Αδυνατούντες να προσφέρουν διδακτικό έργο

[Patreas]

Εκπαιδευτικός που (για διάφορους λόγους) αδυνατεί να προσφέρει διδακτικό έργο, θεωρείται ότι μπορεί να ασκεί άλλα καθήκοντα;

Αν δεν μπορεί να ασκήσει έστω και 1 ώρα διδακτικό έργο (το οποίο είναι και το βασικό και κύριο καθήκον του εκπαιδευτικού), δεν υπάρχει πρόβλημα; (προφανώς δεν αναφέρομαι στους αποσπασμένους σε φορείς ούτε και στους ευρισκόμενους στη διάθεση)

[PDE ads]

[Landau]

Πρέπει να προσδιορίζονται αυτοί οι "διάφοροι λόγοι", για να τεκμηριωθεί τυχόν αδυναμία.

[mpesg]

Εκπαιδευτικός που (για διάφορους λόγους) αδυνατεί να προσφέρει διδακτικό έργο, θεωρείται ότι μπορεί να ασκεί άλλα καθήκοντα;

Αν δεν μπορεί να ασκήσει έστω και 1 ώρα διδακτικό έργο (το οποίο είναι και το βασικό και κύριο καθήκον του εκπαιδευτικού), δεν υπάρχει πρόβλημα; (προφανώς δεν αναφέρομαι στους αποσπασμένους σε φορείς)

υπάρχουν αρκετοι συνάδελφοι με υπαρκτά η ανύπαρκτα ψυχολογικά προβλήματα και συνήθως τους κρύβουν με πλασματικό ωράριο σε ολοήμερα αλλά πηγαίνουν κανονικά η ο προϊστάμενος τους στέλνει στο γραφείο για γραμματειακή υποστήριξη.

[Patreas]

Προσθέτω στο αρχικό μου μήνυμα:

Η άσκηση οτιδήποτε άλλου εκτός από διδακτικό έργο, θεωρείται άσκηση άλλων καθηκόντων κατά την έννοια του άρ.153 του ΔΥ Κώδικα; (Απόλυση για σωματική ή πνευματική ανικανότητα)

[PDE ads]

[bitch]

αυτό που αρχικώς εξετάζεται είναι ο λόγος για τον οποίο δεν μπορεί να προσφερθεί διδακτικό έργο. Αν οφείλεται στον υπάλληλο απο δική του αυθαίρετη επιλογή ( πχ δε μου φτάνουν τα λεφτά για να νοικιάσω οπότε αποφασίζω να μείνω σπίτι μου με τους γονείς μου πέντε νομούς παραπέρα!!!! -μη γελάτε καθόλου,υπάρχουν και τέτοια) τότε σαφώς ακολουθείται η πειθαρχική διαδικασία...

αν οφείλεται σε σωματικό ή ψυχικό νόσημα - και αφού πρώτα έχουν εξαντληθεί οι δυνατότητες που ορι΄ζονται απο το νόμο ( για λήψη αδειών και διπλασιασμό αδειών) και εφόσον ο υπάλληλος δεν πληροί τις προϋποθέσεις για να βγει σε σύνταξη και σαφώς δεν μπορεί να εκτελέσει διδακτικά αλλά μόνο διοικητικά καθήκοντα τότε γίνεται αυτεπάγγελτη μετάταξή του σε άλλη διοικητική θέση.

[Patreas]

αν οφείλεται σε σωματικό ή ψυχικό νόσημα - και αφού πρώτα έχουν εξαντληθεί οι δυνατότητες που ορι΄ζονται απο το νόμο ( για λήψη αδειών και διπλασιασμό αδειών) και εφόσον ο υπάλληλος δεν πληροί τις προϋποθέσεις για να βγει σε σύνταξη και σαφώς δεν μπορεί να εκτελέσει διδακτικά αλλά μόνο διοικητικά καθήκοντα τότε γίνεται αυτεπάγγελτη μετάταξή του σε άλλη διοικητική θέση.

Από πού προβλέπεται το τελευταίο; Ξέρεις να έχει γίνει ποτέ;

Εδώ άμα τους πεις απ' έξω απ' έξω να περάσουν από υγειονομική επιτροπή, πολλοί απειλούν ότι θα σου κάνουν μήνυση για συκοφαντική δυσφήμιση...

[bitch]

πράγματι - εκεί  υπάρχει ένα κενό....βλέπεις - ειδικά για λόγους ψυχικής υγείας - κάποιοι αρνούνται ότι έχουν πρόβλημα....υπάρχουν και αυτοί που δεν θέλουν να μεταταχθούν για λόγους υγείας για να μην το μάθουν οι άλλοι ή μην ..."κακοχαρακτηριστούν" και τα σχετικά ( κατ' εμέ κομπλεξισμοί αλλά περί ορέξεως..._)

Στην περίπτωση αυτή κανονικά τίθενται σε διαθεσιμότητα....

