Αναπληρωτές μέσω ΕΣΠΑ

[kc]

Προφανώς πρέπει να υπογράψετε σύμβαση, αλλά προηγείται η β' φάση και αυτή τη στιγμή γίνεται πανικός γιατί τρέχουν με τα παρουσιολόγια κλπ ώστε να πληρωθούμε αυτοί που είμαστε από Σεπτέμβριο. Και σήμερα απ' ότι μου είπαν ετοιμάζουν συμβάσεις για τη β' φάση στην αττική και κάποιες διευθύνσεις έχουν αρχίσει ήδη να τους καλούν να υπογράψουν.

[PDE ads]

[statkats]

Συνάδελφοι σήμερα πάρθηκε απόφαση της ΔΟΕ που καλεί τους συναδέλφους αναπληρωτές ΕΣΠΑ να προβούν σε επίσχεση εργασίας καταθέτοντας σχετική δήλωση στις Δ/νσεις Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης, από την Πέμπτη 16 του Δεκέμβρη 2010 (με ευθύνη των Συλλόγων Π.Ε).

Η απόφαση αυτή προέκυψε μετά από δικό μας αίτημα στη σημερινή συνεδρίαση του ΔΣ της ΔΟΕ, βάσει των αποφάσεων της συνέλευσης της 5ης Δεκεμβρίου στην Αθήνα

www.oromisthioi.gr

[catwoman]

τι ειναι η επίσχεση εργασίας? 

[jak_13]

τι ειναι η επίσχεση εργασίας? 

Το δικαίωμα της επίσχεσης ή κατάσχεσης ή παρακράτησης, είναι κατ’ ένσταση προσβαλλόμενο ενοχικό δικαίωμα. Στο Εργατικό Δίκαιο και ειδικά στη σύμβαση εργασίας, το δικαίωμα αυτό παρουσιάζει κάποια ιδιομορφία: αυτό σημαίνει ότι μπορεί να ασκηθεί αυτό από τον μισθωτό, όταν ο εργοδότης καθυστερεί την καταβολή των οφειλομένων αποδοχών του ή δεν εκπληρώνει τις νόμιμες ή συμβατικές του υποχρεώσεις στα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας ή με τη συμπεριφορά του ο εργοδότης προσβάλει την προσωπικότητα του εργαζομένου. Ασκώντας το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας ο μισθωτός δικαιούται να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την απασχόλησή του μέχρι να του καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές ή να συμμορφωθεί ο εργοδότης με τις νόμιμες υποχρεώσεις του και να απέχει από τα καθήκοντα της εργασίας του.

Κατά το χρονικό διάστημα της επίσχεσης εργασίας ο εργοδότης περιέρχεται σε κατάσταση υπερημερίας, γι\' αυτό οι μισθωτοί δεν υποχρεούνται να παρέχουν εργασία ούτε και να παρουσιάζονται στην επιχείρηση, αλλά έχουν δικαίωμα να απασχοληθούν σε άλλο εργοδότη, για αντιμετώπιση βασικών τους αναγκών. Οπωσδήποτε όμως πρέπει ο μισθωτός, που ασκεί το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας, να βρίσκεται πάντοτε στη διάθεση του εργοδότη, εφόσον αρθεί η υπερημερία του, για να αναλάβει εργασία (Α.Κ. 656, Υπ. Εργασίας 1669/10.09.1982).

Η επίσχεση εργασίας έχει ως αποκλειστικό και μόνο σκοπό να υποχρεώσει τον εργοδότη να καταβάλει στο μισθωτό τις δεδουλευμένες και καθυστερούμενες αποδοχές. Δεν μπορεί να ασκηθεί επίσχεση εργασίας με σκοπό τον εξαναγκασμό του εργοδότη για αυξήσεις αποδοχών ή άλλες παροχές που δεν είναι ληξιπρόθεσμες. Η επίσχεση εργασίας αποτελεί μονομερή δικαιοπραξία που ισχύει από τη στιγμή που περιέρχεται σε γνώση του εργοδότη. Το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας μπορεί να ασκηθεί και όταν ο εργοδότης προσκαλεί τον μισθωτό, που άκυρα απέλυσε να αναλάβει εργασία, χωρίς όμως να εξοφλεί ταυτόχρονα και τους μισθούς υπερημερίας, δηλαδή, τις αποδοχές από την άκυρη απόλυση μέχρι επάνοδο στην εργασία.

