Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Εργασιακά => Αναπληρωτές => Μήνυμα ξεκίνησε από: diane στις Απριλίου 02, 2019, 07:36:05 pm
-
Καλησπέρα, ήθελα να ρωτήσω ποιες είναι οι προυποθέσεις που δικαιούμαστε την άδεια ανατροφής. Ο γιός μου είναι 19 μηνών και έχω πάρει μειωμένο ωράριο. Φέτος δουλεύω από τον Οκτώβριο ως αναπληρώτρια και πέρυσι είχα δουλέψει πρώτη φορά για 1 1/2 μήνα μόνο. Αυτό το "αποκλειστικά μετά τη λήξη άδεια μητρότητας" που αναφέρει το ΦΕΚ, τι γινεται εάν κάποια δεν είχε πάρει άδεια μητρότητας? Από όσο διάβασα επίσης η προυπόθεση να μην έχει πάρει κάποια μειωμένο ωράριο, για να πάρει άδεια ανατροφής δε θα ισχύσει αλλά δεν έχω βρει κάτι επίσημο. https://www.alfavita.gr/ekpaideysi/280734_adeia-gia-anatrofi-teknoy-se-miteres-anaplirotries-tropologia
-
Καλησπέρα! Η άδεια ανατροφής δίνεται αποκλειστικά μετά την άδεια λοχείας. Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι από τότε που άρχισε να ισχύει (από την ημερομηνία του ΦΕΚ), μπορεί να πάρει άδεια ανατροφής όποια αναπληρώτρια διανύει ακόμη τους τρισήμιση μήνες μετά την άδεια λοχείας. Αν έχουν περάσει ήδη οι τρεισήμισι μήνες μετά τη λήξη της άδειας λοχείας δε δικαιούται άδεια ανατροφής. Αν πχ έχουν περάσει δυο μήνες από τη λήξη της άδειας λοχείας δικαιούται ακόμη ενάμιση μήνα ανατροφής κι ας είχε κάνει χρήση μειωμένου ωραρίου τους δυο μήνες που ήδη πέρασαν. Εν ολίγοις δεν μπορείτε να την πάρετε αναδρομικά. Ούτε συνεχίζεται σε επόμενη σύμβαση αν κάποια δεν προλάβει να την πάρει όλη μέχρι τη λήξη της σύμβασης της. Με το καλό στο επόμενο παιδάκι σας!