Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Εργασιακά => Άδειες => Μήνυμα ξεκίνησε από: tek21 στις Φεβρουάριος 13, 2017, 03:36:37 μμ
-
Καλησπέρα σε όλους,
Γνωρίζει κάποιος αν αναγνωρίζεται ως πραγματική υπηρεσία η άδεια άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου;
Συγκεκριμένα έχω λάβει άδεια άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου σε τρείς συνεχόμενες φάσεις (με τρείς ξεχωριστές αιτήσεις): 11 μήνες, 1 μήνα και 12 μήνες (σύνολο δύο χρόνια).
Θα αναγνωριστεί κάποιο διάστημα ως πραγματική υπηρεσία; κι αν αναγνωριστεί πόσο διάστημα θα αναγνωριστεί;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων όσους μου απαντήσουν.
-
Παλαιότερα αναγνωριζόταν ένας μόνο μήνας ανεξάρτητα από το διάστημα που σου έδιναν. Τώρα κόπηκε και αυτό όπως μου εξήγησε πέρυσι η υπεύθυνη των μεταθέσεων όταν είδα τα μόρια προυπηρεσίας να μειώνονται! Αναγνωρίζεται λοιπόν ένας μήνας μόνο αν έχεις ζητήσει άδεια ακριβώς ενός μήνα. ΄Αρα το πιθανότερο είναι ότι για την πρώτη και τρίτη φάση δε θα σου δώσουν τίποτα, πιθανόν να κερδίσεις τον ένα μήνα της δεύτερης φάσης. Εγώ κλείνω τον 4ο χρόνο και μάλλον επιστρέφω τον Σεπτέμβριο στην άγονη γραμμή, σε συμβουλεύω να κάνεις ότι μπορείς για να αποφύγεις παράταση της άδειας, μένεις τελείως πίσω από θέμα προυπηρεσίας και ιεραρχίας και οι άλλοι σε προσπερνάνε άδικα. Κάνε ό,τι μπορείς.
-
ευχαριστώ πολύ για την απάντηση, έχω ήδη επιστρέψει και σου εύχομαι καλή επιστροφή.
Αλλά προσπαθώ να καταλάβω γιατί στον νόμο 4075/2012, άρθρο 50, παράγραφο 3 (ΦΕΚ Α 89/2012) που είναι γενικός νόμος αναφέρει ότι
"Άρθρο 50
(ρήτρες 2 έως 4 της συμφωνίας − πλαισίου
Παράρτημα της Οδηγίας)
Γονική άδεια ανατροφής − Δικαιούχοι
Όροι και προϋποθέσεις
1. Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας
ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την
ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των
ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.
2. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής
οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1)
χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο
εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική
διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών
Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμ−
φωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.
3. Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών,
χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσ−
σάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε
γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης.
και στο άρθρο 52:
Άρθρο 52
Εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα
Προστασία εργαζομένων
(ρήτρα 5 της συμφωνίας − πλαισίου
Παράρτημα της Οδηγίας)
1. Μετά τη λήξη της γονικής άδειας των άρθρων (51 και 52) 50 και 51 (είναι το σωστο όπως τροποποιήθηκε με το ΦΕΚ Α88/18-4/2013)
του παρόντος νόμου, ο εργαζόμενος γονέας
δικαιούται να επιστρέψει στην ίδια θέση εργασίας
του ή σε ισοδύναμη ή ανάλογη θέση, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και να
επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών
εργασίας, την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία του.
2. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την ερ−
γασία τους λόγω γονικής άδειας των άρθρων (51 και 52)50 και 51 (πάλι όπως τροποποιήθηκε με το ΦΕΚ Α88/18-4/2013)
του παρόντος νόμου, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής
υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους,
τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας
και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη,
καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε
περίπτωση απόλυσής τους.
3. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας που γίνεται
εξαιτίας αίτησης ή λήψης γονικής άδειας των άρθρων 51
και 52 του παρόντος νόμου είναι άκυρη. Απαγορεύεται
κάθε δυσμενής μεταχείριση εργαζόμενου που γίνεται
λόγω αίτησης ή λήψης γονικής άδειας των άρθρων 51
και 52.
