Κανονική άδεια

[annna]

Τις άδεις δεν τις εγκρίνει η προϊσταμένη του νηπιαγωγείου, αλλά ο προϊστάμενος Α/βαθμιας. Αυτό άλλες φορές είναι κάλο και άλλες κακό, αλλά αυτό ισχύει. Σε περιπτωση λοιπόν που η προϊσταμένη αρνείται, απευθύνεσαι παραπάνω (και μόνο έτσι εξάλλου κατοχυρώνεσαι). Το μόνο που οφείλει η προϊσταμένη να κάνει, είναι να στείλει την αίτηση άδειας πρωτοκολλημένη. Πολλές φορές βέβαια οι προϊσταμένες καλύπτουν τις νηπιαγωγούς (σπάνια!!!!), αλλά έτσι παίρνουν την ευθύνη πάνω τους.

[PDE ads]

[johndim]

Είμαι μόνιμος 4 χρόνια.Εκανα αίτηση για κανονική άδεια 3 ημερών, να κάνω εξετάσεις (καρδιολογικές και ορθοπεδικές).Ο προιστάμενος μου απάντησε με κοφτό όχι και μάλιστα όταν ρώτησα γιατί,μου εκλεισε το τηλέφωνο.Δεν έχω πάρει πάλι ούτε μέρα κανονικής άδειας στα 4 χρόνια!Πως μπορώ να διαμαρτυρηθώ και που,τόσο για την άδεια όσο και για την απαράδεκτη συμπεριφορά του "συναδέλφου" προισταμένου;

[jak_13]

Γιατί δεν κάνεις χρήση αναρρωτικής άδειας προσκομίζοντας τα δικαιολογητικά των εξετάσεων;

[anna_arwen]

επειδη δεν διευκρινιζεις "τι ύψους" προϊστάμενος είναι (διευθυντής σχολείου, γραφείου, εκπαιδευσης νομού, κτλ), απαντώ ως εξής: ανάλογα με το ύψος, ΠΗΓΑΙΝΕ ΨΗΛΟΤΕΡΑ!!! Και πριν από αυτό, θα πήγαινα να του μιλήσω απ'ευθείας. Σε ξέρει και έχει προσωπικά μαζί σου και δεν σου δίνει άδεια? Αφού δεν έχεις πάρει καθόλου άδεια για 4 χρόνια...γιατί για να εγκριθεί η άδεια, κοιτάνε τον φάκελό σου να δούνε πόσες έχεις κάνει κάθε χρονιά. ΄Μήπως σε έχουν μπερδέψει με άλλο?  
 Δεν συμφωνώ με τη χρήση της αναρρωτικής. Άλλη η χρήση των αναρρωτικών και άλλη η κανονική άδεια.

[PDE ads]

[daskala83]

Συμφωνώ ότι θα πρέπει να ακολουθήσεις την ιεραρχία και γιατί όχι να κάνεις κι ένα έγγραφο που να αναφέρεις το συμβάν, (και μέσα σε αυτό και το γεγονός ότι δεν έχεις κάνει χρήση κανονικής άδειας τα τελευταία 4 χρόνια). Αναρρωτική για προγραμματισμένες ιατρικές εξετάσεις δε μπορείς να πάρεις. Εκτός αν το ''παίξεις'' άρρωστος με μία γνωμάτευση ιατρού, ώστε να χρεωθεί ως αναρρωτική. Πάντως άδεια για προγραμματισμένες ιατρικές εξετάσεις χορηγείται ως κανονική.
Δε μπορώ να καταλάβω τη συμπεριφορά του προϊσταμένου σου... Εντάξει το θέμα με τα κενά στα σχολεία φέτος είναι απερίγραπτο...αλλά δεν ευθύνονται οι εκπαιδευτικοί για το ότι δεν υπάρχουν πιστώσεις από το κράτος για αναπληρωτές, ώστε να καλύπτουν έκτακτες ανάγκες της υπηρεσίας. Επιτέλους είμαστε άνθρωποι και μπορεί κάτι να μας τύχει. Ειδικά εκπαιδευτικοί που δεν κάνουν συχνά χρήση αδειών πρέπει να εξυπηρετούνται χωρίς δεύτερη σκέψη.   

