Σύνολο ψηφοφόρων: 179
0 μέλη και 3 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα.
Ναι αλλά δε χωράνε όλοι στην εκπαίδευση, γι΄αυτό να μπουν οι καλύτεροι. Τουλάχιστον εμένα προσωπικά δε θα με πείραζε τόσο να δουλέψει κάποιος που έγραψε καλύτερα από εμένα όσο θα με πείραζε να μονιμοποιηθεί αυτός που απέκτησε προϋπηρεσία με τους γνωστούς πλάγιους τρόπους και που είχε πατώσει στο διαγωνισμό.
όχι γιατί με βολεύει αλλά γιατί αυτό είπαν τα δικαστήρια! respect απο εμένα!!!
Η ευθύνη των γιατρών είναι μικρότερη; γιατί δεν είδα ποτέ τους γιατρούς να δίνουν ΑΣΕΠ που είναι το πιο σημαντικό και υπεύθυνο επάγγελμα, αφού έχουν να κάνουν με την ανθρώπινη ζωή.
δεν ξέρω εάν είναι ειρωνικό αλλά το δέχομαι! Για κάποιους που με χαρακτήρισαν πονηρό θα πω τούτο μόνο και θα το κλείσω. Όλων οι επιλογές έγινα με ταβάνι τους 60 μήνες. Θα δώσω το δικό μου πχ που ως τριτεκνος θα μπορούσα να φύγω από Σεπτέμβρη φέτος και δεν το έκανα. Λοιπόν επειδή έτσι θα έφταναν τους 84 μήνες αλλά τώρα θα μείνω στους 80 αυτό είναι μια επιλογή που βασίζεται σε νόμο. Τώρα κατά την προσωπικη μου πάντα εκτίμηση η σημερινή κυβέρνηση δεν είναι σε θέση να φέρει νόμο. Εδώ να υπενθυμίσω ότι ο 3848 ψηφίστηκε από 250 βουλευτές! Δεν μπορεί λοιπόν να κάνει κάτι ανάλογο με ευρύτατη συνενεση! Άρα θα καταπέσει εάν για πολλοστή φορά κάνει γκάφα
Σήμερα το πρωί είχα ορισμένες σκέψεις για μια νέα παράμετρο που πρέπει να λαμβάνει οποιοδήποτε σύστημα διορισμών μονίμων και προσλήψεων αναπληρωτών. Η πρόσθετη παράμετρος που φαίνεται ότι δεν τη λαμβάνει κανείς υπόψιν είναι να μην δημιουργεί εγκλωβισμένους ανθρώπους. Ανθρώπους εγκλωβισμένος στην ελπίδα, η οποία δεν πραγματοποιείται ποτέ. Μετά την επετηρίδα ο συνδυασμός του συστήματος των μόνιμων διορισμών με τις προσλήψεις αναπληρωτών λειτουργούσε έτσι ώστε να εγκλωβίζονται χιλιάδες άνθρωποι στην ελπίδα του διορισμοί. Αυτό για μένα είναι ένα σοβαρό κοινωνικό πρόβλημα, γιατί αυτοί οι άνθρωποι, οι συνάδελφοι ή υποψήφιοι συνάδελφοι δηλαδή δεν προχωράν τη ζωή τους παρακάτω εξαιτίας αυτού του εγκλωβισμού. Αφορμή γι' αυτές τις σκέψεις ήταν μια πρωινή συζήτηση με τη σύζυγο μου ότι εκεί που εργάζεται (σε Δήμο) εξασφαλίστηκε χρηματοδότηση για άλλα 3 χρόνια από το ΕΣΠΑ και οι συμβάσεις τους θα ανανεωθούν για άλλα 3 χρόνια. Οι συμβάσεις τους είναι ετήσιες, στην προκήρυξη προβλεπόταν ανανέωση ή παράταση τους, όπως και στη σύμβαση που