Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Αδιόριστοι Εκπαιδευτικοί => Πίνακες αναπληρωτών - Εξετάσεις ΑΣΕΠ => Κλάδος ΠΕ02 Φιλολόγων => Μήνυμα ξεκίνησε από: mitsy στις Μάιος 26, 2015, 04:06:38 μμ
-
εδώ μπορούμε να τα πούμε όλα!για πείτε βρε συνάδελφοι γιατί προσωπικά έχω εκπλαγεί!τι ισχύει ακριβώς!
-
Είπαμε πριν ότι από φέτος δίνεται η γονική άδεια ανατροφής σύμφωνα με τους κανόνες που ισχύουν για την σύμβαση των αναπληρωτών.
Είναι άνευ αποδοχών αλλά προσμετρούνται τα μόρια προϋπηρεσίας και την λαμβάνεις εφόσον έχεις εργαστεί ένα χρόνο συνολικά στον ίδιο εργοδότη (εδώ το υπουργείο παιδείας):
Γονική άδεια ανατροφής του παιδιού
Οι εργαζόμενοι γονείς έχουν δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.
Το δικαίωμα της γονικής άδειας το έχουν όλοι οι εργαζόμενοι γονείς, φυσικοί, θετοί ή ανάδοχοι, που απασχολούνται στον ιδιωτικό, το δημόσιο τομέα, τα Ν.Π.Δ.Δ., τους Ο.Τ.Α. και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή μορφή απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων μερικής απασχόλησης και ορισμένου χρόνου, των συμβάσεων ή σχέσεων μέσω επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης και της έμμισθης εντολής, ανεξάρτητα από τη φύση των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.
Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης. Χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, με βάση σχετική αίτηση του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται από τον εργοδότη με βάση τη σειρά προτεραιότητας των απασχολούμενων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος. Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας γονέων παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια και μόνων γονέων λόγω θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων, χορηγούνται με απόλυτη προτεραιότητα.
Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.
Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, αποφασίζουν με κοινή δήλωσή τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα. Σε περίπτωση θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνου, η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται στο διπλάσιο στον άλλο γονέα. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα.
Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται και ο εργαζόμενος ο οποίος υιοθετεί ή αναδέχεται τέκνο ηλικίας έως έξι (6) ετών. Η άδεια χορηγείται μετά την περαίωση της διαδικασίας υιοθεσίας ή αναδοχής, ενώ τμήμα αυτής μπορεί να χορηγείται, με αίτηση του εργαζόμενου και στο προ της ολοκλήρωσης των ως άνω διαδικασιών διάστημα. Το ανωτέρω δικαίωμα ισχύει μέχρι τα οκτώ (8) έτη του παιδιού, σε περίπτωση που η διαδικασία υιοθεσίας ή αναδοχής δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι την ηλικία των έξι (6) ετών αυτού.
Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους, τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσής τους ενώ κατά το χρονικό διάστημα της απουσίας από την εργασία του, έχει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από τον ασφαλιστικό του φορέα. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας που γίνεται εξαιτίας αίτησης ή λήψης γονικής άδειας είναι άκυρη και απαγορεύεται κάθε δυσμενής μεταχείριση εργαζόμενου που γίνεται λόγω αίτησης ή λήψης γονικής άδειας.
πηγή: http://www.pde.gr/index.php?action=post;topic=31988.0;last_msg=865473
Άντε συνάδελφοι μπας και προσληφθούν μερικοί ακόμη αναπληρωτές..
-
Γράψε σε παρακαλώ που βρήκες το παραπάνω. φεκ, ημερομηνια , ολα.
Ευχαριστω.
-
ΘΕΜΑ: «Άδειες εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης» ΑΔΑ: ΒΙΦΓ9-4ΘΑ Μαρούσι, 05-05-2014
http://www.pde.gr/index.php?page=7278
Έχει όλες τις άδειες μας, μόνιμοι και αναπληρωτές. Αυτό έχουν όσοι είναι στις άδειες. Ευαγγέλιο!!!!!!!!!!!!
-
Πράγματι lenalacta το αναφέρει με ημερομηνία μάλιστα 05-05-2014.
Γράψε σε παρακαλώ που βρήκες το παραπάνω. φεκ, ημερομηνια , ολα.
Ευχαριστω.
Δεν νομίζω να υπάρχει κάποιο ΦΕΚ ειδικά για τους αναπληρωτές. Αν ψάξω θα βρω κάποιο ΦΕΚ που ισχύει για τις όλες τις συμβάσεις του είδους. Για να υπάρξει κάποιο ΦΕΚ για μας, θα πρέπει να γίνει κάποια τροποποίηση συνήθως βελτίωσης της ήδη υπάρχουσας νομοθεσίας που ισχύει για όλους. Εγώ έκανα μία έρευνα στο διαδίκτυο για να δω την εξέλιξη του θέματος. Εκκρεμούσε γνωμοδότηση του νομικού τμήματος του υπουργείου και το αποτέλεσμά της δεν ανακοινώθηκε ποτέ! Ε, προφανώς το έπνιξαν κάπως το θέμα δεδομένης και της οικονομικής κατάστασης. Τι να κάνουν να βγουν και να το διαλαλούν; Επίσης βρήκα και μία παρέμβαση του συνήγορου του πολίτη που προτρέπει να εφαρμόσει τον νόμο και με την προσθήκη σχετικής Ευρωπαϊκής οδηγίας.
Επίσης εδώ έχουμε συνάδελφο(Syllas) μάρτυρα! Ας μας πει την βθμια να γλυτώσουμε κόπο και δρόμο!
Το περασμένο καλοκαίρι σε μία βθμια κατά την διάρκεια των αιτήσεων ζήτησα από μία υπάλληλο να εφαρμόσει μία κάπως σπάνια περίπτωση αναπληρωτών. Επέμενε για πολύ ώρα ότι δεν ισχύει και με προκαλούσε να της δείξω το νόμο. Για να την πείσω αναγκάστηκα να τηλεφωνήσω σε συναδέλφους της, άλλων πόλεων. 30 χρόνια στην υπηρεσία μου είπε, πρώτη φορά το συναντώ.
-
Στην περίπτωση αναπληρωτών εκπ/κών στους οποίουςέχει χορηγηθεί τετράμηνη άδεια ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 της του Ν.4075/2012 (ΦΕΚ 89 Α’), όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 του άρθρου 39 του Ν.4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α’) και ισχύει,δεν θα καταχωρίζεται προϋπηρεσία για το χρονικό διάστημα της άδειας αυτής,δεδομένου ότι εκκρεμεί σχετικό ερώτημα στη Νομική Υπηρεσία του Υ.ΠΑΙ.Θ. για το εάν το συγκεκριμένο διάστημα μπορεί να θεωρηθεί ως διδακτική προϋπηρεσία δυνάμενη να προσμετρηθεί στους πίνακες αναπληρωτών και μονίμων διορισμών.
