Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Αδιόριστοι Εκπαιδευτικοί => Πίνακες αναπληρωτών - Εξετάσεις ΑΣΕΠ => Κλάδος ΠΕ60 Νηπιαγωγών => Μήνυμα ξεκίνησε από: Rinaki στις Οκτώβριος 16, 2014, 06:13:15 μμ
-
Καλησπέρα!
Μήπως ξέρει κάποιος...στην 4μηνη άδεια άνευ αποδοχών που δικαιούμαστε πλέον κ οι αναπληρωτες για την ανατροφή παιδιού έως 6 ετών...η προϋπηρεσία χάνεται;;;
-
Είχα πάρει τηλ. στο υπουργείο να ρωτήσω κ μου είπαν ότι εκκρεμεί η απάντηση ακόμα. Κ ούτε ξέρουν πότε θα τη λάβουν....Εγώ τελικά δεν την πήρα, ξεκίνησα κανονικά αυτή τη βδομάδα σε κοντινά σχολεία από το σπίτι βέβαια αλλά με μωρό δυο μηνών..Στη διεύθυνση μου είχαν πει ότι αν πάρω άδεια, όταν έληγε θα με τοποθετούσαν σε οποίο σχολείο είχε κενό, σιγουριά μακριά από το σπίτι μου.οποτε με βαριά καρδιά προτίμησα να πάω από τώρα σχολείο αλλά να είμαι κοντά στο σπίτι μου....
-
Ο νομος όμως μέσα λέει ξεκάθαρα : Α. Η προϋπηρεσία ισχύει κανονικά για κάθε εργαζόμενο. Β. Κι ότι όταν επιστρεψει στη δουλειά έχει την ίδια η καλυτερη θέση κ απαγορεύεται να χει πιο δυσμενή θέση.
Τον διάβασα όλο τον νομο. Βέβαια κι εμένα σε γραφείο μου παν ότι χάνεται η προϋπηρεσία κ ότι μετά πας όπου έχει κενό.
-
Ναι αλλά όσο θα λείπεις θα πάει άλλος στη θέση σου αναγκαστικά. Όταν γυρίσεις τί θα τον κάνουν? Μου είπαν στο γραφείο ότι δεν μπορούν να τον πάνε άλλου κ να πάρουν εσένα μετά από τοσο καιρό.Οτι δεν είναι σωστό κ για τα παιδιά. Ρώτησα κ στο υπουργείο κ μου είπαν το ίδιο, ότι είναι αντιπαιδαγωγικό κ καλά.
-
Ναι τώρα τους εννοιαξε το αντιπαιδαγωγικό!!! Τελοσπαντων...απτή μια αν το σκεφτείς εντάξει ας μη σεπανε στο ίδιο σχολείο...δε γίνεται όμως να σε πανε σε χειρότερο..εδω υποτίθεται ότι αναγκαζεσαι να πάρεις άνευ αποδοχών γτ δε μπορείς ήδη να πας εκεί που σε στέλνουν!! Μετά τι θα έχει αλλάξει κ θα μπορείς να πας παντού;;;!!
-
Υπάρχει κάποιος η κάποια συνάδελφος που πήρε την παραπάνω άδεια ανατροφής τέκνου σύμφωνα με το άρθρο 56 του Ν.4830/21 και υποχρεώθηκε να δηλώσει λήξη 31/8;
-
Εγω προσπαθησα να παρω μεχρι Ιουνιο, για να μη χασω το καλοκαιρι ,αλλα υποχρεωθηκα ,οπως λες, μεχρι 31/8. Διαβασα ομως οτι οταν η ανευ αποδοχων ειναι για ανατροφη τεκνου πηγαινει μεχρι 31/8
-
Πρόκειται για καραμπινάτη περίπτωση παραβίασης της νέας νομοθεσίας που προέκυψε ύστερα από την 2019/1158 οδηγία του ευρωπαϊκού κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της Ευρώπης.Έκανες αίτηση επικαλούμενη το άρθρο 56 του νέου νόμου 4830/21 που προβλέπει τη δυνατότητα ακόμη και τμηματικής χορήγησης με ελάχιστο τον 1 μήνα και του Ν. 4808/21 του λεγόμενου νόμου Χατζηδάκη; Επικαλέστηκες τη γνωμάτευση 80/16 του ΝΣΚ που προβλέπει ότι εσύ καθορίζεις την έναρξη και τη λήξη της άδειας; Ποια νομοθεσία αναγράφει το έγγραφο χορήγησης της άδειας που σε υποχρεώνει να την πάρεις με λήξη 31/8;
-
Όχι, δεν επικαλέστηκα τίποτα, γιατί αιτήθηκα την αδεια τον Ιουνιο του 21.Πριν δηλαδη την ψηφιση του νόμου. Άρα μάλλον κακώς απάντησα. Απευθυνεσαι σε συναδέλφους που την πήραν μετα.
