Δυσπρόσιτα αναπληρωτών

[AnnaKaterina]

Να ρωτήσω κάτι σχετικό, έχω προσληφθεί σε δυσπρόσιτη περιοχή ωστόσο είμαι σε άδεια μητρότητας έως τον Μάρτιο. Μετά τη λήξη της άδειας πως θα γίνει η τοποθέτηση μου; αν με τοποθετήσουν σε σχολείο μη δυσπρόσιτης περιοχής ποια μόρια θα λάβω; επίσης, υπάρχει περίπτωση να παραμείνω στο σχολείο που προσελήφθηκα;

[PDE ads]

[g.t]

Να ρωτήσω κάτι σχετικό, έχω προσληφθεί σε δυσπρόσιτη περιοχή ωστόσο είμαι σε άδεια μητρότητας έως τον Μάρτιο. Μετά τη λήξη της άδειας πως θα γίνει η τοποθέτηση μου; αν με τοποθετήσουν σε σχολείο μη δυσπρόσιτης περιοχής ποια μόρια θα λάβω; επίσης, υπάρχει περίπτωση να παραμείνω στο σχολείο που προσελήφθηκα;

Καταρχας θεωρω οτι εισαι αναπληρωτρια αφου αναφερεσαι σε  προσληψη (στην αρχικη μου αναρτηση δεν προσεξα οτι αναφερθηκες σε προσληψη κ νομιζα οτι εισαι μονιμη).

Με βαση λοιπον  τις παραστασεις που εχω απο αναλογες περιπτωσεις θεωρω
α) οτι το κενο σου θα εχει καλυφτει απο  αναπληρωτη ή μονιμο
β) αν υπαρχει αναπληρωτης δε θα τον σηκωσουν για να βαλουν εσενα (για διαφορους τυπικους λογους) κ συ θα πας σε αλλο λειτουργικο κενο
γ) αν υπαρχει μονιμος τοτε θα τον σηκωσουν για να βαλουν εσενα

Αν σε τοποθετησουν σε μη δυσπροσιτο πχ για 4 μηνες θα παρεις 4 μορια για τους επομενους πινακες αναπληρωτων , οταν κι αν αυτοι δημιουργηθουν με τις τρεχουσες διαταξεις

[giannisn1991]

Τα μόρια των δυσπρόσιτων σχολείων έχουν πολύ μεγάλο ενδιαφέρον για τους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς αφού αυτά μπορούν να διπλασιάσουν τα μόρια της προϋπηρεσίας τους και να ανέβουν στους πίνακες.
Καθώς μια ανάσα απέχουμε από την υποβολή αίτησης-δήλωσης προτίμησης περιοχών για πρόσληψη ως προσωρινών αναπληρωτών το σχολικό έτος 2023-2024, το alfavita.gr θυμίζει ότι σε ισχύ βρίσκεται νόμος για τη διπλή μοριοδότηση των αναπληρωτών που υπηρέτησαν σε δυσπρόσιτες/ απομακρυσμένες περιοχές.

Συγκεκριμένα πρόκειται για τον νόμο 4692/2020, άρθρο 42, το οποίο ορίζει ότι:

Άρθρο 42
Διπλή μοριοδότηση εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας
Η περ. β΄ του άρθρου 57 του ν. 4589/2019 (Α΄ 13) αντικαθίσταται ως εξής:

«β) Εκπαιδευτική προϋπηρεσία ανά κλάδο: εκατόν είκοσι (120) μονάδες κατ’ ανώτατο όριο, οι οποίες αναλύονται ως εξής:

αα) μία (1) μονάδα ανά μήνα πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας έως κατ’ ανώτατο όριο εκατόν είκοσι (120) μήνες,

ββ) δύο (2) μονάδες ανά μήνα πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας σε δυσπρόσιτες σχολικές μονάδες πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, όπως καθορίζονται στην περ. Β΄ της υπ’ αρ. 133529/ΓΔ4/7.8.2018 απόφασης του Υπουργού Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων (Β΄ 3941), καθώς και σε σχολικές μονάδες που λειτουργούν σε καταστήματα κράτησης έως κατ’ ανώτατο όριο εξήντα (60) μήνες.».

Τα δυσπρόσιτα σχολεία και τα μόρια που αποδίδουν αναφέρονται αναλυτικά στο ΦΕΚ 3941/11-9-2018 και στο ΦΕΚ 3194 / 13-11-2018