Απάντησε ποτε το υπουργείο;
-
Απάντησα! Το έπνιξε το θέμα διότι έχει
οικονομικό κόστος από την μία αλλά από την άλλη δεν μπορεί παρά να εφαρμοστεί...
Διορθώνω όχι οικονομικό κόστος αφού είναι άδεια άνευ αποδοχών. Ίσως γραφειοκρατικό και λειτουργικό προς το παρόν.
-
Απάντησα! Το έπνιξε το θέμα διότι έχει οικονομικό κόστος από την μία αλλά από την άλλη δεν μπορεί παρά να εφαρμοστεί...
Διορθώνω όχι οικονομικό κόστος αφού είναι άδεια άνευ αποδοχών. Ίσως γραφειοκρατικό και λειτουργικό προς το παρόν.
! Περιμένουμε ακόμη τι θα μας απαντήσει Το Υπουργείο. Ως πότε;
Νομίζω ότι αρχικά το ερώτημα έθεσε στο υπουργείο η δευτεροβάθμια Φλώρινας, όταν αναπληρωτής εκπαιδευτικός έκανε χρήση της 4μηνης άδειας το 2012.
Σε ποσό χρονικό διάστημα υπουχρεούται το υπουργείο να απαντησει σε ερώτημά σου; τι λεν οι νομοι;
-
! Περιμένουμε ακόμη τι θα μας απαντήσει Το Υπουργείο. Ως πότε;
Νομίζω ότι αρχικά το ερώτημα έθεσε στο υπουργείο η δευτεροβάθμια Φλώρινας, όταν αναπληρωτής εκπαιδευτικός έκανε χρήση της 4μηνης άδειας το 2012.
Σε ποσό χρονικό διάστημα υπουχρεούται το υπουργείο να απαντησει σε ερώτημά σου; τι λεν οι νομοι;
Το κάστρο έπεσε χωρίς ούτε μία σφαίρα. Από φέτος γίνεται. Ρώτα τον Syllas ποια δευτεροβάθμια έδωσε άδεια και ζήτα και εσύ από την δική σου...Δες παρακάτω την αναφορά του συνήγορου του πολίτη.
Γονικές άδειες άνευ αποδοχών για αναπληρωτές εκπαιδευτικούς
14:58 | 27/05/2014
Ρυθμίστηκε το πλαίσιο εφαρμογής των διευκολύνσεων του νόμου για το σύνολο των εκπαιδευτικών και το δικαίωμά τους για λήψη άδειας ανατροφής τέκνου, έπειτα από παρέμβαση του Συνηγόρου του Πολίτη, ο οποίος είχε δεχθεί καταγγελίες από αναπληρωτές εκπαιδευτικούς, καθώς δεν είχαν αυτό το δικαίωμα, όπως οι μόνιμοι εκπαιδευτικοί.
Όπως αναφέρει η Αρχή, ήδη, από το 2010 είχε απευθυνθεί στο υπουργείο Παιδείας με έγγραφο, επισημαίνοντας το ελλιπές πλαίσιο για τη χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου στους μη μόνιμους γονείς εκπαιδευτικούς.
Ο Συνήγορος του Πολίτη σημειώνει ότι "με τα άρθρα 48- 54 του ν. 4075/2012, ενσωματώθηκε στην Ελλάδα η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2010/18 για τη γονική άδεια, που προβλέπει γονική άδεια ανατροφής άνευ αποδοχών για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων μηνών, η οποία αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα".
"Ο νόμος απαγορεύει κάθε δυσμενή μεταχείριση εργαζόμενου που γίνεται λόγω λήψης της εν λόγω αδείας, ο δε χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους λόγω αυτής της γονικής άδειας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας", προσθέτει.
Επίσης, η ανεξάρτητη Αρχή είχε επισημάνει στο υπουργείο ότι οι διατάξεις του εν λόγω νόμου εφαρμόζονται σε όλους τους εργαζόμενους γονείς, φυσικούς, θετούς ή ανάδοχους, που απασχολούνται στον ιδιωτικό, τον δημόσιο τομέα, τα ΝΠΔΔ, τους ΟΤΑ και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Έτσι, με εγκύκλιό του, το υπουργείο Παιδείας ρύθμισε το ζήτημα των διευκολύνσεων του νόμου για το σύνολο των γονέων εκπαιδευτικών, μόνιμων και συμβασιούχων, ανταποκρινόμενο στις προτάσεις του Συνηγόρου του Πολίτη.
-
Η πηγή για το παραπάνω: http://www.news.gr/ellada/ekpaidefsh/article-wide/151868/gonikes-adeies-anef-apodohon-gia-anaplhrotes.html
Εναλλακτική λύση: Αν η βθμια αρνηθεί βάλε ένα δικηγόρο και να είσαι σίγουρη ότι θα αλλάξουν άποψη!
-
Νομίζω ότι ο Ν. 4075/2012 το καλύπτει το θέμα άρθρα 50-54 (ρίξε μία ματιά)
Συγκεκριμένα στο 52 αναφέρει:
2. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την ερ−
γασία τους λόγω γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52
του παρόντος νόμου, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής
υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους,
τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας
και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη,
καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε
περίπτωση απόλυσής τους
-
Νομίζω ότι ο Ν. 4075/2012 το καλύπτει το θέμα άρθρα 50-54 (ρίξε μία ματιά)
Συγκεκριμένα στο 52 αναφέρει:
2. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την ερ−
γασία τους λόγω γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52
του παρόντος νόμου, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής
υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους,
τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας
και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη,
καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε
περίπτωση απόλυσής τους
αυτό αφορά αναπληρωτές; έχω μιλήσει με δευτ/βαθμια η οποία μου μετέφερε ακριβώς το αντίθετο!αύριο λέει θα μου το επιβεβαιώσει!το υπουργείο δε με παρέπεμψε στη δευτ/βαθμια!ας μας πει κάποιος που έχει κάνει χρήση της εν λόγω άδειας
-
Ο χρόνος για άδεια ανατροφής αναγνωρίζεται ως προυπηρεσία λοιπόν, σύμφωνα με τα παραπάνω.
Με τον χρόνο για άδεια κύησης (επαπειλούμενης ή μη), τελικά ΤΙ ΣΤΟ ΚΑΛΟ συμβαίνει, ξέρει κανένας; Αναγνωρίζεται ή όχι ως χρόνος προυπηρεσίας;
Είναι ένα θέμα που καίει πολλές αναπληρώτριες!
-
Λοιπόν όποιος αναπληρωτής πήρε 4μηνη άδεια ανατροφής τέκνου δεν περνάνε την προυπηρεσία του.
