Σύνολο ψηφοφόρων: 179
0 μέλη και 4 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα.
Origenis τι ακριβώς εννοείς; ότι αν δεν προτείνουν σύστημα που να σταθεί νομικά ώστε να δημιουργηθούν νέοι πίνακες του χρόνου αναπληρωτές θα πάρει από τον πίνακα επιτυχοντων στις ειδικότητες με ασεπ;; Αυτό θα έφερνε μεγάλες ανακαταταξεις.. Αν και θυμάμαι το αρχικό πλάνο μετα τον ασεπ του 2008 ήταν οι αναπληρωτες να αντλούνται από τον πίνακα επιτυχοντων κάθε κλάδου.. Τι έγινε μετά δεν ξέρω..
Θα μετρήσουν sikat
Με αυτή την πρόταση, κάποιος που έγραψε σε διαγωνισμό και δεν διορίστηκε μπορεί να πάρει το πολύ 15 μόρια, αφού όσοι έγραψαν πάνω από 70 έχουν διοριστεί στις περισσότερες ειδικότητες. Αντίθετα, όσοι έχουν αρκετή προϋπηρεσία θα είναι π΄ρωτοι στον νέο πίνακα. Αυτό αντίκειται στις αποφάσεις του ΣτΕ.
Αυτό είναι το τελευταίο σχέδιο που έστειλε η ομάδα μας πριν από καιρό και με δεδομένο οτι θα μπει οροφή. Το αρχικό μας δεν είχε.Κριτήριο Βαρύτητα1.Εκπαιδευτική προϋπηρεσία μέχρι 50 Mονάδες ( 120 μήνες)2. Πρόσθετα σχετικά ακαδημαϊκά προσόντα -Αντικειμενικά μέχρι 50 μονάδες(α) Γραπτή εξέταση (πάνω απο βάση ) 50 μονάδες(β) Ακαδημαικά 30 μονάδες3.Κοινωνικά κριτήρια μέχρι 10 μονάδεςτρίτεκνοι 5αμεα , πολύτεκνοι κτλ 10
Για να είναι κατανοητή η ανάρτηση πρέπει να διευκρινήσεις τα 50 μόρια ΑΣΕΠ πως τα παίρνεις. Όπως και τα 30 μόρια προσόντων πως αθροίζονται. Επίσης ο τρόπος που το γράφεις είναι απολύτως μη κατανοητός. Έχεις 1 και 2 με οροφή στο 2 50 μόρια ενώ παρακάτω βαζεις 50+30, δηλαδή το μέγιστο 130?. Γενικά δεν είναι κατανοητό.
Οι τρεις άξονεςΤο σύστημα προσλήψεων θα στηρίζεται σε τρεις άξονες: στην προϋπηρεσία, στα επιστημονικά-ακαδημαϊκά κριτήρια και στα κοινωνικά κριτήρια. Σύμφωνα με πληροφορίες της «Κ», το σύστημα θα είναι ενιαίο για τους διορισμούς σε όλα τα σχολεία (τα ειδικής αγωγής και τα γενικής παιδείας). Οι υποψήφιοι θα μοριοδοτούνται με βάση την προϋπηρεσία κατά 50%, ενώ το υπόλοιπο 50% των μορίων θα προέρχεται από τα επιστημονικά τους προσόντα και τα κοινωνικά κριτήρια.Η προϋπηρεσία θα μοριοδοτείται κλιμακωτά, ενώ θα τεθεί πλαφόν ανώτατης προϋπηρεσίας στους 84 μήνες. Αν υπολογιστεί ότι οι αναπληρωτές δεν συμπληρώνουν όλους τους μήνες του σχολικού έτους (π.χ. εάν η πρόσληψη γίνει Φεβρουάριο ο εκπαιδευτικός θα εγγράψει πέντε μήνες έως το τέλος της σχολικής χρονιάς, τον Ιούνιο), κάποιος με 84 μήνες προϋπηρεσία μπορεί να έχει προσληφθεί σε θέση αναπληρωτή πάνω από δέκα συνεχόμενα χρόνια. Ωστόσο, λόγω των αντιδράσεων, το πλαφόν αναμένεται να αυξηθεί. Πληροφορίες της «Κ» αναφέρουν ότι η ομάδα των εκπαιδευτικών που έχουν ξεπεράσει τους 84 μήνες αποτελείται κυρίως από γυμναστές.Στα επιστημονικά-ακαδημαϊκά κριτήρια θα περιλαμβάνονται τα σεμινάρια επιμόρφωσης, το δεύτερο πτυχίο, οι μεταπτυχιακοί τίτλοι, το διδακτορικό, ενώ στα κοινωνικά κριτήρια θα είναι ο αριθμός των παιδιών και άλλοι τυχόν κοινωνικοί λόγοι.