PDE - Η κοινότητα των εκπαιδευτικών

Όλα καλά, να τα δεχτώ αλλά ο "πόλεμος" αφορά την αδιοριστία μας και τη μεγάλη προθυμία της να κόψει τους διορισμούς άρδην. Το 2010 (Ιανουάριο θυμάμαι) μας είχαν πει σε ράδιο αρβύλα σε συντονιστικό ωρομισθίων πως οι διορισμοί θα κόβονταν 50% κι ήρθε ο Αύγουστος και κόπηκαν 95%. Επίσης, επειδή είχε παραγίνει το κακό με τους ωρομίσθιους, μας είπε θα έπαιρνε αναπληρωτές και εφάρμοσε για 1η φορά τους αναπληρωτές μειωμένου ωραρίου (σχεδόν Γιάννης-Γιαννάκης). Μην τα ξεχνάμε αυτά

Οι μειωμένοι διορισμοί δεν ήταν αποτέλεσμα της επιθυμίας της όποιας Διαμαντοπούλου αλλά της τραγικής οικονομικής κατάστασης της χώρας. Μην ξεχνάμε ότι βρισκόμασταν στην αρχή της κρίσης και η χώρα είχε βρεθεί με ένα τεράστιο έλλειμμα. Πολλές από τις αποφάσεις δεν ήταν καν στο χέρι του οποιουδήποτε υπουργού παιδείας. Για να είμαστε δίκαιοι στην όποια κριτική μας την Διαμαντοπούλου θα πρέπει να την κρίνουμε λαμβάνοντας υπόψιν τα ασφυχτικά οικονομικά πλαίσια μέσα στα οποία λειτουργούσε. Όπως είδες και οι "αντιμνηνονιακοί" οι οποίοι μας κυβερνούν και οι οποίοι υποσχέθηκαν επτά χιλιάδες διορισμούς ήδη από το 2015 δεν έκαναν σχεδόν κανέναν.  Όσον αφορά τους αναπληρωτές μειωμένου ωραρίου, μπορεί να μην είναι η ιδανική λύση αλλά είχαν περισσότερες ώρες 15 αντί για 11 σε σχέση με τους ωρομίσθιους, είχαν τα δικαιώματα του αναπληρωτή, και πληρωνόταν Πάσχα, Χριστούγεννα και αργίες. Όσο και να πεις υπήρξε μια βελτίωση.

Σχετικά με το ΕΣΠΑ και τη συμφωνία.

http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=26516&subid=2&pubid=113563267

επισης αυτο που εχουμε παρεξηγησει ολοι σχετικα με τον 3848 ειναι το οτι τον εχουμε συνδεσει με μηδενικους διορισμους. ποιος μας εγγυαται οτι αν ισχυσει ενα αλλο συστημα, οπως το 60-40, η ασεπ με μοροδιοτηση, οι διορισμοι θα ειναι μαζικοι? αν δε θελουν να διορισουν, οποιο συστημα και να επιλεξουν οι διορισμοι θα ειναι τριψηφιοι στην καλυτερη των περιπτωσεων.

Έτσι ακριβώς είναι Γιώτα και αυτό που περιγράφεις συμβαίνει ήδη. Αυτή τη στιγμή ο νόμος 3848 δεν έχει εφαρμοστεί. Ισχύει ακόμα το 60% - 40%. Με το 60% - 40% τα τελευταία 4 χρόνια οι διορισμοί είναι από ελάχιστοι έως μηδενικοί. Το σύστημα διορισμών δεν έχει καμία σχέση με τον αριθμό των διοριστέων.