Μιλάμε για κοινωνικό ρατσισμο....
http://www.alfavita.gr/arthron/%CE%BA%CE%B1%CF%84%CE%B1%CF%87%CF%8E%CF%81%CE%B9%CF%83%CE%B7-%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%8B%CF%80%CE%B7%CF%81%CE%B5%CF%83%CE%AF%CE%B1%CF%82-%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CF%8E%CE%BD-%CE%BA%CE%B1%CE%B9-%CF%89%CF%81%CE%BF%CE%BC%CE%AF%CF%83%CE%B8%CE%B9%CF%89%CE%BD-%CE%B5%CE%BA%CF%80%CE%B1%CE%B9%CE%B4%CE%B5%CF%85%CF%84%CE%B9%CE%BA%CF%8E%CE%BD-2014-2015-%CF%83%CF%84%CE%BF-%CE%BF%CF%80%CF%83%CF%85%CE%B4
-
https://9ca003e722831598d28283c15bd96db1c472f91a.googledrive.com/host/0B7w3-vIjW2OPYlBJclZoTHprTG8/2015_91701_Ε1_Καταχώριση_Προϋπηρεσίας_Αναπληρωτών_15_16.pdf (https://9ca003e722831598d28283c15bd96db1c472f91a.googledrive.com/host/0B7w3-vIjW2OPYlBJclZoTHprTG8/2015_91701_Ε1_Καταχώριση_Προϋπηρεσίας_Αναπληρωτών_15_16.pdf)
"β) δεν καταχωρίζεται προϋπηρεσία για το χρονικό διάστημα χορήγησης της τετράμηνης άδειας ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών, των διατάξεων του άρθρου 50 του Ν.4075/2012 (ΦΕΚ 89 Α΄). Σχετική επί του θέματος και η διευκρίνιση γ΄ (σελ.2) της με αριθ. 77604/Δ1/19-05-2014 εγκυκλίου της Γενικής μας Δ/νσης,..."
https://9ca003e722831598d28283c15bd96db1c472f91a.googledrive.com/host/0B7w3-vIjW2OPYlBJclZoTHprTG8/2014_77604_D1_Kataxorisi_ProYpiresias_Anapl_Orm.pdf
"γ) Στην περίπτωση αναπληρωτών εκπ/κών στους οποίους έχει χορηγηθεί τετράμηνη άδεια ανατροφής τέκνου άνευ αποδοχών, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 50 της του Ν.4075/2012 (ΦΕΚ 89 Α’), όπως τροποποιήθηκε με την παρ.1 του άρθρου 39 του Ν.4144/2013 (ΦΕΚ 88 Α’) και ισχύει, δεν θα καταχωρίζεται προϋπηρεσία για το χρονικό
διάστημα της άδειας αυτής, δεδομένου ότι εκκρεμεί σχετικό ερώτημα στη Νομική Υπηρεσία του Υ.ΠΑΙ.Θ. για το εάν το συγκεκριμένο διάστημα μπορεί να θεωρηθεί ως διδακτική προϋπηρεσία δυνάμενη να προσμετρηθεί στους πίνακες αναπληρωτών και μονίμων διορισμών."
Και κοντεύει 1,5 χρόνος και δεν έχει απαντηθεί το ερώτημα; Μας δουλεύουν; Απαράδεκτο για τους συνάδελφους αναπληρωτές και πρέπει να ρυθμισθεί άμεσα και θετικά για αυτούς.
-
Παρολο που υπάρχει και η συγκεκριμένη απόφαση ακόμα ζούμε στο μεσαίωνα. ΝΤΡΟΠΗ ΤΟΥΣ!!
http://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/anef-apodoxon-gonikes-adeies-gia-tous-anaplirotes-ekpaideftikous
-
Εδω ταιριαζει το ρεμαλια του Κωνστανταρα!!! >:(
-
επομένως δεν αξίζει να την πάρεις αυτή την άδεια αφού την επόμενη χρονιά είναι βέβαιο πως με 4 μήνες λιγότερη προυπηρεσία δε θα εργάζεσαι!είναι μόνο για σοβαρούς οικογενειακούς λόγους!αν έχουμε/'εχετε νεότερα θα επανέλθουμε!Καλημέρα!
-
Καλησπέρα. Γνωρίζει κάποιος που είναι αυτή η Νομική Υπηρεσία όπου θα μπορούσαμε να απευθυνθούμε?? Μέσα στο site του Υπουργείου δεν την αναφέρει πουθενά. Είναι άδικο, κάποια που ήταν αναπληρώτρια όπως εγώ και έχω μωρό παιδί και δεν υπήρχε άνθρωπος να μου το κρατήσει κ έπρεπε να είμαι μαζί του, να μην αναγνωρίζουν το γεγονός ότι υπήρξα σε αυτό το σχολείο, πόσο μάλλον από τη στιγμή που υπάρχει ο νόμος 4075
-
Καλησπέρα. Γνωρίζει κάποιος που είναι αυτή η Νομική Υπηρεσία όπου θα μπορούσαμε να απευθυνθούμε?? Μέσα στο site του Υπουργείου δεν την αναφέρει πουθενά. Είναι άδικο, κάποια που ήταν αναπληρώτρια όπως εγώ και έχω μωρό παιδί και δεν υπήρχε άνθρωπος να μου το κρατήσει κ έπρεπε να είμαι μαζί του, να μην αναγνωρίζουν το γεγονός ότι υπήρξα σε αυτό το σχολείο, πόσο μάλλον από τη στιγμή που υπάρχει ο νόμος 4075
Είναι πολύ άδικο.
Εγώ θα σου πρότεινα να απευθυνθεις εδω ΑΜΕΣΑ .
http://www.synigoros.gr/
-
Από τη σελ.9 της φετινής εγκυκλίου των Αναπληρωτών:
"2. Σύμφωνα με την αριθμ. 145/2015 Γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους που έγινε δεκτή από τον Αναπληρωτή Υπουργό Πολιτισμού, Παιδείας και Θρησκευμάτων, ο χρόνος απουσίας των προσωρινών αναπληρωτών εκπαιδευτικών από την εργασία τους, λόγω νομίμως χορηγηθείσας γονικής άδειας (τετράμηνη άδεια ανατροφής άνευ αποδοχών) των άρθρων 50 και 51 του ν. 4075/2012 (ΦΕΚ 89 Α΄), δεν συνιστά χρόνο πραγματικής εκπαιδευτικής προϋπηρεσίας κατά την έννοια του άρθρου 6 παρ. 34 του ν. 3027/2002 και του άρθρου 3 του ν. 3848/2010."
Ωραίο δώρο στους συναδέλφους αναπληρωτές κ. Κουράκη...
-
Τ Ρ Α Γ Ι Κ Ο Σ
-
Τραγικότατοι... >:(
-
Δηλαδή αν πάρει κανείς άδεια ανατροφής τέκνου δεν παίρνει προϋπηρεσία;
-
Δηλαδή αν πάρει κανείς άδεια ανατροφής τέκνου δεν παίρνει προϋπηρεσία;
και ούτε χρήματα (ανευ αποδοχών)....