[emmaki]

Βέβαια, μπορείς να κάνεις και το άλλο, να ζητήσεις εγγράφως την άδεια για σοβαρές ιατρικές εξετάσεις και αν ο προϊστάμενος σου αρνηθεί να του πεις να σου δώσει εγγράφως την άρνηση του και να αναλάβει αυτός την ευθύνη για όποιο πρόβλημα υγείας σου δημιουργηθεί από το γεγονός ότι δεν έκανες εξετάσεις. Να δεις ότι δεν υπάρχει περίπτωση να αναλάβει τέτοια ευθύνη!

[froski]

Έχω την εντύπωση ότι όταν ζητάς κανονική άδεια δεν είσαι υποχρεωμένος, ούτε μπορεί κανείς να σε αναγκάσει, να γράψεις το λόγο που ζητάς κανονική άδεια. Απλά τη ζητάς. Αν τη δικαιούσαι, την παίρνεις. (Ώς 10 μέρες το χρόνο). Αν γνωρίζει κάποιος σχετικά με την αιτιολόγηση της κανονικής άδειας, ας βοηθήσει. Ευχαριστώ!

johndim Νομίζω ότι πρέπει απλά να κάνεις μία αίτηση για κανονική άδεια. Αν ο διευθυντής του σχολείου συμφωνεί, τότε τη στέλνει στο γραφείο και εγκρίνεται. Τίποτα άλλο. Ούτε αιτιολογία, ούτε τίποτα. Την δικαιούσαι την άδεια. Τέλος. (Πόσο μάλλον για ιατρικές εξετάσεις!)

[bikini]

Εγώ είμαι αναπληρώτρια και εξάντλησα την κανονική μου άδεια και πέρσι και φέτος!!!

Μάλλον σε μπέρδεψε με άλλο συνάδελφο ή δεν κατάλαβε λόγω θολούρας τι του ζητάς.
Κάνε έγγραφο για άδει όπου θα ζητάς "να μου χορηγηθεί άδεια 4 ημερών για πολύ σοβαρούς προσωπικούς λόγους".
Δώς τη στο διευθυντή σου και αυτός θα την προωθήσει στον προϊστάμενο της Β/θμιας.
Αν η απάντηση είναι αρνητική, στείλε το ίδιο έγγραφο στον περιφεριάρχη σου.

Πίεσέ το από παντού. 

[Ritalamp]

Το κακό είναι ότι η έγκριση ή η άρνηση μπορεί να αργήσει πολύ. Πήγαινε στο γραφείο σου και μίλα στον Προϊστάμενό σου και κάνε εννοείται και την αίτησή σου κανονικά δια του διευθυντή σου.

[johndim]

Οκ .Πήγα στο γραφείο και το διευθέτησα από κοντά  .Απ΄ότι έμαθα είχε τα μπουρίνια του από άλλο θέμα και με πήρε μπάλα κι εμένα.Σας ευχαριστώ όλους  για την ανταπόκριση στο πρόβλημά  μου.

[meliti]

γνωριζει κάποιος αν οι 10 μέρες κανονικής άδειας που δικαιούμαστε είναι για το σχολικό έτος ή για το ημερολογιακό;

[lemon]

Για τους αναπληρωτές είναι για το σχολικό ενώ για τους μόνιμους για το ημερολογιακό.

[bikini]

Για εσάς τους μόνιμους είναι για το ημερολογιακό, ενώ για τους αναπληρωτές είναι για το σχολικό.

