Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Αδιόριστοι Εκπαιδευτικοί => Επιδόματα ΟΑΕΔ => Μήνυμα ξεκίνησε από: kalipso23 στις Ιουνίου 02, 2015, 11:51:13 am
-
παιδια καλησπερα παλι, μαζευω τα χαρτια για το ταμειο, στο ενα φροντιστηριο εγινε απολυση 31/5 και στο αλλο μου καναν οικειοθελη(?) γιατι ειναι μεσω εσπα και μου ειπαν αν θελω να μου κανουν προσληψη για μια μερα και απολυση και μετα να παω στον οαεδ . πρεπει να γινει?με βολευει να κρατησω σαν τελευταια απολυση την 31 μαιου.
-
παιδια καλησπερα παλι, μαζευω τα χαρτια για το ταμειο, στο ενα φροντιστηριο εγινε απολυση 31/5 και στο αλλο μου καναν οικειοθελη(?) γιατι ειναι μεσω εσπα και μου ειπαν αν θελω να μου κανουν προσληψη για μια μερα και απολυση και μετα να παω στον οαεδ . πρεπει να γινει?με βολευει να κρατησω σαν τελευταια απολυση την 31 μαιου.
Ναι, πρέπει να γίνει. Όταν πας να κάνεις αίτηση και δούνε ότι είχες ένσημα από δύο εργοδότες, θα ζητήσουν δύο απολύσεις!
-
εχει γινει απολυση , αλλα ειναι οικειοθελης επειδη εληξε η συμβαση. παλι πρεπει να μου κανουν προσληψη για μια μερα?
-
Αυτό που έγινε δεν είναι απόλυση. Είναι οικειοθελής αποχώρηση. Ο ΟΑΕΔ θα σου ζητήσει απόλυση ή λήξη σύμβασης!
Αν στα χέρια σου έχεις λήξη σύμβασης, ο ΟΑΕΔ θα τη δεχτεί κανονικά!
-
μαλλον εγω δεν το εθεσα καλα, στο ενα εχω χαρτι αναγγελια οικειοθελους αποχωρησης μισθωτου 27/5. και στο αλλο ληξη συμβασης ορισμενου χρονου 31/5. πρεπει η αναγγελια οικειοθελους αποχωρησης να τροποποιηθει και να γινει ξανα προσληψη?συγγνωμη για τις τοσες ερωτησεις!
-
Ναι, πρέπει. Η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης δε θα γίνει αποδεκτή από τον ΟΑΕΔ.
-
μα δεν μετραει η τελευταια απολυση μονο?περσι που εγινε παλι το ιδιο μου ειπαν οτι επειδη ειναι εσπα θελουμε μια γνωστοποιηση επειδη η συμβαση μ ανανεωνοταν συνεχεια. παλια ειχα διαβασει οτι μετραει η τελευταια απολυση και η τελευταια που εχω ειναι με ληξη συμβασης ορισμενου χρονου.
-
Η τελευταία απόλυση μετράει για να υπολογιστεί από πότε είσαι άνεργος και από πότε θα αφαιρεθεί το τελευταίο δίμηνο.
Ο ΟΑΕΔ, όμως, ζητάει κανονικά να δει απόλυση από όσους εργοδότες σου κολλούσαν ένσημα. Στο κάτω κάτω δε θα ήσουν άνεργη, αν δεν δήλωνες παραίτηση οικειοθελώς. Οπότε για πιο λόγο να σε επιδοτήσει ο ΟΑΕΔ. Έτσι, το βλέπει η υπηρεσία.
Αν θες ρώτησε και στον ΟΑΕΔ που θα κάνεις την αίτηση για να δεις μήπως είναι πιο ελαστικοί και δεν έχουν πρόβλημα...
-
μα το θεμα ειναι οτι εγω δν ζητησα οικειοθελη αποχωρηση...ειναι δυνατον?αυτοι το κανουν, βεβαια μου ειπαν οτι αν θελω να μου κανουν προσληψη για μια μερα...και μου παν οτι τα ενσημα μετραν κανονικα , και αρκει η τελευταια απολυση 31/5. πραγματικα, δεν ξερω για ποιο λογο πρεπει να τραβαμε ολα αυτα.
-
O OAEΔ απ όσο γνωρίζω δίνει χρήματα μόνο αν έχεις στα χέρια σου χαρτι ΑΠΟΛΥΣΗΣ από τον εργοδότη. Και όταν σε απολύει ο εργοδότης υποχρεούται να σου δώσει και αποζημίωση Πολλοί εργοδότες τα κάνουν πλακάκια με τους εργαζομένους και τους δίνουν χαρτί απόλυσης, το οποίο συνεπάγεται αποζημίωση, χωρίς στην πραγματικότητα να τους δώσουν κατι, μονο για να δικαιούνται οι εργαζόμενοι τους χρήματα από τον ΟΑΕΔ.