άρα τι παίρνει;;;; :o ::)
-
Απευθύνθηκε κανείς στο συνήγορο του πολίτη;
http://www.synigoros.gr/
Υπάρχει απάντηση;
-
Έχουν απευθυνθεί στο συνήγορο του πολίτη και η απάντηση είναι ότι πρέπει να λογαριάζετσι ως χρόνος πραγματικής προϋπηρεσίας!
Να κ η σχετική απάντηση:
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΔΑ: ΒΙΦΓ9-4ΘΑ σελ.18
στ. ΤΕΤΡΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ (Ν. 4075/2012, άρθρο 50
όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 39 του Ν. 4144/2013)
Συνήγορος του Πολίτη: Καλλιόπη Σπανού
Ειδική Επιστήμονας: Μαρία Καραγεώργου, Μάιος 2014
«Με τα άρθρα 48-54 του ν. 4075/2012, ενσωματώθηκε στην Ελλάδα η Ευρωπαϊκή
Οδηγία 2010/18 για τη γονική άδεια, που προβλέπει γονική άδεια ανατροφής άνευ
αποδοχών για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών, η οποία αποτελεί ατομικό
δικαίωμα κάθε γονέα. Ο νόμος απαγορεύει κάθε δυσμενή μεταχείριση εργαζόμενου
που γίνεται λόγω λήψης της εν λόγω αδείας, ο δε χρόνος απουσίας των
εργαζομένων από την εργασία τους λόγω της γονικής άδειας αυτής λογίζεται ως
χρόνος πραγματικής υπηρεσίας. Οι διατάξεις του εν λόγω νόμου εφαρμόζονται σε
όλους τους εργαζόμενους γονείς, φυσικούς, θετούς ή ανάδοχους, που
απασχολούνται στον ιδιωτικό, το δημόσιο τομέα, τα ΝΠ++, τους ΟΤΑ και τον
ευρύτερο δημόσιο τομέα.»
ΝΟΜΟΣ
ν. 4075/2012 / 11 Απριλίου 2012 Άρθρα 48-54
ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΣΤ'
ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΣΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 2010/18/ΕΕ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ 8ΗΣ ΜΑΡΤΙΟΥ 2010 ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΑΝΑΘΕΩΡΗΜΕΝΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ-ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΠΟΥ ΣΥΝΗΦΘΗ ΑΠΟ ΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP ΚΑΙ ETUC ΚΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 96/34/EK
Άρθρο 48. Σκοπός
Σκοπός των άρθρων 49 έως 55 του παρόντος Κεφαλαίου είναι η προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας στην Οδηγία 2010/18/ΕΕ του Συμβουλίου της 8ης Μαρτίου 2010 σχετικά με την εφαρμογή της αναθεωρημένης συμφωνίας - πλαισίου για τη γονική άδεια, η οποία έχει συναφθεί στις 18 Ιουνίου 2009 από τις διακλαδικές οργανώσεις των Ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων (BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP και ETUC).
Άρθρο 49. (ρήτρα 1 της συμφωνίας - πλαισίου Παράρτημα της Οδηγίας)Πεδίο εφαρμογής
1. Οι διατάξεις των άρθρων 49 έως 55 του παρόντος Κεφαλαίου αφορούν στους εργαζόμενους γονείς και ορίζουν τις ελάχιστες απαιτήσεις για τη διευκόλυνση της εναρμόνισης των γονεϊκών και επαγγελματικών τους ευθυνών, λαμβάνοντας υπόψη την αυξανόμενη ποικιλομορφία των οικογενειακών δομών και την ανάγκη προώθησης της ισότητας των ευκαιριών και της μεταχείρισης ανδρών και γυναικών.
2. Οι διατάξεις των άρθρων 49 έως 55 του παρόντος Κεφαλαίου εφαρμόζονται σε όλους τους εργαζόμενους γονείς, φυσικούς, θετούς ή ανάδοχους, που απασχολούνται στον ιδιωτικό, το δημόσιο τομέα, τα Ν.Π.Δ.Δ., τους Ο.Τ.Α. και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως οριοθετείται από τις διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 1256/1982 (Α'65), με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή μορφή απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων μερικής απασχόλησης και ορισμένου χρόνου, των συμβάσεων ή σχέσεων μέσω επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης, του άρθρου 115 του ν. 4052/2012 (Α'41) και της έμμισθης εντολής, ανεξάρτητα από τη φύση των παρεχόμενων υπηρεσιών.
3. Με προεδρικό διάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση των Υπουργών Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας και Ναυτιλίας, προσαρμόζονται οι διατάξεις της εθνικής νομοθεσίας προς τις διατάξεις της Οδηγίας 2010/18/ΕΕ, για τη χορήγηση της γονικής άδειας στους εργαζόμενους με σχέση ναυτικής εργασίας σε εμπορικά πλοία
Άρθρο 50. (ρήτρες 2 έως 4 της συμφωνίας - πλαισίου Παράρτημα της Οδηγίας)Γονική άδεια ανατροφής - ΔικαιούχοιΌροι και προϋποθέσεις
1. Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό.
2. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.
3. Η γονική άδεια ανατροφής είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών και αποτελεί ατομικό δικαίωμα κάθε γονέα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης.
4. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά, με βάση σχετική αίτηση του εργαζόμενου, όπου διευκρινίζεται η έναρξη και η λήξη της. Η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται από τον εργοδότη με βάση τη σειρά προτεραιότητας των απασχολούμενων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος. Αιτήσεις χορήγησης γονικής άδειας γονέων παιδιών με αναπηρία, με μακροχρόνια ή αιφνίδια ασθένεια και μόνων γονέων λόγω θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνων, χορηγούνται με απόλυτη προτεραιότητα.
5. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ορίζεται ευνοϊκότερα από ειδική διάταξη νόμων, διαταγμάτων, κανονισμών, Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, Διαιτητικών Αποφάσεων ή συμφωνιών εργοδοτών και εργαζομένων.
6. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, αποφασίζουν με κοινή δήλωσή τους, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος και για πόσο χρονικό διάστημα.
7. Σε περίπτωση θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνου, η γονική άδεια ανατροφής της παραγράφου 3 του παρόντος άρθρου χορηγείται στο διπλάσιο στον άλλο γονέα. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου το δικαίωμα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα.
8. Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται και ο εργαζόμενος ο οποίος υιοθετεί ή αναδέχεται τέκνο ηλικίας έως έξι (6) ετών. Η άδεια χορηγείται μετά την περαίωση της διαδικασίας υιοθεσίας ή αναδοχής, ενώ τμήμα αυτής μπορεί να χορηγείται, με αίτηση του εργαζόμενου και στο προ της ολοκλήρωσης των ως άνω διαδικασιών διάστημα. Το ανωτέρω δικαίωμα ισχύει μέχρι τα οκτώ
(8) έτη του παιδιού, σε περίπτωση που η διαδικασία υιοθεσίας ή αναδοχής δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι την ηλικία των έξι (6) ετών αυτού
Άρθρο 51. (ρήτρες 3 παράγραφος 3 και 7 της συμφωνίας - πλαισίου Παράρτημα της Οδηγίας)Ειδικές γονικές άδειες
1. Στο φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμόσχευσης χορηγείται ειδική γονική άδεια, διάρκειας δέκα εργάσιμων ημερών κατ’ έτος, με αποδοχές, έπειτα από αίτησή του, κατά απόλυτη προτεραιότητα.
2. Στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα, σε περίπτωση νοσηλείας του παιδιού λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του εργαζόμενου, χορηγείται γονική άδεια νοσηλείας, και μέχρι την ηλικία των 18 ετών αυτού συμπληρωμένων, χωρίς αποδοχές, εφόσον έχει εξαντλήσει τη γονική άδεια ανατροφής του άρθρου 51 του παρόντος νόμου, για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν των τριάντα εργάσιμων ημερών κατ’ έτος.
3. Οι άδειες των παραγράφων 1 και 2 αποτελούν ατομικό δικαίωμα του κάθε γονέα, χορηγούνται, χωρίς άλλη προϋπόθεση, πέραν των σχετικών διευκολύνσεων που παρέχονται από άλλες διατάξεις στους εργαζόμενους γονείς για οικογενειακούς λόγους και αφού εξαντληθούν συναφή δικαιώματα με αποδοχές, πλην της ετήσιας κανονικής άδειας
Άρθρο 52. Εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα Προστασία εργαζομένων (ρήτρα 5 της συμφωνίας - πλαισίου Παράρτημα της Οδηγίας)
1. Μετά τη λήξη της γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52 του παρόντος νόμου, ο εργαζόμενος γονέας δικαιούται να επιστρέψει στην ίδια θέση εργασίας του ή σε ισοδύναμη ή ανάλογη θέση, με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία του.
2. Ο χρόνος απουσίας των εργαζομένων από την εργασία τους λόγω γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52 του παρόντος νόμου, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών τους, τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας και του επιδόματος αδείας, την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσής τους.
3. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας που γίνεται εξαιτίας αίτησης ή λήψης γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52 του παρόντος νόμου είναι άκυρη. Απαγορεύεται κάθε δυσμενής μεταχείριση εργαζόμενου που γίνεται λόγω αίτησης ή λήψης γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52.
4. Ο εργαζόμενος γονέας, που λαμβάνει τη γονική άδεια του άρθρου 51 και της παραγράφου 2 του άρθρου 52 του παρόντος νόμου έχει, κατά το χρονικό διάστημα της απουσίας από την εργασία του, πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από τον ασφαλιστικό του φορέα και μπορεί να αναγνωρίσει το χρόνο απουσίας σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 40 του ν. 2084/1992 (Α'165), όπως ισχύει.
5. Ο αναγνωριζόμενος χρόνος της γονικής άδειας των άρθρων 51 και 52 του παρόντος νόμου, ως ισχύουν κάθε φορά, λαμβάνεται υπόψη τόσο για τη θεμελίωση του ασφαλιστικού δικαιώματος, όσο και για τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης
Άρθρο 53. (άρθρο 2 της Οδηγίας)Κυρώσεις
1. Η παραβίαση των άρθρων 49 έως 55 του παρόντος Κεφαλαίου συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας για την οποία επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις, σύμφωνα με τα άρθρα 23 και 24 του ν. 3996/2011 (Α'170), ως ισχύουν κάθε φορά.
2. Για κάθε παραβίαση των διατάξεων του παρόντος στο δημόσιο τομέα, τα Ν.Π.Δ.Δ., τους Ο.Τ.Α. και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως οριοθετείται από τις διατάξεις της παρ. 6 του άρθρου 1 του ν. 1256/1982 (Α'65), επιβάλλονται πειθαρχικές και διοικητικές κυρώσεις, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
3. Μη χορήγηση από τον εργοδότη της αιτούμενης από τον εργαζόμενο βεβαίωσης των στοιχείων της εργασιακής σχέσης ή των διαστημάτων των αδειών του παρόντος Κεφαλαίου, που του χορηγήθηκαν συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας
Άρθρο 54. (ρήτρα 8 της συμφωνίας - πλαισίου Παράρτημα της Οδηγίας)Τελικές διατάξεις
1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου καταργείται κάθε γενική ή ειδική διάταξη που ρυθμίζει δυσμενέστερα τα θέματα του παρόντος, καθώς και οι διατάξεις των άρθρων 5 και 6 του ν. 1483/1984 (Α' 153) και του άρθρου 25 του ν. 2639/1998 (Α'205).
Οπότε,τι κάνουμε;;
-
Ειναι που ο κοτσίδας ο Κουράκης έλεγε ότι θα προστατευθεί η μητρότητα στους εκπαιδευτικούς και θα δινουν 6 μηνες αδεια,όπως στον ιδιωτικό τομέα!
Οχι μονο κορόϊδεψε,αλλά παραβιάζουν και αυτό το κομμάτι συν τα άλλα!!!ΑΙΣΧΟΣ Κ ΝΤΡΟΠΗ!Τοτε για ποιο λογο να παρει μια μητερα αυτην την αδεια;;;αφου ουτε πληρωνεται ουτε μετρά ως προϋπηρεσια!
Δεν πρεπει να το αφήσουμε να περάσει έτσι!
-
Πραγματικά ντροπή τους! Εδώ η ευρωπαϊκή οδηγία που τους υποχρέωνε έλεγε με όλα τα μόρια κι αυτοί κάθονται και ρωτάνε τον νομικό σύμβουλο και οι μητέρες αναπληρώτριας πάλι δεν ειναι μητέρες. Του ιδιωτικού 6μημη μετ' αποδοχών του δημοσίου 9μηνη, εμείς γιατι τέτοια απαξίωση! Κάποιες αναπληρώτριας τις πήραν και φέτος κι ενώ τους έλεγαν ότι παίρνουν κανονικά τα μόρια στο τέλος λεει οχι.
Κάνουν ο,τι θέλουν. Ας οργανωθούμε λοιπόν να διεκδικήσουμε πρωτίστως ίση μεταχείριση, μετα τα μόρια και στο τέλος και τα λεφτά, που πρέπει να ειναι μετ' αποδοχών εδώ που τα λέμε. Όποιος θελει ας επικοινωνήσει με πμ μαζί μου.
-
Δηλαδή ο συνήγορος του πολίτη μιλά για ίση μεταχείρηση και προσμέτρηση κανονική των μορίων και στην εγκυκλιο λέει Οχι. Ε δε πάμε καλα.
Ντουφέκια θέλουν κάποιοι!
