μπορεί να λάβει όλα τα πρόσθετα 2.500€

[PDE ads]

[Alan Turing]

Καλημέρα, απ' αυτά που διαβάζω λοιπόν, δεν υπάρχει περιορισμός στις ώρες, αλλά μόνο στο άθροισμα των μικτών αποδοχών. Έχουμε κάπου εκείνη τη γνωμοδότηση του ΝΣΚ να την έχω στα αρχεία μου;

[Lasid]

Patrea σε ευχαριστούμε πολύ, για αυτές τις σπάνιες πληροφορίες. Τέτοιες διευκρινίσεις με αναλυτικά παραδείγματα, δεν θα τις διαβάζαμε ποτέ.

[g.t]

Ισχύει ο περιορισμός ακόμα των 10 ωρών για απογευματινή απασχόληση; Ή εχει καταργηθεί; Γνωρίζει κάποιος;

διαβασε τα παρακατω που απ οσο γνωριζω ισχυουν μεχρι και σημερα όσον αφορα στον περιορισμο ή μη χρονικου οριου απασχολησης και απαντουν στο ερωτημα σου
https://www.dide.ach.sch.gr/wp-content/uploads/2021/03/77045_%CE%951_13-05-2016_%CE%95%CE%93%CE%9A%CE%A5%CE%9A%CE%9B%CE%99%CE%9F%CE%A3_%CE%A5%CE%A0%CE%A0%CE%95%CE%98.pdf
+
"Οι υπάλληλοι που απασχολούνται στο Δημόσιο και τα Κρατικά Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου με πλήρες ωράριο εργασίας (και άσχετα από τη φύση της σχέσεως που τους συνδέει με το Δημόσιο ή το νομικό πρόσωπο) δεν μπορούν να απασχοληθούν/αναλάβουν υπηρεσία στη δημόσια εκπαίδευση με πλήρες ωράριο (άρθρο 35 του ν. 3528/2007 (Α΄ 26) και άρθρο 1, παρ.1 και 2 του ν. 1256/1982, όπως η παρ. 2 συμπληρώθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 21 του ν. 1400/1983, και Γνωμοδότηση ΝΣΚ 251/2007)"

[asta napane]

Καλημέρα, απ' αυτά που διαβάζω λοιπόν, δεν υπάρχει περιορισμός στις ώρες, αλλά μόνο στο άθροισμα των μικτών αποδοχών. Έχουμε κάπου εκείνη τη γνωμοδότηση του ΝΣΚ να την έχω στα αρχεία μου;

πάρε τη γνωμοδότηση από δδε τρικάλων (αλλά χρήσιμο είναι απευθείας και το  www.nsk.gr, η ίδια είναι , αλλά χρήσιμο ψαχτήρι ) https://srv-dide.tri.sch.gr/newsite/sites/default/upload/pysde/id_ergo/%CE%93%CE%9D%CE%A9%CE%9C%CE%9F%CE%94%20%CE%9D%CE%A3%CE%9A%20251_2007.pdf

Από πάνω προς τα κάτω ισχύουν οι εξής περιορισμοί για τις πρόσθετες απολαβές (όπως είναι αυτές από άσκηση Ιδιωτικού Έργου):

Σύνταγμα Άρθρο 104.2:
"2. Oι κάθε είδους πρόσθετες αποδοχές ή απολαβές των υπαλλήλων του προηγούμενου άρθρου δεν μπορεί να είναι κατά μήνα ανώτερες από το σύνολο των αποδοχών της οργανικής τους θέσης."

Νόμος 4354/2015 Άρθρο 28:
"1. Οι πάσης φύσεως αποδοχές και πρόσθετες αμοιβές ή απολαβές ή σύνταξη, που καταβάλλονται στους λειτουργούς ή υπαλλήλους ή μισθωτούς με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου των φορέων του άρθρου 7, των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και του Λιμενικού Σώματος, απαγορεύεται να υπερβαίνουν τις εκάστοτε αποδοχές Γενικού Γραμματέα Υπουργείου. -> 4.631€ (το οποίο με το Νόμο 5045/2023 από 1/1/2024 γίνεται 5.156€)
Στο ανωτέρω όριο δεν συνυπολογίζονται το επίδομα υπηρεσίας στην αλλοδαπή, όπως προβλέπεται από τις ισχύουσες διατάξεις, τα προβλεπόμενα στα άρθρα 34 και 34Α του Ν. 2682/1999 (Α΄ 16) επιδόματα, αμοιβές και αποζημιώσεις (Σ.Σ. επίδομα EUROCONTROL στην Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας), καθώς και οι αμοιβές από κάθε είδους προγράμματα χρηματοδοτούμενα από διεθνείς ή ιδιωτικούς πόρους των ερευνητικών και τεχνολογικών φορέων που επιχορηγούνται και εποπτεύονται από το κράτος, καθώς και των Ε.Λ.Κ.Ε. των Α.Ε.Ι."

