0 μέλη και 1 επισκέπτης διαβάζουν αυτό το θέμα.
Στις τελευταίες δυο σειρές αναφέρεται οτι ο διευθυντής ΔΔΕ δεν μπορεί να διακόψει τη σύμβαση σου όταν έχεις άδεια επ' απειλούμενης.
Η άδεια επ' απειλούμενης κύησης (όχι η άδεια κυήσεως η κανονική, την οποία δικαιούται κανονικά η αναπληρώτρια) θεωρείται αναρρωτική. Για τις 15 πρώτες ημέρες πληρώνεσαι ο,τι ισχύει και για τους υπόλοιπους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου. (3 ημέρες με 1/2 των αποδοχών και τις υπόλοιπες 12 με διαφορά αποδοχών, δηλαδή αφαιρείται το ποσό που επιδοτείσαι από το ΙΚΑ). Πάνω από 15 ημέρες ο εργοδότης (δηλαδή το υπουργείο) δεν σε πληρώνει τίποτα. Θεωρείται άδεια άνευ αποδοχών κατά κάποιο τρόπο. ΓΓια την προϋπηρεσία, οι πρώτες 15 ημέρες (που πληρώνεσαι και από τον εργοδότη δηλαδή) μετράνε κανονικά. Μετά τις 15 όμως όχι. Τώρα από όσο γνωρίζω στην περίπτωση της άδειας επ' απειλούμενης δεν μπορεί να σου διακόψει τη σύμβαση. Για τη διακοπή της σύμβασης θα πρέπει να επικαλεστεί άσκοπη χρήση αναρρωτικών, δόλια χρήση τους κλπ. Αν πρόκειται για αληθινή επ' απειλούμενη νομόζω πως δεν έχεις να φοβηθείς τίποτα.Παραθέτω τη σχετική εγκύκλιοhttp://www.gdimitrakopoulos.gr/files/anaplirotes_adeia.pdfΣτις τελευταίες δυο σειρές αναφέρεται οτι ο διευθυντής ΔΔΕ δεν μπορεί να διακόψει τη σύμβαση σου όταν έχεις άδεια επ' απειλούμενης.