PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Δεν ξέρω αν υπάρχει νόμος και ποιος είναι αυτός. Στη δική μου διεύθυνση είπαν ότι δε θα έχω πρόβλημα. Η γνώμη μου είναι η εξής: Πάρε τηλ. στο Υπουργείο Παιδείας και ζήτα να σε συνδέσουν με την υπεύθυνη αδειών αναπληρωτών. Είναι πολύ εξυπηρετική. Αν δεν ξέρει, που δεν το πιστεύω, ζήτα τον υπεύθυνο μοριοδοτήσεων. Μην "ψαρώσεις" και το κλείσεις με το πρώτο "δεν ξέρουμε" που θα σου πουν. Να επιμείνεις, Μην πεις τι σου είπε ο δικός σου προϊστάμενος, απλά ρώτα τι γίνεται σε τέτοια περίπτωση. Αν δε βγάλεις άκρη κάνε το αντίθετο, ζήτα από τον προϊστάμενο σου  (με έγγραφη αίτηση καλύτερα, γιατί απλώς με το στόμα δε μετράει, με το στόμα λένε ότι "μπούρδες" θέλουν, και ζήτα να σου αιτιολογήσουν εγγράφως βάση ποιου νόμου και ποιας διάταξης θα σου αφαιρεθεί μόριο!! Συγκεκριμένα πράγματα δηλαδή. Τόνισε ότι η περίπτωση σου είναι "ανυπαίτιο κώλυμα", δηλ. συνέτρεχαν λόγοι σοβαρού κινδύνου, δεν είχες μια ιωσούλα. Άντε,, καλή τύχη, μάλλον έχεις π΄έσει σε "ουνγκ"...

Λοιπόν, επειδή τα πέρασα κι εγώ πολύ πρόσφατα, θα αναφέρω αναλυτικά ό,τι γνωρίζω για την όλη διαδικασία για να βοηθηθούν όλοι οι συνάδελφοι.

Καταρχήν, ο κάθε αναπληρωτής (άντρας/γυναίκα) δικαιούται κατά τη διάρκεια της σύμβασης του (κι όχι κάθε φορά που αλλάζει το ημερολογιακό έτος) 15 ημέρες αναρρωτική άδεια και 7 ημέρες κανονική άδεια. Αυτό σημαίνει ότι θα πληρωθεί μόνο για αυτές τις ημέρες και τέλος...
Συγκεκριμένα, για τις 15 ημέρες αναρρωτικής άδειας θα πάρει ένα μικροποσό από το ΙΚΑ (καμιά 70αριά ευρώ) και τα υπόλοιπα από τον εργοδότη.

Για την κανονική άδεια ισχύουν τα εξής: Δεν χρειάζεται χαρτί από γιατρό για να τη ζητήσει κανείς (ωστόσο για να μην γκρινιάζουν διευθυντής σχολείου και Διεύθυνση, καλό είναι να μπορείτε να αποδείξετε ότι συντρέχουν σοβαροί οικογενειακοί, ή άλλοι λόγοι. Εξαρτάται που θα πέσετε.) Προσοχή!! Την συγκεκριμένη άδεια δεν είναι υποχρεωτικό να την πάρετε συνεχόμενη, αλλά σπαστή, κάθε φορά όσες μέρες χρειάζεστε εσείς. Φυσικά μπορείτε να την πάρετε και συνεχόμενη αν θέλετε, ωστόσο προσέξτε μην την πατήσετε σαν κορόιδα και μέσα σε αυτές τις μέρες που θα ζητήσετε πέφτει και σαββατοκύριακο και χάσετε άδικα 2 μέρες!!! Ζητάτε μόνο ημέρες εργάσιμες (αφού σ/κ τα σχολεία είναι κλειστά). Αντιθέτως, με την αναρρωτική δεν μπορείς να βγάλεις έξω τα σαββατοκύριακα...

Και έρχομαι στο θέμα μας!!

"Άδεια επαπειλούμενης κύησης", ως όρος, για τις αναπληρώτριες δεν υπάρχει, παρά μόνο για τις μόνιμες. Οπότε τι κάνει η κάθε συνάδελφος? Παίρνει αρχικά 15 ημέρες αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών (αυτή που είπαμε ότι πληρώνει και το ΙΚΑ και ο εργοδότης) στην οποία η διάγνωση είναι προβλήματα κύησης κλπ., εν συνεχεία ζητάει (αν θέλει) την 7ήμερη κανονική της άδεια (στην οποία επικαλείται προβλήματα κύησης όπως στην αναρρωτική. Εννοείται ότι το ξανααποδεικνύει με το ίδιο χαρτί του γιατρού) κι έτσι για καμιά 25αριά μέρες (βάλε και το σ/κ) εννοείται ότι πληρώνεται κανονικά από το σχολείο (δεν χάνει κι ένσημα έτσι). Εν συνεχεία έχει δικαίωμα να πάρει όσες αναρρωτικές θέλει από το ΙΚΑ, για τους ίδιους πάντα λόγους, αλλά ο εργοδότης (σχολείο) δεν πληρώνει τίποτα. Είναι αναρρωτικές άνευ αποδοχών!, έως ότου να έρθει η ώρα να πάρει την κανονική άδεια κύησης των 56 ημερών πριν γεννήσει. Βέβαια, αν ξεκινήσει από πολύ νωρίς η λεγόμενη άδεια "επαπειλούμενης κύησης" (η οποία στην ουσία είναι μία 15μερη μετ' αποδοχών+όσες μέρες χρειαστούν άνευ αποδοχών), τότε η Διεύθυνση γκρινιάζει (όλο "τρίχες", αφού ούτως, ή άλλως δεν σε πληρώνουν, κέρδος έχουν....)ι, αλλά ο νόμος προστατεύει κάθε έγκυο εργαζόμενη και κανείς δεν μπορεί να υποχρεώσει έγκυο να εργαστεί όταν έχει πρόβλημα, ούτε να την απολύσει μπορεί (ασχέτως αν έχει πρόβλημα), ούτε μόρια προϋπηρεσίας να της αφαιρέσει ) εφόσον προσκομίζει τα δικαιολογητικά της κανονικά, ειδάλλως θα τους "σκίσει" η εργατική νομοθεσία και τα δικαστήρια.
Βέβαια, προσέξτε διότι αν κανείς παίρνει αναρρωτικές χωρίς λόγο, εκτός του ότι δεν πληρώνεται και χάνει τον ωραίο του μισθό (το ΙΚΑ δίνει πανελάχιστα χρήματα), δεν παίρνει καθόλου ένσημα κι ίσως κινδυνεύσει να μην πάρει και το επίδομα κύησης & μετά λοχείας, σε περίπτωση που κατά τα προηγούμενα 2 έτη δεν είχε αρκετά ένσημα (πριν την άδεια κύησης να έχετε οπωσδήποτε 200 ένσημα μέσα στην προηγ. διετία!!!)

Θα ρωτήσει κανείς και πώς παίρνω αναρρωτική άδεια (με, ή άνευ αποδοχών)?
Κλείνεις ραντεβού με γιατρό του ΙΚΑ (εάν πρόκειται για προβλήματα κύησης πας το χαρτί από το γιατρό σου σε γυναικολόγο του ΙΚΑ, ή κατά προτίμηση  -  καθότι πιο αρμόδιο - στο Κέντρο Μάνας & Παιδιού του ΙΚΑ στο οποίο υπάγεσαι, παίρνεις μαζί κι έναν πρόσφατο υπέρηχο και (αν δεν πέσεις σε κανά κάθαρμα που θέλει λάδωμα και σου δημιουργήσει εμπόδια) παίρνεις την άδεια. Αυτές οι άδειες από το ΙΚΑ είναι πάντα  - κι αναγκαστικά λόγω κανονισμών του ΙΚΑ - 15μερες κι όχι μηναίες, όπως ίσως τις δίνουν οι γιατροί από δημόσια νοσοκομεία, ή ιδιώτες.

Κάθε φορά για το πρώτο 15μερο του μήνα παίρνεις ένα τρίπτυχο όπου το πας στο σχολείο (μπορεί να πάει συγγενής σου) και στο σφραγίζουν και μετά πας στο ΙΚΑ και πληρώνεσαι. Παράλληλα μαζί με το τρίπτυχο, πας στο σχολείο και μια βεβαίωση εργοδότη, την οποία τη ζητάς στο ΙΚΑ τη μέρα που θα πας στο γιατρό (στις ΠΑΡΟΧΕΣ στη δίνουν), όπου το σχολείο γράφει ότι διακόπτεις την εργασίας λόγω ασθενείας κλπ., υπογράφει και σφραγίζει. Πρέπει να έχεις κι αυτό το χαρτί όταν πας στο ΙΚΑ να πληρωθείς.

Για κάθε δεύτερο 15μερο δεν παίρνεις τρίπτυχο από το γιατρό του ΙΚΑ, παρά αυτός σε παραπέμπει στην Υγειονομική Επιτροπή του ΙΚΑ (πάντα πρωί με ραντεβού), αυτοί δεν σε εξετάζουν, απλά σου δίνουν μία γνωμάτευση. Φωτοτυπία αυτής δίνεις στο σχολείο και φυσικά πάντα τους πας για να σου φτιάξουν βεβαίωση εργοδότη για να πληρωθείς απ' το ΙΚΑ (όταν πας στο ΙΚΑ, μην ξεχάσεις να έχεις μαζί και το γνήσιο της Γνωμάτευσης). Τον επόμενο μήνα πάλι τα ίδια (1ο 15μερο: γιατρός ΙΚΑ - τρίπτυχο κλπ./ 2ο 15μερο: γιατρός ΙΚΑ - Υγ. Επιτροπή - Γνωμάτευση κλπ.)

Τι λεφτά θα πάρω?
Κατά τη γνώμη μου "ψίχουλα", αφού για 1μήνα άνευ αποδοχών παίρνεις περίπου 350 ευρώ (χειρότερα κι από άνεργο). Συμπέρασμα: δηλ. στη χώρα μας έτσι κι αρρωστήσεις και δεν έχεις συγγενείς να σε ταϊζουν, την έβαψες!!! Θα σε φάνε τα μαύρα σκυλιά... Καλή τύχη σε όλους