Οι Δικαστικοί Λειτουργοί και το κύριο προσωπικό του Ν.Σ.Κ. έχουν ανώτατο όριο συνολικών αποδοχών τις αποδοχές του Προέδρου του Αρείου Πάγου (8.314,56 €). Το ίδιο όριο έχουν και οι Γενικοί Διευθυντές του e-ΕΦΚΑ (Νόμος 4822 Άρθρο 39)
Οι ιατροί του Ε.Σ.Υ. έχουν ανώτατο όριο συνολικών αποδοχών το ποσό που αντιστοιχεί στον καταληκτικό βασικό μισθό (Μ.Κ. 16) του Συντονιστή Διευθυντή, πολλαπλασιαζόμενο με τον συντελεστή 2,06, στρογγυλοποιούμενο στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ (6.310 €)
Tα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας έχουν ανώτατο όριο συνολικών αποδοχών τις αποδοχές του Αρχηγού Γ.Ε.ΕΘ.Α. (5.365 €) - Νόμος 4472/2017 Άρθρο 156

Οι συγκρίσεις για την υπέρβαση ή όχι των ορίων γίνονται στις μικτές αποδοχές.

Παραδείγματα βγαλμένα μέσα από τη ζωή:
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 1: Συντονιστής Εκπαιδευτικού Έργου (πλέον Σύμβουλος Εκπαίδευσης) έχει 2.000€ μικτές αποδοχές και θέλει να λάβει 3.000€ πρόσθετες απολαβές. "Χτυπάει" στο Συνταγματικό περιορισμό και τελικά από τα πρόσθετα 3.000€ μπορεί να λάβει 2.000€
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 2: Συντονιστής Εκπαιδευτικού Έργου (πλέον Σύμβουλος Εκπαίδευσης) έχει 2.500€ μικτές αποδοχές και θέλει να λάβει 2.500€ πρόσθετες απολαβές. Προσπερνάει το Συνταγματικό περιορισμό, αλλά "χτυπάει" στον περιορισμό του ανώτατου ορίου αποδοχών και τελικά από τα πρόσθετα 2.500€ μπορεί να λάβει 2.131€
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 3: Συντονιστής Εκπαιδευτικού Έργου (πλέον Σύμβουλος Εκπαίδευσης) έχει 2.500€ μικτές αποδοχές και θέλει να λάβει 2.500€ πρόσθετες απολαβές, εκ των οποίων τα 500 από Ε.Λ.Κ.Ε. ενός Α.Ε.Ι. Προσπερνάει και το Συνταγματικό περιορισμό και τον περιορισμό του ανώτατου ορίου αποδοχών (2.500€+2.000€=4.500€ < 4.631€), και τελικά μπορεί να λάβει όλα τα πρόσθετα 2.500€

ευχαριστίες περιττές , απλώς τις ξαναλέω με του lasid για να ανέβει πάλι η ανάρτηση του πατρέα

[Arte]

Εάν κάποιος δεν βγάλει άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου ως οφείλει, ποια είναι η ποινή;

[Alan Turing]

Αφού μπορείς να βγάλεις άδεια, γιατί να μη βγάλεις;

[topsy]

Εάν κάποιος δεν βγάλει άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου ως οφείλει, ποια είναι η ποινή;

Αν σε καρφώσει κάποιος, το να δουλεύεις χωρίς άδεια της υπηρεσιας είναι πειθαρχικό παράπτωμα. Ποιες συνέπειες έχει δεν γνωριζω

[emmaki]

Αν σε καρφώσει κάποιος, το να δουλεύεις χωρίς άδεια της υπηρεσιας είναι πειθαρχικό παράπτωμα. Ποιες συνέπειες έχει δεν γνωριζω

Ξερω για αναπληρωτη που ειχε και βενζιναδικο (λιγο διαφορετικη περιπτωση γιατι ειχε δικη του επιχειρηση) οτι απολυθηκε και αποκλειστηκε απο τους πινακες για παντα

[g.t]

Εάν κάποιος δεν βγάλει άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου ως οφείλει, ποια είναι η ποινή;

εαν ειναι μονιμος
τοτε ειναι πειθαρχικο παραπτωμα του αρ 107 παρ 1 (κε) του ν 3528
"κε) η άσκηση εργασίας ή έργου με αμοιβή χωρίς προηγούμενη άδεια της υπηρεσίας," οπως αυτο τροποποιηθηκε με το αρ 6 του ν 4325

και για τις ποινές βλ αρ 109 παρ 1  ν 3528 ομως οπως αυτο εχει συμπληρωθει με το αρ 4 του ν 4325. Πιο συγκεκριμενα  αρ 4  ν.4325:

Άρθρο 4
Πειθαρχικές ποινές

Το άρθρο 109 του Ν.3528/2007 (Α΄ 26), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής:

«`Αρθρο 109
Πειθαρχικές ποινές

1. Οι πειθαρχικές ποινές που επιβάλλονται στους υπαλλήλους είναι:

α) η έγγραφη επίπληξη,

β) το πρόστιμο έως τις αποδοχές δώδεκα (12) μηνών,

γ) η στέρηση του δικαιώματος για προαγωγή από ένα (1) έως πέντε (5) έτη,

δ) η στέρηση του δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου από ένα (1) έως πέντε (5) έτη,