Όταν ο μισθωτός απέχει από την εργασία του, ασκώντας το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας για βάσιμες αξιώσεις του, ο εργοδότης δεν μπορεί να θεωρήσει λυμένη τη σύμβαση εργασίας και γίνεται υπερήμερος ως προς την αποδοχή των υπηρεσιών του εργαζόμενου, εφόσον αποκρούει την προσφορά του χωρίς να προβαίνει σε νόμιμη καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας από πολλούς μαζί (ομαδική επίσχεση) υποστηρίζεται ότι μπορεί να ασκηθεί, γι αυτό και εμφανίζει ομοιότητες με την απεργία, με την οποία δεν πρέπει να συγχέεται.
Προϋποθέσεις

Απαραίτητες προϋποθέσεις ασκήσεως δικαιώματος επίσχεσης εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 325 του Α.Κ. κ.λ.π. είναι οι κατωτέρω:

α) Πρώτη προϋπόθεση είναι να υπάρχει ενεργός εργασιακή σύμβαση εργασίας (έγκυρη ή άκυρη).
β) Να υπάρχει αξίωση απαιτητή ή ληξιπρόθεσμη.
γ) Να γίνεται ρητώς και σαφώς (γραπτώς ή προφορικώς εγκαίρως) ότι αρνείται να παρέχει τις υπηρεσίες του μέχρι να εκπληρώσει ο εργοδότης την υποχρέωση που τον βαρύνει. Η δήλωση του μισθωτού, ότι ασκεί το δικαίωμα της επίσχεσης είναι βασικότατη και πρέπει να είναι σαφής γραπτή ή προφορική, και να γίνεται έγκαιρα.
δ) Να ασκείται εντός των ορίων της καλής πίστεως, των χρηστών και συναλλακτικών ηθών και του κοινωνικοοικονομικού σκοπού του δικαιώματος.
ε) Η αξίωση να είναι συναφής προς την οφειλή και να στρέφεται κατά του προσώπου του εργοδότη.
Άρση – Ματαίωση Επίσχεσης Εργασίας

Οι συνέπειες της επίσχεσης εργασίας αίρονται βεβαίως με τη συμμόρφωση του εργοδότη. Δηλαδή, με την καταβολή των οφειλομένων δεδουλευμένων αποδοχών (μισθοί ή ημερομίσθια, δώρα εορτών, άδεια και επίδομα άδειας κ.λ.π.) ή τη λήψη των νομίμων μέτρων υγιεινής και ασφάλειας ή γενικά τη συμμόρφωσή του για κάθε νόμιμη ή συμβατική του υποχρέωση, που κρίνεται ότι είναι αξιόλογη και όχι ασήμαντη.

Ο εργοδότης μπορεί να ματαιώσει την επίσχεση εργασίας με την παροχή πραγματικής ασφάλειας στον εργαζόμενο π.χ. με κατάθεση των οφειλομένων στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, όχι όμως και την παροχή απλής εγγύησης.
Αποτελέσματα Επίσχεσης Εργασίας

Η άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης είναι δυνατόν να οδηγήσει, σύμφωνα με εύλογη κρίση της αρμόδιας υπηρεσίας, σε τακτική επιδότηση λόγω ανεργίας, των εργαζομένων που άσκησαν το δικαίωμα αυτό (άρθρο 5 Ν.549/77), από τον Ο.Α.Ε.Δ.
Υπερημερία εργοδότη
Άκυρη Απόλυση: Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας χωρίς καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης ή του εγγράφου καταγγελίας, ή σε περίπτωση καθυστέρησης μιας από τις τριμηνιαίες δόσεις της αποζημίωσης, καθώς και σε περίπτωση μη αποδοχής από το μισθωτό της βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι εξακολουθεί να ισχύει, και ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος σύμφωνα με τις διατάξεις 349-350 Α.Κ. και υποχρεούται στην καταβολή αποδοχών του μισθωτού από την ημέρα της άκυρης απόλυσης και έως ότου αρθεί η υπερημερία.

