Διοριστέοι γ΄φουρνιάς

[rozy4]

Για... greek statistics κατηγορεί διευθυντές σχολείων το υπουργείο.

http://www.enet.gr/?i=news.el.ellada&id=287063

ενδιαφέροντα και τα σχόλια των αναγνωστών.

[PDE ads]

[Lasid]

Αν είναι όντως τόσοι, δεν έχουμε μεγάλες πιθανότητες να μας πάρουν όλους φέτος;

Ναι, αλλά πάνω στους 621 πρέπει να υπολογίσεις και τους 414 του 40%. ’ρα για να μας απορροφήσει όλους πρέπει να γίνουν τουλάχιστον 1035 διορισμοί. Φυσικά ακούστηκε και ένα άλλο σενάριο να πάρει φέτος μόνο το 60% και του χρόνου το 40%, επειδή δεν υπάρχει νομικό κόλλημα σύμφωνα με άποψη δικηγόρου, αλλά δε νομίζω να συμβεί αυτό.

Ας μην είμαστε και τόσο απαισιόδοξοι. Μπορεί να λένε 800 τώρα και τελικά να πάρουν 1000. Πάντοτε υπάρχουν διαρροές για να πάθουμε όλοι ένα σοκ και μετά μας δίνουν κάτι παραπάνω για να είμαστε όλοι ευχαριστημένοι.
Μήπως δεν έχουμε μάθει την τακτική τους; 

[remain]

Δυστυχώς από αυτά που ακούγονται τις τελευταίες μέρες θα ακολουθήσουν την περσινή λογική - διορίζουμε μόνο σε κλάδους που έχουμε μεγάλη ανάγκη από όποια κατηγορία και αν είναι, και αγνοούμε τους κλάδους που έχουμε υπεραριθμίες και ας έχουμε πολλούς διοριστέους που περιμένουν- ...

Οπότε η συζήτηση για νούμερα δεν έχει μεγάλη σημασία όπως φαίνεται. και 100 διοριστέοι να υπήρχαν αν δεν ήταν σε κλάδους που θέλουν, πάλι αδιοριστοι θα έμεναν...

ΥΓ. Διοριστέοι δ' φουρνιάς? Για να δούμε, μέχρι του χρόνου θα έχουν γίνει και τα δικαστήρια που εκκρεμούν...
Ζητώ συγνώμη για την απαισιοδοξία...

[mathstavros]

http://www.alfavita.gr/artro.php?id=37295
Μάλλον και δ και ε και στ φουρνιά....

[PDE ads]

[remain]

Αν είναι δυνατόν ... !!! ...

[Lasid]

Αν είναι δυνατόν ... !!! ...

Κι εγώ έχω σοκαριστεί. ’κου μέχρι τέλος του 2015.
Μέχρι να μας διορίσουν θα έχουμε πεθάνει από την πείνα!

[phoebe1]

Σκούρα τα πράγματα... μάλλον δε θα αποφύγουμε το 2015 κάποιοι απο εμάς... κυρίως οι δύσκολες ειδικότητες. Προσωπικά που είμαι και χαμηλά στον πίνακα    Δε μπορώ να το πιστέψω...

[irenead]

Συνάδελφοι,δεν είναι κατάσταση αυτή!Κάτι πρέπει να κάνουμε, δεν έχουν το θεό τους αυτοί!

[remain]

Το αστείο είναι πάντως ότι όταν τον Νοέμβριο το Υπουργείο Εσωτερικών έστειλε εγκύκλιο για τον νόμο 3833 που έλεγε να διοριστούν άμεσα όλοι οι διοριστέοι ΑΣΕΠ του 2009, το Υπουργείο Παιδείας ήταν το μόνο που ΔΕΝ διόρισε γιατί υποστήριξε ότι για τους εκπαιδευτικούς διοριστέους ισχύει ο 3848...

Γιατί κάτι μου λέει τώρα ότι θα πουν ότι ο τροποποιημένος 3833 θα υπερκαλύπτει τον 3848...?

Για γέλια και για κλάματα...

[stathis4]

 Να φανταστω οτι εφοσον υπαρχει τοση αδυναμια να απορροφησουν τους διοριστεους ΑΣΕΠ και με την λογικη οτι θα επρεπε να εχουν ηδη απορροφηθει, δεν μπορει να γινει ΑΣΕΠ αν δεν απορροφηθουν,προηγουνται στους διορισμους, τοτε δεν θα παρουν ουτε 24μηνο, 30μηνο, ΙΔΑΧ. Ή οχι?

