Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση
Μετά τον διορισμό / την πρόσληψη => Εργασιακά => Άδειες => Μήνυμα ξεκίνησε από: PPE στις Μάρτιος 08, 2024, 03:46:06 μμ
-
Καλησπέρα! Μπορεί κάποιος να με κατατοπίσει τι ισχύει για το τρέχον σχολικό έτος σε περίπτωση εξάντλησης των αδειών αναπληρωτών για λόγους υγείας; Χάνονται ένσημα, μισθός και προϋπηρεσία; Επίσης, επηρεάζεται το δικαίωμα πρόσληψής μας ως αναπληρωτές του χρόνου;
-
Καλησπέρα! Μπορεί κάποιος να με κατατοπίσει τι ισχύει για το τρέχον σχολικό έτος σε περίπτωση εξάντλησης των αδειών αναπληρωτών για λόγους υγείας; Χάνονται ένσημα, μισθός και προϋπηρεσία; Επίσης, επηρεάζεται το δικαίωμα πρόσληψής μας ως αναπληρωτές του χρόνου;
https://www.minedu.gov.gr/publications/docs2021/adeies_anaplirotwn_ekpaideutikwn.pdf
.
.
.
*Οι αποδοχές δίνονται εφόσον έχουν συμπληρώσει
10ήμερη παροχή εργασίας και κάτω του έτους ή τις
αποδοχές των εργάσιμων ημερών ενός μηνός αν
έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω του έτους.
*Αναρρωτική άδεια με γνωμάτευση θεράποντος
ιατρού
.
.
.
.'Χορηγείται αναρρωτική άδεια στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας και
δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα, διάρκειας 15 ημερών
επιπλέον της προβλεπόμενης από τις ισχύουσες διατάξεις, η οποία είναι αμειβόμενη και
λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος πραγματικής διδακτικής υπηρεσίας για όλα τα δικαιώματα. Για
την εφαρμογή της παρούσας, ως δυσίατα νοσήματα νοούνται αυτά της Υ1/Γ.Π./οικ.
16884/12.10.2001 απόφασης του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας (Β΄ 1386).''
.
.
.
Μετά το 15νθήμερο και σύμφωνα με το παρακάτω μπορεί και να γίνει και καταγγελία της σύμβασης και να απολυθείς.
https://www.especial.gr/anarrwtiki-adeia-anaplirwtwn-kai-ipologismos-ws-chronoy-pragmatikis-didaktikis-proipoiresias-ti-ischiei/
-
Ακόμα κι αν γίνει καταγγελία σύμβασης από την πλευρά της διεύθυνσης, του χρόνου έχουμε δικαίωμα πρόσληψης ως αναπληρωτές ή υπάρχει ποινή;
-
Ακόμα κι αν γίνει καταγγελία σύμβασης από την πλευρά της διεύθυνσης, του χρόνου έχουμε δικαίωμα πρόσληψης ως αναπληρωτές ή υπάρχει ποινή;
Έχεις κανονικά δικαίωμα του χρόνου. Ποινή υπάρχει μόνο σε περίπτωση μη ανάληψης υπηρεσίας ή παραίτησης.
-
Έχεις κανονικά δικαίωμα του χρόνου. Ποινή υπάρχει μόνο σε περίπτωση μη ανάληψης υπηρεσίας ή παραίτησης.
Αν εξαντληθούν οι άδειες και γίνει καταγγελία της σύμβασης από τη Διεύθυνση, δεν ισοδυναμεί με παραίτηση;
-
Αν εξαντληθούν οι άδειες και γίνει καταγγελία της σύμβασης από τη Διεύθυνση, δεν ισοδυναμεί με παραίτηση;
Σημασία έχει τι λέει ο νόμος. Όσο το έψαξα λέει σαφώς ότι ποινή υπάρχει μόνο σε περίπτωσης μη ανάληψης ή παραίτησης. Πουθενά δεν βρήκα να αναφέρει ότι η καταγγελία της σύμβασης ισοδυναμεί με παραίτηση και άρα για την καταγγελία υπάρχει ποινή. Άρα του χρόνου έχεις κανονικά δικαίωμα. Εκτός αν μου ξέφυγε κάτι.
-
Ακόμα κι αν γίνει καταγγελία σύμβασης από την πλευρά της διεύθυνσης, του χρόνου έχουμε δικαίωμα πρόσληψης ως αναπληρωτές ή υπάρχει ποινή;
Έχει γίνει ποτέ καταγγελία σύμβασης αναπληρωτή για υπέρβαση των επιτρεπόμενων απουσιών;
-
Έχει γίνει ποτέ καταγγελία σύμβασης αναπληρωτή για υπέρβαση των επιτρεπόμενων απουσιών;
Όχι απουσιών αλλά αδειών και ναι έχω ακούσει διάφορες περιπτώσεις που έχει γίνει.
-
Ακόμα κι αν γίνει καταγγελία σύμβασης από την πλευρά της διεύθυνσης, του χρόνου έχουμε δικαίωμα πρόσληψης ως αναπληρωτές ή υπάρχει ποινή;
Στην αίτηση αναπληρωτή δηλώνουμε υπεύθυνα το εξής:
Δεν απολύθηκα από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου νομικού προσώπου του δημοσίου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητά μου, ή ότι, σε αντίθετη περίπτωση, έχει παρέλθει πενταετία από την απόλυση. [άρθρο 9 του ν. 3528/2007 (Α΄ 26)]
Η υπέρβαση του ορίου αδειών θεωρείται σπουδαίος λόγος για την καταγγελία της σύμβασης (πλην περιπτώσεων επαπειλούμενης κύησης). Επειδή όμως δεν είμαι σίγουρος και για να μην σε πάρω στο λαιμό μου (μήπως δεν εμπίπτει η καταγγελία σύμβασης αναπληρωτή στην διάταξη αυτή επειδή εργαζόμαστε με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου), καλύτερα να απευθύνεις υπηρεσιακά το ερώτημά σου ώστε να σου απαντήσουν αρμοδίως.
-
Ακόμα κι αν γίνει καταγγελία σύμβασης από την πλευρά της διεύθυνσης, του χρόνου έχουμε δικαίωμα πρόσληψης ως αναπληρωτές ή υπάρχει ποινή;
Δεν εχεις δικαιωμα προσληψης.
