Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Εργασιακά => Μήνυμα ξεκίνησε από: agatha14 στις Αύγουστος 25, 2012, 06:12:04 μμ
-
Καλησπέρα σε όλους,
θα ήθελα τη βοήθειά σας για να λύσω μερικές απορίες σε θέματα που δεν κατάφερα να ξεμπερδέψω ψάχνοντας στα διάφορα προηγούμενα μηνύματα.
Αν έχω καταλάβει καλά, υπάρχουν δύο "ειδών" προϋπηρεσίες, η διδακτική προϋπηρεσία και η "συνολική" προϋπηρεσία (δεν ξέρω πώς ονομάζεται επίσημα!).
Η εννιάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου λογίζεται ως χρόνος διδακτικής προϋπηρεσίας ενώ ο χρόνος απόσπασης σε διεύθυνση δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης όχι. Σωστά ή κάνω κάποιο λάθος ως εδώ;
Η βασική μου απορία είναι πού ακριβώς μπορεί να συναντήσουμε μπροστά μας αυτών των δύο ειδών τις προϋπηρεσίες στην πράξη.
Για τις μεταθέσεις καταλαβαίνω ότι μετράει η συνολική υπηρεσία (και η άδεια ανατροφής και η απόσπαση σε διεύθυνση). Για τις αποσπάσεις το ίδιο.
Πού, λοιπόν, μπορεί να μετράει μόνο η διδακτική προϋπηρεσία ώστε να υπάρχει αυτή η διάκριση;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων
-
Στις κρίσεις, π.χ. διευθυντών, σχολικών συμβούλων κλπ, υπάρχει πλαφόν διδακτικής προϋπηρεσίας για να μπορεί να είναι κάποιος υποψήφιος.
-
Στις κρίσεις, π.χ. διευθυντών, σχολικών συμβούλων κλπ, υπάρχει πλαφόν διδακτικής προϋπηρεσίας για να μπορεί να είναι κάποιος υποψήφιος.
Ευχαριστώ πολύ