Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Εργασιακά => Μήνυμα ξεκίνησε από: ruyi στις Ιανουαρίου 27, 2015, 12:30:48 am
-
Θα ήθελα να σας ρωτησω αν μπορεί ο εργοδότης μου να κινηθεί νομικά εναντίον μου εφόσον σήμερα τον ενημέρωσα οτι δε θα μπορέσω να εργαστω την περίοδο 23/3-17/5 μιας και μόλις έλαβα ειδοποίηση οτι έγινα δεκτή σε ενα εκπαιδευτικό πρόγραμμα ως σπουδάστρια και αυτό θα απαιτεί την πληρη αφοσίωση μου κι όλο μου το χρόνο.. Ενω τον ενημέρωσα ότι μπορούσε να βρει αντικαταστάτρια απο Φεβρουάριο κιόλας, ήταν ανένδοτος να δούλεψω ως τοτε και αν αποφάσισω να παραιτηθω είπε οτι θα συνεργαστεί με τους γονεις για να μου κανουν αγωγη για εγκατάλειψη καθήκοντος.εργαζομαι 25 ώρες, μονο σε ταξεις για πτυχία αγγλικών και θεωρεί οτι δεν γίνεται δυο μήνες πριν τις εξετάσεις να του κάνω κάτι τέτοιο. Μπορεί να μου κανει κακό??στο κάτω κάτω αν δήλωσω παραίτηση οποιαδήποτε στιγμη τι επιπτωσεις θα εχω μιας και η σύμβαση ορισμένου χρονου μου ισχυει ως 15/5...???????σας παρακαλώ αν γνωρίζετε αξιόπιστα το νομικό κομματι της υπόθεσης να με βοηθησετε..