0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
Καλησπέρα, συνάδελφος που εργάζεται πρώτη φορά σε σχολείο έλειψε τρεις μέρες λόγω δυσμενών καιρικών συνθηκών. Δρομολόγια του ΚΤΕΛ προς την περιοχή που βρίσκεται το σχολείο δεν πραγματοποιήθηκαν τις μέρες αυτές. Ο Διευθυντής της όμως την πιέζει να πάρει άδεια γι' αυτές τις μέρες γιατί λέει ότι αλλιώς δεν καλύπτεται. Όποια συμβουλή ευπρόσδεκτη.
Ακριβώς. Έγγραφη βεβαίωση από τα ΚΤΕΛ και έγγραφη αίτηση προς διευθυντή και ΔΔΕ για ειδική άδεια. ΟΜΩΣ να έχετε υπόψη σας ότι ο νόμος που αναφέρει ότι οι εκπαιδευτικοί πρέπει να εγκαθιστούνται κοντά στο σχολείο κύριας τοποθέτησης νομίζω πως ισχύει ακόμα. Αν και κατά κανόνα οι ΔΔΕ-ΔΠΕ δεν ζητάνε την εφαρμογή του.
Ευχαριστώ για την ανταπόκρισή σας. Βεβαίωση από τα ΚΤΕΛ έχει καθώς και αντίγραφο του άρθρου 657 του Αστικού Κώδικα: "Όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και κάποιος εργαζόμενος δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην εργασία του παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια λόγω ανώτερης βίας, του οφείλεται ο μισθός της ημέρας εκείνης."Όμως της είπε τηλεφωνικά ότι δεν πρόκειται να τα δεχτεί. Αιρετός της είπε ότι δεν μπορεί να κάνει τίποτα και πρέπει να πάρει άδεια ενώ από την Πρωτοβάθμια της απάντησαν ότι οι αναπληρωτές πρέπει να μένουν κοντά στο σχολείο για να μη δημιουργούνται προβλήματα ( λιγότερο από μία ώρα είναι να πάει στο σχολείο από το σπίτι της). Εκείνη είναι απογοητευμένη και δε θέλει να κάνει τίποτα, εγώ όμως θέλω να το ψάξω λίγο περισσότερο γιατί μου φαίνονται παράλογα όλα αυτά. Την άδεια τελικά ποιος την εγκρίνει; Ο Διευθυντής; Η Πρωτοβάθμια / Δευτεροβάθμια; Η Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης; Ίσως αν απευθυνθεί σε κάποιον άλλο να μην είναι τόσο εχθρικός όσο ο Διευθυντής της.