Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Εργασιακά => Αναπληρωτές => Μήνυμα ξεκίνησε από: peteruoi στις Μάιος 21, 2017, 04:26:31 μμ
-
Χαίρετε!
Συνέβη κα΄τι πολύ απίθανο στη γυναίκα μου που είναι αναπληρώτρια δασκάλα.
Την ενημέρωσαν ότι επειδή πήρε άδεια κύησης και λοχείας δεν δικαιούται να πάρει 15 μέρες αναρρωτική επειδή οι πρωτοβάθμια είνα αναγκασμένη να δηλώνει αναρρωτική τις πρώτες μέρες της κύησης. Το μόνο σχετικό που κατάφερα να βρω είναι ότι αν κάποια αναπληρώτρια πάρει πρώτα τις 15 μέρες αναρωτική και μετά είναι η άδεια κύησης τότε μετράνε κανονικά. Η πρωτοβάθμιά της αυτό το ερμηνεύει ότι αφου τώρα την αναρρωτική την παίρνει μετά δε δικαιούται τίποτα και είναι άνευ αποδοχών και ανευ μορίων...
Απο γνωστούς μάθαμε ότι κάθε πρωτοβάθμια το χειρίζεται διαφορετικά...
Από τις εγκυκλίους αδειών δεν είναι ξεκάθαρα άλλο η αναρρωτική και άλλο η κύησης;;;
Θα μας τρελάνουν;
-
Να σας ζησει το μωρο!
Αυτα που λες ισχυουν ....αλλα τι αγχωνεστε ας παρει αδεια ανευ κ χωρις μορια
-
Ευχαριστώ πολύ για τις ευχές!
Το απλά ισχύει δε μου κάνει.
Εκτός του ότι είναι τελείως παράλογο, μπορεί κάποιος να μου πει βάσει ποιου νόμου ισχύει;
Έτσι το βρήκα να το κλανουν παλια στη διεύθυνση, έτσι μου παν ετσι το ερμηνεύω εγώ δε μου κάνει...
Ειδικά όταν μαθαίνω πως σε άλλες πρωτοβάθμιες δίνουν και μετα τη γέννηση 15 μέρες αναρρωτική με μόρια.
Ευχαριστώ και πάλι για όποιον ξέρει κάτι και κάνει τον κόπο να ρίξει λίγο φως στο τούνελ...
-
Στέλνεις ένα email τώρα στο Υπουργείο και περιγράφεις το πρόβλημα ώστε να έχεις επίσημη απάντηση .
Είναι ξεκάθαρο . Άδεια κύησης-λοχείας με μόρια = 119 ημέρες (56+63) . Αναρρωτική με αποδοχές και μόρια = 15 ημέρες
Δια οποιαδήποτε λόγο ΠΛΗΝ της κύησης για αναρρωτική πέραν των 15 ημερών πάς σπιτάκι σου για ξεκούραση (καταγγελία σύμβασης) .
-
ΑΝ όλα αυτά υπάρχουν σε ένα νόμο θα μπορούσε να με παραπέμψει κανείς. Γιατί καταλαβαίνω ότι τελικά εξαρτάται από πως το εκλαμβάνει ο κάθε υπεύθυνος στη πρωτοβάθμια.
-
Χαίρετε!
Συνέβη κα΄τι πολύ απίθανο στη γυναίκα μου που είναι αναπληρώτρια δασκάλα.
Την ενημέρωσαν ότι επειδή πήρε άδεια κύησης και λοχείας δεν δικαιούται να πάρει 15 μέρες αναρρωτική επειδή οι πρωτοβάθμια είνα αναγκασμένη να δηλώνει αναρρωτική τις πρώτες μέρες της κύησης. Το μόνο σχετικό που κατάφερα να βρω είναι ότι αν κάποια αναπληρώτρια πάρει πρώτα τις 15 μέρες αναρωτική και μετά είναι η άδεια κύησης τότε μετράνε κανονικά. Η πρωτοβάθμιά της αυτό το ερμηνεύει ότι αφου τώρα την αναρρωτική την παίρνει μετά δε δικαιούται τίποτα και είναι άνευ αποδοχών και ανευ μορίων...
Απο γνωστούς μάθαμε ότι κάθε πρωτοβάθμια το χειρίζεται διαφορετικά...
Από τις εγκυκλίους αδειών δεν είναι ξεκάθαρα άλλο η αναρρωτική και άλλο η κύησης;;;
Θα μας τρελάνουν;
Να σας ζήσει το μωράκι, γερό, καλότυχο και καλοφωτισμένο!
1. Δείτε τι γράφουν οι σχετικές αποφάσεις της ΠΔΕ για τις άδειες που πήρε, αν είναι σωστές και σύμφωνες με ότι ζήτησε και με ότι είχε δικαίωμα να πάρει, σύμφωνα με τα δικαιολογητικά που προσκόμισε.
2. Αν τις πρώτες 15 ημέρες τις δώσανε από την υπηρεσία σαν αναρρωτική, τότε η άδεια κύησης άρχισε 15 ημέρες αργότερα. Δικαιούται επομένως ανάλογα περισσότερες ημέρες ως άδεια λοχείας. Το σύνολο θα είναι το ίδιο.
-
Οι 15 ημέρες είναι πληρωτέες, είτε στην άδεια κύησης είτε στην αναρρωτική. Εάν έχουν πληρωθεί οι 15 ημέρες στην άδεια κύησης, τότε έχεις δικαίωμα για αναρρωτική για σοβαρό ιατρικό λόγο, απλά δεν προσμετράται καμία ημέρα από αυτές στην προϋπηρεσία!
-
Εγώ πάντως πέρυσι πήρα και τις 12 από τις 15 μέρες αναρρωτικής και άδεια κύησης και άδεια λοχείας!
Δεν έχει σχέση η αναρρωτική με την άδεια κύησης και λοχείας!
Αν είναι δυνατόν θα μας τρελάνουν τελείως!
Είναι λογικό ο καθένας να ερμηνεύει όπως θέλει τους νόμους?
-
Εγώ πάντως πέρυσι πήρα και τις 12 από τις 15 μέρες αναρρωτικής και άδεια κύησης και άδεια λοχείας!
Δεν έχει σχέση η αναρρωτική με την άδεια κύησης και λοχείας!
Αν είναι δυνατόν θα μας τρελάνουν τελείως!
Είναι λογικό ο καθένας να ερμηνεύει όπως θέλει τους νόμους?
πότε την πήρες την αναρρωτική; πριν ή μετά την άδεια κύησης;