Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Εργασιακά => Άδειες => Μήνυμα ξεκίνησε από: bluebell στις Σεπτέμβριος 09, 2007, 10:59:20 μμ
-
στο παρακάτω απόσπασμα από την alfavita αναφέρονται κάποιες άδειες που δίνονται για να διευκολύνουν τους δημόσιους υπαλλήλους που έχουν παιδιά στο σχολείο. στην παράγραφο ε γίνεται λόγος και για τα νηπιαγωγεία καθώς και τα παιδικά κέντρα. η ερώτησή μου είναι η εξής: ο γιος μου
είναι 3,5 ετών και πηγαίνει σε παιδικό σταθμό του δήμου. δικαιούμαι και εγώ την άδεια που αναφέρεται στην παράγραφο ε ή αφορά σε νηπιαγωγεία και προνηπιακά τμήματα που λειτουργούν εντός των νηπιαγωγείων;
'7. Σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου 53 του Υ.Κ. οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν μαθήματα Α/θμιας ή Β/θμιας Εκπ/σης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης.
Έως την έκδοση της σχετικής απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, με την οποία θα ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής της ανωτέρω διάταξης και θα καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών απουσίας του υπαλλήλου, η προβλεπόμενη διευκόλυνση εξακολουθεί να χορηγείται όπως μέχρι σήμερα, δηλαδή:
α. Οι υπάλληλοι δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) συνολικά εργασίμων ημερών, μέσα στο ημερολογιακό έτος, για να επισκεφθούν το δημόσιο ή ιδιωτικό εκπαιδευτικό ίδρυμα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης των παιδιών τους και να ενημερωθούν για την επίδοσή τους.
β. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται στον ένα γονέα. Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας και για πόσο χρονικό διάστημα, που πάντως η συνολική διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβεί σε διάρκεια τις τέσσερις (4) ημέρες και για τους δύο γονείς. Η άδεια χορηγείται στον υπάλληλο γονέα, ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται.
γ. Η άδεια χορηγείται είτε για ορισμένες ώρες είτε για ολόκληρη την ημέρα, σε καμιά όμως περίπτωση πάνω από μία ημέρα συνεχώς.
δ. Για τη χορήγησή της ο δικαιούχος υπάλληλος πρέπει να υποβάλει στην υπηρεσία του σχετική αίτηση, δηλώνοντας συγχρόνως υπεύθυνα, στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, πόσες ημέρες (ή ώρες) της δικαιούμενης από κοινού άδειας των 4 ημερών έχει κάνει ήδη χρήση ο άλλος γονέας στην υπηρεσία που εργάζεται.
ε. Δεδομένου ότι τα νηπιαγωγεία αποτελούν πλέον μέρος της υποχρεωτικής εκπαίδευσης και μπορεί να λειτουργούν μαζί με παιδικούς σταθμούς (παιδικά κέντρα), η ανωτέρω άδεια δίδεται και στους γονείς που το παιδί τους πηγαίνει σε παιδικό κέντρο, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό εφαρμόζει πλήρες πρόγραμμα νηπιαγωγείου. Σε κάθε περίπτωση το παιδί πρέπει να διαθέτει την προβλεπόμενη ηλικία, για να παρακολουθεί το υποχρεωτικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα.
-
Σε κάθε περίπτωση το παιδί πρέπει να διαθέτει την προβλεπόμενη ηλικία, για να παρακολουθεί το υποχρεωτικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα[/b].
Η "απάντηση" βρίσκεται στο παραπάνω τονισμένο σημείο. Με την θέσπιση μονοετούς υποχρεωτικής προσχολικής αγωγής σημαίνει ότι μόνο τα νήπια (δηλ. 5 χρονών) εντάσσονται σε υποχρεωτικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα και άρα από αυτήν την ηλικία και μετά παρέχονται στους γονείς αυτού του τύπου οι διευκολύνσεις-άδειες.