Επίσης, σε κατάσταση υπερημερίας περιέρχεται ο εργοδότης σε περίπτωση μη αποδοχής της εργασίας του μισθωτού. Εάν ο εργοδότης περιέλθει σε υπερημερία είναι υποχρεωμένος στην καταβολή όλων των αποδοχών του μισθωτού που θα ελάμβανε εάν ο εργοδότης δεν αρνείτο την εργασία του.

Παράλληλα όμως ο υπόχρεος εργοδότης, δικαιούται να εκπέσει από τις αποδοχές υπερημερίας, ό,τι ο μισθωτός ωφελήθηκε από τη ματαίωση της εργασίας του ή από την παροχή αυτής αλλού, εφ’ όσον όμως αυτή παρασχεθεί μέσα στον ίδιο χρόνο που θα παρείχε την εργασία του ο μισθωτός στον υπερήμερο εργοδότη.

Σαν ωφέλεια λαμβάνεται υπόψη ό,τι έλαβε ο μισθωτός από κάθε απασχόλησή του.

Για το λόγο αυτό δεν εκπίπτουν από τις αποδοχές που οφείλει ο εργοδότης το επίδομα ανεργίας, ασθενείας και συντάξεις. Ενώ αντίθετα, στις αποδοχές υπερημερίας που οφείλει ο εργοδότης περιλαμβάνονται οι αποδοχές αδείας και επιδόματος αδείας.

Σε περίπτωση που ακυρωθεί η γενόμενη απόλυση, η αποζημίωση που καταβλήθηκε στο μισθωτό δεν επιστρέφεται στον εργοδότη αλλά συμψηφίζεται με τις αποδοχές που οφείλονται για το χρονικό διάστημα της υπερημερίας του.

Παράλληλα από τις αποδοχές που οφείλει ο εργοδότης, θα παρακρατηθούν οι ασφαλιστικές εισφορές του μισθωτού.

Επίσης παρακρατούνται τα επιδόματα ανεργίας που έλαβε ο μισθωτός και αποδίδονται από τον εργοδότη στον Ο.Α.Ε.Δ. εντός προθεσμίας 15 ημερών (άρθρο 31 Ν.Δ. 2698/53).

Εάν ο εργοδότης παραλείψει να παρακρατήσει το επίδομα ανεργίας, υποχρεούται πλέον ο ίδιος να καταβάλει το ποσό αυτό στον Ασφαλιστικό Οργανισμό σαν να το παρακράτησε.

Άρση Υπερημερίας: Η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι η υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει τις αποδοχές στο μισθωτό του που απολύθηκε άκυρα, παύει μόνο όταν επέλθει άρση της υπερημερίας κατά νόμιμο τρόπο, είτε δηλαδή με δήλωση του, ότι αποδέχεται το μισθωτό στην εργασία του με τους ίδιους όρους, είτε με μεταγενέστερη έγκυρη καταγγελία σύμβασης εργασίας.

Η εργασία του μισθωτού σε άλλο εργοδότη δεν αίρει την υπερημερία του εργοδότη, αλλά πρέπει να προκύπτει σαφώς ότι ο μισθωτός αποδέχεται την απόλυση.

Επίσης την άρση της υπερημερίας δεν επιφέρει η αδυναμία του μισθωτού να προσέλθει στην εργασία του, κατά το διάστημα της υπερημερίας λόγω ασθενείας, αλλά πρέπει η αδυναμία παροχής εργασίας να οφείλεται σε υπαιτιότητα του μισθωτού, οπότε για το διάστημα αυτό αίρεται η υπερημερία (Αρ. Πάγου 569/92).

