Σύνολο ψηφοφόρων: 179
0 μέλη και 2 επισκέπτες διαβάζουν αυτό το θέμα.
Για γέλια και για κλάματα. Όλοι έχετε δίκιο και ταυτόχρονα άδικο. Ναι, να μοριοδοτηθούν η προϋπηρεσία, τα ακαδημαϊκά κριτήρια, τα κοινωνικά, ο διαγωνισμός του ΑΣΕΠ, αλλά με ποσοστώσεις. Όντας μόνιμος σε νοσοκομείο με σύστημα προτεραιότητας όπως αυτό εδώ είμαι σε θέση να υποστηρίξω πως πρέπει να υπάρχουν υποπίνακες με ξεχωριστές ποσοστώσεις για κάθε ένα κριτήριο επί του συνολικού αριθμού των θέσεων και επί συγκεκριμένων σχολικών μονάδων. Δηλαδή, π.χ. θέσεις με προϋπηρεσία και θέσεις χωρίς. Θέσεις για ΑΣΕΠΗΤΕΣ. 2% των θέσεων για κοινωνικά κριτήρια και πάει λέγοντας. Και για συγκεκριμένες μόνο θέσεις. Όχι παντού και για τα πάντα. Όπως υπάρχει για το υπουργείο υγείας, δικαιοσύνης κτλ. Και ΚΑΝΕΝΑΣ δεν είχε πρόβλημα. 3000 μόνιμοι διορισμοί και δεν κουνήθηκε φύλλο. Δηλαδή, είμαστε βλάκες εμείς των άλλων υπουργείων? Δυστυχώς διαλύσατε μόνοι σας το σύστημα. Συνεχίστε...στο τέλος θα σας κλάψουν και οι ρέγγες.
Τόσο δύσκολο ήταν να πούνεπίνακας 2% με κοινωνικά5% με ακαδημαικά33% με προυπηρεσίακαι 60% με γραπτό ?