Σύνολο ψηφοφόρων: 179
0 μέλη και 3 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα.
Προσωπικά θεωρώ οτι δεν θα χωράει.Όμως αν θελήσουν μπορούν , διαφωνείς; Nα ένα παράδειγμα πως θα μπορούσε στη λογική του ενιαίου.Κριτήριο Βαρύτητα1.Εκπαιδευτική προϋπηρεσία μέχρι 50 Mονάδες ( 150 μήνες)2. Πρόσθετα σχετικά ακαδημαϊκά προσόντα -Αντικειμενικά μέχρι 50 μονάδες(α) Γραπτή εξέταση (πάνω απο βάση ) 50 μονάδες(β) Ακαδημαικά 30 μονάδες3.Κοινωνικά κριτήρια μέχρι 7 μονάδεςτρίτεκνοι 5αμεα , πολύτεκνοι κτλ 10Δεν περνάει όμως από αβαθμια τέτοιο προσοντολόγιο εύκολα.
μπορεις να το κανεις ποιο αναλυτικο?
Θα ήθελα να ρωτήσω δυο απλά πράγματα:1. Μπορεί να καταργηθεί ο γραπτός ασεπ; Ποτέ ο Υπουργός δεν έχει πει ξεκάθαρα ότι θα τον καταργήσει. 2. Γιατί δεν ίσχυσε ο νόμος Φίλη;https://www.esos.gr/arthra/43391/shedio-diataxis-gia-tis-fetines-proslipseis-anapliroton. Ο Πίνακας Α΄ (Αναπληρωτών Γενικής Εκπαίδευσης) καταρτίζεται με βάση τα ακόλουθα προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια κατά φθίνουσα σειρά συνολικής βαθμολογίας, όπως αυτή προκύπτει από την αθροιστική βαθμολόγηση των ακόλουθων κριτηρίων:α) Ακαδημαϊκά κριτήρια .Ο βαθμός του πτυχίου: για πτυχία με βαθμολογική κλίμακα από ένα (1) έως δέκα (10) υπολογίζεται μία (1) μονάδα για κάθε βαθμό του πτυχίου πάνω από το βαθμό πέντε (5), καθώς και κλάσματα αυτής με αναγωγή στο δεύτερο δεκαδικό ψηφίο. Σε περίπτωση που η κλίμακα είναι διαφορετική, ο βαθμός υπολογίζεται με αναγωγή στην κλίμακα αυτή.β) Επιτυχία σε γραπτό διαγωνισμό Α.Σ.Ε.Π. Η επιτυχία κατά τον τελευταίο διαγωνισμό του Α.Σ.Ε.Π. μοριοδοτείται με ένα (1) μόριο για κάθε βαθμολογική μονάδα που συγκέντρωσε ο υποψήφιος πάνω από τη βαθμολογική βάση. Η επιτυχία κατά τον αντίστοιχο προτελευταίο διαγωνισμό του Α.Σ.Ε.Π. μοριοδοτείται με μισό (0.5) μόριο για κάθε βαθμολογική μονάδα που συγκέντρωσε ο υποψήφιος πάνω από τη βαθμολογική βάση.Όσοι υπάγονται σε περισσότερες των ανωτέρω περιπτώσεων λαμβάνουν αθροιστικά τα μόρια αυτών.γ) Πραγματική εκπαιδευτική προϋπηρεσία- Η προϋπηρεσία από 0 έως και 8 μήνες: 0,10 μονάδες για κάθε μήνα- Η προϋπηρεσία από 8 έως και 16 μήνες: 0,15 μονάδες για κάθε μήνα- Η προϋπηρεσία από 16 έως και 24 μήνες: 0,20 μονάδες για κάθε μήνα- Η προϋπηρεσία από 24 έως και 32 μήνες: 0,30 μονάδες για κάθε μήνα- Η προϋπηρεσία από 32 έως και 40 μήνες: 0,35 μονάδες για κάθε μήνα- Η προϋπηρεσία από 40 έως και 60 μήνες: 0,40 μονάδες για κάθε μήναΤο ανώτατο όριο μονάδων από προϋπηρεσία κατά τα ανωτέρω είναι 16,80 μονάδεςΓια τον υπολογισμό των ανωτέρω μονάδων λαμβάνεται υπ’ όψιν η πραγματική εκπαιδευτική προϋπηρεσία προσωρινού αναπληρωτή. Συγκεκριμένα, λαμβάνεται υπ’όψιν η προϋπηρεσία προσωρινού αναπληρωτή, σύμφωνα με τις διατάξεις της παραγράφου 34 του άρθρου 6 του ν.3027/2002 (Α΄ 152), όπως ισχύει, της περίπτωσης β΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 5 του ν.3194/2003 (Α΄ 138) όπως ισχύει, καθώς και της παρ.4 του άρθρου 41 του ν.3762/2009 όπως ισχύει.δ) Κοινωνικά κριτήριαΤα κοινωνικά κριτήρια καθώς και η μοριοδότησή τους είναι τα προβλεπόμενα στην περίπτωση δ΄ της παραγράφου 1 του άρθρου 3, σε συνδυασμό με το άρθρο 52 του ν.4115/2013 (Α΄24). Σε περίπτωση ύπαρξης μόνιμης αναπηρίας του υποψήφιου εκπαιδευτικού κατά ποσοστό 67% και άνω, θα πρέπει ο εκπαιδευτικός να είναι ικανός για την άσκηση εκπαιδευτικού έργου σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις και η αναπηρία του δεν πρέπει να οφείλεται σε θέματα ψυχικής υγείας.
