Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Ειδικές δομές εκπαίδευσης => Ιδιωτική Εκπαίδευση => Φροντιστήρια => Μήνυμα ξεκίνησε από: Angel1ca στις Μάιος 27, 2019, 02:00:32 πμ
-
Καλησπέρα,
Είμαι εγκυμονούσα και έχω πιθανή ημερομηνία τοκετού 31/7. Με πρόχειρο υπολογισμό πρέπει να βγω σε άδεια 56 μέρες νωρίτερα, δηλαδή στις 5/6. Πλέον βρίσκομαι στη διαδικασία συγκέντρωσης των δικαιολογητικών για την παροχή των επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας.
Ο προβληματισμός μου είναι ο εξής. Δουλεύω σε δύο φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης, στα οποία η σύμβασή μου λήγει στις 31/5. Άρα στις 5/6 που βγαίνω σε άδεια θα βρίσκομαι σε ανεργία. Μπορώ να διεκδικήσω τα επιδόματα;
Αν η απάντηση είναι αρνητική στο προηγούμενο ερώτημα, θέλω να θέσω δύο δεδομένα:
1. Στο ένα εκ των δύο φροντιστηρίων, ο εργοδότης επεκτείνει τη σύμβασή μας, με σκοπό να μη χάνουμε ένσημα, ενώ δουλεύουμε για τα επαναληπτικά μαθήματα εν όψει εξετάσεων (ενδοσχολικών και Πανελλαδικών),
2. Στο ίδιο φροντιστήριο αναλαμβάνω και θερινά τμήματα τα τελευταία 6-7 χρόνια.
Αν ζητήσω από το συγκεκριμένο εργοδότη να μου επεκτείνει τη σύμβαση ως τα τέλη Ιουλίου με τη λήξη των θερινών μαθημάτων (τα οποία ούτως ή άλλως θα αναλάμβανα στην περίπτωση που δεν εγκυμονούσα), καλύπτομαι, προκειμένου να διεκδικήσω τα δύο επιδόματα;
Θα εκτιμήσω κάθε απάντηση που θα με κατατοπίσει υπεύθυνα, γιατί νιώθω ότι έχω γίνει μπαλάκι του πινγκ πονγκ με όσα ακούω από λογιστές και υπαλλήλους του ΙΚΑ, τα οποία είναι αντικρουόμενα.
Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων
Υ.Γ. Να ενημερώσω ότι καλύπτω την προϋπόθεση των διακοσίων ενσήμων τα δύο τελευταία χρόνια.
-
Για να πάρεις το επίδομα πρέπει να έχεις ενεργή σύμβαση και να ζητήσεις (ή τουλάχιστον έτσι να φαίνεται) άδεια κυοφορίας και μετά λοχείας. Το κάναμε πέρσι με καθηγήτριά μας.