Υπάρχει δικηγόρος που αναλαμβάνει;
Όσοι πήρατε την άδεια τρέξτε πριν ειναι αργά.
-
Έχω την εντύπωση πως στην τωρινή εγκύκλιο δεν αναφέρει τίποτα για την τετράμηνη άδεια ανευ αποδοχών. Αντίθετα στη σελίδα 9 της εγκυκλίου που δημοσιεύτηκε χωρίς ΦΕΚ τέλη Ιουλίου http://www.minedu.gov.gr/publications/docs2015/15_07_24_egk.compressed.pdf
αναφέρεται σ αυτήν την άδεια. Μάλιστα λέει πως δεν λογαριάζεται ως χρόνος πραγματικής προυπηρεσίας.
Τελικά τι θα ισχύσει; Το νόμιμο ή πάλι η παρανομία του υπουργείου;;;;
ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΟΤΙ...
Έχουν απευθυνθεί στο συνήγορο του πολίτη και η απάντηση είναι ότι πρέπει να λογαριάζεται ως χρόνος πραγματικής προϋπηρεσίας!
Να κ η σχετική απάντηση:
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΑΔΑ: ΒΙΦΓ9-4ΘΑ σελ.18
στ. ΤΕΤΡΑΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ (Ν. 4075/2012, άρθρο 50
όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 39 του Ν. 4144/2013)
Συνήγορος του Πολίτη: Καλλιόπη Σπανού
Ειδική Επιστήμονας: Μαρία Καραγεώργου, Μάιος 2014
«Με τα άρθρα 48-54 του ν. 4075/2012, ενσωματώθηκε στην Ελλάδα η Ευρωπαϊκή
Οδηγία 2010/18 για τη γονική άδεια, που προβλέπει γονική άδεια ανατροφής άνευ
αποδοχών για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών, η οποία αποτελεί ατομικό
δικαίωμα κάθε γονέα. Ο νόμος απαγορεύει κάθε δυσμενή μεταχείριση εργαζόμενου
που γίνεται λόγω λήψης της εν λόγω αδείας, ο δε χρόνος απουσίας των
εργαζομένων από την εργασία τους λόγω της γονικής άδειας αυτής λογίζεται ως
χρόνος πραγματικής υπηρεσίας. Οι διατάξεις του εν λόγω νόμου εφαρμόζονται σε
όλους τους εργαζόμενους γονείς, φυσικούς, θετούς ή ανάδοχους, που
απασχολούνται στον ιδιωτικό, το δημόσιο τομέα, τα ΝΠ++, τους ΟΤΑ και τον
ευρύτερο δημόσιο τομέα.»
-
Ο νόμος απαγορεύει κάθε δυσμενή μεταχείριση εργαζόμενου
που γίνεται λόγω λήψης της εν λόγω αδείας, ο δε χρόνος απουσίας των
εργαζομένων από την εργασία τους λόγω της γονικής άδειας αυτής λογίζεται ως
χρόνος πραγματικής υπηρεσίας.
-
Μου φαίνεται πως το υπουργείο θέλει με νύχια και με δόντια να πλήξει την οικογένεια.
Ακολουθεί τον Χένρι Κίσινγκερ που είπε:
«Ο ελληνικός λαός είναι δυσκολοκυβέρνητος και γι’ αυτό πρέπει να τον πλήξουμε βαθιά στις πολιτισμικές του ρίζες. Τότε ίσως συνετισθεί. Εννοώ, δηλαδή, να πλήξουμε τη γλώσσα, τη θρησκεία, τα πνευματικά και ιστορικά του αποθέματα, ώστε να εξουδετερώσουμε κάθε δυνατότητά του να αναπτυχθεί, να διακριθεί, να επικρατήσει, για να μη μας παρενοχλεί στα Βαλκάνια, να μη μας παρενοχλεί στην Ανατολική Μεσόγειο, στη Μέση Ανατολή, σε όλη αυτή τη νευραλγική περιοχή μεγάλης στρατηγικής σημασίας για μας, για την πολιτική των ΗΠΑ».
-
Καμία απάντηση;
Δεν υπάρχει αναφορά στην εγκύκλιο με ΦΕΚ . Σωστα;
-
Καλησπέρα σε όλους! Μήπως είχαμε κάποια ενημέρωση για το θέμα της προυπηρεσίας στις μανάδες αναπληρώτριες? Είναι τραγικό πάντως ότι το κράτος μας τιμωρεί επειδή τολμήσαμε να κάνουμε παιδιά και επειδή χρησιμοποιήσαμε το δικαίωμα να πάρουμε άδεια ανευ αποδοχών
-
Βρήκα αυτό από:
Άδεια κυήσεως αναπληρωτών-ωρομίσθιων
Για να έχουν τα ίδια δικαιώματα αναπληρωτές - μόνιμοι, ετοιμάζεται μια κίνηση μέσω δικηγόρου. Για όποιον ενδιαφέρεται, μπορεί να επικοινωνήσει με το τηλέφωνο: 6974006378
« Τελευταία τροποποίηση: Οκτώβριος 21, 2015, 08:05:15 πμ από faz »
-
Καλημέρα συνάδελφοι,
βρήκα αυτό σήμερα σε μία ανάρτηση του alfavita το οποιο μας ενδιαφέρει
https://www.alfavita.gr/arthron/prosmetrisi-i-mi-hronoy-pragmatikis-ypiresias-tis-adeias-anatrofis-teknoy.
Από εδώ και πέρα θα μας το προσμετράνε κανονικά αν κατάλαβα καλά?
-
Καλημέρα συνάδελφοι,
βρήκα αυτό σήμερα σε μία ανάρτηση του alfavita το οποιο μας ενδιαφέρει
https://www.alfavita.gr/arthron/prosmetrisi-i-mi-hronoy-pragmatikis-ypiresias-tis-adeias-anatrofis-teknoy.
Από εδώ και πέρα θα μας το προσμετράνε κανονικά αν κατάλαβα καλά?
προσπαθώ κι εγώ να καταλάβω τι εννοεί!αδεια ανατροφής 4 μήνες μέχρι να γίνει το παιδί 6;κατάλαβα καλά;και πότε κάνουμε αίτηση κλπ;
πάντως το τηλ που γράφεται παραπάνω είναι άκυρο.ο κύριος που απήντησε είπε ότι δεν έχει σχέση.
-
μάλλον εννοεί ότι μπορούμε να πάρουμε μεχρι και 4 μήνες αδεια γονική για ανατροφή τέκνου αλλά άνευ αποδοχών μετά προυπηρεσίας όμως.
-
Καλημέρα συνάδελφοι,
βρήκα αυτό σήμερα σε μία ανάρτηση του alfavita το οποιο μας ενδιαφέρει
https://www.alfavita.gr/arthron/prosmetrisi-i-mi-hronoy-pragmatikis-ypiresias-tis-adeias-anatrofis-teknoy (https://www.alfavita.gr/arthron/prosmetrisi-i-mi-hronoy-pragmatikis-ypiresias-tis-adeias-anatrofis-teknoy).