Για παραδειγμα φετος εγινε μια ανακληση προσληψης αναπληρωτη διοτι διαπιστωθηκε μετα την προσληψη οτι ειχε καταγγελια συμβασης στην πενταετια που μεσολαβησε πριν τη φετινη προσληψη:
ΘΕΜΑ: Ανάκληση πρόσληψης αναπληρωτή εκπαιδευτικού κλάδου ΠΕ…-… για το διδακτικό έτος 2023- 2024
Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Έχοντας υπόψη: ……………………… Την αριθμ. πρωτ. …/Ε1…2023 (ΑΔΑ:…..) Απόφαση της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Εκπαιδευτικού Προσωπικού Α/θμιας και Β/θμιας Εκπ/σης «Καταγγελία της σύμβασης εργασίας αναπληρωτ.. εκπαιδευτικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου κλάδου ΠΕ…-…. για το διδακτικό έτος 2022-2023».
Αποφασίζουμε
Την ανάκληση της αριθμ. πρωτ. …/Ε1/…2023 (ΑΔΑ:….) Απόφασης της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Εκπαιδευτικού Προσωπικού Α/θμιας και Β/θμιας Εκπ/σης «Πρόσληψη ….εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας γενικής εκπαίδευσης ως προσωρινών αναπληρωτών στο πλαίσιο υλοποίησης της Πράξης …«…… » με Κωδικό …. και ένταξη στο Πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή 2021-2027»» ως προς την πρόσληψη τ… …. …. του …, αναπληρ… εκπαιδευτικού κλάδου Π…- …, η οποία εχώρησε μη νομίμως, δεδομένου ότι συντρέχει στο πρόσωπό τ… το κώλυμα διορισμού των διατάξεων του άρθρου 9 του Ν.3528/2007 περί απόλυσής του από θέση δημόσιας υπηρεσίας λόγω καταγγελίας σύμβασης για σπουδαίο λόγο και δεν έχει παρέλθει πενταετία από την απόλυση.
Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
ΓΕΩΡΓΙΑ ΠΡΟΚΟΠΙΑΔΟΥ
Επιπλεον στο αρ 9 του ν 3528 λεει
"Δεν διορίζονται υπάλληλοι όσοι απολύθηκαν από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου νομικού προσώπου του δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση"
-
Έχει γίνει ποτέ καταγγελία σύμβασης αναπληρωτή για υπέρβαση των επιτρεπόμενων απουσιών;
Ειναι παντως λογος καταγγελίας συμβασης "γ) Η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων για δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες" συμφωνα με το παρ 1γ του αρθ 53 ΠΔ 410/88 και το οποιο ειναι αυτο που επικαλουνται ολες οι αποφασεις καταγγελιων των συμβασεων αναπληρωτων.
https://www.alfavita.gr/ekpaideysi/375254_anaplirotes-dyo-kataggelies-symbasis-apolyseis-apo-ti-dieythynsi-prosopikoy
-
Δεν εχεις δικαιωμα προσληψης.
Για παραδειγμα φετος εγινε μια ανακληση προσληψης αναπληρωτη διοτι διαπιστωθηκε μετα την προσληψη οτι ειχε καταγγελια συμβασης στην πενταετια που μεσολαβησε πριν τη φετινη προσληψη:
ΘΕΜΑ: Ανάκληση πρόσληψης αναπληρωτή εκπαιδευτικού κλάδου ΠΕ…-… για το διδακτικό έτος 2023- 2024
Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Έχοντας υπόψη: ……………………… Την αριθμ. πρωτ. …/Ε1…2023 (ΑΔΑ:…..) Απόφαση της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Εκπαιδευτικού Προσωπικού Α/θμιας και Β/θμιας Εκπ/σης «Καταγγελία της σύμβασης εργασίας αναπληρωτ.. εκπαιδευτικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου κλάδου ΠΕ…-…. για το διδακτικό έτος 2022-2023».
Αποφασίζουμε
Την ανάκληση της αριθμ. πρωτ. …/Ε1/…2023 (ΑΔΑ:….) Απόφασης της Προϊσταμένης της Γενικής Διεύθυνσης Εκπαιδευτικού Προσωπικού Α/θμιας και Β/θμιας Εκπ/σης «Πρόσληψη ….εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας γενικής εκπαίδευσης ως προσωρινών αναπληρωτών στο πλαίσιο υλοποίησης της Πράξης …«…… » με Κωδικό …. και ένταξη στο Πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή 2021-2027»» ως προς την πρόσληψη τ… …. …. του …, αναπληρ… εκπαιδευτικού κλάδου Π…- …, η οποία εχώρησε μη νομίμως, δεδομένου ότι συντρέχει στο πρόσωπό τ… το κώλυμα διορισμού των διατάξεων του άρθρου 9 του Ν.3528/2007 περί απόλυσής του από θέση δημόσιας υπηρεσίας λόγω καταγγελίας σύμβασης για σπουδαίο λόγο και δεν έχει παρέλθει πενταετία από την απόλυση.
Η ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΗ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ
ΓΕΩΡΓΙΑ ΠΡΟΚΟΠΙΑΔΟΥ
Επιπλεον στο αρ 9 του ν 3528 λεει
"Δεν διορίζονται υπάλληλοι όσοι απολύθηκαν από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου νομικού προσώπου του δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση"
'
Συνάδελφε λέει...... για σπουδαίο λόγο.....υπαιτιότητα του εργαζόμενου....... Νομίζω οτι δεν ισχύει για λόγους υγείας. Αν πχ σπάσω τα πόδια μου σε τροχαίο και νοσηλεύομαι υπαιτιότητα μου είναι; Σπουδαίο λόγο νομίζω εννοεί για πχ παράβαση καθήκοντος κτλ κτλ. Η περίπτωση που ξέρω πάντως που απολύθηκε για τον ίδιο λόγο την επόμενη χρονιά προσλήφθηκε κανονικά.
-
'
Συνάδελφε λέει...... για σπουδαίο λόγο.....υπαιτιότητα του εργαζόμενου....... Νομίζω οτι δεν ισχύει για λόγους υγείας. Αν πχ σπάσω τα πόδια μου σε τροχαίο και νοσηλεύομαι υπαιτιότητα μου είναι; Σπουδαίο λόγο νομίζω εννοεί για πχ παράβαση καθήκοντος κτλ κτλ. Η περίπτωση που ξέρω πάντως που απολύθηκε για τον ίδιο λόγο την επόμενη χρονιά προσλήφθηκε κανονικά.
victor οι καταγγελιες συμβασης αναπληρωτων γινονται βασει του αρ 53 ΠΔ 410/88 οπως αναφερεται στα εχοντας υποψη αυτων των ααποφασεων . Σε αυτο το αρθρο λεει
Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την υπηρεσία
1. Η σύμβαση της εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από την υπηρεσία οποτεδήποτε για σπουδαίο λόγο. Σπουδαίο λόγο αποτελεί ιδίως:
α) Η παράβαση του άρθρου 38 παρ. 1 περίπτ. α`.
β) Η παράβαση καθήκοντος κατά τον ποινικό κώδικα ή άλλο ειδικό ποινικό νόμο.
γ) Η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων για δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες.
δ) Η παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας.
ε) Η διάπραξη μέσα σε ένα έτος, από τότε που έχει τελεστεί αδίκημα που τιμωρήθηκε τουλάχιστον με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός μήνα, άλλου αδικήματος που μπορεί να επισύρει την ίδια ποινή.
στ) Η κατά σύστημα ανάρμοστη συμπεριφορά κατά την εκτέλεση των καθηκόντων.
ζ) Η σοβαρή απείθεια στις νόμιμες εντολές των προίσταμένων.
2. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου αυτού, γίνεται με απόφαση του αρμόδιου για την πρόσληψη οργάνου, μετά από σύμφωνη αιτιολογημένη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου. Η λύση της σύμβασης εργασίας επέρχεται από την ανακοίνωση της απόφασης στον απασχολούμενο.
Η αδυναμια εκπληρωσης καθηκοντων για λογους υγειας δεν περιλαμβανεται στους παραπανω λογους οποτε συμφωνω μαζι σου για την περιπτωση των λογων υγειας
-
Καλησπέρα! Μπορεί κάποιος να με κατατοπίσει τι ισχύει για το τρέχον σχολικό έτος σε περίπτωση εξάντλησης των αδειών αναπληρωτών για λόγους υγείας; Χάνονται ένσημα, μισθός και προϋπηρεσία; Επίσης, επηρεάζεται το δικαίωμα πρόσληψής μας ως αναπληρωτές του χρόνου;
victor οι καταγγελιες συμβασης αναπληρωτων γινονται βασει του αρ 53 ΠΔ 410/88 οπως αναφερεται στα εχοντας υποψη αυτων των ααποφασεων . Σε αυτο το αρθρο λεει
Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την υπηρεσία
1. Η σύμβαση της εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από την υπηρεσία οποτεδήποτε για σπουδαίο λόγο. Σπουδαίο λόγο αποτελεί ιδίως:
α) Η παράβαση του άρθρου 38 παρ. 1 περίπτ. α`.
β) Η παράβαση καθήκοντος κατά τον ποινικό κώδικα ή άλλο ειδικό ποινικό νόμο.
γ) Η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων για δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες.
δ) Η παραβίαση απορρήτων της υπηρεσίας.
ε) Η διάπραξη μέσα σε ένα έτος, από τότε που έχει τελεστεί αδίκημα που τιμωρήθηκε τουλάχιστον με πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές ενός μήνα, άλλου αδικήματος που μπορεί να επισύρει την ίδια ποινή.
στ) Η κατά σύστημα ανάρμοστη συμπεριφορά κατά την εκτέλεση των καθηκόντων.
ζ) Η σοβαρή απείθεια στις νόμιμες εντολές των προίσταμένων.
2. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου αυτού, γίνεται με απόφαση του αρμόδιου για την πρόσληψη οργάνου, μετά από σύμφωνη αιτιολογημένη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου. Η λύση της σύμβασης εργασίας επέρχεται από την ανακοίνωση της απόφασης στον απασχολούμενο.
Η αδυναμια εκπληρωσης καθηκοντων για λογους υγειας δεν περιλαμβανεται στους παραπανω λογους οποτε συμφωνω μαζι σου για την περιπτωση των λογων υγειας
Συμφωνώ με όλα. Επειδή γνωρίζω το νόμο για αυτό απάντησα στο συνάδελφο οτι για λόγους υγείας και μόνο δεν χάνεις το δικαίωμα του χρόνου να προσληφθείς ξανά.
-
Ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις! Προτού γίνει καταγγελία σύμβασης υπάρχει κάποιο περιθώριο για αναρρωτικές άδειες χωρίς απολαβές κι ένσημα; Αν ναι, σε αυτή την περίπτωση η προϋπηρεσία φαντάζομαι χάνεται επίσης;
Επιπλέον, γνωρίζετε αν όντως ισχύει ότι πρέπει να πάρουμε γνωμάτευση από γιατρό ΙΚΑ , καθώς δεν αρκεί μόνο από ιδιώτη γιατρό ή δημόσιου νοσοκομείου;
-
Δηλαδή μέχρι 15 ημέρες αναρρωτικής άδειας πληρωνόμαστε όλο τον μισθό; (αναπληρωτής ΕΣΠΑ)
https://www.minedu.gov.gr/publications/docs2021/adeies_anaplirotwn_ekpaideutikwn.pdf
.
.
.
*Οι αποδοχές δίνονται εφόσον έχουν συμπληρώσει
10ήμερη παροχή εργασίας και κάτω του έτους ή τις
αποδοχές των εργάσιμων ημερών ενός μηνός αν
έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω του έτους.
*Αναρρωτική άδεια με γνωμάτευση θεράποντος
ιατρού
.
.
.
.'Χορηγείται αναρρωτική άδεια στους αναπληρωτές εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας και
δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που πάσχουν από δυσίατα νοσήματα, διάρκειας 15 ημερών
επιπλέον της προβλεπόμενης από τις ισχύουσες διατάξεις, η οποία είναι αμειβόμενη και
λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος πραγματικής διδακτικής υπηρεσίας για όλα τα δικαιώματα. Για
την εφαρμογή της παρούσας, ως δυσίατα νοσήματα νοούνται αυτά της Υ1/Γ.Π./οικ.
16884/12.10.2001 απόφασης του Υπουργού Υγείας και Πρόνοιας (Β΄ 1386).''
.
.
.
Μετά το 15νθήμερο και σύμφωνα με το παρακάτω μπορεί και να γίνει και καταγγελία της σύμβασης και να απολυθείς.
https://www.especial.gr/anarrwtiki-adeia-anaplirwtwn-kai-ipologismos-ws-chronoy-pragmatikis-didaktikis-proipoiresias-ti-ischiei/
-
Ρωτώ, γιατί συνάδελφος αναπληρωτής, προσληφθείς με την Α' φάση, πρόσφατα έκανε κάποια επέμβαση. Πήρε αναρρωτική άδεια 5 ημερών, τις οποίες δεν πληρώθηκε στη μισθοδοσία του επόμενου μηνός...
-
Ρωτώ, γιατί συνάδελφος αναπληρωτής, προσληφθείς με την Α' φάση, πρόσφατα έκανε κάποια επέμβαση. Πήρε αναρρωτική άδεια 5 ημερών, τις οποίες δεν πληρώθηκε στη μισθοδοσία του επόμενου μηνός...
Οι αποδοχές στις αναρρωτικές άδειες αναπληρωτών:
Για τις τρεις πρώτες μέρες της άδειας καταβάλλεται από το δημόσιο το μισό των αποδοχών που δικαιούται. Από το ΙΚΑ δεν δικαιούται τίποτε.
Για το διάστημα από την 4η μέχρι την 15η ημέρα παίρνει αποδοχές 12 ημερών αφαιρούμενης της επιδότησης του ΙΚΑ που αναλογεί στο διάστημα αυτό.
Ουσιαστικά για τις 3 πρώτες μέρες χάνεις το μισό μεροκάματο. Από την 4η ως την 15η καθόλου. Για 5 μέρες άδεια έπρεπε να πληρωθούν οι 1.5+2=3.5 μέρες. Θέλει όμως να υποβάλλεις χαρτιά και στο ΙΚΑ.
-
Ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις! Προτού γίνει καταγγελία σύμβασης υπάρχει κάποιο περιθώριο για αναρρωτικές άδειες χωρίς απολαβές κι ένσημα; Αν ναι, σε αυτή την περίπτωση η προϋπηρεσία φαντάζομαι χάνεται επίσης;
Επιπλέον, γνωρίζετε αν όντως ισχύει ότι πρέπει να πάρουμε γνωμάτευση από γιατρό ΙΚΑ , καθώς δεν αρκεί μόνο από ιδιώτη γιατρό ή δημόσιου νοσοκομείου;
Έχετε απάντηση για το παραπάνω;
-
@victor123 ευχαριστούμε πολύ! Θα το μεταφέρω!
-
Έχετε απάντηση για το παραπάνω;
Δες την άδεια άνευ αποδοχών; https://www.pde.gr/index.php?topic=1661.msg1208719;topicseen#msg1208719
-
Δες την άδεια άνευ αποδοχών; https://www.pde.gr/index.php?topic=1661.msg1208719;topicseen#msg1208719
Δυστυχώς δεν είναι κατατοπιστικές οι απαντήσεις, καθώς ενδιαφέρομαι για αναπληρωτές και όχι μόνιμους, όπως συζητείται στο παραπάνω νήμα.
-
Καλησπέρα! Μπορεί κάποιος να με κατατοπίσει τι ισχύει για το τρέχον σχολικό έτος σε περίπτωση εξάντλησης των αδειών αναπληρωτών για λόγους υγείας; Χάνονται ένσημα, μισθός και προϋπηρεσία; Επίσης, επηρεάζεται το δικαίωμα πρόσληψής μας ως αναπληρωτές του χρόνου;
Ακόμα κι αν γίνει καταγγελία σύμβασης από την πλευρά της διεύθυνσης, του χρόνου έχουμε δικαίωμα πρόσληψης ως αναπληρωτές ή υπάρχει ποινή;
Αν εξαντληθούν οι άδειες και γίνει καταγγελία της σύμβασης από τη Διεύθυνση, δεν ισοδυναμεί με παραίτηση;
Ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις! Προτού γίνει καταγγελία σύμβασης υπάρχει κάποιο περιθώριο για αναρρωτικές άδειες χωρίς απολαβές κι ένσημα; Αν ναι, σε αυτή την περίπτωση η προϋπηρεσία φαντάζομαι χάνεται επίσης;
Επιπλέον, γνωρίζετε αν όντως ισχύει ότι πρέπει να πάρουμε γνωμάτευση από γιατρό ΙΚΑ , καθώς δεν αρκεί μόνο από ιδιώτη γιατρό ή δημόσιου νοσοκομείου;
Σε σχεση με τα παραπανω υπαρχει από το 2012 μια σχετικη εγκυκλιος που γραφει
https://www.especial.gr/anarrwtiki-adeia-anaplirwtwn-kai-ipologismos-ws-chronoy-pragmatikis-didaktikis-proipoiresias-ti-ischiei/
http://dipe.lef.sch.gr/documents/2012/12/AnarrwtikhAnaplhrwtwn.pdf?x15375
Σε ένα απο τα υπογραμμισμενα σημεια αναφερεται ότι
«Επιπρόσθετα, σημειώνεται ότι οι ίδιοι εκπαιδευτικοί, μετά την συμπλήρωση, κατά τα ως άνω, μισού μήνα, άδειας, με αποδοχές, απολύονται εφόσον ήθελε κριθεί ότι η περαιτέρω απουσία τους συνιστά σπουδαίο λόγο, που, κατά τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, δικαιολογεί καταγγελία σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Η σχετική κρίση του εργοδότη πρέπει να είναι ειδικά αιτιολογημένη ελέγχεται δε πάντοτε, σε τελικό στάδιο, δικαστικώς. Υπό τα αυτά, όμως, πραγματικά περιστατικά, σε περίπτωση δηλαδή απουσίας μισθωτού λόγω ασθένειας, η οποία υπερβαίνει τα ως άνω χρονικά όρια, είναι δυνατόν να τεκμαίρεται η σιωπηρή παραίτηση του εκπαιδευτικού …. ».
Επισης τη γνωμοδοτηση 1470/22-12-2008 που αναφερεται στην εγκυκλιο του 2012 και η οποια τοτε ειχε γινει αποδεκτη από τον υπουργο, την επικαλειται (το 2016) σε απαντηση στη βουλη ο τοτε υπουργος
https://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/67715b2c-ec81-4f0c-ad6a-476a34d732bd/9561361.pdf
https://www.esos.gr/arthra/42764/anarrotiki-adeia-kai-proypiresia-anapliroton
Το 2021-22 υπαρχει τα παρακατω
https://www.especial.gr/wp-content/uploads/2022/11/Odigos-Adeies-Anaplirwtes.pdf
και μεχρι σημερα είναι αναρτημενα σε διαφορες ιστοσελιδες διευθυνσεων τα παρακατω
https://dide.lef.sch.gr/adeies-anapliroton-ekpaideytikon/
https://dipe.xan.sch.gr/wp-content/uploads/2022/08/%CE%A0%CE%BB%CE%AE%CF%81%CE%B7%CF%82-%CE%9F%CE%B4%CE%B7%CE%B3%CF%8C%CF%82-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CE%AC%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B5%CF%82-%CE%91%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CF%8E%CE%BD.pdf
https://dide-v-ath.gr/site/docs/adeies_anaplirotwn_ekpaideutikwn.pdf
Η μονη βασικη διαφορα που εντοπιζω στα παραπανω σε σχεση με το 2012 είναι ότι τωρα ισχυει το
«Οι αποδοχές δίνονται εφόσον έχουν συμπληρώσει 10ήμερη παροχή εργασίας και κάτω του έτους ή τις αποδοχές των εργάσιμων ημερών ενός μηνός αν έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω του έτους».
Επισης βγαζω το συμπερασμα ότι
Α) Xορηγηθείσα άδεια σε αναπληρωτές που υπερβαίνει τις δεκαπέντε (15) ημέρες συνολικά ανά σχολικό έτος δεν δύναται να αναγνωριστεί ως χρόνος διδακτικής προϋπηρεσίας (πλην των δυσίατων νοσημάτων)
Β) και ότι με αποδοχες είναι μεχρι τις 15 ημερες (για τα δυσίατα είναι άλλες 15)
Επισης βρισκω τα πολύ προσφατα
https://www.alfavita.gr/ekpaideysi/433243_timoroyn-anaplirotria-poy-epathe-ergatiko-atyhima-se-nipiagogeio
«Η Διεύθυνση Εκπαίδευσης Α΄ Αθήνας ενημέρωσε την εκπαιδευτικό ότι, μετά τις πρώτες 15 ημέρες αναρρωτικής άδειας, παύει να έχει δικαίωμα σε επιπλέον άδεια (παρόλο που χρειάζεται πολύ μεγαλύτερη άδεια κατά τους γιατρούς), δεν προσμετράται η προϋπηρεσία της, κόβεται η μισθοδοσία της!!!»
https://e-wall.net/50743/ergatika-atychimata-ekpaideftikon-i-doe-katangellei-tin-afxisi-ton-atychimaton-sta-scholeia-epifylassetai-gia-ti-dienergeia-endikon-meson/
«..Συγκεκριμένα, ως προς την άδεια που μπορούν να έχουν μετά από ένα τέτοιο ατύχημα (αλλά και για τις αναρρωτικές άδειες γενικότερα), δικαιούνται μόλις 15 ημέρες αναρρωτική άδεια, στερούνται της προϋπηρεσίας τους αλλά και του μισθού τους μετά την πάροδο του 15νθημέρου..»
https://www.thetoc.gr/koinwnia/article/mukonos-golgothas-gia-anaplirotria-ekpaideutiko-pou-xtupithike-en-ora-mathimatos/
https://www.especial.gr/ergatika-atihimata-ekpaideytikon-i-doe-zita-na-min-iparxei-perikopi-se-mistho-kai-prosipiresia/
https://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/a08fc2dd-61a9-4a83-b09a-09f4c564609d/20240306001696.docx
(σελ 7 -20)
Όμως το κεντρικο ζήτημα που προκυπτει κατά τη γνωμη μου από τα παραπανω είναι το τι θα συμβει σε σχεση με την ισχύ της συμβάσεως εργασίας ενός αναπληρωτη που θα έχει ένα ατυχημα (ειτε την ωρα υπηρεσιας ειτε εκτός) μετα την παροδο της αναρρωτικής των 15 ημερων δηλ ενώ είναι δεδομενο ότι χανει προυπηρεσία και αποδοχές , εντούτοις υπαρχει μια ασάφεια σε σχεση με την εξέλιξη της συμβάσεώς του και το αν αυτή θα καταγγελθει από τη δδε σε περιπτωση που απουσιάζει από τα καθηκοντα του πέραν των 15 ημερων.
Πιο συγκεκριμένα, και από τα ανωτερω προκυπτει ότι δεν χορηγειται αδεια ανευ αποδοχων παρά μονο σε περιπτωση ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΠΑΙΔΙΩΝ.
Από τη άλλη η ΥΑ που διεπει όλα τα ζητήματα της προσληψης των αναπληρωτών
https://dmaked.pde.sch.gr/attachments/article/468/%CE%A1%CF%85%CE%B8%CE%BC%CE%B9%CF%83%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE%20%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CF%8E%CE%BD%20.pdf
γραφει στο αρ 6 και παρ 4
4. Η σύμβαση εργασίας της παρ. 2 λύεται και πριν από τη λήξη του διδακτικού έτους με καταγγελία αυτής για σπουδαίο λόγο σύμφωνα με το άρθρο 53 του π.δ. 410/1988 (Α’ 191) σε συνδυασμό με την παρ. 3 του άρθρου τέταρτου του ν. 4057/2012 (Α’ 54).
Στις παραπανω διαταξεις δεν αναφερεται πουθενα ως λογος καταγγελιας συμβασης η αδυναμια εκπληρωσης των καθηκοντων εκ μερους των αναπληρωτων για οποιαδηποτε λογο, πλην όμως αναφερεται στο αρ 53 το
« 1. Η σύμβαση της εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από την υπηρεσία οποτεδήποτε για σπουδαίο λόγο. Σπουδαίο λόγο αποτελεί ιδίως:
γ) Η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων για δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες»,
οποτε και σε συνδυασμο με τα οσα εγραφε η προανφερθεισα εγκυκλιος του 2012 , συμπεραινω ότι ο αναπληρωτης που εχει παθει ατυχημα και μετα την παροδο των 15 πρωτων ημερων (και την εξαντληση των οποιων αλλων αδειων δηλ κανονικων κλπ), κινδυνεύει να υποστει καταγγελία συμβασης από τη δδε του για σπουδαιο λογο.
Το γεγονος αυτό όμως θα ηταν καταφωρη αδίκια για τον αναπληρωτη και με οδυνηρες συνεπειες εφοσον θα του επεφερε συμφωνα με τον ν 3528 αρ 9 αποκλεισμο για μια πενταετια από νεα προσληψη.
Επομενως μαλλον θα οδηγουνταν εξαναγκαστικα προς παραιτηση για να υποστει μικροτερη ποινη.
Όμως στη συνεχεια βρηκα και τα παρακατω
https://www.alfavita.gr/ekpaideysi/434550_domna-mihailidoy-shetika-me-tis-anarrotikes-adeies-ton-anapliroton-ekpaideytikon
«..Δεν γνώριζαν ότι μετά την λήξη των δεκαπέντε ή των τριάντα ημερών αν έπαιρναν τη γνωμάτευση από τα ΚΕΠΑ, μπορούν να παρατείνουν την αναρρωτική τους άδεια αν προσκομίσουν σχετική ιατρική γνωμάτευση χωρίς τις αποδοχές;..»
https://e-wall.net/49656/o-pasad-apantaei-stin-yfypourgo-gia-ta-dikaiomata-ton-anapliroton/
«..Δεν γνωρίζετε ότι η αναρρωτική μας άδεια με πλήρεις αποδοχές ΔΕΝ είναι δεκαπέντε ημερών; Ως γνωστόν, τις πρώτες τρεις η Πολιτεία έχει μεριμνήσει να κρατά το μισό μας ημερομίσθιο.
Δεν γνωρίζετε ότι μετά τη λήξη των δεκαπέντε ή των τριάντα ημερών, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση ΚΕΠΑ, η αναρρωτική άδεια θα παραταθεί χωρίς αποδοχές, όπως ορθώς υπογραμμίσατε, αλλά χωρίς προσμέτρηση της προϋπηρεσίας, όπως επιμελώς αποκρύψατε;..",
δηλ από τα παραπανω διαφαινεται ότι υπαρχει η δυνατοτητα, μετα τις πρωτες 15 ημερες, για αδεια ανευ αποδοχων αλλα με γνωματευση κεπα..
Επισης βρισκω αναρτημενο το
http://dipe.chi.sch.gr/%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CE%B5%CF%83/%CE%B1%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B5%CF%83/
οπου σε ένα σημειο αναφερεται ότι
«Μακροχρόνια αναρρωτική άδεια άνω των 15 ημερών: Με γνωμάτευση Α/θμιας Υγειονομικής Επιτροπής ΕΦΚΑ. Δικαιολογητικά: αίτηση και αντίστοιχη ιατρική γνωμάτευση, η οποία προωθείται μέσω του σχολείου (με αρ. πρωτοκόλλου) και έπειτα μέσω της Δ/νσης στην αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή.»
δηλ φαινεται σε καποιο επισημο site να υφισταται η ύπαρξη αυτής της μακροχρόνιας αναρρωτικης ανευ αποδοχων, (από πρωτοβαθμια υγειον επιτροπη όμως και όχι από ΚΕΠΑ) και η οποια θα εδινε τη δυνατοτητα στον αναπληρωτη να αποφυγει την καταγγελια συμβασης ή την παραιτηση, όπως αλλωστε είναι και επιβεβλημενο/δικαιο στην περιπτωση του ατυχηματος.
H μονη σχετικη νομοθεσια που βρηκα ειναι η
https://dipe.pie.sch.gr/%CE%91%CF%81%CF%87%CE%B5%CE%AF%CE%B1/%CE%A0%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CF%8C/%CE%86%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B5%CF%82/%CE%91%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CE%AD%CF%82/%CE%86%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B5%CF%82-%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CF%8E%CE%BD.pdf
(σελ 13), οποτε οποιος είναι ενδιαφερομενος ας αναζητησει την υπαρξη αυτης της αδειας και το αν θα πρεπει να τη γνωματευσει το κεπα ή η αβαθμια επιτροπη.
-
Σε σχεση με τα παραπανω υπαρχει από το 2012 μια σχετικη εγκυκλιος που γραφει
https://www.especial.gr/anarrwtiki-adeia-anaplirwtwn-kai-ipologismos-ws-chronoy-pragmatikis-didaktikis-proipoiresias-ti-ischiei/
http://dipe.lef.sch.gr/documents/2012/12/AnarrwtikhAnaplhrwtwn.pdf?x15375
Σε ένα απο τα υπογραμμισμενα σημεια αναφερεται ότι
«Επιπρόσθετα, σημειώνεται ότι οι ίδιοι εκπαιδευτικοί, μετά την συμπλήρωση, κατά τα ως άνω, μισού μήνα, άδειας, με αποδοχές, απολύονται εφόσον ήθελε κριθεί ότι η περαιτέρω απουσία τους συνιστά σπουδαίο λόγο, που, κατά τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, δικαιολογεί καταγγελία σύμβασης εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Η σχετική κρίση του εργοδότη πρέπει να είναι ειδικά αιτιολογημένη ελέγχεται δε πάντοτε, σε τελικό στάδιο, δικαστικώς. Υπό τα αυτά, όμως, πραγματικά περιστατικά, σε περίπτωση δηλαδή απουσίας μισθωτού λόγω ασθένειας, η οποία υπερβαίνει τα ως άνω χρονικά όρια, είναι δυνατόν να τεκμαίρεται η σιωπηρή παραίτηση του εκπαιδευτικού …. ».
Επισης τη γνωμοδοτηση 1470/22-12-2008 που αναφερεται στην εγκυκλιο του 2012 και η οποια τοτε ειχε γινει αποδεκτη από τον υπουργο, την επικαλειται (το 2016) σε απαντηση στη βουλη ο τοτε υπουργος
https://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/67715b2c-ec81-4f0c-ad6a-476a34d732bd/9561361.pdf
https://www.esos.gr/arthra/42764/anarrotiki-adeia-kai-proypiresia-anapliroton
Το 2021-22 υπαρχει τα παρακατω
https://www.especial.gr/wp-content/uploads/2022/11/Odigos-Adeies-Anaplirwtes.pdf
και μεχρι σημερα είναι αναρτημενα σε διαφορες ιστοσελιδες διευθυνσεων τα παρακατω
https://dide.lef.sch.gr/adeies-anapliroton-ekpaideytikon/
https://dipe.xan.sch.gr/wp-content/uploads/2022/08/%CE%A0%CE%BB%CE%AE%CF%81%CE%B7%CF%82-%CE%9F%CE%B4%CE%B7%CE%B3%CF%8C%CF%82-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CE%AC%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B5%CF%82-%CE%91%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CF%8E%CE%BD.pdf
https://dide-v-ath.gr/site/docs/adeies_anaplirotwn_ekpaideutikwn.pdf
Η μονη βασικη διαφορα που εντοπιζω στα παραπανω σε σχεση με το 2012 είναι ότι τωρα ισχυει το
«Οι αποδοχές δίνονται εφόσον έχουν συμπληρώσει 10ήμερη παροχή εργασίας και κάτω του έτους ή τις αποδοχές των εργάσιμων ημερών ενός μηνός αν έχουν υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη άνω του έτους».
Επισης βγαζω το συμπερασμα ότι
Α) Xορηγηθείσα άδεια σε αναπληρωτές που υπερβαίνει τις δεκαπέντε (15) ημέρες συνολικά ανά σχολικό έτος δεν δύναται να αναγνωριστεί ως χρόνος διδακτικής προϋπηρεσίας (πλην των δυσίατων νοσημάτων)
Β) και ότι με αποδοχες είναι μεχρι τις 15 ημερες (για τα δυσίατα είναι άλλες 15)
Επισης βρισκω τα πολύ προσφατα
https://www.alfavita.gr/ekpaideysi/433243_timoroyn-anaplirotria-poy-epathe-ergatiko-atyhima-se-nipiagogeio
«Η Διεύθυνση Εκπαίδευσης Α΄ Αθήνας ενημέρωσε την εκπαιδευτικό ότι, μετά τις πρώτες 15 ημέρες αναρρωτικής άδειας, παύει να έχει δικαίωμα σε επιπλέον άδεια (παρόλο που χρειάζεται πολύ μεγαλύτερη άδεια κατά τους γιατρούς), δεν προσμετράται η προϋπηρεσία της, κόβεται η μισθοδοσία της!!!»
https://e-wall.net/50743/ergatika-atychimata-ekpaideftikon-i-doe-katangellei-tin-afxisi-ton-atychimaton-sta-scholeia-epifylassetai-gia-ti-dienergeia-endikon-meson/
«..Συγκεκριμένα, ως προς την άδεια που μπορούν να έχουν μετά από ένα τέτοιο ατύχημα (αλλά και για τις αναρρωτικές άδειες γενικότερα), δικαιούνται μόλις 15 ημέρες αναρρωτική άδεια, στερούνται της προϋπηρεσίας τους αλλά και του μισθού τους μετά την πάροδο του 15νθημέρου..»
https://www.thetoc.gr/koinwnia/article/mukonos-golgothas-gia-anaplirotria-ekpaideutiko-pou-xtupithike-en-ora-mathimatos/
https://www.especial.gr/ergatika-atihimata-ekpaideytikon-i-doe-zita-na-min-iparxei-perikopi-se-mistho-kai-prosipiresia/
https://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/a08fc2dd-61a9-4a83-b09a-09f4c564609d/20240306001696.docx
(σελ 7 -20)
Όμως το κεντρικο ζήτημα που προκυπτει κατά τη γνωμη μου από τα παραπανω είναι το τι θα συμβει σε σχεση με την ισχύ της συμβάσεως εργασίας ενός αναπληρωτη που θα έχει ένα ατυχημα (ειτε την ωρα υπηρεσιας ειτε εκτός) μετα την παροδο της αναρρωτικής των 15 ημερων δηλ ενώ είναι δεδομενο ότι χανει προυπηρεσία και αποδοχές , εντούτοις υπαρχει μια ασάφεια σε σχεση με την εξέλιξη της συμβάσεώς του και το αν αυτή θα καταγγελθει από τη δδε σε περιπτωση που απουσιάζει από τα καθηκοντα του πέραν των 15 ημερων.
Πιο συγκεκριμένα, και από τα ανωτερω προκυπτει ότι δεν χορηγειται αδεια ανευ αποδοχων παρά μονο σε περιπτωση ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΠΑΙΔΙΩΝ.
Από τη άλλη η ΥΑ που διεπει όλα τα ζητήματα της προσληψης των αναπληρωτών
https://dmaked.pde.sch.gr/attachments/article/468/%CE%A1%CF%85%CE%B8%CE%BC%CE%B9%CF%83%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE%20%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CF%8E%CE%BD%20.pdf
γραφει στο αρ 6 και παρ 4
4. Η σύμβαση εργασίας της παρ. 2 λύεται και πριν από τη λήξη του διδακτικού έτους με καταγγελία αυτής για σπουδαίο λόγο σύμφωνα με το άρθρο 53 του π.δ. 410/1988 (Α’ 191) σε συνδυασμό με την παρ. 3 του άρθρου τέταρτου του ν. 4057/2012 (Α’ 54).
Στις παραπανω διαταξεις δεν αναφερεται πουθενα ως λογος καταγγελιας συμβασης η αδυναμια εκπληρωσης των καθηκοντων εκ μερους των αναπληρωτων για οποιαδηποτε λογο, πλην όμως αναφερεται στο αρ 53 το
« 1. Η σύμβαση της εργασίας μπορεί να καταγγελθεί από την υπηρεσία οποτεδήποτε για σπουδαίο λόγο. Σπουδαίο λόγο αποτελεί ιδίως:
γ) Η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των καθηκόντων για δεκαπέντε (15) τουλάχιστον κατά συνέχεια ημέρες»,
οποτε και σε συνδυασμο με τα οσα εγραφε η προανφερθεισα εγκυκλιος του 2012 , συμπεραινω ότι ο αναπληρωτης που εχει παθει ατυχημα και μετα την παροδο των 15 πρωτων ημερων (και την εξαντληση των οποιων αλλων αδειων δηλ κανονικων κλπ), κινδυνεύει να υποστει καταγγελία συμβασης από τη δδε του για σπουδαιο λογο.
Το γεγονος αυτό όμως θα ηταν καταφωρη αδίκια για τον αναπληρωτη και με οδυνηρες συνεπειες εφοσον θα του επεφερε συμφωνα με τον ν 3528 αρ 9 αποκλεισμο για μια πενταετια από νεα προσληψη.
Επομενως μαλλον θα οδηγουνταν εξαναγκαστικα προς παραιτηση για να υποστει μικροτερη ποινη.
Όμως στη συνεχεια βρηκα και τα παρακατω
https://www.alfavita.gr/ekpaideysi/434550_domna-mihailidoy-shetika-me-tis-anarrotikes-adeies-ton-anapliroton-ekpaideytikon
«..Δεν γνώριζαν ότι μετά την λήξη των δεκαπέντε ή των τριάντα ημερών αν έπαιρναν τη γνωμάτευση από τα ΚΕΠΑ, μπορούν να παρατείνουν την αναρρωτική τους άδεια αν προσκομίσουν σχετική ιατρική γνωμάτευση χωρίς τις αποδοχές;..»
https://e-wall.net/49656/o-pasad-apantaei-stin-yfypourgo-gia-ta-dikaiomata-ton-anapliroton/
«..Δεν γνωρίζετε ότι η αναρρωτική μας άδεια με πλήρεις αποδοχές ΔΕΝ είναι δεκαπέντε ημερών; Ως γνωστόν, τις πρώτες τρεις η Πολιτεία έχει μεριμνήσει να κρατά το μισό μας ημερομίσθιο.
Δεν γνωρίζετε ότι μετά τη λήξη των δεκαπέντε ή των τριάντα ημερών, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση ΚΕΠΑ, η αναρρωτική άδεια θα παραταθεί χωρίς αποδοχές, όπως ορθώς υπογραμμίσατε, αλλά χωρίς προσμέτρηση της προϋπηρεσίας, όπως επιμελώς αποκρύψατε;..",
δηλ από τα παραπανω διαφαινεται ότι υπαρχει η δυνατοτητα, μετα τις πρωτες 15 ημερες, για αδεια ανευ αποδοχων αλλα με γνωματευση κεπα..
Επισης βρισκω αναρτημενο το
http://dipe.chi.sch.gr/%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CE%B5%CF%83/%CE%B1%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B5%CF%83/
οπου σε ένα σημειο αναφερεται ότι
«Μακροχρόνια αναρρωτική άδεια άνω των 15 ημερών: Με γνωμάτευση Α/θμιας Υγειονομικής Επιτροπής ΕΦΚΑ. Δικαιολογητικά: αίτηση και αντίστοιχη ιατρική γνωμάτευση, η οποία προωθείται μέσω του σχολείου (με αρ. πρωτοκόλλου) και έπειτα μέσω της Δ/νσης στην αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή.»
δηλ φαινεται σε καποιο επισημο site να υφισταται η ύπαρξη αυτής της μακροχρόνιας αναρρωτικης ανευ αποδοχων, (από πρωτοβαθμια υγειον επιτροπη όμως και όχι από ΚΕΠΑ) και η οποια θα εδινε τη δυνατοτητα στον αναπληρωτη να αποφυγει την καταγγελια συμβασης ή την παραιτηση, όπως αλλωστε είναι και επιβεβλημενο/δικαιο στην περιπτωση του ατυχηματος.
H μονη σχετικη νομοθεσια που βρηκα ειναι η
https://dipe.pie.sch.gr/%CE%91%CF%81%CF%87%CE%B5%CE%AF%CE%B1/%CE%A0%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CF%8C/%CE%86%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B5%CF%82/%CE%91%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CE%AD%CF%82/%CE%86%CE%B4%CE%B5%CE%B9%CE%B5%CF%82-%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CF%80%CE%BB%CE%B7%CF%81%CF%89%CF%84%CF%8E%CE%BD.pdf
(σελ 13), οποτε οποιος είναι ενδιαφερομενος ας αναζητησει την υπαρξη αυτης της αδειας και το αν θα πρεπει να τη γνωματευσει το κεπα ή η αβαθμια επιτροπη.
G.t., ευχαριστώ πολύ για τον κόπο και το χρόνο σου! Μετά από πολύ ψάξιμο έχω βρει τα περισσότερα από αυτά που αναφέρεις. Έχω δύο ερωτήματα: 1) Αν τελικά παραιτηθεί ο αναπληρωτής που εξαντλήσει όλες τις δυνατές άδειες, έχει ποινή για την πρόσληψή του ως αναπληρωτής του χρόνου ή για τη συμμετοχή του στους φετινούς διορισμούς; 2) Πώς θα προλάβει ο αναπληρωτής να περάσει από ΚΕΠΑ σύντομα, αφού γενικά ο συγκεκριμένος φορέας αργεί αρκετά - ακόμα και μήνες;
-
G.t., ευχαριστώ πολύ για τον κόπο και το χρόνο σου! Μετά από πολύ ψάξιμο έχω βρει τα περισσότερα από αυτά που αναφέρεις. Έχω δύο ερωτήματα: 1) Αν τελικά παραιτηθεί ο αναπληρωτής που εξαντλήσει όλες τις δυνατές άδειες, έχει ποινή για την πρόσληψή του ως αναπληρωτής του χρόνου ή για τη συμμετοχή του στους φετινούς διορισμούς;
Η παραιτηση ειναι γνωστο (ασχετως λογου για την οποια εγινε) οτι εχει ποινη για το τρεχον ετος και για το επομενο.
Επιπλεον απ αυτα που εψαξα (και εγραψα στο προηγ μήνυμά μου) δεν κατεληξα σε ξεκαθαρο συμπερασμα για το αν υπαρχει η δυνατοτητα να λαβει ο αναπληρωτης, μετα το τέλος των 15 πρωτων ημερων, επιπλεον αναρρωτική άδεια χωρις αποδοχές. Δεν βρηκα δηλ μια σχετικη εγκυκλιο που να το λεει ξεκαθαρα, Θεωρω ομως πολυ πιθανο και με βαση τα link που εβαλα στο τελος του προηγούμενου μηνύματός μου, ότι δικαιουται να λαβει τετοια άδεια. Εαν ισχυει οντως τετοιου ειδους αδεια (το τμημα προσωπικου δδε θα στο πει), τοτε γλυτωνει την καταγγελία συμβασης και κατ επεκταση την οποια ποινη. Εαν ομως δεν υπαρχει αυτη η αδεια, τοτε προκυπτει ζήτημα δηλ απο τη στιγμη που θαχει εξαντληθει η 15θημερη αναρρωτικη (+κανονικη κλπ) ειναι μονοδρομος για τη δδε να καταγγειλει τη συμβαση για τον "σπουδαιο" λογο που αναφερεται στο πδ 410 αρ 53 παρ 1γ . Και απο τη στιγμη που θα χει καταγγελθει η συμβαση με το αρ 53, τοτε παει πακετο και η υπαιτιότητα του υπαλληλου και κατ επεκταση η ποινη 5ετιας για τις επομενες προσληψεις εκτος αν παραιτηθει και υποστει μικροτερη ποινη (αν και προσωπικα το βρισκω εντελως παλαβο να παθει τετοιο χουνέρι ο ασθενης συναδελφος δηλ και κερατας και δαρμενος)
2) Πώς θα προλάβει ο αναπληρωτής να περάσει από ΚΕΠΑ σύντομα, αφού γενικά ο συγκεκριμένος φορέας αργεί αρκετά - ακόμα και μήνες;
με βαση τα τελευταια link του προηγούμενου μηνύματός μου η διευθυνση πρωτοβαθμ χιου μιλαει για πρωτοβ υγιειονομικη επιτροπη, ενω για ΚΕΠΑ μιλησε η μιχαηλιδου και προφανως εμπιστευομαι περισσοτερο την διευθυνση απο την μιχαηλιδου