-
ως νέος πατέρας δικαιούμαι 2ήμερη ή τετραήμερη άδεια με αποδοχές? αν γνωρίζει κανείς και που βρίσκεται γραμμένο ας κάνει αποστολή το link. ευχαριστώ εκ των προτέρων...
(είμαι μόνιμος στη β' βάθμια εκπαίδευση)
-
Δεν γνωρίζω καποιο link αλλά ένας συνάδελφος που έγινε πρόσφατα πατέρας έλειψε 4 ημέρες.
-
ως νέος πατέρας δικαιούμαι 2ήμερη ή τετραήμερη άδεια με αποδοχές? αν γνωρίζει κανείς και που βρίσκεται γραμμένο ας κάνει αποστολή το link. ευχαριστώ εκ των προτέρων...
(είμαι μόνιμος στη β' βάθμια εκπαίδευση)
Δεν θέλω να σε απογοητεύσω αλλά...Δεν προβλέπεται. (Ημιανάς, προσχή...). Μου έτυχε ως νεοδιόριστος την προηγούμενη χρονιά. Πήρα χαρτί από νοσοκομείο για αναρρωτική άδεια 5 ημερών, αλλά δεν είχα δικαίωμα (ως νέοπας). Ήμουν... τυχερός όμως διότι ίσχυσε ο κανονισμός οτι μπορούμε πλέον να πάρουμε κανονική αδεια πριν συμπληρώσουμε χρόνο στην υπηρεσία (όπως ίσχυε μέχρι πρότινος) και μου δώσανε τις 5 μέρες που δικαιόμουν (2 για κάθε μήνα υπηρεσίας) επειδή συνέτρεχε σοβαρός λόγος (Πάλι καλά που θεωρήθηκε σοβαρός λόγος η γέννα)
-
Γειά χαρά σε όλους τους συναδέλφους. Απο τον ερχόμενο Σεπτέμβρη διορίζομαι μόνιμος απο γραπτό διαγωνισμο και επίσης η γυναίκα μου γεννάει το Μάρτη που μας έρχεται, δηλαδή κάποιους μήνες ΠΡΙΝ να διοριστώ. Μπορώ να πάρω τη γονική άδεια απο την πρώτη χρονιά; Μήπως για να την πάρω πρέπει το παιδί να έχει γεννηθεί ΜΕΤΑ το διορισμό μου ή δεν έχει σχέση αυτό;
-
φυσίκα και μπορείσ το σεπτεμβριο με το διορισμό να πάρεισ και άδεια.
και μπορεισ να την πάρεισ εως τα 4 ή 3 του χρόνια αν δεν κάνω λάθοσ.
αν είναι το 3ο σου μωράκι υπάρχει και ενα 3μηνο αδείασ επιπλέον
-
Ευχαριστώ για την απάντηση!
-
... η γυναίκα σου δουλεύει ? ( για΄τι εαν δεν δουλεύει νομιζω ότι δεν δικαιούσαι αδεια )
-
Επείγομαι να σας ρωτήσω τι ισχύει για την άδεια που μπορώ να πάρω προκειμένου να πάω στο σχολείο των παιδιών να παραλάβω ελέγχους.
Νομίζω τις παίρνουμε τις τελευταίες ώρες. Επιστρέφουμε μετά στο σχολείο μας??
ευχαριστώ,
Νικ.
-
Σύμφωνα με τον Δ/Κ (άρθρο 53, παρ. 6 του Ν. 3528/07):
Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα στην Πρωτοβάθμια
ή Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους με σκοπό την
παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης.