υπογράφτηκε. Η διαδικασία ελεγχόταν από τον ΑΣΕΠ, όπως κάθε διαδικασία με πίνακα μοριοδότησης. Την προσέλαβαν σε 5-6 Δήμους και τελικά έμεινε στον πρώτο που την κάλεσε. Η σύμβαση ανανεώθηκε τον πρώτο χρόνο, και διανύει το δεύτερο. Θα ανανεωθεί και για τρίτο χρόνο και μετά τη σημερινή εξέλιξη θα ανανεώνεται σχεδόν σίγουρα μέχρι να κλείσει την εξαετία. Στο θέμα των αναπληρωτών πάνω κάτω ισχύει το ίδιο, δηλαδή κάθε χρόνο εργάζονται οι ίδιοι άνθρωποι και καμιά φορά ο πίνακας προχωράει και λίγο παρακάτω. Η διαφορά στις δυο περιπτώσεις είναι ότι ενώ κάθε χρόνο εργάζονται οι ίδιοι άνθρωποι ως προς το συντριπτικό ποσοστό στην εκπαίδευση, η διαρκής διαδικασία αιτήσεων, πινάκων κλπ σε ετήσια βάση εγκλωβίζει δεκάδες χιλιάδες ανθρώπους στην ελπίδα, χωρίς να προχωράν παρακάτω, αλλά και τους ίδιους που εργάζονται ως αναπληρωτές στη διαρκή μετακίνηση. Πόσο πιο ανθρώπινο είναι αυτός που εργάζεται να ξέρει ότι θα είναι έστω για μερικά χρόνια στον ίδιο τόπο και αυτός που έτσι κι αλλιώς δεν θα εργαστεί να ξέρει πως μόνο όταν προκύπτουν νέες θέσεις, νέα κενά θα κάνει αίτηση, ώστε να μην τον παραμυθιάζουμε με το δήθεν δικαίωμα να διεκδικήσει τη θέση κάθε χρόνο που ποτέ δεν παίρνει. Αντίθετα εκεί που εργάζεται η σύζυγος μου δεν υπάρχουν πχ άλλοι 10.000 άνθρωποι που περιμένουν εγκλωβισμένοι πότε θα έρθει η σειρά τους και παγώνουν τη ζωή τους. Όταν ο φορέας χρειαστεί ξανά προσωπικό, τότε θα ξανακάνουν αίτηση. Φυσικά κάτι τέτοιο απαιτεί καλύτερο οργάνωση και λειτουργία όλου του διοικητικού μηχανισμού. Στην επετηρίδα τα πράγματα ήταν πολύ καλύτερα. Γιατί; όταν γραφόσουν στον πίνακα, ήξερες περίπου πότε θα διοριστείς. Σε 2, 3; 5 χρόνια; το γνώριζες. Θυμάμαι ως φοιτητής εργαζόμουν σε μια επιχείρηση και είχα δύο συναδέλφους ο ένας Θεολόγος και ο άλλος γυμναστής. Ήξεραν ότι θα διοριστούν σε 2-3 χρόνια και προτίμησαν να μείνουν στον τόπο τους και να εργάζονται σε άλλο αντικείμενο μέχρι το διορισμό τους, παρά να γυρίζουν όλη την Ελλάδα. Συνειδητή επιλογή. Όπως συνειδητή επιλογή έκαναν και όσοι προτίμησαν να εργαστούν αυτά τα χρόνια ως αναπληρωτές. Γνωρίζοντας όμως το πότε περίπου θα διοριστείς μπορούσες να προγραμματίσεις τη ζωή σου. Για μένα λοιπόν έτσι όπως το βλέπω πέρα από το τι θα μοριοδοτείται και πόσο πρέπει το νέο σύστημα να μην δημιουργεί εγκλωβισμένους και να βοηθάει και τους αναπληρωτές να έχουν πιο σταθερή προσωπική και οικογενειακή ζωή.