-
μα ουτε απολυση παιρνω, οικειοθελης αποχωρηση λεν, ειναι μεσω εσπα οποτε δεν παιρνω τιποτα, ειχα ρωτησει και λογιστη κ μ εχε πει οτι επειδη ανανεωνεται η συμβαση συνεχως δεν μπορει να σου κανουν απολυση, παρα μονο μια γνωστοποιηση. το θεμα ειναι οτι το συστημα χωλαινει απο παντου, τρεχα παρε ενσημα, πηγαινε εκει, ενω θα πρεπε ολα να φαινονται στο συστημα αυτοματα.
-
μα ουτε απολυση παιρνω, οικειοθελης αποχωρηση λεν, ειναι μεσω εσπα οποτε δεν παιρνω τιποτα, ειχα ρωτησει και λογιστη κ μ εχε πει οτι επειδη ανανεωνεται η συμβαση συνεχως δεν μπορει να σου κανουν απολυση, παρα μονο μια γνωστοποιηση. το θεμα ειναι οτι το συστημα χωλαινει απο παντου, τρεχα παρε ενσημα, πηγαινε εκει, ενω θα πρεπε ολα να φαινονται στο συστημα αυτοματα.
Στην οικειοθελή αποχώρηση ΔΕΝ παίρνεις λεφτά από ΟΑΕΔ. Τι πρόγραμμα είναι μέσω ΕΣΠΑ στα φροντιστήρια;;; Γιατι να πας ΟΑΕΔ αφού θα ξανανεωθεί η συμβασή σου αύριο μεθαύριο;;;
-
γιατι ετσι γινεται,αυτο ισχυει οπως μιλησα με λογιστη. εχω απολυση απο αλλο φροντιστηριο οποτε θα παω την τελευταια.δεν θα ανανεωθει η συμβαση, ποιος το ειπε αυτο?
-
μα ουτε απολυση παιρνω, οικειοθελης αποχωρηση λεν, ειναι μεσω εσπα οποτε δεν παιρνω τιποτα, ειχα ρωτησει και λογιστη κ μ εχε πει οτι επειδη ανανεωνεται η συμβαση συνεχως δεν μπορει να σου κανουν απολυση, παρα μονο μια γνωστοποιηση. το θεμα ειναι οτι το συστημα χωλαινει απο παντου, τρεχα παρε ενσημα, πηγαινε εκει, ενω θα πρεπε ολα να φαινονται στο συστημα αυτοματα.
Μα δε ζητάς να σου κάνουν απόλυση. Στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου υπάρχει η λήξη σύμβασης εργασίας που σε καμιά περίπτωση δεν είναι οικειοθελής αποχώρηση.
Δηλαδή υπάρχει περίπτωση να ανανεωθεί ξανά η σύμβαση σου και αυτό είναι το κώλυμα; Η σύμβαση που έληξε στις 27/5 δεν ήταν σύμβαση ορισμένου χρόνου;
-
ηταν ορισμενου χρονου μεχρι τον νοεμβριο, απο κει και περα δημιουργουνταν και αλλα τμηματα διαρκειας 3 μηνων οποτε ανανεωνονταν συνεχεια.παιδια , λογιστης μου το πε...θελει λεει γνωστοποιησση...τι να πω...
-
ηταν ορισμενου χρονου μεχρι τον νοεμβριο, απο κει και περα δημιουργουνταν και αλλα τμηματα διαρκειας 3 μηνων οποτε ανανεωνονταν συνεχεια.παιδια , λογιστης μου το πε...θελει λεει γνωστοποιησση...τι να πω...
Γνωστοποίηση για λήξη σύμβασης που θα προσκομίσεις στον ΟΑΕΔ. Ούτε απόλυση είναι ούτε οικειοθελής αποχώρηση.
Επίσης και οι ανανεώσεις γίνονται για συγκεκριμένη περίοδο πιστεύω, οπότε θεωρούνται πάλι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και δεν μετατρέπονται σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.
-
σ ευχαριστω πολυ!να σαι καλα!δηλαδη τι να ζητησω απ τον εργοδοτη? ?
-
σ ευχαριστω πολυ!να σαι καλα!δηλαδη τι να ζητησω απ τον εργοδοτη? ?
Ανεξάρτητα από τη γνώμη μου, που θεωρώ ότι θα τα δεχτούν στον ΟΑΕΔ, σου συνιστώ να μην υπογράψεις δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης. Το χαρτί του εργοδότη πρέπει να δείχνει ότι ο λόγος της αποχώρησής σου είναι η λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, που είναι και η πραγματικότητα. Αυτό ας αποδεικνύεται με γνωστοποίηση. Πιστεύω ότι μεγαλύτερη βαρύτητα έχει το χαρτί από το άλλο φροντιστήριο για 31 Μαΐου.
-
σ ευχαριστω πολυ!να σαι καλα jak...οπως καταλαβατε ειμαστε ουγκαντα, παιδια. θα παω αυριο κι ο θεος βοηθος!και παλι ευχαριστω πολυ!
