Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Εργασιακά => Απεργίες - Κινητοποιήσεις => Μήνυμα ξεκίνησε από: anjee στις Φεβρουάριος 15, 2020, 05:13:35 μμ
-
Καλησπέρα.
Τι γίνεται στην περίπτωση που όλα τα μέσα μεταφοράς έχουν 24ωρη όπως τώρα την Τρίτη, και δεν μπορούμε να πάμε στο σχολειο; Εγώ συγκεκριμένα δουλεύω Σαλαμίνα και πρέπει να παίρνω το πλοίο κάθε μέρα. Αν έχουν και τα πλοία όπως ακούγεται τι κανουμε; υποχρεωνομαστε σε απεργία;
-
Και εγώ την ίδια απορία έχω . Την Τρίτη δεν μπορώ να πάω σχολείο . Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση ; Νομίζω ότι θα το χρεώνουμε άδεια .
-
Και εγώ την ίδια απορία έχω . Την Τρίτη δεν μπορώ να πάω σχολείο . Τι γίνεται σε αυτή την περίπτωση ; Νομίζω ότι θα το χρεώνουμε άδεια .
Κανονική άδεια σε ημέρα απεργίας δεν επιτρέπεται.
-
Άδεια σε ημέρα απεργίας δεν επιτρέπεται.
Για λόγους ηθικούς κ συναδελφικούς, ναι δεν «επιτρέπεται», από τον νόμο όμως δεν απαγορεύεται, ας παραθέσει τα σχετικά όποιος γνωρίζει το αντίθετο, πουθενά δεν προβλέπεται ότι απαγορεύεται να αρρωστήσεις σε μέρα απεργίας (αναρρωτική άδεια) ή να χρειαστεί να απουσιάσεις για σπουδαίο λόγο (πχ ειδική άδεια λόγω θανάτου κλπ).
-
Αν δεν μπορείς να πας ,δεν θα πας. Παίρνεις άδεια και τέλος.
-
Νομιζω πως η ολη διχογνωμια αφορα στις κανονικες και μονο αδειες.Για τις υπολοιπες κατηγοριες αδειων πχ αναρρωτικες δεν τιθεται απο οσο γνωριζω θεμα.
-
Για λόγους ηθικούς κ συναδελφικούς, ναι δεν «επιτρέπεται», από τον νόμο όμως δεν απαγορεύεται, ας παραθέσει τα σχετικά όποιος γνωρίζει το αντίθετο, πουθενά δεν προβλέπεται ότι απαγορεύεται να αρρωστήσεις σε μέρα απεργίας (αναρρωτική άδεια) ή να χρειαστεί να απουσιάσεις για σπουδαίο λόγο (πχ ειδική άδεια λόγω θανάτου κλπ).
Εννοούσα κανονική άδεια.
-
Κάνεις και συ απεργία :)
Για να μην γίνομαι εριστική όμως, ναι και γω δεν γνωρίζω κανέναν νόμο που να απαγορεύει τις άδειες ημέρα απεργίας, όμως η έγκριση κανονικής άδειας από τον διευθυντή θα ήταν μία πλήρως αντισυναδελφική κίνηση. Οπότε η εύκολη λύση είναι να δηλώσει κανείς αναρρωτική. Εάν πάλι είναι κάποιος ταγμένος κατά τις απεργίας, και θέλει να κάνει "φασαρία" που του στερούνε το δικαίωμά του στην απεργοσπασ... εεε.. εργασία... , τότε δηλώνει αδυναμία προσέλευσης στην εργασία και περιμένει απάντηση από την υπηρεσία. Δεν ξέρω όμως εάν ισχύει ακόμα εκείνη η διάταξη που λέει ότι ο εκπαιδευτικός υποχρεούται να εγκαθίσταται κοντά στο σχολείο.
-
Κάνεις και συ απεργία :)
Για να μην γίνομαι εριστική όμως, ναι και γω δεν γνωρίζω κανέναν νόμο που να απαγορεύει τις άδειες ημέρα απεργίας, όμως η έγκριση κανονικής άδειας από τον διευθυντή θα ήταν μία πλήρως αντισυναδελφική κίνηση. Οπότε η εύκολη λύση είναι να δηλώσει κανείς αναρρωτική. Εάν πάλι είναι κάποιος ταγμένος κατά τις απεργίας, και θέλει να κάνει "φασαρία" που του στερούνε το δικαίωμά του στην απεργοσπασ... εεε.. εργασία... , τότε δηλώνει αδυναμία προσέλευσης στην εργασία και περιμένει απάντηση από την υπηρεσία. Δεν ξέρω όμως εάν ισχύει ακόμα εκείνη η διάταξη που λέει ότι ο εκπαιδευτικός υποχρεούται να εγκαθίσταται κοντά στο σχολείο.
Δε θεωρώ πως τίθεται θέμα απεργοσπαστη. Το αν θέλει κάποιος να κάνει απεργία ή όχι είναι καθαρα προσωπικό θέμα και δικαίωμα. Το ζήτημα είναι να κάνει επειδή το αποφασίζει ο ίδιος, εδώ είναι άλλο το θέμα. Αν κάποιος δε θέλει να απεργήσει αλλά δεν μπορεί να πάει στη δουλειά του γιατί απεργούν άλλοι δε θεωρώ πως είναι δίκαιο ούτε να υποχρεωθεί να δηλώσει απεργία ούτε να χρεωθεί άδεια. Και στις δύο περιπτώσεις χάνει χρήματα.
-
Θα τοποθετήσω το θέμα κάπως διαφορετικά για τη συγκεκριμένη περίπτωση.
Πως θα μπορέσει να ανοίξει το σχολείο στη Σαλαμίνα την Τρίτη, αν όλοι ή οι περισσότεροι εκπαιδευτικοί (έστω ότι δεν απεργούν) πρέπει να πάρουν το πλοίο για να περάσουν απέναντι και την Τρίτη τα πλοία απεργούν;
-
Θα υπολειτουργήσει με το προσωπικό που μένει στη Σαλαμίνα και ενδεχομένως δεν θα απεργήσει, δεν μπορεί κανείς να σε υποχρεώσει ούτε να απεργήσεις ούτε να παραμείνεις στη Σαλαμίνα τη Δευτέρα και να φύγεις την Τετάρτη.
-
Σε αυτή την περισπτωση : που εχουν 24ωρη απεργία ολα τα μέσα Μαζικής Μεταφοράς μπορούμε να επικαλεστούμε ωε αιτία : Ανυπαίτιο κώλυμα εργασίας ;
https://ergatika.gr/2012/11/anypaitio_kvlyma_astheneia_dikasthrio/ (https://ergatika.gr/2012/11/anypaitio_kvlyma_astheneia_dikasthrio/)
Κώλυμα εργασίας αποτελούν τα περιστατικά που δεν οφείλονται σε υπαιτιότητα του εργαζομένου (για το λόγο αυτό ονομάζεται και ανυπαίτιο κώλυμα). Περιστατικά δηλαδή που καθιστούν την παροχή της εργασίας ανέφικτη ή υπέρμετρα επαχθή για τον εργαζόμενο, στα πλαίσια βέβαια της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών (άρθρο 657 ΑΚ).
Να μην οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργαζόμενου.
Βασικές περιπτώσεις κωλυμάτων εργασίας:
Οδικά κωλύματα, λόγω πλημμύρας, χιονοπτώσεων, ακραίων καιρικών φαινομένων, καταλήψεων οδών, τρομοκρατικών ενεργειών, απαγορεύσεων αστυνομίας κτλ., σε ορισμένες περιπτώσεις μη λειτουργίας των μέσων συγκοινωνίας.
Ο εργαζόμενος δικαιούται μισθό αρκεί:
Να έχει απασχοληθεί τουλάχιστον επί 10 ημέρες.
Για το πρώτο εργασιακό έτος οφείλεται μισθός μέχρι μισό μήνα.
Για τα επόμενα έτη οφείλεται μισθός μέχρι ένα μήνα.
Αφαιρούνται παροχές από ασφαλιστικά ταμεία.
Λόγω ανυπαίτιου κωλύματος , έχω κάνει χρήση στον ιδιωτικό τομέα λογω χιονόπτωσης κ πληρωθηκα κανονικά για εκείνη την ημερα.
Μπορούμε να το επικάλεστουμε και στο δημοσιο τομέα ,υπόθέτω , διοτι εαν καποιος χρησιμοποιεί τα ΜΜΜ για τη μεταφορα του στην εργασία κ δε λειτουργούν ,το να μη μπορεί να μετακίνηθεί δεν οφείλεται σε δική του υπαιτιότητα.