[Νάκης Ιωάννης]

ΘΕΜΑ: «Άδειες μονίμων εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης»


Σε συνέχεια της αρ. 35758/Δ2/29-3-2007 εγκυκλίου μας και μετά την έκδοση από το ΥΠΕΣΣΔΑ της αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254/14-5-2007 διευκρινιστικής εγκυκλίου για τη χορήγηση αδειών στους δημοσίους υπαλλήλους βάσει του νέου Υπαλληλικού Κώδικα (= Υ.Κ., Ν. 3528/2007/ΦΕΚ26Α/9-2-2007), σας γνωρίζουμε τα ακόλουθα:
1. Οι εκπαιδευτικοί μπορούν να παίρνουν ως δέκα (10) εργάσιμες ημέρες κανονική άδεια με αποδοχές κατ’ έτος, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης. Η άδεια χορηγείται ανεξάρτητα από το χρόνο προϋπηρεσίας του εκπαιδευτικού.
Για τους αποσπασμένους εκπαιδευτικούς σε πολιτικά γραφεία υπουργών, βουλευτών, στο ΥΠΕΠΘ (Κεντρική Υπηρεσία, Γραφεία Εκπαίδευσης, εποπτευόμενους φορείς κ.λπ.) εφαρμόζεται η παρ. 1 του άρθρου 48 του 3528/2007. Από τη στιγμή που θα επιστρέψουν στα εκπαιδευτικά τους καθήκοντα, ακόμη και αν αποδεδειγμένα δεν έχουν κάνει χρήση, για οποιονδήποτε λόγο, της κανονικής τους άδειας της παρ. 1 του άρθρου 48, δεν είναι δυνατή η χορήγηση της άδειας αυτής (αρ. 546/2005 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους). Διευκρινίζουμε επίσης ότι οι εκπαιδευτικοί που υπηρετούν με ολική ή μερική διάθεση σε Δ/νση ή Γραφείο Β/θμιας Εκπ/σης, έως τη λήξη του διδακτικού έτους, δικαιούνται να κάνουν χρήση δέκα (10) ημερών κανονικής άδειας, κατά τα οριζόμενα στο πρώτο εδάφιο αυτής της παραγράφου. Τέλος, επισημαίνεται ότι στους εκπαιδευτικούς δεν εφαρμόζεται η παρ. 3 του άρθρου 48 του Υ.Κ.
2. Οι εκπαιδευτικοί έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με αποδοχές πέντε (5) εργασίμων ημερών σε περίπτωση γάμου. Η άδεια αυτή χορηγείται αμέσως πριν ή μετά την τέλεση του γάμου και όχι άλλη χρονική περίοδο εντός του ημερολογιακού έτους. Σε περίπτωση θανάτου συζύγου τους ή και συγγενούς έως και β΄ βαθμού δικαιούνται άδεια απουσίας τριών (3) εργάσιμων ημερών (πρώτο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 50 του Υ.Κ.). Συγγενείς έως και β΄ βαθμού θεωρούνται οι γονείς, τα τέκνα, τα αδέλφια, τα εγγόνια και οι πάπποι, τόσο οι εξ αίματος όσο και οι εξ αγχιστείας.
3. Οι εκπαιδευτικοί που πάσχουν οι ίδιοι ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα, το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο (παράγραφος 2 του άρθρου 50 του Υ.Κ.).
Έως την έκδοση του προεδρικού διατάγματος, που προβλέπεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 50 του Υ.Κ. για τον καθορισμό των ανωτέρω νοσημάτων, η εν λόγω άδεια θα πρέπει να χορηγείται στους δικαιούχους, εφόσον υπάρχουν οι εξής προϋποθέσεις:
α. Γνωμάτευση της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής, με την οποία θα πιστοποιείται αιτιολογημένα ότι η πάθηση, από την οποία πάσχουν οι ίδιοι οι εκπαιδευτικοί ή κάποιο τέκνο τους, χρήζει τακτικών μεταγγίσεων αίματος ή περιοδικής νοσηλείας σε δημόσιο ή ιδιωτικό νοσηλευτικό ίδρυμα.
β. Προσδιορισμός του χρονικού διαστήματος για το οποίο απαιτείται η νοσηλεία αυτή.