Για πές μου πώς ακριβώς θέλει να ικανοποιήσει τους επιτυχόντες ΑΣΕΠ; Με το να μην μετρήσει τα μόρια απο τις επιτυχίες τους; Η να δώσει το πολύ πολύ μόνο μερικά μόρια πάνω απο την βάση για τα μάτια του κόσμου; Γιατί μέχρι τώρα στα πλάνα του υπουργείου για το νέο σύστημα απουσιάζουν με προκλητικό τρόπο οι επιτυχόντες ΑΣΕΠ που όλα αυτα τα χρόνια ακολουθούσαν την νομιμότητα.
νέος φουλ ακαδημαικά μόνο 30 μόριανέος φουλ ακαδημαικά και 20 μήνες από ενισχυτικές 36.66666666666666 μόριαπαλιός χωρίς ακαδημαικα 60 μήνες προυπηρεσία 20 μόριαπαλιός με ασεπ 60% +χωρίς προυπ + μισά ακαδημαικα 30 μόριαπαλιός με ασεπ 60% +60 μήνες προυπ + οχι ακαδημαικά 25 μόριαπαλιός με ασεπ 60% +60 μήνες προυπ + μέτρια ακαδημαικά 40 μόριαπαλιός με ασεπ 70% +60 μήνες προυπ + οχι ακαδημαικά 35 μόριαπαλιός με ασεπ 70% +60 μήνες προυπ + μέτρια ακαδημαικά 50 μόριαπαλιός με ασεπ 70% +60 μήνες προυπ + μέτρια ακαδημαικά 50 μόριαπαλιός με ασεπ 75% +60 μήνες προυπ + μέτρια ακαδημαικά 55 μόριαμόνο έτσι έχουν πιθανότητες να δουλέψουν οι νέοι με ενιαίο πίνακα διαφορετικά μόνο με ποσοστώσεις.Έχει 3 άξονες. Ο δεύτερος μοριοδοτεί το μέγιστο 50 μόρια τα αντικειμενικά προσόντα( ακαδημαικά +βαθμός ασεπ). Μπορεί κάποιος να τα πάρει αν έχει ασεπ 50 μόρια ( δεν γίνεται γιατί έχουν διοριστεί οι πρώτοι) ή με συνδυασμό ασεπ και ακαδημαικών. Εδώ οι νέοι που δεν έχουν ασεπ δύναται να πάρουν το μέγιστο 30 μόρια.
Έχεις δει κανένα πλάνο του Υπουργείου; Μην πιστεύεις σε φήμες. Υπάρχουν και δικαστικές αποφάσεις.
Με την μοριοδοτηση αυτη στον κλαδο πε86 απο το 300 στον σημερινο πινακα και μετα θα πανε ταμειο ανεργιας...εκτος εξαιρεσεων
Προσωπικά όσο σε διαβάζω τόσο μπερδεύομαι! Εκτός κι αν λα διεκδικείτε στο παρά πέντε κι άλλα στο και πέντε! Όλα αυτά που γράφεις παραπάνω πως συνάδουν με τις αποφάσεις του ΣΤΕ; Οι νομικοί σύμβουλοι που επικαλεισαι τις γνωρίζουν;