Από εδώ και πέρα θα μας το προσμετράνε κανονικά αν κατάλαβα καλά?
Είναι αυτό για τις αναπληρώτριες;;;;;
-
Τελικά μπορουν οι αναπληρωτές να πάρουν αυτή την άδεια και να μετρήσει η προυπηρεσία;
-
Καλησπέρα σε όλους.
Όλες οι μανάδες και οι αναπληρώτριες δικαιούνται αυτή την άδεια. Υπάρχει άλλωστε και το σχετικό έγγραφο.
https://www.alfavita.gr/sites/default/files/attachments/adeies_ekpaideytikon_0.pdf (https://www.alfavita.gr/sites/default/files/attachments/adeies_ekpaideytikon_0.pdf)
Θέλω μόνο να αναφέρω τη περσινή μου εμπειρία. Με είχαν καλέσει σε ένα σχολείο για αναπληρώτρια, και χρειάστηκε κάπου στα μισά της χρονιάς να κάνω χρήση αυτής της άδειας για να είμαι κοντά στο παιδί μου. Από τους 4 μήνες χρησιμοποίησα μόνο τους 2 και για να το πετύχω αυτό με τα χίλια ζόρια, διότι δεν μου το υπογράφανε με τίποτα το ρημάδι το χαρτί ενώ τους είχα καταθέσει όλα τα χαρτιά από το νοσοκομείο και χρειάστηκε να φτάσω μέχρι πολύ ανώτερους. Δεν θα σχολίασω το γεγονός της αντιμετώπισης όταν γύρισα στο σχολείο, αλλά θα σταθώ στο θέμα των μορίων. Τα μόρια μου δεν περαστήκανε στους φετινούς πίνακες, αλλά εμφανιστήκανε μόνο οσα είχα δουλέψει. Με βάση λοιπόν, το χθεσινό link που ανέβασα θεώρησα ότι τελικά θα τη μετρήσουνε τη προυπηρεσία και οπότε πήρα τηλέφωνο να ρωτήσω αν χρειάζεται να κάνω κάποια διαδικασία. Η απάντηση είναι ότι η προυπηρεσία δεν πρόκειται να μπεί και ότι μπορεί ναι μεν να μετράει ως πραγματικός χρόνος προυπηρεσίας αλλά μόνο σε ότι αφορά τη βαθμολογική και την οικονομική εξέλιξη. Δεν μετράει ως διδακτική προυπηρεσία.
Η όλη αντιμετώπιση είναι πάρα πολύ άδικη και θέλω να το ψάξω δικαστικά διότι όπως έχουν αναφέρει και ποιο πάνω άλλοι συνάδελφοι, υπάρχουν κάποια σχετικά έγγραφα. Υπάρχει κάποιος συνάδελφος που να ξέρει κάτι παραπάνω??
Υ.Γ. Συγνώμη για το μεγάλο μήνυμα
-
Καλησπέρα σε όλους.
Όλες οι μανάδες και οι αναπληρώτριες δικαιούνται αυτή την άδεια. Υπάρχει άλλωστε και το σχετικό έγγραφο.
https://www.alfavita.gr/sites/default/files/attachments/adeies_ekpaideytikon_0.pdf (https://www.alfavita.gr/sites/default/files/attachments/adeies_ekpaideytikon_0.pdf)
Θέλω μόνο να αναφέρω τη περσινή μου εμπειρία. Με είχαν καλέσει σε ένα σχολείο για αναπληρώτρια, και χρειάστηκε κάπου στα μισά της χρονιάς να κάνω χρήση αυτής της άδειας για να είμαι κοντά στο παιδί μου. Από τους 4 μήνες χρησιμοποίησα μόνο τους 2 και για να το πετύχω αυτό με τα χίλια ζόρια, διότι δεν μου το υπογράφανε με τίποτα το ρημάδι το χαρτί ενώ τους είχα καταθέσει όλα τα χαρτιά από το νοσοκομείο και χρειάστηκε να φτάσω μέχρι πολύ ανώτερους. Δεν θα σχολίασω το γεγονός της αντιμετώπισης όταν γύρισα στο σχολείο, αλλά θα σταθώ στο θέμα των μορίων. Τα μόρια μου δεν περαστήκανε στους φετινούς πίνακες, αλλά εμφανιστήκανε μόνο οσα είχα δουλέψει. Με βάση λοιπόν, το χθεσινό link που ανέβασα θεώρησα ότι τελικά θα τη μετρήσουνε τη προυπηρεσία και οπότε πήρα τηλέφωνο να ρωτήσω αν χρειάζεται να κάνω κάποια διαδικασία. Η απάντηση είναι ότι η προυπηρεσία δεν πρόκειται να μπεί και ότι μπορεί ναι μεν να μετράει ως πραγματικός χρόνος προυπηρεσίας αλλά μόνο σε ότι αφορά τη βαθμολογική και την οικονομική εξέλιξη. Δεν μετράει ως διδακτική προυπηρεσία.
Η όλη αντιμετώπιση είναι πάρα πολύ άδικη και θέλω να το ψάξω δικαστικά διότι όπως έχουν αναφέρει και ποιο πάνω άλλοι συνάδελφοι, υπάρχουν κάποια σχετικά έγγραφα. Υπάρχει κάποιος συνάδελφος που να ξέρει κάτι παραπάνω??
Υ.Γ. Συγνώμη για το μεγάλο μήνυμα
έτσι μου είπαν κι εμένα πέρυσι που ρωτησα!επομένως,σαν να σου λέει,δε σε συμφέρει να την παρεις αφού χάνεις προυπηρεσία!
-
Συνάδελφοι καλησπερα!
'Εκανα και εγώ χρήση της άδειας του νόμου 4075/12 πρόπερσι που γέννησα την κόρη μου. Πήρα 4 μήνες γιατι δεν είχα κανέναν να την αφήσω τόσο μικρή. Για τη δυνατότητά μας αυτή με είχε πληροφορήσει μια άλλη συνάδελφος, αναπληρώτρια ψυχολόγος, που είχε κάνει χρήση της και μου είχε πει ότι της μέτρησαν την προυπηρεσία κ πήρε τα μόρια κανονικά! Φυσικά εμένα τον επόμενο χρόνο δεν μου τα έβαλαν ποτέ. Πήγα στο συνήγορο του πολίτη κ μου είπε ότι το υπουργείου παραβιάζει το νόμο/ευρωπαϊκή οδηγία κ τους έστειλε αναφορά αλλά δυστυχώς ο συνήγορος δε μπορεί να κάνει κάτι παραπάνω. Μετά πήγα σε δικηγόρο ιδιωτικά κ το έψαξε. Κάναμε εξώδικο στο υπουργείο κ μας απάντησαν ότι περιμένουν γνωμοδότηση από το νομικό συμβούλιο του κράτους στο οποίο είχαν στείλει ερώτημα σχετικά με το θέμα. Το καλοκαίρι το ΝΣΚ γνωμοδότησε αρνητικά, ότι δλδ δεν αποτελεί πραγματική διδακτική υπηρεσία. Απο εδώ κ πέρα το μόνο που μπορώ να κάνω είναι δικαστήριο αλλά οικονομικά δε με παίρνει να το κάνω. Λόγω των 4 μηνών που μου αφαίρεσαν έπεσα 50 περιπου θέσεις στον πίνακα με αποτέλεσμα φέτος να δουλεύω μειωμένου ωραρίου... Αυτή η αδικία/παρανομία μου κόστισε πολύ.