Στην περίπτωση πάθησης του τέκνου μπορούν και οι δύο γονείς να κάνουν χρήση της άδειας αυτής, καθορίζοντας με κοινή τους δήλωση ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας και για πόσο χρονικό διάστημα, που πάντως η συνολική διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβεί τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες ετησίως και για τους δύο. Επιπλέον, ο δικαιούχος θα πρέπει να δηλώνει υπεύθυνα κάθε φορά στη σχετική αίτηση χορήγησης πόσες ημέρες της δικαιούμενης από κοινού άδειας των 22 ημερών έχει κάνει ήδη χρήση ο ή η σύζυγός του στην υπηρεσία όπου εργάζεται.
Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την εν λόγω άδεια δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια του τέκνου που χρήζει τακτικής μετάγγισης ή περιοδικής νοσηλείας.
Επισημαίνεται ότι η ανωτέρω άδεια των είκοσι δύο (22) εργάσιμων ημερών χορηγείται και σε εκπαιδευτικούς που έχουν τέκνα τα οποία πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down, ανεξαρτήτως του εάν χρήζουν ή όχι περιοδικής νοσηλείας (παράγραφος 3 του άρθρου 50 του Υ.Κ.). Στην περίπτωση αυτή οι ενδιαφερόμενοι εκπαιδευτικοί θα πρέπει να προσκομίζουν σχετική γνωμάτευση από δημόσιο Ιατροπαιδαγωγικό Κέντρο ή παιδοψυχιατρικό τμήμα δημοσίου νοσοκομείου.
4. Ο εκπαιδευτικός που ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και ο εκπαιδευτικός που μετέχει σε οργανωμένη ομαδική αιμοληψία, δικαιούται ειδική άδεια απουσίας, με πλήρεις αποδοχές, δύο (2) ημερών (παράγραφος 5 του άρθρου 50 του Υ.Κ.).
Οι δύο αυτές ημέρες άδειας χορηγούνται πέραν της ημέρας αιμοδοσίας και μπορούν να ληφθούν είτε συνεχόμενα με το χρόνο της αιμοδοσίας ή οποτεδήποτε μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Σε κάθε περίπτωση δεν μεταφέρονται στο επόμενο ημερολογιακό έτος.
Επίσης, την εν λόγω άδεια τη δικαιούται και ο εκπαιδευτικός που προσέρχεται σε οιοδήποτε κέντρο αιμοληψίας από δική του πρωτοβουλία, για να προσφέρει αίμα. Στην περίπτωση αυτή οφείλει να προσκομίσει σχετική βεβαίωση του νοσηλευτικού ιδρύματος, στο οποίο πραγματοποιήθηκε η αιμοληψία. Σημειώνεται ότι η άδεια αυτή χορηγείται και στην περίπτωση λήψης αιμοπεταλίων.
5. Ο αποσπασμένος εκπαιδευτικός σε Δ/νση ή Γραφείο, ο οποίος χειρίζεται ηλεκτρονικό υπολογιστή και απασχολείται μπροστά σε οθόνη οπτικής καταγραφής για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) ωρών του ημερήσιου ωραρίου εργασίας, δικαιούται μηχανογραφική άδεια, με πλήρεις αποδοχές, μιας (1) ημέρας ανά δίμηνο. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά μέσα στο δίμηνο το οποίο αφορά. Εφόσον η άδεια αυτή δεν εξαντληθεί στο διάστημα αυτό, δεν μεταφέρεται ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον υπάλληλο (παράγραφος 6 του άρθρου 50 του Υ.Κ.).

Όπως βλέπεις από τον παραπάνω νόμο μπορούν να δοθούν οι μέρες αυτές άδειας εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι. Σε καμία περίπτωση δε δικαιούμαστε τις μέρες αυτές. Πρέπει να εγκριθούν πρώτα από το Διευθυντή του Σχολείου και έπειτα από τον Προϊστάμενο του Γραφείου ή τον Διευθυντή της Εκπαίδευσης