Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Εργασιακά => Μήνυμα ξεκίνησε από: Irini.a. στις Μαΐου 13, 2012, 09:16:39 pm
-
Καλησπέρα σας. Γνωρίζω πως υπάρχει νομοθεσία για την προστασία της μητρότητας. Υπάρχει κάτι πιο συγκεκριμένο, δηλαδή για πόσο διάστημα δεν μπορει να απολυθεί μια νέα μητέρα; Καταλαβαίνω πως το θέμα της ενδεχόμενης απόλυσης εκπαιδευτικών μετα τις αξιολογήσεις, όταν γίνουν, είναι ακόμα λίγο αδιευκρίνιστο. Ωστόσο, έχω τις απορίες:
Πώς μπορεί να αξιολογηθεί κάποιος για το διδακτικό του έργο εάν δεν εχει διδάξει καθόλου; Μιλάω για μητέρα με άδειες λόγω παιδιών;
Επίσης, υπάρχει κάποιος νόμος να με προστατεύει απο την απόλυση, πέρα απο τη λογική, σε περίπτωση που πάρω άδεια άνευ αποδοχών;
Η κατάσταση μου είναι η εξής: έχω πάρει δύο συνεχόμενες εννιαμηνες άδειες ανατροφης, και λόγω συνθηκών, σκέφτομαι να πάρω άδεια άνευ αποδοχών για την επόμενη σχολική χρόνια αλλα φοβάμαι τι θα γίνει μετα...
Σας παρακαλώ αν γνωρίζετε κάτι ενημερώστε με. Ευχαριστω.
-
Στον ιδιωτικό τομέα (την τελευταία φορά που κοίταξα) δεν μπορεί να απολυθεί εργαζόμενη μέχρι και την συμπλήρωση 12 μηνών από την ημερομηνία της γέννας.
Έχει ανακοινωθεί κάποιο συγκεκριμένο πλαίσιο απολύσεων στο Δημόσιο;