0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
Δυστυχώς επανέρχομαι στο θέμα. Μίλησα στο διευθυντή μου για το θέμα και αρνείται λέγοντας ότι ο νόμος αυτός δεν ισχύει για όσες μητέρες έκαναν χρήση του 9μηνου ανατροφής τέκνου (εγώ έκανα χρήση). Δεν μου ανέφερε κάποια σχετική διάταξη όμως. Μήπως γνωρίζετε κάτι παραπάνω;
ΠΑΡΕ ΤΗΛ.ΤΟΝ ΑΙΡΕΤΟ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ ΣΟΥ.....ΚΑΙ ΑΥΤΟΣ ΘΑ ΤΟΝ ΒΑΛΕΙ ΣΤΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥ.....ΑΝ ΔΕΝ ΤΟ ΚΑΝΕΙ ΠΑΡΕ ΤΟΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟ ΣΟΥ ΝΑ ΤΟΥ ΤΑ ΠΕΙ ΕΝΑ ΧΕΡΑΚΙ.ΑΝ ΤΕΛΟΣ ΔΕΝ ΓΙΝΕΙ ΤΟ ΝΟΜΙΜΟ.....ΠΗΓΑΙΝΕ ΣΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΒΡΕΣ ΤΟΝ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟ ....ΠΕΣ ΤΟΥ ΟΤΙ ΕΚΑΝΕΣ ΤΑ ΠΡΟΒΛΕΠΟΜΕΝΑ......ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΚΑΙ ΑΝ ΚΑΙ ΑΥΤΟΣ ΣΟΥ ΛΕΕΙ ΠΑΠΑΡΙΕΣ.....ΑΡΧΙΣΕ ΝΑ ΦΩΝΑΖΕΙΣ ΛΕΓΟΝΤΑΣ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ Ο ΝΟΜΟΣ.....Η ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΟΥ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΝΑ ΧΕΙ ΑΝ ΣΤΗΡΙΖΕΤΑΙ ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΙΝ ΦΤΑΣΕΙΣ ΣΤΟ ΑΜΗΝ.....
Σε συνέχεια της αρ. 43237/Δ2/3-5-2006 εγκυκλίου και με αφορμή ερωτήματα που τέθηκαν στην υπηρεσία μας, σας διευκρινίζουμε τα ακόλουθα:1. Η εννεάμηνη άδεια ανατροφής χορηγείται μέχρι τη συμπλήρωση του τέταρτου έτους του τέκνου. Εφόσον το τέκνο έχει υπερβεί το χρονικό αυτό όριο, η μητέρα εκπαιδευτικός δεν δικαιούται την άδεια αυτή. (Σε κάθε περίπτωση η έναρξη της άδειας ανατροφής μπορεί να γίνει μέχρι το τέκνο να συμπληρώσει το τέταρτο έτος της ηλικίας του και λήγει υποχρεωτικά με τη συμπλήρωση του ορίου αυτού.)2. Την εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου, πλήρη και όχι μέρος της, σύμφωνα με το άρθρο 53, παρ. 2, του Ν. 2683/1999, δικαιούνται και οι νεοδιόριστες μητέρες εκπαιδευτικοί, εφόσον δεν κάνουν χρήση μειωμένου ωραρίου, οποτεδήποτε εντός του χρονικού διαστήματος που ορίζει ο νόμος, ήτοι μέχρι το τέκνο να συμπληρώσει το τέταρτο έτος της ηλικίας του. Βέβαια, απαραίτητη προϋπόθεση είναι η εννεάμηνη αυτή άδεια να εξαντληθεί σε συνεχές χρονικό διάστημα.