PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Σύμφωνα με το παρακάτω έγγραφο, οι ωρομίσθιοι "θα παραιτηθούν πριν την ανάληψη υπηρεσίας ως εκπαιδευτικών."

http://www.ypepth.gr/docs/dieykriniseis_gia_egkyklioys_anaplhrwtwn_080602.doc

Τα 300 ευρώ που βγάζει (σχετικό είναι αυτό, αφού τα παίρνει μετά από 3 μήνες...) δεν αρκούν.
Πείτε μου εσείς με τι άλλο μπορεί να ασχοληθεί .
Πριν απαντήσετε να λάβετε υπόψη το ωράριο του ωρομίσθιου εκπαιδευτικού και ειδικά αυτού που δουλεύει σε ολοήμερο (12:30-16:15).

Υ.Γ. έχουμε σχολιάσει το συγκεκριμένο έγγραφο σε άλλα θέματα αλλά ανοίγω το συγκεκριμένο για να ανταλλάξουμε απόψεις αποκλειστικά για αυτό.

Το ερώτημα που έθεσα σε ένα άλλο θέμα είναι το εξής:
"Γιατί δεν πιέζει κανείς να μπουν μαθήματα παιδαγωγικής κατάρτισης (ως κατεύθυνση) σε όλα τα τμήματα της Τριτοβάθμιας που ανοίγουν δρόμους στην εκπαίδευση και μαλώνουν όλοι για το ποιός θα μπει στην ΑΣΠΑΙΤΕ;"
Για να το πω πιο απλά, θα μπορούσαν να πουν ότι όποιος παρακολούθησε μαθήματα επιλογής με το συγκεκριμένο αντικείμενο, το e-aitisi θα εμφανίζει ένα "ΝΑΙ" κάτω από τον τίτλο "Παιδαγωγική κατάρτιση".

Καλά, μας κοροϊδεύουνε ή μας κλέβουνε;
Παίρνει η Ελλάδα τόσα λεφτά από τα ΚΠΣ και εμείς δεν πληρωνόμαστε στην ώρα μας;
Δεν είναι να πεις ότι τα παίρνουν από το ΥΠΕΠΘ και τα δίνουν αλλού, αφού ΠΑΝΤΟΥ εφαρμόζονται χρηματοδοτούμενα προγράμματα!
Πού νομίζετε ότι πάνε όλα αυτά τα λεφτά;

Πολλοί αναπληρωτές δε γνωρίζουν ότι μπορούν να συμμετέχουν στα επιδοτούμενα σεμινάρια επιμόρφωσης!
Είναι ευκαιρία. Τρέξτεεε!
Περισσότερες λεπτομέρειες:
http://www.pde.gr/forum/index.php?topic=161.15
(κλειδώνω το θέμα και οι διευκρινήσεις, ...πατώντας στο παραπάνω link)
Όχι μόνο για αναπληρωτές, αλλά και για ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς!

Επιτέλους!! Τέρμα στην ταλαιπωρία.

Στη σελίδα http://www.asep.gr/ αναφέρει:

Από τη Δευτέρα 10 Δεκεμβρίου το www.asep.gr αλλάζει. Το σύγχρονο νέο Portal είναι σε θέση να υποστηρίξει σειρά καινοτόμων υπηρεσιών που θα απευθύνονται στο κοινό και στους ενδιαφερόμενους φορείς, οι οποίες θα διατίθενται σταδιακά και διαρκώς θα εμπλουτίζονται.

Μεγάλη καινοτομία του νέου Portal είναι η δυνατότητα αμφίδρομης επικοινωνίας μεταξύ των πολιτών και της Ανεξάρτητης Αρχής, με κυριότερες αμφίδρομες υπηρεσίες την ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων και την αποστολή εξατομικευμένης ενημέρωσης στο προσωπικό e-mail των ενδιαφερομένων. Επιπλέον θα είναι δυνατή η διαμόρφωση ατομικού προφίλ χρήστη, με την προοπτική να δημιουργηθεί αρχείο πιστοποιημένων ως προς τα προσόντα τους υποψηφίων, οι οποίοι δε θα χρειάζεται πλέον να υποβάλουν τα δικαιολογητικά τους για κάθε νέα διαδικασία επιλογής στην οποία συμμετέχουν. Έτσι και η ταλαιπωρία των υποψηφίων θα περιοριστεί, ενώ ταυτόχρονα θα επιταχυνθεί η διαδικασία έκδοσης αποτελεσμάτων.

Η δυνατότητα ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων θα είναι μάλιστα μία από τις νέες λειτουργίες που θα παρέχονται άμεσα στο κοινό μετά τη λειτουργία της νέας δικτυακής Πύλης. Η πρόσβαση σε αυτή τη δυνατότητα, όπως και στη δημιουργία ατομικού προφίλ, προϋποθέτει ταυτοποίηση του χρήστη, μια απλή διαδικασία βάσει της οποίας ο ενδιαφερόμενος υποβάλλει τα στοιχεία του στο www.asep.gr (και συγκεκριμένα μέσα από την επιλογή  «Online Υπηρεσίες» > «Αίτηση ταυτοποίησης υποψηφίων»)  προκειμένου να του αποσταλεί με συστημένη επιστολή ειδικός προσωπικός κωδικός πρόσβασης στο σύστημα. Πρόκειται για ένα είδος PIN (με τη μορφή username και password) που θα επιτρέπει στον εγγεγραμμένο χρήστη να χρησιμοποιεί τις συγκεκριμένες ηλεκτρονικές υπηρεσίες. Η διαδικασία ταυτοποίησης θα αρχίσει να εφαρμόζεται άμεσα (από τις 10 Δεκεμβρίου) και οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να συμβουλεύονται τις αναλυτικές βήμα προς βήμα οδηγίες που θα παρέχονται στη σχετική σελίδα της δικτυακής Πύλης.

Μια επιπλέον δυνατότητα του νέου site που θα διευκολύνει σημαντικά τους υποψηφίους είναι η αυτόματη αναζήτηση αποτελεσμάτων βάσει του αριθμού ταυτότητας. Επιλέγοντας «Αποτελέσματα Διαγωνισμών» > «Αναζήτηση»  και εισάγοντας απλώς τον αριθμό της ταυτότητάς τους οι υποψήφιοι θα μπορούν με μια κίνηση να πληροφορούνται τη σειρά κατάταξής τους σε όλους τους διαγωνισμούς στους οποίους έλαβαν μέρος. Επισημαίνεται ωστόσο πως, για τεχνικούς λόγους, η επιλογή αυτή θα είναι ενεργή αποκλειστικά για τις νέες προκηρύξεις. Τα αποτελέσματα των παλαιότερων διαγωνισμών θα είναι βέβαια προσβάσιμα (μέσα από την επιλογή «Αρχείο» > «Παλαιοί Διαγωνισμοί»), ωστόσο η αναζήτηση σε αυτά θα γίνεται ανά προκήρυξη, όπως μέχρι σήμερα.

Από τις 10 Δεκεμβρίου κάθε υποψήφιος θα μπορεί ακόμη να υπολογίζει μέσα από το www.asep.gr το σύνολο των μονάδων του (μόρια). Η επιλογή «Υπολογισμός Μορίων» προσφέρει μια εξειδικευμένη φόρμα για κάθε κατηγορία υποψηφίων, εμφανίζοντας τα κατάλληλα κάθε φορά πεδία για συμπλήρωση από το χρήστη. Στη συνέχεια ο υπολογισμός γίνεται αυτόματα. Επισημαίνεται βέβαια πως το αποτέλεσμα που προκύπτει εξαρτάται από την ορθή συμπλήρωση της φόρμας από τον υποψήφιο και είναι σε κάθε περίπτωση ενδεικτικό, καθώς σε ορισμένες προκηρύξεις είναι δυνατό να υπάρχουν ιδιαίτερες παράμετροι βαθμολόγησης.

Εννοείται πως οι ήδη προσφερόμενες ηλεκτρονικές υπηρεσίες (αναζήτηση προκηρύξεων, ενημέρωση για αποτελέσματα ή επερχόμενους διαγωνισμούς, φόρμες αιτήσεων, υποδείγματα συμπλήρωσης κλπ) θα συνεχίσουν να παρέχονται και στη νέα ιστοσελίδα, σε αναβαθμισμένο και πιο λειτουργικό μάλιστα περιβάλλον.

Ο σχεδιασμός και η λειτουργία της νέας δικτυακής Πύλης εντάσσεται στη συστηματική και διαρκώς εντεινόμενη προσπάθεια του ΑΣΕΠ να βελτιώσει το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών του προς τους πολίτες και τους συνεργαζόμενους με αυτό δημόσιους φορείς. Η αμεσότητα και η ταχύτητα που συνεπάγονται η αναβάθμιση και ο εμπλουτισμός των παρεχόμενων διαδικτυακών υπηρεσιών θα δώσουν νέο περιεχόμενο στις έννοιες της ενημέρωσης και της εξυπηρέτησης, οι οποίες αποτελούν έμπρακτη εφαρμογή των θεμελιωδών αρχών του ΑΣΕΠ: της διαφάνειας και της δημοσιότητας.

Παρακολουθείτε το πρόγραμμα "εκπαίδευση εκπαιδευτών" του Κ.Ε.Ε.ΕΝ.ΑΠ (Κέντρο Εκπαίδευσης και Επιμόρφωσης Ενηλίκων από Απόσταση, (Κ.Ε.Ε.ΕΝ.ΑΠ)-Αρχιμήδης);
http://www.keeenap.gr/keeenap//index.php?option=com_content&task=view&id=23&Itemid=50
Ποια είναι η γνώμη σας;

Οι υπάλληλοι στα γραφεία πρέπει να έχουν τρελαθεί στα τηλέφωνα και τους λυπάμαι.
Έχω να αναφέρω ένα πρόβλημα που σχεδόν όλοι το έχουμε προσέξει αλλά δεν αντιδρούμε!
Απ' ότι ξέρω πολλές διευθύνσεις Π.Ε. καλούν και από τον πίνακα Γ.

Έστω ότι το έτος 2006-2007 ο "Γιωρίκας" βρίσκεται στον πίνακα Β του νομού Καστοριάς (ή τέλος πάντων σε ένα νομό που καλούν ωρομισθιους από τον πίνακα Γ)
και ο "Κωστίκας" στον πίνακα Α (με προϋπηρεσία), νομό Θεσσαλονίκης. Ο "Κωστίκας" έχει ένα μόριο από την προηγούμενη χρονιά.

Το Σεπτέμβριο του 2007, αρχίζουν να καλούν οι υπάλληλοι των διευθύνσεων.
Πρώτα καλούν τον  "Γιωρίκα" (πίνακαΒ, κατάγεται από νομό που καλούν αρκετά νωρίς)
Τον "Κωστίκα" (που έχει 1 μόριο) τον καλούν περίπου το Δεκέμβριο.

Οπότε στον πίνακα, στο τέλος της χρονιάς, τα μόρια τους έχουν ως εξής:
"Γιωρίκας"  : 1 μόριο από το Σεπτ μέχρι το Δεκέμβριο + 1 μόριο από Δεκ μέχρι Ιουνιο = 2 μόρια
"Κωστίκας" :  1 μόριο που είχε από την προηγούμενη χρονιά + 1 μόριο από Δεκ μέχρι Ιουνιο = 2 μόρια
=>Ο "Γιωρίκας" έχει πλέον τα ίδια μόρια με τον "Κωστίκα"!!! (παρά τη διαφορά ότι ο δεύτερος είναι πιο "παλιός")
Τελικά... "ο νέος είναι ωραίος"!
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ: Άτομο από πίνακα Β (ή ακόμα και Γ) έχει τη δυνατότητα να φτάσει άτομο με προϋπηρεσία ή ακόμα και να τον ξεπεράσει!

Καλά, δε μιλάω για τα έξοδα των Διευθύνσεων σε κινητά (μέχρι να κανονίσουν αν βολεύει η τοποθέτηση)...

Πείτε μου την άποψη σας για το θέμα.