-
Τι αλλάζει σχετικά με τις μακροχρόνιες άδειες εκπαιδευτικών και μελών ΕΕΠ-ΕΒΠ Καθορίζεται χρονικό πλαίσιο για την υποβολή και έγκριση των αιτήσεων έτσι ώστε να επιτυγχάνεται καλύτερος προγραμματισμός για την εύρυθμη λειτουργία των σχολικών μονάδων 27 Απριλίου, 2022 - από ΔΔΕ Φλώρινας | Τμήμα Ε' Εκπαιδευτικών Θεμάτων Άρθρο 125 του νόμου 4926/2022 (ΦΕΚ 82/Α/20-04-2022) Σύμφωνα με το άρθρο 125 «Προγραμματισμός χορήγησης αδειών σε εκπαιδευτικούς και μέλη Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού – Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης» του νόμου 4926/2022, που ισχύει από την δημοσίευσή του (20-04-2022) : «Αιτήσεις εκπαιδευτικών και μελών του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (ΕΒΠ) της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τη χορήγηση, με ή χωρίς αποδοχές, μακροχρόνιων, πλέον των είκοσι (20) ημερών, αδειών σχετικών με την ανατροφή τέκνων, την ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας, τις διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους, την υπηρεσιακή εκπαίδευση, την ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών και την ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου εκάστου έτους, η απόφαση χορήγησής τους εκδίδεται το αργότερο έως την 30ή Ιουνίου, και αφορά σε χρονικό διάστημα εντός του αμέσως επόμενου σχολικού έτους. Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν α) η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους ΕΕΠ ή μέλους ΕΒΠ αποκτάται μετά την 31η Μαΐου, β) είναι αντικειμενικά αδύνατος ο προγραμματισμός του χρονικού διαστήματος, στο οποίο αφορά η αιτούμενη άδεια, όπως σε περιπτώσεις που δικαιολογούνται από λόγους υγείας ή από άλλους εξαιρετικούς λόγους που ανακύπτουν μετά την 31η Μαΐου και γ) οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη ΕΕΠ ή τα μέλη ΕΒΠ έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.» Τι αναφέρει η αιτιολογική έκθεση επί του άρθρου 125: Ποιο ζήτημα αντιμετωπίζει η ρύθμιση; Η υποβολή αιτήσεων αδειών, με ή χωρίς αποδοχές, από τους εκπαιδευτικούς και τα μέλη Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) και Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (ΕΒΠ), με την έναρξη και κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους, προκαλεί δυσκολίες ως προς τις τοποθετήσεις του εκπαιδευτικού δυναμικού, την κάλυψη των πραγματικών λειτουργικών κενών, καθώς και τον έγκαιρο και ορθολογικό προγραμματισμό των προσλήψεων προσωρινών αναπληρωτών εκπαιδευτικών και μελών ΕΕΠ-ΕΒΠ. Με τη ρύθμιση αντιμετωπίζεται το ζήτημα του έγκαιρου χρονικού προγραμματισμού της υποβολής αιτήσεων αδειών για τις περιπτώσεις που οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (ΕΒΠ) γνωρίζουν εκ των προτέρων τον λόγο της αιτούμενης άδειας, όπως συμβαίνει για τις άδειες, με ή χωρίς αποδοχές, σχετικά με την ανατροφή τέκνων, την ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας, τις διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους και την υπηρεσιακή εκπαίδευση. Στόχος της ρύθμισης: Ο καθορισμός χρονικού πλαισίου για την υποβολή και έγκριση των αιτήσεων των εκπαιδευτικών, των μελών Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) και Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΒΠ) της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τη χορήγηση αδειών άνω των είκοσι (20) ημερών, με ή χωρίς αποδοχές, για το επόμενο σχολικό έτος. Συνέπειες της ρύθμισης : Αποτρέπεται ο κίνδυνος ύπαρξης κενών σε εκπαιδευτικό προσωπικό, καθώς και σε Ειδικό Εκπαιδευτικό Προσωπικό (ΕΕΠ) και Ειδικό Βοηθητικό Προσωπικό (ΕΒΠ), κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους και επιτυγχάνεται καλύτερος προγραμματισμός για την εύρυθμη λειτουργία των σχολικών μονάδων. Διαβάστε τον νόμο 4926/2022 (ΦΕΚ 82/Α/20-04-2022)
Πηγή άρθρου: ΔΔΕ Φλώρινας