Σύμφωνα με τη ΔΙΔΑΔ/Φ. 53/ 1262 /οικ.23684 που ρυθμιζει ειδικοτερα τα της αδειας διευκολυνσης γονεων για την παρακολουθηση της προοδου των τεκνων τους:
Με την εν λόγω απόφαση η δικαιούμενη άδεια για τους υπαλλήλους που έχουν ένα (1) τέκνο παραμένει τέσσερις (4) ημέρες. Για τους υπαλλήλους που έχουν δύο (2) τέκνα και άνω, η άδεια ορίζεται σε πέντε (5) ημέρες αντί των τεσσάρων (4) ημερών που χορηγούνταν μέχρι σήμερα. Στην περίπτωση δε που τα τέκνα παρακολουθούν μαθήματα σε ιδρύματα διαφορετικής εκπαιδευτικής βαθμίδας, η άδεια των πέντε (5) ημερών αυξάνεται κατά μία (1) μέρα ακόμη. (περ. β’ παρ. 2).
Ο υπαλληλος μπορει να απουσιαζει ορισμενες ωρες ή και ολοκληρη ημερα απο την εργασια του για να επισκεφτεί το σχολειο των τέκνων του και να ενημερωθεί για την επίδοσή τους.
-
ευχαριστώ ! :)
Σύμφωνα με τον Δ/Κ (άρθρο 53, παρ. 6 του Ν. 3528/07):
Οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα στην Πρωτοβάθμια
ή Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους με σκοπό την
παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης.
Σύμφωνα με τη ΔΙΔΑΔ/Φ. 53/ 1262 /οικ.23684 που ρυθμιζει ειδικοτερα τα της αδειας διευκολυνσης γονεων για την παρακολουθηση της προοδου των τεκνων τους:
Με την εν λόγω απόφαση η δικαιούμενη άδεια για τους υπαλλήλους που έχουν ένα (1) τέκνο παραμένει τέσσερις (4) ημέρες. Για τους υπαλλήλους που έχουν δύο (2) τέκνα και άνω, η άδεια ορίζεται σε πέντε (5) ημέρες αντί των τεσσάρων (4) ημερών που χορηγούνταν μέχρι σήμερα. Στην περίπτωση δε που τα τέκνα παρακολουθούν μαθήματα σε ιδρύματα διαφορετικής εκπαιδευτικής βαθμίδας, η άδεια των πέντε (5) ημερών αυξάνεται κατά μία (1) μέρα ακόμη. (περ. β’ παρ. 2).
Ο υπαλληλος μπορει να απουσιαζει ορισμενες ωρες ή και ολοκληρη ημερα απο την εργασια του για να επισκεφτεί το σχολειο των τέκνων του και να ενημερωθεί για την επίδοσή τους.
-
Η γυναίκα μου είναι ελευθερη επαγγελματίας (μηχανικός) με ασφάλιση ΤΕΒΕ. Την δικαιούμαι την άδεια, ή πρέπει να είναι υπάλληλος με ΙΚΑ;
-
Επίσης άλλη μία ερώτηση να θέσω που μπορεί να προβληματίζει πολλούς:
Αν η γυναίκα μου που είναι ελ. επαγγελματίας διακόψει το επάγγελμα κατα τη διάρκεια της 9μηνης άδειας, ανακαλείται η άδεια;;;;;
-
4. Αν η σύζυγος του εκπαιδευτικού ή ο σύζυγος της εκπαιδευτικού εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος εκπαιδευτικός δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των προβλεπόμενων από την παράγραφο 2 του άρθρου 53 του Υ.Κ. διευκολύνσεων.
Ως εργασία στον ιδιωτικό τομέα νοείται η εξαρτημένη μισθωτή εργασία, καθώς και η άσκηση κάποιου ελευθέριου επαγγέλματος από αυτά που ορίζονται στην κείμενη νομοθεσία περί φορολογίας εισοδήματος (παρ. 1 του άρθρου 48 του Ν. 2238/1994). Πιο συγκεκριμένα ελευθέρια επαγγέλματα είναι του: ιατρού, οδοντιάτρου, κτηνιάτρου, φυσιοθεραπευτή, βιολόγου, ψυχολόγου, μαίας, δικηγόρου, δικολάβου, συμβολαιογράφου, άμισθου υποθηκοφύλακα, δικαστικού επιμελητή, αρχιτέκτονα, μηχανικού, τοπογράφου, χημικού, γεωπόνου, γεωλόγου, δασολόγου, ωκεανογράφου, σχεδιαστή, δημοσιογράφου, συγγραφέα, διερμηνέα, ξεναγού, μεταφραστή, καθηγητή ή δασκάλου, καλλιτέχνη, γλύπτη ή ζωγράφου ή σκιτσογράφου ή χαράκτη, ηθοποιού, εκτελεστή μουσικών έργων ή μουσουργού, καλλιτεχνών των κέντρων διασκέδασης, χορευτή, χορογράφου, σκηνοθέτη, σκηνογράφου, ενδυματολόγου, διακοσμητή, οικονομολόγου, αναλυτή, προγραμματιστή, ερευνητή ή συμβούλου επιχειρήσεων, λογιστή ή φοροτέχνη, αναλογιστή, κοινωνιολόγου και εμπειρογνώμονα.
Ο εκπαιδευτικός, ο οποίος δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, πρέπει να προσκομίζει στην υπηρεσία του τα ακόλουθα δικαιολογητικά:
α. Ληξιαρχική πράξη γέννησης του τέκνου.
β. Υπεύθυνη δήλωση του Ν.1599/1986 σχετικά με το ποιος από τους δύο γονείς θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής. Στην ίδια δήλωση θα καθορίζεται το χρονικό διάστημα που ο καθένας από τους δύο γονείς θα κάνει χρήση διαδοχικά και συνεχόμενα. Εάν η σύζυγος έχει κάνει χρήση, θα δηλώνεται το είδος της διευκόλυνσης (μειωμένο ωράριο ή εννεάμηνη άδεια ανατροφής), καθώς και το συνολικό χρονικό διάστημα, που αυτή έκανε χρήση. Τέλος στην ίδια δήλωση θα αναφέρεται ότι, εφόσον η σύζυγος σταματήσει να εργάζεται, η άδεια θα διακόπτεται και ο σύζυγος εκπαιδευτικός αμέσως θα επιστρέφει στην εργασία του.
γ. Βεβαίωση του οικείου εργοδότη σχετικά με το αν η σύζυγος έχει ήδη κάνει ολικώς ή μερικώς χρήση των δικαιωμάτων της και αν εργάζεται με καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
δ. Βεβαίωση του ασφαλιστικού φορέα, από την οποία θα προκύπτει ρητά η ιδιωτική εργασία που ασκεί η σύζυγος και το καθεστώς απασχόλησης.
Διευκρινίζεται ότι ο εκπαιδευτικός, του οποίου η σύζυγος εργάζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου (π.χ. είναι αναπληρώτρια εκπαιδευτικός Α/θμιας ή Β/θμιας Εκπ/σης), δικαιούται να κάνει χρήση των προβλεπομένων διευκολύνσεων για όσο διάστημα αυτή εργάζεται, με την προϋπόθεση βέβαια ότι δεν κάνει χρήση ανάλογων διευκολύνσεων. Αν όμως η σύζυγος εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης (π. χ ωρομίσθια εκπαιδευτικός Α/θμιας ή Β/θμιας Εκπ/σης) και δεν κάνει χρήση διευκολύνσεων , τότε ο σύζυγος δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής κατά το ήμισυ των προβλεπομένων.
5. Αν η σύζυγος του εκπαιδευτικού δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί ανίκανη να αντιμετωπίζει τις ανάγκες ανατροφής του παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της δευτεροβάθμιας υγειονομικής επιτροπής στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται ο υπάλληλος.
6. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της εννεάμηνης άδειας ανατροφής για το ίδιο χρονικό διάστημα.
Επίσης σημειώνεται ότι σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, τόσο την άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, όσο και τη διευκόλυνση του μειωμένου ωραρίου ή την εννεάμηνη άδεια ανατροφής τη δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια.
7. Σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου 53 του Υ.Κ. οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν μαθήματα Α/θμιας ή Β/θμιας Εκπ/σης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης.
Έως την έκδοση της σχετικής απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, με την οποία θα ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής της ανωτέρω διάταξης και θα καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών απουσίας του υπαλλήλου, η προβλεπόμενη διευκόλυνση εξακολουθεί να χορηγείται όπως μέχρι σήμερα, δηλαδή:
α. Οι υπάλληλοι δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) συνολικά εργασίμων ημερών, μέσα στο ημερολογιακό έτος, για να επισκεφθούν το δημόσιο ή ιδιωτικό εκπαιδευτικό ίδρυμα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης των παιδιών τους και να ενημερωθούν για την επίδοσή τους.
β. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται στον ένα γονέα. Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας και για πόσο χρονικό διάστημα, που πάντως η συνολική διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβεί σε διάρκεια τις τέσσερις (4) ημέρες και για τους δύο γονείς. Η άδεια χορηγείται στον υπάλληλο γονέα, ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται.
γ. Η άδεια χορηγείται είτε για ορισμένες ώρες είτε για ολόκληρη την ημέρα, σε καμιά όμως περίπτωση πάνω από μία ημέρα συνεχώς.
δ. Για τη χορήγησή της ο δικαιούχος υπάλληλος πρέπει να υποβάλει στην υπηρεσία του σχετική αίτηση, δηλώνοντας συγχρόνως υπεύθυνα, στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, πόσες ημέρες (ή ώρες) της δικαιούμενης από κοινού άδειας των 4 ημερών έχει κάνει ήδη χρήση ο άλλος γονέας στην υπηρεσία που εργάζεται.
ε. Δεδομένου ότι τα νηπιαγωγεία αποτελούν πλέον μέρος της υποχρεωτικής εκπαίδευσης και μπορεί να λειτουργούν μαζί με παιδικούς σταθμούς (παιδικά κέντρα), η ανωτέρω άδεια δίδεται και στους γονείς που το παιδί τους πηγαίνει σε παιδικό κέντρο, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό εφαρμόζει πλήρες πρόγραμμα νηπιαγωγείου. Σε κάθε περίπτωση το παιδί πρέπει να διαθέτει την προβλεπόμενη ηλικία, για να παρακολουθεί το υποχρεωτικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα.
Αυτή είναι η νομοθεσία για τις γονικές άδειες .Συμπεριλαμβάνονται και τα ελεύθερα επαγγέλματα όπως βλέπεις και αυτό της συζύγου σου. Όμως στην παράγραφο 5 αναφέρει οτι αν η συζυγό σου δεν εργάζεται δεν δικαιούσαι την άδεια
-
Το γράφω ξανά γιατί μπορεί να μην το προσέξεις στο προηγούμενο μήνυμα.Αυτή είναι η νομοθεσία για τις γονικές άδειες.Μπορείς να την πάρεις παρόλο που η γυναίκα σου είναι ελεύθερη επαγγελματίας.Όμως στην παράγραφο 5 λέει οτι δεν την δικαιούσαι αν η γυναίκα σου δεν εργάζεται το αντίστοιχο χρονικό διαστημα.
-
Και κάτι τελευταίο επειδή δεν ξέρω τι ακριβώς σκέφτεστε να κάνετε.Αν η γυναίκα σου σταματήσει κάποιο χρονικό διάστημα για να φροντίσει το μωρό αλλά μετά επιστρέψει στην εργασία της, να ξέρεις οτι την άδεια μπορείς να την πάρεις οποιαδήποτε στιγμή μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 4 χρόνια του.
-
Ευχαριστώ πολύ vama, η απάντησή σου ήταν κατατοπιστικότατη. Η σύζυγός μου έχει ήδη σταματησει τη δουλειά καθώς είναι στον 9ο μήνα και δε θα δουλέψει για κανα τρίμηνο ακόμα.Όμως δε θέλουμε να διακόψει το ΤΕΒΕ της γιατί απο Σεπτέμβρη που διορίζομαι, αν είμαι κάπου μακριά θα χρειαστεί να πάρω την άδεια για να μην φύγω.