-
Αυτες οι αδειες δεν προσμετρωνται ως διδακτικη προυπηρεσια ουτε στους μονιμους εκπαιδευτικους. Αν καποιος μονιμος εχει κανει τα χαρτια του για μουσικα, καλλιτεχνικα ή οπουδηποτε χρειαζεται συμπληρωμενη προυπηρεσια καποιων των,χορηγειται ειδικη βεβαιωση απο την διευθυνση οπου αναγραφεται ο πραγματικος χρονος διδακτικης προυπηρεσιας και απο τον οποιο αφαιρουνται οι μακροχρονιες αδειες διαφορων τυπων. Συμαδελφος πχ που καλυπτε χρονικα τα χρονια για να κανει αιτηση για μουσικο σχολειο, δεν μπορουσε να κανει αιτηση γιατι ειχε δυο διαδοχικες εγκυμοσυνες με αδειες επαπειλουμενης και στο καπακιαδειες ανατροφης. Οπου αναφερεται διδακτικη προυπηρεσια, ειναι η καθε μερα που εχεις περασει πραγματικα μεσα στην ταξη.
-
Και εγώ αυτό ξέρω. Πάνω από 1 μήνα άδεια δεν προσμετράται ως διδακτική προυπηρεσία για κανέναν και ανεξαρτήτως του τύπου της άδειας.
-
Δηλαδή οι μόνιμες που παίρνουν 9 μήνες άδεια λοχείας δεν παίρνουν την προϋπηρεσία τους?
-
Μια μικρή διευκρίνηση: άδεια ''κύησης'' λέγεται η 2-μηνη προ της γέννας, ''λοχείας'' η 3-μηνη (2-μηνη έγινε τώρα;) αμέσως μετά τη γέννα (εξ ου και ''λοχείας''), και ''ανατροφής'' η 9-μηνη μετά την ''λοχείας''.
-
Στις αναπληρώτριες είναι σίγουρα δίμηνη η άδεια της λοχείας.
-
Μισθολογικα και συνταξιοδοτικα, ναι. Διδακτικα, οχι. Οπου χρειαζεται να συγκριθουν και να προσμετρηθουν διδακτικες προυπηρεσιρς, οχι
-
Μια μικρή διευκρίνηση: άδεια ''κύησης'' λέγεται η 2-μηνη προ της γέννας, ''λοχείας'' η 3-μηνη (2-μηνη έγινε τώρα;) αμέσως μετά τη γέννα (εξ ου και ''λοχείας''), και ''ανατροφής'' η 9-μηνη μετά την ''λοχείας''.
Η άδεια κύησης είναι 8 εβδομάδες και η άδεια λοχείας 9 εβδομάδες και αυτό ίσχυε πάντα.
-
Δηλαδή οι μόνιμες που παίρνουν 9 μήνες άδεια λοχείας δεν παίρνουν την προϋπηρεσία τους?
Σαν διδακτική προυπηρεσία όχι.
-
Υπάρχει κάποιος συνάδελφος που να ξέρει κάτι παραπάνω??
Γνωρίζω ότι για άδειες λοχειας/κύησης , και για περισσότερο ακόμα χρονικό διάστημα:
α) σε μόνιμες συναδέλφισσες μέτραγε και ως διδακτική
β) σε αναπληρώτριες μέτρησε και τις επόμενες χρονιές για τους πίνακες αναπληρωτών
ως το 2013.
-
Μια μικρή διευκρίνηση: άδεια ''κύησης'' λέγεται η 2-μηνη προ της γέννας, ''λοχείας'' η 3-μηνη (2-μηνη έγινε τώρα;) αμέσως μετά τη γέννα (εξ ου και ''λοχείας''), και ''ανατροφής'' η 9-μηνη μετά την ''λοχείας''.
Η άδεια κύησης είναι 8 εβδομάδες και η άδεια λοχείας 9 εβδομάδες και αυτό ίσχυε πάντα.
Η διευκρίνησή μου αφορούσε στην ονομασία της κάθε άδειας και όχι στη διάρκειά της, όπως θα διαπιστώσεις αν διαβάσεις μερικά posts πριν από το δικό μου (μια συνάδελφος έκανε λόγο για ‘‘9- μήνες άδεια λοχείας’’ –ενώ είναι ‘‘ανατροφής’’- και κάποιες άλλες συνάδελφοι χρησιμοποιούν τον όρο ‘‘ανατροφής’’ για την ‘‘λοχείας’’) και έκανα τη διόρθωση ‘με τρόπο’, για να ξέρουμε τι λέμε. (Η αναφορά στη διάρκεια έγινε παρεπιπτόντως, και ναι έχεις δίκιο, 3-μηνη είναι για τις μόνιμες.)
Ο τίτλος του θέματος με εξέπληξε ευχάριστα, γιατί οι αναπληρώτριες των δημοσίων σχολείων χρόνια τώρα, δεν δικαιούνται (9-μηνη) άδεια ανατροφής, (σε αντιδιαστολή με τις αναπληρώτριες των ιδιωτικών σχολείων –το είχα ψάξει και παλαιότερα, το 2007 που ήμουν αναπληρώτρια-).
Δεν διάβασα το θέμα από την αρχή. Ελπίζω οι αναπληρώτριες συνάδελφοι να δικαιωθούν.
-
Η διευκρίνισή μου αφορούσε τη διάρκεια της κάθε άδειας ακριβώς επειδή διάβασα όλο το θέμα αλλά και επειδή υπήρχε και στο δικό σου μήνυμα ένα ερώτημα.
Παρεμπιπτόντως, το κριτήριο για τη χορήγηση της άδειας ανατροφής είναι ο χρόνος εργασίας στον ίδιο εργοδότη που δεν πρέπει να είναι λιγότερος από 1 χρόνο.
-
Υπολογισμός χρόνου άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου ως χρόνου πραγματικής υπηρεσίας...Διατάξεις του Ν.4075/2012: http://seepea-stella.blogspot.gr/2015/11/40752012.html
α) Όταν αναφέρει "χρόνος πραγματικής υπηρεσίας" εννοεί διδακτική προϋπηρεσία ή κάτι άλλο;
β) Αφορά και αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς;