Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Εργασιακά => Άδειες => Μήνυμα ξεκίνησε από: mariapapa_ στις Οκτώβριος 09, 2017, 11:03:04 μμ
-
Καλησπέρα σας,
μόλις με ενημέρωσαν από ΔΙΕΚ ότι μου δίνουν ώρες για το εξάμηνο. Βρίσκομαι στον τέταρτο μήνα κύησης και αναρωτιέμαι αν θα μου δημιουργήσουν πρόβλημα με τις ώρες αν τους πω ότι είμαι έγκυος και ότι από τα Χριστούγεννα θα βγω σε άδεια κύησης. Να υπογράψω τη σύμβαση και μετά να ανακοινώσω την εγκυμοσύνη? Ρωτάω γιατί έχω ακούσει διάφορα.....
Επιπλέον, ισχύει η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας ότι ορίζεται σε 119 ημέρες , 56 ημέρες πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού και 63 ημέρες μετά?
Αναμένω τις εμπειρίες σας με αγωνία!
-
Αυτό που λες ισχύει για τους αναπληρωτες. Για τους ωρομίσθιους ισχύει όσες ώρες κάνεις αυτές θα πληρωθείς. Δεν υπάρχει άδεια ωρομισθίων.
-
έψαξα ότι οι ωρομίσθιοι εκπ/κοί, για όσο χρόνο διαρκεί η σύμβαση τους, δικαιούνται δεκαπέντε (15) ημέρες αναρρωτική άδεια με αποδοχές, με την προϋπόθεση ότι απασχολήθηκαν επί δεκαήμερο τουλάχιστον από της πρόσληψης τους (άρθρα 657 και 658 του Α.Κ.). Για τις υπόλοιπες μέρες βρήκα ότι δεν δικαιούμαι αποδοχές.
Ισχύει αυτό?
Ήθελα να ρωτήσω και για την αντιμετώπιση σε σχέση με την ανάθεση των ωρών αν υπάρχει σχετική εμπειρία.
ευχαριστώ εκ των προτέρων!
-
Υπογράφεις σύμβαση έργου. Ό,τι ώρα διδάξεις, αυτή πληρώνεσαι. Δεν ενδιαφέρουν εγκυμοσύνες, τραυματισμοί, θάνατοι, κλπ. Αν διακόψεις, αντικαθίστασαι άμεσα από άλλον.