PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Θα ήθελα να διευκρινίσω λοιπόν ορισμένα πράγματα,καθώς ερμηνεύτηκε η τοποθέτηση μου ως'' συμπλεγματική συμπεριφορά''.Κατ'αρχήν ισχύει το ''ουδείς αναντικατάστατος'',δε νομίζω να πιστεύει κανείς ειλικρινά ότι μια υπηρεσία δε θα μπορούσε να λειτουργήσει χωρίς τη δική του παρουσία.Δεν αναφέρθηκα λοιπόν στο ότι είμαι η ίδια απαραίτητη και κάποιο νέο πρόσωπο λιγότερο ικανό.Αναφέρθηκα στο ότι είναι λυπηρό να αναφέρονται πάλι σε μαγείρεμα και οι ίδιοι οι αιρετοί...Μακάρι αν δεν ανανεωθεί η δική μου απόσπαση και έρθουν νέα πρόσωπα να είναι με πραγματικά προσόντα και γνώσεις κι όχι γιατί είχαν γνωστό που πίεσε για την απόσπασή τους..Όσο για τη δική μου περίπτωση ,αποσπάστηκα την πρώτη φορά σε Γραφείο έχοντας απευθυνθεί στον τότε Δ/ντή εκπαίδευσης χωρίς να τον γνωρίζω προσωπικά για το λόγο ότι μου ήταν δύσκολο για οικογενειακούς λόγους να υπηρετήσω στην οργανική μου θέση.Υπήρχε ανάγκη σε συγκεκριμένο γραφείο και έτσι πήγα..δεν γίνονται λοιπόν όλες οι αποσπάσεις αυτού του είδους με μέσο(δε γνωρίζω τι γίνεται στην Κ.Υ).Είναι αλήθεια ότι η δουλειά σε διοικητική θέση δε σου προσφέρει την ικανοποίηση και τις χαρές της διδασκαλίας,όπως είναι αλήθεια ότι σε διοικητικές θέσεις θα έπρεπε να υπηρετούν διοικητικοί υπάλληλοι κι όχι εκπαιδευτικοί που φεύγουν ..πολλές φορές όμως,οι  διοικητικοί υπάλληλοι δεν έχουν απαραίτητες γνώσεις και έτσι οι αποσπασμένοι εκπ/κοι αναλαμβάνουν δύσκολα αντικείμενα με πολύ φόρτο εργασίας (π.χ μισθοδοσία).Αν λοιπόν ένας εκπ/κός μάθει πολύ καλά ένα αντικείμενο,είναι πρόθυμος και αποτελεσματικός,προτείνεται η ανανέωση της απόσπασής του,ώστε να υπάρχει προσωπικό που να γνωρίζει και να εξυπηρετεί σωστά κι όχι να αλλάζουν κάθε χρόνο πρόσωπα. Θα μπορούσα να πω πολλά ακόμη,αλλά νομίζω ότι θα κούραζαν οι πολλές πληροφορίες...Ενημερώνω ότι εκτός από εμπειρία,έχω και αρκετά από τα απαραίτητα τυπικά προσόντα ,προθυμία και καλή διάθεση.

Kαλημέρα! Καθώς είχα τέσσερα χρόνια τις άδειες ως αντικείμενο σε Γραφείο εκπαίδευσης, μπορώ να σου δώσω τις εξής πληροφορίες:Η άδεια άνευ αποδοχών έως δύο χρόνια χορηγείται υποχρεωτικά από το Γραφείο( ή τώρα πια τη Δ/νση ) που ανήκει ο εκπαιδευτικός οργανικά, χωρίς τη γνώμη Υπηρεσιακού συμβουλίου μόνο στην περίπτωση που ζητείται για ανατροφή παιδιού έως έξι ετών.
Σε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση για την άδεια άνευ αποδοχών χρειάζεται η έγκριση του ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ. Εξαρτάται λοιπόν [/b]από τον λόγο για τον οποίο ζητάς την άδεια.
Για παράδειγμα, υπάλληλος του οποίου ο/η σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του ∆ημοσίου ή σε Ν.Π.∆.∆. ή σε άλλο φορέα του ∆ημοσίου Τομέα ή σε υπηρεσία της Ε.Ε., δικαιούται να πάρει άδεια άνευ αποδοχών μέχρι έξι (6) έτη, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία (άρθρο 51, παρ. 3 του Ν. 3528/07). Ο χρόνος αυτός  δεν λογίζεται  ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.

Με απόφαση του Περιφερειακού ∆ιευθυντή Εκπαίδευσης ύστερα από πρόταση του αρμόδιου 
υπηρεσιακού συβουλίου (ΑΠΥΣΠΕ, Π.∆. 1/2003), μπορεί να χορηγείται σε εκπαιδευτικούς της
Πρωτοβάθιας και ∆ευτεροβάθμιας εκπαίδευσης άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι τη λήξη του
σχολικού έτους, όταν συντρέχουν σοβαροί λόγοι, ιδίως θεραπεία δυσίατων ασθενειών του ίδιου
του εκπαιδευτικού ή των μελών της οικογένειάς του, αντιμετώπιση δύσκολων περιπτώσεων
εγκυμοσύνης, τοκετού και μητρότητας, ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών, ανάγκη
προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό.Δεν είναι υποχρεωτικό να ξεκινήσει η άδεια με την έναρξη του σχολικού έτους, ζητείται όταν προκύψουν οι λόγοι. Ελπίζω να σε βοήθησα.

Θα ήθελα να μου πει κάποιος αν γνωρίζει το εξής:Μπορεί να κάνει κανείς αίτηση για απόσπαση από ΠΥΣΔΕ σε ΠΥΣΔΕ εκπρόθεσμα, εφόσον έχουν προκύψει πολύ σοβαροί λόγοι?(υγείας)