[PDE ads]

[Ms Daisy]

Ωραία όλ'αυτά, αλλά κάποιος να τα μεταφράσει υπάρχει; Δηλαδή, σταματάμε να εργαζόμαστε μέχρι να καταβληθούν τα δεδουλευμένα; Και τι γίνεται με τις μέρες που δεν εργαστήκαμε; Θα πληρωθούμε και για αυτές; Sorry αν είναι χαζές οι ερωτήσεις μου ή αν απαντώνται στο παραπάνω μήνυμα αλλά ειλικρινά δεν καταλαβαίνω. Φοβάμαι μήπως επειδή εργοδότης μας είναι το δημόσιο υπάρχει κανένα παραθυράκι και την πατήσουμε.

[CynnemAprod]

Bρε χαζούλικα, αν η Α.Δ. δεν σας προσλάμβανε μέσω ΕΣΠΑ, πώς θα έπαιρνε 26 εκατομ. € ;;;

[spasiklaki]

http://www.alfavita.gr/artro.php?id=16574

Σαφώς και πληρώνεσαι για τις ημέρες της επίσχεσης, η επίσχεση δεν αποτελεί απεργία αλλά αποχή από τα καθήκοντα ως την καταβολή των δεδουλευμένων. Είναι ο μόνος τρόπος που έχει ο εργαζόμενος για να αντιδράσει στη συστηματική αυθαιρεσία του εργοδότη.
Και πολύ αργήσαμε...

[NAS]

ειμαι ΑΜΩ με 14 ωρες πληροφορική...σήμερα το πρωι με πήραν απ την πρωτοβάθμια Α Αθήνας για να επιβεβαιώσουν τις ώρες μου(πόσες ώρες κάνω την ημέρα) ...τους ρώτησα...λεφτά πότε θα πάρουμε και είπε "γι αυτό κάνουμε επιβεβαίωση για να αρχίσουμε να δίνουμε" επίσης ρώτησα και για την σύμβαση την οποία δεν έχω υπογράψει ακόμα και η απάντηση ήταν "θα σας καλέσουμε"...ρε μπάς και ίδρωσε λιγάκι τ αυτί τους με την απειλή της επίσχεσης ?  ...(λέω εγώ τώρα) ή απλά ήταν τυχαίο??? (ΤΥΧΑΙΟ? ΔΕΝ ΝΟΜΙΖΩ)

[nikch]

Κάποια ερωτήματα για την επίσχεση εργασίας αν ξέρει κάποιος να απαντήσει:

1) Όσοι δεν έχουν υπογράψει σύμβαση ακόμα μπορούν να συμμετέχουν; Αρκεί η ανάληψη υπηρεσίας; Πάντως χωρίς σύμβαση κάναμε Απεργία.

2) Οσοι συμμετέχουν σε αυτην την κίνηση πρέπει να είναι παρόντες στο σχολείο αλλά να μην δουλεύουν ή δεν πάμε καθόλου σχολείο;

Ευχαριστώ...

[tagiw634]

Και επισης κατα ποσο ειμαστε καλυμμενοι, αν τυχον γίνει κατι; Εγω, για παραδειγμα, δεν ειμαι γραμμενη σε κανενα συλλογο κατα ποσο ειμαι εξασφαλισμενη οτι δεν χανω τη δουλεια μου, ή τα χρηματα αυτης της περιοδου;

[thymiaras]

Κάποια ερωτήματα για την επίσχεση εργασίας αν ξέρει κάποιος να απαντήσει:

1) Όσοι δεν έχουν υπογράψει σύμβαση ακόμα μπορούν να συμμετέχουν; Αρκεί η ανάληψη υπηρεσίας; Πάντως χωρίς σύμβαση κάναμε Απεργία.

2) Οσοι συμμετέχουν σε αυτην την κίνηση πρέπει να είναι παρόντες στο σχολείο αλλά να μην δουλεύουν ή δεν πάμε καθόλου σχολείο;

Ευχαριστώ...