-
Είναι άλλη η διακοπή της εργασίας της τώρα και άλλο η άδεια ΜΕΤΑ τον τοκετό.
Με το καλό το μπεμπέ κι όοοοοοοολα να πάνε καλά.
-
Συνάδελφοι ,αν γνωρίζει κάποιος μπορεί να μου πει αν όσοι δουλέυουμε σε απογευματινά δικαιούμαστε γνικές άδειες; ???
-
Θυμάμαι από ένα εσπερινό που δούλεψα ότι τις άδειες τις έπαιρναν όλες κανονικά.
-
εμάς σε έναν συνάδελφο που είχε ζητήσει του είχανε κάνει "χουνέρι" και φέτος σίγουρα κάποιο απόγευμα θα το χρειαστώ ,αλλά θ'ελω να είμαι προετοιμασμένη από πλευράς νομοθεσίας.Υπάρχει άραγε κάποια ειδική διάταξη και που μπορώ να βρω γενικά πληροφορίες για τις γονικές άδειεσ;
-
Δε γνωρίζω περισσότερες λεπτομέρειες,είμαι βέβαιη όμως ότι η σχεδιάστρια της πδσ του εσπερινού πήρε και 4μηνη άδεια αφού ήταν πολύτεκνη και έπαιρναν και άδειες αιμοδοσίας κανονικά. Μάλλον πέσατε σε δύσκολο διευθυντή.
-
http://www.newsit.gr/default.php?pname=Article&art_id=129592&catid=3
Οι αλλαγές αφορούν όλους τους εργαζόμενους άνδρες και γυναίκες που αποκτούν παιδιά ή έχουν υιοθετήσει ή αναδέχονται παιδιά εώς 6 ετών και που απασχολούνται στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, τους ΟΤΑ και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα με οποιαδήποτε σχέση απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων μερικής απασχόλησης και ορισμένου χρόνου
Ενσωματώνεται λοιπόν στο εθνικό δίκαιο κοινοτική οδηγία για τις γονικές άδειες σύμφωνα με την οποία οι γονείς θα λαμβάνουν άδεια 4 μήνες μετ΄αποδοχών (σήμερα είναι 3,5 μηνες) και εώς 6 χρόνια χωρίς αποδοχές και υπό συγκριμένες προϋποθέσεις (σήμερα είναι 3,5 έτη).
Αν ισχύει κάτι τέτοιο,η αναπλήρωση πρέπει να θεωρηθεί λήξασα υπόθεση για τους περισσότερους.Γνωρίζετε κάτι άλλο επ΄αυτού;
-
όταν λες ότι η αναπλήρωση θεωρείται λήξασα υπόθεση, τι ακριβώς εννοείς;
-
Για την άδεια ανατροφής γίνεται καμία μνεία; Αυτή βασικά επηρρεάζει τον αριθμό των αναπληρωτών.
-
Πώς σχετίζεται η αναπλήρωση με τις γονικές άδειες;
-
Τι εννοεί δηλαδή, ότι καταργείται η 9μηνη άδεια ανατροφής με αποδοχές στο δημόσιο; Γι'αυτό μιλάμε ή κάνω λάθος;
-
Τι εννοεί δηλαδή, ότι καταργείται η 9μηνη άδεια ανατροφής με αποδοχές στο δημόσιο; Γι'αυτό μιλάμε ή κάνω λάθος;
παιδιά,άρχισα το θεμα επειδή ακριβώς δεν ξέρω από αυτά και με ζώσανε τα φίδια.Είναι αλλη η άδεια ανατροφής από την άδεια στη γέννα αλλά έτσι όπως το διάβασα μου έμεινε η εντύπωση ότι πλέον θα μιλάμε για μία μόνο γονική άδεια μετά την απόκτηση ή υιοθέτηση τέκνου.Μακάρι να κάνω λάθος,δεν ξερω τη νομοθεσία,ξέρω όμως ότι στον ιδιωτικό τομέα η άδεια ανατροφής τέκνου είναι όνειρο απατηλό και στο άρθρο γίνεται λόγος για νόμο που θα ισχύει πλέον σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
Πώς σχετίζεται η αναπλήρωση με τις γονικές άδειες;
αν δεν εννοεί την άδεια ανατροφής και αφορά το χρόνο απουσίας από τη δουλειά μετα τον τοκετό,δεν υπάρχει θέμα.Αλλιώς,εμείς οι πε02 και όχι μόνο καλύπτουμε σε μεγαλο βαθμό τέτοιες περιπτώσεις.