4. Ο εργαζόμενος γονέας, που λαμβάνει τη γονική
άδεια του άρθρου 51 και της παραγράφου 2 του άρθρου
52 του παρόντος νόμου έχει, κατά το χρονικό διάστημα
της απουσίας από την εργασία του, πλήρη ασφαλιστική
κάλυψη από τον ασφαλιστικό του φορέα και μπορεί
να αναγνωρίσει το χρόνο απουσίας σύμφωνα με τις
διατάξεις του άρθρου 40 του ν. 2084/1992 (Α΄165), όπως
ισχύει.
5. Ο αναγνωριζόμενος χρόνος της γονικής άδειας των
άρθρων 51 και 52 του παρόντος νόμου, ως ισχύουν κάθε
φορά, λαμβάνεται υπόψη τόσο για τη θεμελίωση του
ασφαλιστικού δικαιώματος, όσο και για τον υπολογισμό
του ποσού της σύνταξης.
Σ' αυτόν τον νόμο στηρίζεται η δευτεροβάθμια μου και μου λένε ότι αν είχα πάρει
4 μήνες άδεια άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου θα μου αναγνώριζαν 4 μήνες
πραγματική προυπηρεσία ενώ τώρα που έχω πάρει 2 χρόνια άδεια ανευ αποδοχών
λόγω ανατροφής τέκνου δεν μου αναγνωρίζουν κανέναν.
Τι λέτε για τα παραπάνω;
-
Αριθμ 145/20156 Γνωμοδότηση Ν.Σ.Κ δεν προσμετράται ως διδακτική προυπηρεσία . Τελεία και Παύλα ,έτσι απλά ...όλοι στην διαδήλωση αύριο έξω από το Υπουργείο !!!
-
Διάβασα την εγκύκλιο και αναφέρεται στην προϋπηρεσία για μοριοδότηση στον ΑΣΕΠ .
Αλλά κι αν ακόμη είναι έτσι γιατί υπάρχει εκπαιδευτικός στην ίδια δευτεροβάθμια με εμένα που του αναγνωρίζονται 4 μήνες πραγματική υπηρεςια στην άδεια άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου σύμφωνα λένε με το νόμο 4075/2012 επειδή είχε ζητήσει μόνο 4 μήνες, ενώ εγώ που πήρα 2 χρόνια άδεια άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου λένε ότι δεν αναγνωρίζεται κανένας; Σας φαίνεται κι εσάς παράλογο;
-
Καλησπέρα!
Υπάρχει κάποιος νεοδιόριστος που να έχει κάνει χρήση της 4μηνης Άδειας άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου; Ή έστω να το έχει ψάξει και να έχει ρωτήσει την διεύθυνση στην οποία ανήκει; Η απορία μου είναι αν αυτοί οι 4 μήνες μετράνε κανονικά για να "ξεχρεώσει" κάποιος την οργανική του και αν για το διάστημα αυτό θα λαμβάνει τα μόρια υπηρεσίας.
Ευχαριστώ...
-
Καλησπέρα!
Υπάρχει κάποιος νεοδιόριστος που να έχει κάνει χρήση της 4μηνης Άδειας άνευ αποδοχών λόγω ανατροφής τέκνου; Ή έστω να το έχει ψάξει και να έχει ρωτήσει την διεύθυνση στην οποία ανήκει; Η απορία μου είναι αν αυτοί οι 4 μήνες μετράνε κανονικά για να "ξεχρεώσει" κάποιος την οργανική του και αν για το διάστημα αυτό θα λαμβάνει τα μόρια υπηρεσίας.
Ευχαριστώ...
Από την εγκύκλιο μεταθέσεων:
2. ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΥΠΟΨΗ ΓΙΑ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΝΟΛΙΚΗΣ
ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
………………………………………………………..
2.2. Επίσης ως πραγματική εκπαιδευτική υπηρεσία θεωρείται:
στ) Ο χρόνος των παρακάτω αναφερόμενων αδειών:
………………………………………………
• γονική άδεια άνευ αποδοχών 4 μηνών για ανατροφή τέκνου σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4808/2021 (101Α΄) και το άρθρο 56 του ν. 4830/2021 (169Α΄),
3.1. ΧΡΟΝΟΣ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΜΕΤΑΘΕΣΗΣ
………………………………………………………
vi) γονική άδεια άνευ αποδοχών 4 μηνών για ανατροφή τέκνου σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4808/2021 (101Α΄) και το άρθρο 56 του ν. 4830/2021 (169Α΄)