-
Να είσαι καλά kalipso και καλά ξεμπερδέματα... Αν θέλεις ενημέρωσε μας για το τι θα γίνει.
-
ολα καλα παιδια,πηραν σαν απολυση την τελευταια. θελω να ρωτησω κατι αλλο ομως, δεν ξερω αν ειμαι στο σωστο τοπικ ομως. δουλευω καπου με συμβαση ωρομισθιας καθηγητριας , επιδοτουμενο προγραμμα για ανεργους. μου ειπαν οτι ειναι μεσω εσπα, μεχρι τωρα τα ποσα που επαιρνα ηταν ο,τι δουλευα. στην φορολογικη δηλωση που εστειλαν αυτοματα στο συστημα, φαινεται οτι πηρα επιδοματα, δωρα τα οποια φυσικα δεν εισεπραξα. τι γινεται σ αυτην την περιπτωση?γιατι να φορολογηθω για κατι που δεν πηρα?ειναι υποχρεωμενοι να τα δινουν?
-
Αν και δεν ξέρω το πρόγραμμα είναι μάλλον προφανές ότι πρέπει να τα πληρώσουν, γι`αυτό άλλωστε τα έχουν δηλώσει. Το σίγουρο είναι ότι δεν πρέπει να φορολογηθείς για κάτι που δεν πήρες. Ένα τηλεφώνημα πιστεύω ότι είναι επιβεβλημένο και ανάλογα θα πράξεις.
-
παιδια δεν μου κολλησαν 2 ενσημα , 2 μερες εργασιας επειδη λεει κολληθηκαν ενσημα πασχα-χριστουγεννα. και λεω μα αυτα ειστε υποχρεωμενοι απ την συμβαση, και μου λεει σας βαλαμε παραπανω εσνημα. λεω τλευταια μερα εργασιας ηταν 29/5 και οχι 23/5 που μου βαλατε. τι γινεται εδω περα???
-
Τα ένσημα των δώρων δεν τα "κολλάνε" για ελεημοσύνη αλλά από υποχρέωση. Δε συμψηφίζονται γιατί αυτά δε μετράνε για επίδομα, προϋπηρεσία, σύνταξη κτλ.
Αν έχεις οποιαδήποτε διαφωνία μπορείς να κάνεις καταγγελία στο ΙΚΑ.
-
στο ικα η στην επιθεωρηση?δεν εχω ομως τη συμβαση , θα υπαρχει στο ικα?
-
Ό,τι αφορά ένσημα στο ΙΚΑ και ό,τι αφορά μισθοδοσία (και εργασιακά) στην επιθεώρηση εργασίας.
-
οι συμβασεις με τις ωρες εργασιας υπαρχουν στον οαεδ , στο ικα η στην επιθεωρηση εργασιας?φαινεται στο συστημα?
-
Οι συμβάσεις εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της επιθεώρησης εργασίας.
-
παιδια, εχω συμβαση σαν ωρομισθια καθηγητρια και μου ειπαν οτι δεν δικαιουμαι δωρα, επιδδοματα κτλ. απο τον φορεα που εργαζομαι. εν τω μεταξυ η συμβαση μου υπαρχει στην επιθεωτηση on line?στην επιθεωρηση μου ειπαν ελατε να κανετε καταγγελια.
-
Απ' ό,τι ξέρω δεν υπάρχει on line ενημέρωση.
-
σ ευχαριστω jak!
-
Εφ' όσον η σύμβαση έχει καταχωρηθεί (και κάτι τέτοιο από όσο γνωρίζω είναι υποχρεωτικό) στο ηλεκτρονικό σύστημα του ΟΑΕΔ, η επιθεώρηση εργασίας έχει επίσης πρόσβαση σε κάποια στοιχεία. Είχα επισκεφθεί την τοπική επιθεώρηση εργασίας όταν ξεκινήσαμε στη διεύθυνση να ενημερώνουμε ηλεκτρονικά για τις συμβάσεις αναπληρωτών και ωρομισθίων για να ενημερωθώ, ποια στοιχεία πρέπει να συμπληρώνουμε υποχρεωτικά.
-
Στον ΟΑΕΔ υπάρχει η υποχρέωση να υποβάλλονται αναγγελίες πρόσληψης, αναγγελίες οικειοθελούς αποχώρησης, καταγγελίες σύμβασης εργασίας. Οι όροι της κάθε σύμβασης εργασίας είναι αρμοδιότητα της επιθεώρησης εργασίας η οποία μετά από καταγγελία μπορεί να έχει πρόσβαση για όλες τις λεπτομέρειες. Γι`αυτό και ο νόμος καθορίζει ότι ακόμα και στην προφορική συμφωνία, ο εργοδότης οφείλει να γνωστοποιεί στον εργαζόμενο όλους τους όρους της σύμβασης εργασίας.
Παρακαλώ kalipso!