Έχουν γίνει αρκετές υποχρεωτικές μετατάξεις πάντως. Το κουμπί είναι να υπάρχει η συναίνεση του υπαλλήλου. Όταν δεν υπάρχει γίνεται αυτό που περιγράφηκε παραπάνω: γεμίζουν τα γραφεία με δεκαπέντε άτομα που μοναδικό αντικείμενο έχουν να κοπανάνε σφραγίδες.

Η διαδικασία προβλέπεται απο τον υπαλληλικό κώδικα σε συνδυασμό με ειδικές διατάξεις - διαδικαστικά ο υπάλληλος κάνει αίτηση προς το ΚΥΣΔΕ για μετάταξη σε διοικητική θέση, παρουσιάζεται ενώπιον του και εξηγεί τους λόγους ( μαζί με τα απαραίτητα ιατρικά πιστοποιητικά) και μετά το ζήτημα προωθείται μέσω της διοίκησης .

[Patreas]

Η διαδικασία προβλέπεται απο τον υπαλληλικό κώδικα σε συνδυασμό με ειδικές διατάξεις - διαδικαστικά ο υπάλληλος κάνει αίτηση προς το ΚΥΣΔΕ για μετάταξη σε διοικητική θέση, παρουσιάζεται ενώπιον του και εξηγεί τους λόγους ( μαζί με τα απαραίτητα ιατρικά πιστοποιητικά) και μετά το ζήτημα προωθείται μέσω της διοίκησης .

Αυτό εννοείς αυτεπάγγελτη; Διότι αυτό που λες γίνεται κατ' αίτηση του ενδιαφερομένου, δε μου φαίνεται τόσο αυτεπάγγελτο...

[Patreas]

Έχουν γίνει αρκετές υποχρεωτικές μετατάξεις πάντως. Το κουμπί είναι να υπάρχει η συναίνεση του υπαλλήλου. Όταν δεν υπάρχει γίνεται αυτό που περιγράφηκε παραπάνω: γεμίζουν τα γραφεία με δεκαπέντε άτομα που μοναδικό αντικείμενο έχουν να κοπανάνε σφραγίδες.

Το οποίο γίνεται τις περισσότερες φορές με ολική διάθεση από τη σχολική μονάδα, για τις ανάγκες της υπηρεσίας (sic) με αποτέλεσμα και τα μόρια του σχολείου τοποθέτησης να λαμβάνουν (άσε που θέλανε και τα +2 που λαμβάνουν οι αποσπώμενοι με Υπουργική Απόφαση) και την οργανική κρατάνε στο σχολείο, τη στιγμή που ΑΞΙΟΤΑΤΟΙ συνάδελφοι ευρίσκονται στη διάθεση ή έχουν γίνει γυρολόγοι...

[bitch]

Η διαδικασία προβλέπεται απο τον υπαλληλικό κώδικα σε συνδυασμό με ειδικές διατάξεις - διαδικαστικά ο υπάλληλος κάνει αίτηση προς το ΚΥΣΔΕ για μετάταξη σε διοικητική θέση, παρουσιάζεται ενώπιον του και εξηγεί τους λόγους ( μαζί με τα απαραίτητα ιατρικά πιστοποιητικά) και μετά το ζήτημα προωθείται μέσω της διοίκησης .

Αυτό εννοείς αυτεπάγγελτη; Διότι αυτό που λες γίνεται κατ' αίτηση του ενδιαφερομένου, δε μου φαίνεται τόσο αυτεπάγγελτο...

ναι - αυτό εννοώ!! είναι αυτεπάγγελτο με την έννοια ότι η ίδια η υπηρεσία προτρέπει τον  υπάλληλο προφορικά για τα περαιτέρω... 

Έχουν γίνει αρκετές υποχρεωτικές μετατάξεις πάντως. Το κουμπί είναι να υπάρχει η συναίνεση του υπαλλήλου. Όταν δεν υπάρχει γίνεται αυτό που περιγράφηκε παραπάνω: γεμίζουν τα γραφεία με δεκαπέντε άτομα που μοναδικό αντικείμενο έχουν να κοπανάνε σφραγίδες.

Το οποίο γίνεται τις περισσότερες φορές με ολική διάθεση από τη σχολική μονάδα, για τις ανάγκες της υπηρεσίας (sic) με αποτέλεσμα και τα μόρια του σχολείου τοποθέτησης να λαμβάνουν (άσε που θέλανε και τα +2 που λαμβάνουν οι αποσπώμενοι με Υπουργική Απόφαση) και την οργανική κρατάνε στο σχολείο, τη στιγμή που ΑΞΙΟΤΑΤΟΙ συνάδελφοι ευρίσκονται στη διάθεση ή έχουν γίνει γυρολόγοι...