ε) η αφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου για τη θητεία ή το υπόλοιπό της,

στ) ο υποβιβασμός έως δύο (2) βαθμούς,

ζ) η προσωρινή παύση από τρεις (3) έως δώδεκα (12) μήνες με πλήρη στέρηση των αποδοχών και

η) η ποινή της οριστικής παύσης, η οποία μπορεί να επιβληθεί μόνο για τα ακόλουθα παραπτώματα: της παράβασης του άρθρου 107 παράγραφος 1α του παρόντος, της παράβασης καθήκοντος κατά τον Ποινικό Κώδικα ή άλλους ειδικούς νόμους, της απόκτησης οικονομικού οφέλους ή ανταλλάγματος προς όφελος του ιδίου του υπαλλήλου ή τρίτου προσώπου κατά την άσκηση των καθηκόντων του ή εξ αφορμής αυτών, της χαρακτηριστικώς αναξιοπρεπούς ή ανάξιας για υπάλληλο διαγωγής εντός ή εκτός υπηρεσίας, της παράβασης της υποχρέωσης εχεμύθειας, της αδικαιολόγητης αποχής από την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων πάνω από είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες συνεχώς ή πάνω από τριάντα (30) εργάσιμες ημέρες σε διάστημα ενός (1) έτους ή πάνω από πενήντα (50) εντός μίας τριετίας, της εξαιρετικώς σοβαρής απείθειας, της άμεσης ή μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχής σε δημοπρασία την οποία διενεργεί επιτροπή μέλος της οποίας είναι ο υπάλληλος ή όταν η επιτροπή αυτή υπάγεται στην αρχή στην οποία ο υπάλληλος υπηρετεί, της εμμονής σε άρνηση προσέλευσης για εξέταση από υγειονομική επιτροπή. Επίσης, η ποινή της οριστικής παύσης μπορεί να επιβληθεί στον υπάλληλο για οποιοδήποτε παράπτωμα αν κατά την προηγούμενη της διάπραξής του διετία του είχαν επιβληθεί τρεις (3) τουλάχιστον πειθαρχικές ποινές ανώτερες του προστίμου αποδοχών ενός (1) μηνός ή κατά το προηγούμενο της διάπραξής του έτος είχε τιμωρηθεί για το ίδιο παράπτωμα με ποινή ανώτερη του προστίμου αποδοχών ενός (1) μηνός.

2. Για την επιβολή οποιασδήποτε πειθαρχικής ποινής σε υπάλληλο συνεκτιμώνται οι ιδιαιτέρες συνθήκες τέλεσης του παραπτώματος, η εν γένει προσωπικότητα του υπαλλήλου, καθώς και η υπηρεσιακή του εικόνα όπως προκύπτει από το προσωπικό του μητρώο και τηρείται η αρχή της αναλογικότητας.

3. Όταν επιβάλλονται οι πειθαρχικές ποινές των περιπτώσεων γ΄ έως ζ΄ της παραγράφου 1 και συντρέχουν επιβαρυντικές περιστάσεις, το πειθαρχικό συμβούλιο μπορεί να επιβάλει επιπλέον διοικητική κύρωση από 3.000 έως 30.000 ευρώ. Όταν επιβάλλεται η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης και πρόκειται για πειθαρχικά παραπτώματα των περιπτώσεων δ΄ και ε΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 107 του παρόντος που σχετίζονται με οικονομικό αντικείμενο, το πειθαρχικό συμβούλιο μπορεί να επιβάλει επιπλέον διοικητική κύρωση από 10.000 έως 100.000 ευρώ.

4. α. Για τα παραπτώματα των περιπτώσεων α΄, γ΄, δ΄, θ΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 107 δεν μπορεί να επιβληθεί ποινή κατώτερη του υποβιβασμού.

Για το παράπτωμα της περίπτωσης ι΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 107 δεν μπορεί να επιβληθεί ποινή κατώτερη του υποβιβασμού εφόσον η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων υπερβαίνει τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες συνεχώς ή τις τριάντα (30) εργάσιμες ημέρες σε διάστημα ενός (1) έτους.

β. Για τα παραπτώματα των περιπτώσεων ιδ΄, ιε΄, ιστ΄, ιη΄, ιθ΄, κα΄, κβ΄, κδ΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 107 δεν μπορεί να επιβληθεί ποινή κατώτερη του προστίμου.

γ. Για τα λοιπά παραπτώματα μπορεί να επιβληθεί οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή.»

Αν ειναι αναπληρωτης καταγγελια συμβασης εργασιας βλ εδω

https://www.especial.gr/kataggelia-simvasis-ergasias-anaplirwti-logw-katochis-deyteris-thesis-sto-dimosio/
και για 5 χρονια αποκλεισμος απο επαναπροσληψη στο δημοσιο

[mall_mar]

Υπάρχει περίπτωση να μην το πάρουν χαμπάρι;