Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Εργασιακά => Μήνυμα ξεκίνησε από: p-p στις Δεκεμβρίου 21, 2012, 02:06:32 pm
-
...
-
Η έγκριση της άδειας ιδιωτικού έργου ΓΕΝΙΚΑ επαφύεται στην κρίση του ΠΥΣΔΕ. Είτε είναι κάποιος σε άδεια ανατροφής, είτε όχι. Άρα υποθέτω (δεν είμαι σίγουρη) ότι δεν υπάρχει συγκεκριμένη νομολογία.
-
..
-
...
-
Το νομικά ορθό είναι να μη δίδεται άδεια ιδιωτικού έργου σε αδειούχους- ες για ανατροφη τέκνου για το λόγο αυτό ακριβώς που παίρνεις άδεια διαφορετικά δεν υπάρχει λόγος να είσαι σε άδεια ενώ ζητείται ''άδεια'' να ασκηθεί εργασία.. Είναι οξύμωρο, παράλογο και αντιφατικό και το αντίθετο θα σήμαινει κοινωνική αδικία σε βάρος ανέργων.
Ο νοών νοείτω.
Συμφωνώ με το/τη συνάδελφο. Και συμπληρώνω ότι δεν είναι και ηθικά ορθό....
-
Εγώ, αυτό που λέω είναι οτι δεν μπορούν να υπάρχουν δυο μέτρα και δυο σταθμά για κάποια ξεκάθαρα θέματα.
Είτε δικαιούσαι είτε όχι πρέπει να είναι ξεκάθαρο μετά από εισήγηση από το νομικό συμβούλιο του κράτους.
Όταν το ένα ΠΥΣΔΕ δίνει και το άλλο δεν δίνει συνιστά αδικία.
Είτε όλα να δίνουν είτε κανένα. Δεν μπορούμε να έχουμε εκπαιδευτικούς δυο ταχυτήτων.
Και όλοι ξέρουμε πως όταν δεν ξεκαθαρίζει κάτι κάποιος νόμος ανοίγει το παράθυρο για γνωριμίες, βύσματα, πολιτικές πιέσεις κοκ
Το ξεκαθαρισμένο είναι ότι ο δημόσιος υπάλληλος ΔΕΝ δικαιούται να ασκεί ιδιωτικό έργο. Κατ' εξαίρεση μόνον του δίνεται άδεια, αν και εφόσον αυτό δεν παρακολύει το δημόσιο επάγγελμά του. Αυτό το "αν και εφόσον" όπως καταλαβαίνεις , δεν γίνεται να ξεκαθαριστεί με κάποιον συγκεκριμένο νόμο, γι αυτό συνεδριάζει το ΠΥΣΔΕ και αποφασίζει κατά περίπτωση. Όταν ο υπάλληλος είναι σε άδεια, υποθέτω πως το ΠΥΣΔΕ θα πρέπει να αποφασίσει εάν το ιδιωτικό έργο τον αποσπά από τους λόγους για τους οποίους πήρε την άδεια. Πχ αν είναι αναρρωτική άδεια, από την βελτίωση της υγείας του ή αν είναι άδεια ανατροφής, από την ανατροφή του παιδιού του. Αυτή η απόφαση είναι θέμα κρίσης και δεν μπορεί να ρυθμιστεί με νόμο. Πχ ένα ιδιωτικό έργο που απαιτεί να λείπει ο υπάλληλος από το σπίτι του 4 ώρες/ημέρα, κάποιος θα μπορούσε να ισχυριστεί ότι έρχεται σε αντίθεση με την άδεια ανατροφής (χωρίς κι αυτό να είναι απόλυτο).
Αυτό που θέλω να πω είναι ότι η μόνη "ξεκαθάριση" που μπορεί να γίνει νομοθετικά, είναι να απαγορευτεί εντελώς το ιδιωτικό έργο στους ΔΥ. Γιατί μόνο αυτό μπορεί να εφαρμοστεί σε όλες τις περιπτώσεις χωρίς "παραθυράκια".
Υποθέτω πάντως ότι κάποιος μπορεί να υποβάλλει κάποια ένσταση κατά της απόφασης του ΠΥΣΔΕ για ένα τέτοιο θέμα, ειδικά εάν έχει υπόψη του περίπτωση ακριβώς ίδια με την δικιά του στην οποία είχε παρθεί άλλη απόφαση.