χαχα  έχεις χάσει επεισόδια....ολική διάθεση στη δ/νση για τις ανάγκες της υπηρεσίας σημαίνει μοριοδότηση όπως ακριβώς στις αποσπάσεις -δηλ. η κοντινότερη σχολική μονάδα συν δύο μόρια!! Εγκύκλιος γ.γ. περσινή!!! ( και εδώ που τα λέμε δίκαιη γιατί ουσιαστικά καλούνται να κάνουν ό,τι ακριβώς και οι αποσπασμένοι).

Να σου πω τι θα έλεγα εγώ; όποιος αποσπάται για πάνω απο δύο ή τρια χρόνια στον ίδιο  φορέα να μεταταάσσεται αυτόματα σε αυτόν. Είναι πράγματι κουλό να κρατάει κάποιος και την οργανική και να καλύπτει πάγια και διαρκή θέση σε φορέα.... υπάρχουν περιπτώσεις ατόμων που αποσπώνται 27 χρόνια στην ίδια θέση, στην ίδια ΔΔΕ !!!!

[Patreas]

χαχα  έχεις χάσει επεισόδια....ολική διάθεση στη δ/νση για τις ανάγκες της υπηρεσίας σημαίνει μοριοδότηση όπως ακριβώς στις αποσπάσεις -δηλ. η κοντινότερη σχολική μονάδα συν δύο μόρια!! Εγκύκλιος γ.γ. περσινή!!! ( και εδώ που τα λέμε δίκαιη γιατί ουσιαστικά καλούνται να κάνουν ό,τι ακριβώς και οι αποσπασμένοι).

Ναι, μία ακόμα από τις γνωστές εγκυκλίους που "τακτοποιούν" σημαντικά θέματα μη προβλεπόμενα από Νόμους/ΠΔ/ΚΥΑ/ΥΑ. Χωρίς "έχοντας υπόψη" κτλ.

Έτσι δόθηκε κίνητρο απομάκρυνσης από την τάξη και να γλείφονται οι γνωστοί μηχανισμοί συναλλαγής για ολική διάθεση σε γραφείο/διεύθυνση με τις γνωστές συνέπειες...

[bitch]

Δεν ξέρω αν είναι πράγματι κίνητρο πάντως καθώς σε αρκετές περιπτώσεις τα μόρια του σχολείου είναι πολύ περισσότερα απο τα  μόρια της ολικής διάθεσης!
(θα μου πεις κάποιοι γλυτώνουν τα έξοδα της βενζίνης....ε δεν τους πολυαδικώ....)

Πάντως, σε κάποιες περιπτώσεις οι ερχόμενοι με ολική διάθεση προσφέρουν πραγματικά πολύτιμες υπηρεσίες! Και δεν είναι απαραίτητα βύσματα όπως κάποιοι νομίζουν. Είναι απλά πολύ καλοί στη δουλειά τους.Έχω υπόψη μου συγκεκριμένα άτομα και το λέω αυτό.

[Patreas]

Δεν ξέρω αν είναι πράγματι κίνητρο πάντως καθώς σε αρκετές περιπτώσεις τα μόρια του σχολείου είναι πολύ περισσότερα απο τα  μόρια της ολικής διάθεσης!
(θα μου πεις κάποιοι γλυτώνουν τα έξοδα της βενζίνης....ε δεν τους πολυαδικώ....)

Πάντως, σε κάποιες περιπτώσεις οι ερχόμενοι με ολική διάθεση προσφέρουν πραγματικά πολύτιμες υπηρεσίες! Και δεν είναι απαραίτητα βύσματα όπως κάποιοι νομίζουν. Είναι απλά πολύ καλοί στη δουλειά τους.Έχω υπόψη μου συγκεκριμένα άτομα και το λέω αυτό.

Υπάρχουν και αυτοί, πάντως στην αρχή αναφέρθηκες σε αυτούς που κοπανάνε σφραγίδες. Και είναι αρκετοί αυτοί...

[bitch]

όντως, είναι κι αυτοί αρκετοί! Ειδικά όταν υπεισέρχεται και ο ανθρώπινος παράγοντας.
Βλέπεις δεν είναι εύκολο να απολύσεις κάποιον επειδή αρρώστησε ή πέρασε κατάθλιψη και τώρα δεν είναι σε θέση να σταθεί στην τάξη - αλλά ωστόσο στο γραφείο κάνει ό,τι τελοσπάντων μπορεί ( απ΄το να πηγαινοφέρνει την αλληλογραφία μέχρι του να περνάει το πρωτόκολλο).

τώρα βέβαια, για τις άλλες περιπτώσεις - αυτών που πουλάνε τρέλα - εκεί δεν το συζητώ: απόλυση και στο σπιτάκι του να κοιτάει τις γωνίες αν έχουν αράχνες.