Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Υπηρεσιακές μεταβολές => Μήνυμα ξεκίνησε από: fonzareli στις Δεκεμβρίου 09, 2008, 05:37:49 pm
-
Αυτό που λέει ο τίτλος...
Αν κάποιος βρίσκεται σε πολύμηνη άδεια ασθενείας (και εξακολουθεί να είναι σε άδεια) μπορεί να παίρνει μέρος σε κρίση για θέση στελέχους εκπαίδευσης (πχ Αγ. Υγείας, ΚΕΣΥΠ κλπ);;
-
Κάπου υπάρχει μια αντίφαση, δεν νομίζεις;
Χωρίς να γνωρίζω λοιπόν, θάλεγα πως όχι δεν μπορεί.
-
και εγώ το ίδιο νομίζω, αλλά αν μπορεί ας απαντήσει κάποιος με απόλυτη βεβαιότητα για το τι ισχύει σχετικά.
-
Πού ειναι η αντίφαση;
Δηλαδή εάν κάποιος έχει άδεια ανατροφής και έχει τα προσόντα πάει; Το 'χασε;
Γενικώς δε νομίζω να υπάρχει τυπικό πρόβλημα, δεν αναφέρεται πουθενά.
Ουσιαστικά εάν είσαι στα τελειώματα επίσης δε νομίζω να υπάρχει πρόβλημα, και πάλι έαν καλύπτεις τα τυπικά προσόντα.
Ειλικρινά όλα είναι θέμα συνέντευξης, καθώς καμία εγκύκλιος δεν αναφέρει κάτι τέτοιο (για ΚΠΕ ξέρω 100%)
Υ.Γ. Επαναλαμβάνω τυπικά ναι μπορείς, τώρα εάν αυτοί σε "κόψουν" στη συνέντευξη αυτό είναι άλλο.
-
Αντίφαση προφανώς και υπάρχει στην περίπτωση που κάποιος λείπει πχ 2 χρόνια από τη θέση του με αναρρωτική και σκοπεύει να λείψει άλλα 2 μέχρι να βγει στη σύνταξη. Κρίνεται η θέση του και ξανακάνει αίτηση. Ηθικό βέβαια το θέμα. Μην μου πείτε ότι δεν γίνεται αυτό διότι δυστυχώς το βιώνω...
Οι εγκύκλιοι δεν αναφέρουν σαφώς ότι αν κάποιος βρίσκεται σε εκπαιδευτική άδεια δεν μπορεί να διεκδικεί θέση στελέχους; Με την λογική της άδειας ανατροφής που γράφει ο Zafiris θα έπρεπε να διεκδικούν και αυτοί θέση και όταν με το καλό επιστρέψουν από την εκπαιδευτική να τοποθετούνται!