1) Πρέπει να έχεις υπογράψει σύμβαση, υποχρεωτικά.
2) Επίσχεση εργασίας σημαίνει κάθεσαι σπίτι σου και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σε πληρώνει κανονικά. Όταν πληρώσει όλα τα οφειλόμενα είσαι υποχρεωμένος να γυρίσεις στη δουλειά σου. Επίσης ΔΕΝ έχει δικαίωμα να σε απολύσει ούτε να σου κάνει κάτι άλλο. Το πολύ πολύ να προσπαθήσουν να βγάλουν την επίσχεση καταχρηστική κάτι πολύ δύσκολο και χρονοβόρο.

[nikch]

Κάποια ερωτήματα για την επίσχεση εργασίας αν ξέρει κάποιος να απαντήσει:

1) Όσοι δεν έχουν υπογράψει σύμβαση ακόμα μπορούν να συμμετέχουν; Αρκεί η ανάληψη υπηρεσίας; Πάντως χωρίς σύμβαση κάναμε Απεργία.

2) Οσοι συμμετέχουν σε αυτην την κίνηση πρέπει να είναι παρόντες στο σχολείο αλλά να μην δουλεύουν ή δεν πάμε καθόλου σχολείο;

Ευχαριστώ...

1) Πρέπει να έχεις υπογράψει σύμβαση, υποχρεωτικά.
2) Επίσχεση εργασίας σημαίνει κάθεσαι σπίτι σου και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σε πληρώνει κανονικά. Όταν πληρώσει όλα τα οφειλόμενα είσαι υποχρεωμένος να γυρίσεις στη δουλειά σου. Επίσης ΔΕΝ έχει δικαίωμα να σε απολύσει ούτε να σου κάνει κάτι άλλο. Το πολύ πολύ να προσπαθήσουν να βγάλουν την επίσχεση καταχρηστική κάτι πολύ δύσκολο και χρονοβόρο.

Και πώς κάναμε απεργία; ούτε τότε είχαμε υπογράψει σύμβση. ή είναι κάτι διαφορετικό;

[asus07]

ειμαι ΑΜΩ με 14 ωρες πληροφορική...σήμερα το πρωι με πήραν απ την πρωτοβάθμια Α Αθήνας για να επιβεβαιώσουν τις ώρες μου(πόσες ώρες κάνω την ημέρα) ...τους ρώτησα...λεφτά πότε θα πάρουμε και είπε "γι αυτό κάνουμε επιβεβαίωση για να αρχίσουμε να δίνουμε" επίσης ρώτησα και για την σύμβαση την οποία δεν έχω υπογράψει ακόμα και η απάντηση ήταν "θα σας καλέσουμε"...ρε μπάς και ίδρωσε λιγάκι τ αυτί τους με την απειλή της επίσχεσης ?  ...(λέω εγώ τώρα) ή απλά ήταν τυχαίο??? (ΤΥΧΑΙΟ? ΔΕΝ ΝΟΜΙΖΩ)

και μενα με πηραν τη δευτερα για να επιβεβαιωσουν τις 14 ωρες και σημερα με πηραν για να παω επιτελους να υπογραψω.να δω τι ποσο μου εβαλαν..

[happiness]

Και πώς κάναμε απεργία; ούτε τότε είχαμε υπογράψει σύμβση. ή είναι κάτι διαφορετικό;

Νομικά δεν καλυπτόσασταν να κάνετε απεργία. Αλλά από την άλλη.... νομικά δεν καλύπτεστε και να δουλεύετε. Πχ παθαίνει κάτι ένα παιδί μέσα στην τάξη σας. Εσείς γιατί βρίσκεστε στην τάξη; ποιό χαρτί λέει πως εργάζεστε;

Γενικά, με ένα παράνομο κράτος, δεν βγάζεις νόμιμη άκρη. Όλα είναι ζήτημα συλλογικής δράσης. Εάν κάνεις επίσχεση εργασίας μόνος σου σε μία περιοχή που οι ομοιπαθούντες δεν κάνουν, τότε ίσως να έχεις πρόβλημα. Εάν κάνουν όλοι, η διαπραγματευτική σου δύναμη αυξάνεται. Είναι τόσο απλό.