PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

νομίζω ο αναπληρωτής δεν δικαιολογεί ασθένεια με υπεύθυνη δήλωση μόνο οι μόνιμοι

1. Ο αναπληρωτής δε δικαιούται αναρρωτική άδεια με υπεύθυνη δήλωση.
2. Αναρρωτικές άδειες και άδειες μητρότητας.  (άρθρα 657 και 658 του Αστικού Κώδικα και άρθρο 11 του Ν.2874/2000, εγκύκλιος αρ.79/14-7-1999 ΙΚΑ, έγγραφο αρ.πρωτ. Π06/40/29-04-2013 ΙΚΑ)
Για τις αναρρωτικές άδειες των αναπληρωτών εκπαιδευτικών, ισχύουν τα εξής:
Οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί για όλο το χρονικό διάστημα της σύμβασής τους δικαιούνται δεκαπέντε (15) ημέρες αναρρωτική άδεια με αποδοχές, εφόσον έχουν συμπληρώσει δεκαήμερη παροχή εργασίας. Αρμόδια όργανα να βεβαιώσουν την ανικανότητα για εργασία όταν η καταβολή του ημερομισθίου βαραίνει κυρίως τον ασφαλιστικό φορέα (δηλαδή αναρρωτική άδεια από 4 ημέρες και πάνω τη φορά) είναι:
   Ο θεραπευτής γιατρός της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (Ιατρεία πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και όχι συμβεβλημένοι γιατροί με τον πρώην ΟΠΑΔ) ειδικότητας αντίστοιχης με την πάθηση του ασφαλισμένου, ο οποίος δύναται να βεβαιώνει ανικανότητα μέχρι δεκαπέντε (15) ημέρες μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, είτε συνεχείς, είτε διακεκομμένες.
   Για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται από νοσοκομείο, το οποίο λειτουργεί με την μορφή  Ν.Π.Δ.Δ., η βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία μέχρι δεκαπέντε (15) ημερών μπορεί να γίνει από τον, κατά τον Οργανισμό του Νοσοκομείου, υπεύθυνο του οικείου Τμήματος, ενώ για τους ασφαλισμένους που εξέρχονται από άλλα θεραπευτήρια συμβεβλημένα με τον ΕΟΠΥΥ, για το ίδιο χρονικό διάστημα, μπορεί να βεβαιωθεί ανικανότητα για εργασία από τον αρμόδιο ελεγκτή γιατρό του ΕΟΠΥΥ.
   Η Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ), για βεβαίωση ανικανότητας πέραν των δεκαπέντε (15) ημερών, στην οποία θα πρέπει να παραπέμπεται ο ασφαλισμένος εντός πέντε (5) ημερών το αργότερο, από την ημερομηνία έκδοσης της σχετικής ιατρικής γνωμάτευσης από τον θεραπευτή γιατρό.
   Δηλαδή, σε όλες τις περιπτώσεις αναρρωτικών αδειών που υπερβαίνουν τις 3 ημέρες τη φορά, για την καταβολή του αντιμισθίου στον εκπαιδευτικό είναι απαραίτητη η προσκόμιση του αδειολογίου των Υγειονομικών δομών (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ). Σε αντίθετη περίπτωση ο εκπαιδευτικός θα παραπέμπεται στην Α/θμια Υγειονομική Επιτροπή της Μονάδας Υγείας του ΕΟΠΥΥ (πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) για τη βεβαίωση της ανικανότητας για εργασία.
   Για αναρρωτικές άδειες χρονικού διαστήματος μικρότερου των τριών (3) ημερών τη φορά,  αρκεί η προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης από γιατρό συμβεβλημένο με το ΕΟΠΥΥ (είτε ανήκει στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ είτε στον πρώην ΟΠΑΔ)
Ο μισθωτός (αναπληρωτής) που στερείται βιβλιαρίου ασθενείας, δικαιούται αναρρωτικής άδειας  μέχρι δεκαπέντε (15) ημερών, υπό τις προϋποθέσεις και τα οριζόμενα στο άρθρο 18 του Π.Δ. 410/1988, αντί δε της βεβαίωσης «ιατρού του οικείου ασφαλιστικού οργανισμού» είναι δυνατόν, προς απόδειξη του είδους και της διάρκειας της ασθένειας, να υποβληθεί στην Υπηρεσία βεβαίωση ιατρού δημοσίου νοσοκομείου.

Είναι αλήθεια ότι ο σύζυγος μόνιμος εκπαιδευτικός δικαιείται 9μηνο ακόμα και όταν η σύζυγος δεν εργάζεται;

ξέρω ότι αυτό δεν ίσχυε παλιά και έπρεπε απαραίτητα να εργάζεται η σύζυγος. Άλλαξε κάτι;

Από 21/11/2013 ο πατέρας εκπαιδευτικός μπορεί να κάνει χρήση της εννεάμηνης άδειας ανατροφής, ακόμη κι όταν η σύζυγός του δεν εργάζεται (Ν. 4210/2013, άρθρο 6, παρ. 2)

Μεγάλη εξέλιξη αυτό, και δεν ξέρω κατα πόσο το γνωρίζει γενικά ο κόσμος......

Μπορεί κάποιος να ξεκινήσει την άδεια ανατροφής μέσα στη χρονιά; πχ να την ξεκινήσει Μάρτιο μήνα;
τότε τί γίνεται; μετράνε και οι μήνες του καλοκαιριού μέσα στο 9μηνο;
ή διακόπτεται και συνεχίζεις τον Σεπτέμβρη;

.
1. Το Ε' τμήμα του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους εξέδωσε την αρ. 546/2005 Γνωμοδότηση, η οποία έγινε δεκτή από τον Υπουργό Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων, σύμφωνα με την οποία οι μητέρες εκπαιδευτικοί δύνανται να παίρνουν την άδεια των εννέα μηνών για την ανατροφή του τέκνου τους, οποτεδήποτε εντός του χρονικού διαστήματος που ορίζει ο νόμος και όχι αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας, υπό την προϋπόθεση όμως ότι η εννεάμηνη αυτή άδεια θα εξαντλείται σε συνεχές χρονικό διάστημα (Φ.351.5/66/128043/3-11-2009 έγγραφο του Υ.Π.Δ.Β.Μ.Θ.).
2. Οι μήνες του καλοκαιριού μετράνε κανονικά.
3. Η άδεια ανατροφής δύναται να διακοπεί μόνο για τις εξής περιπτώσεις:
α. Συμμετοχή του/της δικαιούχου εκπαιδευτικού στο σεμινάριο της υποχρεωτικής εισαγωγικής εκπαίδευσης
β. χορήγηση στη δικαιούχο εκπαιδευτικό της άδειας μητρότητας (κύησης-λοχείας).
4. Τέλος, αν και οι δύο γονείς δικαιούνται την παραπάνω άδεια, με κοινή τους δήλωση του Ν. 1599/1986 που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους, καθορίζουν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της συνεχόμενης άδειας ανατροφής, εκτός αν με την ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικό διάστημα που θα κάνουν χρήση, άπαξ για τον καθένα, πάντοτε διαδοχικώς και μέχρι την ηλικία των τεσσάρων (4) ετών του τέκνου. Αλλαγή της δήλωσης αυτής δεν επιτρέπεται μετά την εναρξη των διευκολύνσεων (Φ351.5/43/67822/5-5-2014 έγγραφο του Υ.ΠΑΙ.Θ.).