Ειμαι περίεργος να μάθω τι σύμβαση είναι αυτή, για δώσε μας το λινκ να τη δούμε και εμείς, πρώτη φορά ακούω για τέτοιες συμβάσειςΑνανέωση ιδοχ απορρίπτει μέσα στη σύμβαση την ανανέωση, πες μας παραπάνω για αυτή αν και το καλύτερο θα ήταν να μας δώσεις το λινκ
Εγώ ξέρω ότι οι ΣΟΧ δεν ανανεώνονται.. Τώρα τι είδους έσπα είναι αυτό δε γνωρίζω, δεν εφαρμόζεται ον όμως στους εκπαιδευτικούς, πότε δεν εφαρμόστηκε κάτι τέτοιο και ούτε πρόκειται. Και ακόμα μια σκέψη, με αυτό τον τρόπο σας εκμεταλλευονται δε σας ταζουν διορισμό σας κρατούν ομήρους και συγκρουεστε μετά με τους κάθε ΑΣΕΠΙΤΕΣΤο γεγονός το ότι λόγο και ανεργίας και παιδιών θα σε βγάλει πρώτο σε μια προκήρυξη και θα δουλεύεις με ανανεώσεις συμβάσεων συνέχεια συγνώμη αλλά δε πρέπει να αδηγει σε διορισμό, στους δήμους δεν έχουμε καρέκλες να κάθονται στα γραφεία ενώ σε μαχοιμες υπηρεσίες λυπεί προσωπικόΣυγνώμη αν με θεωρείς επιθετικό αλλά όταν βλέπω Δήμο κάτι με ποιανειΤελείως διαφορετικές συμβασεις αυτές με αναπληρωτές
«Κατ' εξαίρεση, για το προσωπικό προγραμμάτων ή έργων που χρηματοδοτούνται ή επιδοτούνται από διεθνείς οργανισμούς ή ερευνητικών προγραμμάτων ή προγραμμάτων τεχνικής βοήθειας ή για την εκπλήρωση υποχρεώσεων από συμβάσεις με διεθνείς οργανισμούς ή από συμβάσεις έργου διάρκειας έως πέντε (5) ετών για την εκμετάλλευση εστιατορίων, αναψυκτηρίων και γενικώς χώρων αναψυχής επιτρέπεται η διάρκεια των συμβάσεων να είναι μέχρι ένα έτος και να ανανεώνονται ή παρατείνονται έως το τέλος του προγράμματος ή έργου ή την εκπλήρωση της υποχρεώσεως, αποκλειομένης σε κάθε περίπτωση της αναγνώρισής τους ως συμβάσεων αορίστου χρόνου.».
Και κάτι άλλο perastikos kav πουθενά μέσα στη προκήρυξη δεν αναφέρεται η ανανέωση και ο διορισμός, σας κράτους ομήρους την έχει πατήσει γνωστός μου έτσι. Αυτά είναι χρήματα Ε.Ε. πως θα διοριστεί μετά σε κρατικό προϋπολογισμό? Σας εγκλωβιζουν και εγκλωβιΕσται μόνοι σας
rrrrr έγραψες 40 σειρές για να απαντήσεις σε πράγματα που δεν ειπώθηκαν.
Πρέπει να πληροφορηθείς πως ακριβώς γίνεται η εκπαίδευση των γιατρών και πως αποκτούν την ειδικότητα.Υπάρχει υποχρεωτικό έτος για παιδαγωγική και εκπαιδευτική κατάρτιση; Όχι γιατί ούτε αυτό διεκδικήσαμε ποτέ, μια λύση που θα μας προφυλάσσει από πολλά βάσανα.
Δινουν βεβαια γραπτες εξετασεις ειδικοτητας, μετα απο 4-6 χρονια που ειναι η καθε ειδικοτητα, και μαλιστα πολυ δυσκολες γραπτες εξετασεις. Ο γιατρος μονο με πτυχιο ιατρικης, ουσιαστικα δεν ειναι γιατρος και δεν μπορει να διοριστει πουθενα.
Στα δημόσια νοσοκομεία ε ν ν ο ε ί τ α ι ότι έπρεπε οι διορισμοί των γιατρών να γίνονται με βάση σκληρούς σκληρότατους γραπτούς διαγωνισμούς. Ενώ, λοιπόν, αυτό είναι το ζητούμενο και τ' αξιοκρατικό και το 'χαμε στην εκπαίδευση κατ' ουσίαν και πολύ νωρίς τ' απεμπολήσαμε χάριν πελατειακών διορισμών και φτάσαμε τώρα στην πλήρη κατάργησή του. Οι δικαστές είναι βλάκες που κάθε χρόνο επιλέγουν για τους κόλπους τους τους καλύτερους μέσω γραπτού; Επομένως οι τζιριτζατζουλιές μ' αυθαίρετες μοριοδοτήσεις που αποφασίζονται σε "κλειστά" γραφεία κι οι συνακόλουθες φωτογραφικές προκηρύξεις ας αφεθούν να κοσμούν άλλους κλάδους του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
Υπόψη. Δεν απάντησα. Αφορμή πήρα. Διαβάζουν κι άλλοι.