-
Τώρα που βρήκα χρόνο και διάβασα το νομοσχέδιο γράφει για την άδεια ανατροφής
Άρθρο 3
(ρήτρες 2 έως 4 της συμφωνίας πλαισίου– Παράρτημα της Οδηγίας)
Γονική άδεια ανατροφής - Δικαιούχοι - Όροι και προϋποθέσεις
1. Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των 6 ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.
2. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη.
3. Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης.
4. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, με βάση σχετική αίτηση του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται από τον εργοδότη με βάση τη σειρά προτεραιότητας των απασχολούμενων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος. Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας γονέων παιδιών με αναπηρία ή με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια και μονογονέων αντιμετωπίζονται με απόλυτη προτεραιότητα.
5. Σε περίπτωση ύπαρξης περισσότερων παιδιών, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη.
6. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιός από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα.
7. Σε περίπτωση θανάτου γονέα, ολική αφαίρεση της γονικής μέριμνας, ή μη αναγνώρισης τέκνου, η γονική άδεια ανατροφής της παραγράφου 3 του παρόντος άρθρου χορηγείται στο διπλάσιο στον άλλο γονέα. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα.
8. Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται και ο εργαζόμενος ο οποίος υιοθετεί ή αναδέχεται τέκνο ηλικίας έως έξι (6) ετών. Η άδεια χορηγείται μετά την περαίωση της διαδικασίας υιοθεσίας ή αναδοχής, ενώ τμήμα αυτής μπορεί να χορηγείται, με αίτηση του εργαζόμενου και στο προ της ολοκλήρωσης των ως άνω διαδικασιών διάστημα. Το ανωτέρω δικαίωμα ισχύει μέχρι τα οκτώ ( 8 ) έτη του παιδιού, σε περίπτωση που η διαδικασία υιοθεσίας ή αναδοχής δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι την ηλικία των έξι (6) ετών αυτού.
-
Και συνεχίζοντας το ψάξιμο δεν βλέπω να σχετίζεται αυτή η άδεια με την 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου που έχει να κάνει με το μειωμένο ωράριο κατά 2 ώρες τα δύο πρώτα χρόνια και κατά 1 ώρα τα επόμενα δύο και μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 4ο έτος της ηλικίας του (δλδ σε περίπτωση που δεν κάνει χρήση μειωμένου αλλά το πάρει όλο μαζί). Γιατί γράφει παρακάτω το νομοσχέδιο ότι:
"4. Η γονική άδεια των άρθρων 3 και 4 του παρόντος νόμου δεν καταργεί και δεν επηρεάζει τον τρόπο χορήγησης άλλων δικαιωμάτων που αφορούν στη διευκόλυνση των γονέων για την ανατροφή του παιδιού, για το θηλασμό και τη φροντίδα του παιδιού, ή για λόγους που συνδέονται με την οικογένεια."
Επέκταση έχουμε, από τη μια χρονική και από την άλλη στον ιδιωτικό τομέα ενώ μέχρι τώρα αφορούσε τον δημόσιο και ΝΠΔΔ και για μικρότερο χρονικό διάστημα για την άνευ αποδοχών άδεια ανατροφής.
-
ευχαριστώ για το ψάξιμο rozy4,με καθησύχασες.
-
Παρακαλώ evants. Την προσωπική μου άποψη μεταφέρω, με κάθε επιφύλαξη να είναι και λάθος.