[alceste]

Πρεπει να γινει κατι με αυτους.ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΑΛΛΟ ΠΙΑ ΝΑ ΒΛΕΠΩ ΤΑ ΒΥΣΜΑΤΑ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΙ ΕΜΑΣ ΑΠ ΕΞΩ

[mohitto]

Ποια είναι τα βύσματα;

[alceste]

Στους φορεις.Θα τους αξιολογησουν κιολας με ασεπ,μην τους χασουμε

[maraki28]

'MAΧΑΙΡΙ' ΣΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΚΑΙ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΦΕΔΡΕΙΑΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Δραστικό περιορισμό των προσλήψεων στους κρατικούς φορείς φέρνει ο εφαρμοστικός νόμος, με ρυθμίσεις για άμεση εφαρμογή της μίας πρόσληψης για κάθε δέκα αποχωρήσεις μόνιμου προσωπικού για το 2011 και στη...
συνέχεια την εφαρμογή της μίας πρόσληψης για κάθε πέντε αποχωρήσεις μέχρι το 2015, ενώ εισάγεται επίσης και η εργασιακή εφεδρεία. Προβλέπεται επίσης παράταση μέχρι και το τέλος του 2015 του διορισμού των επιτυχόντων στο ΑΣΕΠ (για τους οποίους έχουν εκδοθεί οι οριστικοί πίνακες αποτελεσμάτων μετά την 1/1/2009), αλλά και η μείωση των προσλήψεων συμβασιούχων ορισμένου χρόνου κατά 50%, για το τρέχον έτος και στη συνέχεια 10% κατ' έτος μέχρι το 2015. Ειδικότερα, το σχέδιο νόμου προβλέπει ότι ο διορισμός των επιτυχόντων του ΑΣΕΠ, για τους οποίους έχουν εκδοθεί οριστικοί πίνακες αποτελεσμάτων μετά την 1/1/2009, θα πραγματοποιείται βάσει σειράς επιτυχίας μέχρι την 31/12/2015. Για τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στο δημόσιο, προβλέπεται μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις μέχρι το 2015, εκτός από το τρέχον έτος, που θα ισχύσει η μία πρόσληψη για κάθε δέκα αποχωρήσεις, ενώ σημειώνεται ότι οι παραπάνω περιορισμοί δεν ισχύουν για τις εγκρίσεις πρόσληψης συμβασιούχων ορισμένου χρόνου και συμβάσεων μίσθωσης έργου, που εντάσσονται στο πλαίσιο ερευνητικών, αναπτυξιακών συμβολαίων και συγχρηματοδοτούμενων από την ΕΕ, εφόσον η μισθοδοσία τους δεν επιβαρύνει καθ' οιονδήποτε τρόπο τον κρατικό προϋπολογισμό. Για πρώτη φορά προβλέπεται όπως το τακτικό προσωπικό που απασχολείται σε δημόσιες υπηρεσίες, σε ΝΠΔΔ και στους ΟΤΑ θα μπορεί να ζητήσει με αίτησή του τη μείωση των ωρών εργασίας του μέχρι και 50% με ανάλογη μείωση των αποδοχών του, για χρονική διάρκεια μέχρι και πέντε έτη. Επισημαίνεται δε ότι σε κάθε περίπτωση, ως χρόνος πραγματικής και συντάξιμης δημόσιας υπηρεσίας για κάθε νόμιμη συνέπεια, υπολογίζεται μόνο ο χρόνος πραγματικής απασχόλησης. Όπως είχαν προαναγγείλει οι τέως υπουργοί Εσωτερικών και Οικονομικών, το εξής τυχόν πλεονάζον προσωπικό των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου εντάσσεται σε πίνακες κατάταξης που καταρτίζονται χωριστά για κάθε νομικό πρόσωπο από το ΑΣΕΠ, με βάση αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια (όπως τυπικά προσόντα, εμπειρία, οικογενειακή κατάσταση, ηλικία, προϋπηρεσία, ειδικές γνώσεις κ.λπ.). Το προσωπικό που περιλαμβάνεται στους ανωτέρω πίνακες κατάταξης συνεχίζει να λαμβάνει για 12 μήνες από τον χαρακτηρισμό του ως πλεονάζοντος προσωπικού, αποδοχές ίσες με το 60% του βασικού μισθού του. Σε κάθε περίπτωση η καταβολή των αποδοχών του ανωτέρω προσωπικού διακόπτεται, εφόσον το προσωπικό αυτό συνάψει οποιασδήποτε μορφής εργασιακή σχέση. Από τους εν λόγω πίνακες κατάταξης, το ανωτέρω προσωπικό: μπορεί να μεταφέρεται ύστερα από αίτησή του με την ίδια σχέση εργασίας σε φορείς του δημόσιου τομέα, εφόσον υπάρχουν αιτήματα των φορέων αυτών για πλήρωση θέσεων τακτικού προσωπικού, σε ποσοστό 10% των ετήσιων προσλήψεων, με βάση τα απολογιστικά στοιχεία του προηγούμενου έτους επιλέγεται ύστερα από αίτησή του κατά προτεραιότητα σε ποσοστό 30% επί του συνόλου των εκάστοτε θέσεων που προκηρύσσονται για απασχόληση προσωπικού ορισμένου χρόνου σε υπηρεσίες και φορείς του δημόσιου τομέα προηγείται έναντι όλων των λοιπών κατηγοριών για την επιλογή υποψηφίων για μερική απασχόληση μπορεί κατ' εξαίρεση να αποχωρήσει με εθελουσία έξοδο με βάση ειδικό πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου