PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

ΟΙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΓΙΑΤΙ ΔΕ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΩΣ ΜΕΛΗ ΣΤΙΣ ΟΜΑΔΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ; ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ; ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΚΑΠΟΥ ΑΥΤΟ;

Οι αρχές λαμβάνουν διορθωτικά μέτρα για να καλύψουν τη διαφορά με το χρονοδιάγραμμα της  μεταρρύθμισης της δημόσιας διοίκησης που συμφωνήθηκε κατά τη δεύτερη αναθεώρηση. Το Γενικό Συμβούλιο της μεταρρύθμισης  αναμένεται να εγκρίνει τον Ιούλιο τα σχέδια στελέχωσης για  150.000 εργαζομένους στον τομέα της εκπαίδευσης. Οι στόχοι για  τους επόμενους μήνες είναι  να καλύψουν τη διαφορά με τον αρχικό στόχο της ολοκλήρωσης μέχρι το τέλος του 2013,τα σχέδια στελέχωσης (οργανογράμματα)  που αφορούν το υπόλοιπο του συνόλου της δημόσιας διοίκησης, και αναμένεται να παράσχει τον Ιούλιο ένα χρονοδιάγραμμα για τα εκκρεμή σχέδια στελέχωσης. Όσον αφορά την κινητικότητα του προσωπικού, που δεσμεύεται για  την επίτευξη των στόχων από τον Ιούνιο  στο Σεπτέμβριο, αρχής γενομένης με την τοποθέτηση τουλάχιστον 4.200 απλοί εργαζόμενοι σε το καθεστώς κινητικότητας έως το τέλος Ιουλίου. Οι εργαζόμενοι που τίθενται σε καθεστώς κινητικότητας( ώστε να μην τους καταβληθεί αποζημίωση) θα πρέπει να αξιολογηθούν εντός κεντρικά καθορισμένου πλαισίου αξιολόγησης που θα καθοριστεί μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου, πριν από τη διάθεσή του σε νέες θέσεις ή εξόδου (απόλυσης) εάν αποτύχουν να ανακατανεμηθούν. Δεδομένου ότι το ανώτατο χρονικό διάστημα στο πρόγραμμα κινητικότητας  μειώνεται σε οκτώ μήνες από τους  αρχικούς  δώδεκα, η συσσωρευμένη καθυστέρηση στην τοποθέτηση εργαζομένων  στην κινητικότητα δεν θα επηρεάσει τη συμμόρφωση με τους στόχους που συμφωνήθηκαν για απολύσεις  τον Απρίλιο του 2013, αθροιζόμενα σε 4.000 εξόδους από το τέλος του 2013 και 15.000 στα τέλη του 2014. Οι αρχές λαμβάνουν επίσης νομοθετικά μέτρα για να  εξασφαλίσουν την αποχώρηση  των συμβασιούχων υπαλλήλων που καταφεύγουν στη  δικαστική εκδίκαση ώστε να αποκτήσουν μόνιμες θέσεις. Λαμβάνοντας υπόψη τις σημαντικές δυνατότητες του κύκλου εργασιών των εργαζομένων, γεγονός που αντικατοπτρίζει στο συνδυασμένο αποτέλεσμα του κανόνα της φθοράς (συνταξιοδοτήσεις), την υποχρεωτική κινητικότητα και τις εξόδους(απολύσεις), μια στρατηγική για την ανακατανομή και την πρόσληψη του προσωπικού θα πρέπει να συμφωνηθεί από το Υπουργικό Συμβούλιο τον Ιούλιο 2013, για την εναρμόνιση του προσωπικού με τις προτεραιότητες της κυβέρνησης. Ομοίως, τα σχέδια για την πρόσληψη και την εκ νέου κατανομή των θέσεων για το 2014  να εγκριθεί το φθινόπωρο με τον προϋπολογισμό του 2014. Η κυβέρνηση θα πρέπει επίσης να αρχίσει να εφαρμόζει τη στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού που θα εγκριθεί τον Ιούλιο 2013.
ΣΕΛ. 6 ΤΗΣ ΕΚΘΕΣΗΣ ΠΟΥ ΠΡΟΑΝΑΦΕΡΘΗΚΕ
Πουθενά δεν εξειδικεύει η Ε.Ε ή το ΔΝΤ  στα έγγραφα τους πως προκειται για υπαλλήλους ΟΤΑ.Ζητά γενικά να γίνουν νομοθετικές ρυθμίσεις ώστε οι συμβασιούχοι να μην μπορούν να διοριστούν. Εξειδικεύοντας στους επιτυχόντες ΑΣΕΠ ζητά να μπει προθεσμία στην ισχύ της επιτυχίας κι όποιος επιτυγχάνει αλλά δεν απορροφάται π.χ σε 3 χρόνια, να μην ισχύει καθόλου η επιτυχία του.
Επειδή όλα έχουν σχέση και οι μετατάξεις θεωρούνται για την τρόικα ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ, γιατί αρκετά ονόματα μεταταγέντων είναι σε 2 ή 3 λίστες;Και προς διοικητικές υπηρεσίες, και προς πρωτοβάθμια και προς το υπουργείο; Μήπως για  να μην υπάρχει καμία περίπτωση να απομείνουν οργανικά κενά για νεοδιορισθέντες;

Απάντησα στον typo72 που η ενημέρωση του βρίθει ανακριβειών Παρακάτω κάποιες πηγές μου.

After a first transfer of 2 000 employees in 2012, the further expected transfers to the mobility scheme for
2013 will be implemented gradually, in four tranches, totalling 27 000 staff by end-2013.

Adopt legislation to reduce the State wage bill by €151 million in 2013 and additional €34 million in 2014, including by reducing the allowances for employees serving abroad (by €43 million in 2013), reducing the wage bill for consultants (by €11 million in 2013), and introducing a hiring freeze at the Ministry of Citizen protection.

Adopt legislation to introduce a new wage grid for special regimes, including for parliamentary staff, yielding savings of €14 million in 2013 and an additional €194 million in 2014.

Adopt legislation to eliminate the public sector seasonal bonuses of employees at the state and local governments, and at legal entities of public and private law, to produce savings of €424 million in 2013.

Place [5,000] civil service employees into the mobility and exit scheme.

Adopt legislation to abolish all exemptions from the public sector wage grid reform introduced in 2011, reducing expenditure by €15 million in 2013.

Adopt legislation to suspend, through 2016, the fiscal bonus of public sector employees, saving €13 million in 2013 and an additional €66 million in 2014.

Adopt legislation to suspend, through 2016, the performance bonus of public sector employees, saving €36 million in 2013 and an additional €178 million in 2014.

Adopt three bills that: (i) permit the mandatory depositions of teachers from one region to another; (ii) merge school units; and (iii) move administrative staff from the rest of public sector to the Ministry of Education. Upon adoption of the bills, issue a ministerial decision to reduce the number of non-permanent teaching staff annually from 15,226 to 2,000 teachers.

Reduce the limit on the number of non-permanent teachers by 90 percent in university and technical colleges (under the implementation of the plan "Athena").

Adopt legislation to reduce the local government wage bill by €75 million (to take effect in January 2013)

Adopt legislation that provides mandatory staff transfers (horizontally and vertically) within the general government and from one region to another;

Issue MD to limit intakes into professional academies to a total of [500] per year, and remove the job guarantee after graduation. Adopt legislation that all hiring offers from ASEP expire after three years

Πρώτα από όλα όλες οι παραιτήσεις, ή οι απολύσεις μέσω διαθεσιμότητας δε θα αντικατασταθούν.Κολπάκια εμπνεύστηκαν πολλά.Σήμερα ο Στουρν ανέφερε πως το κράτος μπορεί να μισθοδοτεί μόνο 450.000 υπαλλήλους, δηλαδή 300.000 λιγότερους από αυτούς που απογραήφηκαν το 2010.Αυτη τη στιγμή είναι 600.000 και δεν μπορούν να περιμένουν τη συνταξιοδότηση τους γι΄αυτό ξεκίνησαν να απολύουν. (τη διετία 2009-11 παραιτήθηκαν 147.000,είδες να ανικαταστάθηκαν;)
Πέρυσι στους εκπαιδευτικούς δεν ίσχυσε το 1:10 αλλά το 1 : 780  σε κάποιες ειδικότητες.
Δε λένε πουθενα πως αν παραιτηθούν 100 εκπαιδευτικοί θα παρουμε 10 εκπαιδευτικούς.Αλλά λένε αφου παραιτήθηκαν 100 Δ.Υ ας πάρουμε 10 ειδικούς φρουρούς όπως συνέβη πέρυσι(τα νουμερα ήταν διαφορετικά)
Μόνο αν ο υπάλληλος που βγει σε διαθεσιμότητα κι αποφασίσει να παψει να πληρώνεται για 8 μήνες αντικαθίσταται ή αν διώκεται πειθαρχικά ή αν περάσει το 8μηνο και δε μεταταγεί
Γενικότερα αυτά θα συμβούν αργότερα.Οι μόνες προσλήψεις που έχουν εγκριθεί είναι έμπειρο προσωπικο με οικονομικές σπουδές για τις εφορίες με εξειδικευμένα αθήκοντα τη συλλογή φόρων

http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=22768&subid=2&pubid=63750870

Το άρθρο γράφτηκε το φθινόπωρο του 2012
Τότε αναρωτιόμασταν, μα είναι τόσοι πολλοι;
Σήμερα καταλαβαίνουμε τι εννούσαν. Τους καταχωρημένους στο survey ως μη έχοντες διδακτικό ωράριο τους κατατάσσουν στην κατηγορία των τρελών.Οι μη έχοντες διδακτικό ωράριο είναι οι αποσπασμένοι σε διοικητικά καθήκοντα, είτε σε άλλο σχολείο εσωτερικού ή εξωτερικού ή ΑΕΙ, ΤΕΙ με διδακτικό ωράριο αλλά καταγραφονται πλέον  στο χώρο απόσπασης ως έχοντες διδακτικό ωράριο. Το τελευταίο δε συνυπολογίστηκε και γεμίσαμε τρελούς. Με τη λογική τους σε κάθε μεγάλο δημοτικό θα έπρεπε να υπάρχουν 2 τρελοί που χρίζουν νοσηλείας.
Αναρωτιέται κανείς με τους τέτοιους μικρόνοους που τους χαρακτηρίζει η απουσία συνειρμικής σκέψης στο σχεδιασμό της στελέχωσης των σχολείων πόσα σπίτια θα κλείσουν; Πόσες νέες αυτοκτονίες θα έχουμε; Πόσοι θα αρρωστήσουν; Πόσα σχολεία θα υπολειτουργήσουν; Αυτή η γενιά θα μάθει γράμματα; Πόσα χρόνια θα μας πάρει να διορθώσουμε αυτά τα τραγικά λάθη;

Και το αγγλικο κειμενο του μνημονιου και το μεταφρασμενο κυκλοφορει στο διαδικτυο
Στον προυπολογισμο που κατατεθηκε εφαρμοζονται πλεον με νομο οσα εντελλεται το μνημονιο 3
Οι παραπάνω παραπομπες madata κ.α είναι μερος του προυπολογισμου
Όποιος ενδιαφερεται για το μελλον του, αφιερωνει χρονο για να διαβασει τι του ξημερωνει αυριο
Δεν είναι χασιμο χρονου
Το συνοδευτικο κειμενο του μνημονιου είναι ενα σαφέστατο απλο και τοσο κατανοητο που αντριχιαζεις διαβαζοντας το (μονο 44 σελιδες)

Δε θα γίνει ΑΣΕΠ γιατί δεν προβλέπονται προσλήψεις.Μόνο απολύσεις.
Βρείτε το Μνημόνιο 3 και δείτε το αναλυτικά
Υ.Γ Μου κάνει εντύπωση όμως η μια ψαχνει να βρει εχθρούς στους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς που αν θεωρήσουμε πως είναι  10 στην αρχή κάθε πίνακα, είναι υπερβολή (διασταυρώστε το, ρίχνοντας μια ματιά) κι ο άλλος στέλνοντας μου pm στενοχωριέται για το μέγεθος των γραμμάτων
ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ Η ΟΥΣΙΑ;