Το πιο πάνω άρθρο (για πολλοστή φορά ένα άρθρο του που απευθύνεται κυρίως στο συναίσθημα, αλλά στερείται λογικών επιχειρημάτων) είναι μία μεγαλοπρεπής μπούρδα αφού μπουρδουκλώνει σκοπίμως δύο άσχετα πράγματα. Το πλήθος των διορισμών με το σύστημα διορισμών. Το πρόβλημα της μείωσης των διορισμών δεν έχει να κάνει με το σύστημα διορισμού, αλλά με συγκεκριμένης κατεύθυνσης πολιτική. Με οποιοδήποτε σύστημα, και με την επετηρίδα, οι διορισμοί μπορούν να είναι μειωμένοι έως και μηδενικοί, αν αυτή είναι η πολιτική απόφαση. Μπλέκει λοιπόν το σύστημα του ΑΣΕΠ σε ένα άσχετο με αυτόν αλλά υπαρκτό γεγονός για να τον αποδημήσει εμμέσως, για άλλους προφανώς λόγους, αφού δεν θα μπορούσε ποτέ να πει ευθέως «Δεν γουστάρουμε ΑΣΕΠ» εφόσον αυτομάτως κάτι τέτοιο θα  ισοδυναμούσε με υπεράσπιση της αναξιοκρατίας στην αντίληψη του έλληνα.

Ακριβώς έτσι. Συναισθηματισμός, αυθαίρετα συμπεράσματα, λογικά άλματα και επιχειρήματα επιπέδου δημοτικού.

Αν υποθέσουμε πως ο 3848 είναι πολύ καλός νόμος, η καλύτερα πως είναι αρκετά δύσκολο να ανατραπεί. Κ πάλι ο κάθε ενδιαφερόμενος για διορισμό θα πρέπει να δίνει κάθε 3 χρόνια ΑΣΕΠ ώστε είτε να βελτιώνει συνεχώς τον βαθμό του, είτε να ανανεώνονται τα μόρια της προυπηρεσίας που απέκτησε στο μεσοδιάστημα για να μην τον προσπεράσουν άλλοι στον πίνακα.
Αφού ο Λοβέρδος είπε ξεκάθαρα πως μπορεί να κάνει μέχρι 400 διορισμούς στον επόμενο ΑΣΕΠ, πως είναι δυνατόν να τον υποστηρίζετε;;; Εκτός αν είστε σίγουρα μέσα στους 400...
Δηλαδή να μαζεύουμε χαρτιά μια ζωή και να "καταρτιζόμαστε" για να αποκτήσουμε κάποτε μόνιμη και σταθερή δουλειά... Είμαστε μεγάλα θύματα τελικά...

Δεν χρειάζεται να βελτιώνει κάποιος συνεχώς ένα βαθμό ειδικά αν είναι καλός. Ο βαθμός του στον πίνακα θα αυξάνεται με την αύξηση της προυπηρεσίας και καθώς διορίζονται και φεύγουν σιγά σιγά όσοι είναι από πάνω του κάποια στιγμή θα έρθει η σειρά του. Ο ρόλος της προυπηρεσίας από ένα σημείο και μετά, ειδικά μετά τους 30-40 μήνες, δεν είναι καθόλου αμελητεος καθώς ο συντελεστής ολοένα και αυξάνεται. Ετσι κάποιος με 45+ μήνες προυπηρεσίας και τη βάση του ΑΣΕΠ (55) μπορεί να βρίσκεται πάνω από κάποιον άλλο ο οποίος μπορεί να έχει γράψει 65-70 στον ΑΣΕΠ και δεν έχει προυπηρεσία αφού ο πρώτος θα έχει προσαύξηση λόγω της προυπηρεσίας 10-16,5 μονάδες.

Οι 400 διορισμοί προφανώς δεν ικανοποιούν κανέναν  αφού οι ανάγκες είναι πολύ περισσότερες αλλά ο αριθμός αυτός θα αφορά τη χρονιά 2015-16. Ο ΑΣΕΠ του 2015 αν τελικά γίνει θα δώσει ένα πίνακα  από τον οποίο θα γίνουν οι διορισμοί τριών ετών 2015-16, 2016-17,2017-18. Αν υποθέσουμε ότι  και τις 3 χρονιές γίνουν μόνο 400 διορισμοί μιλάμε για 3*400=1200 διορισμούς συνολικά. Ελπίζω βέβαια αυτό να μην συμβεί και οι διορισμοί να είναι περισσότεροι. Πάντως δεν φταίει ο κανούριος νόμος γι' αυτό. Ο καινούριος νόμος απλώς προσφέρει μιά διαφορετική διαδικασία επιλογής των διοριστέων. Αν η πολιτική βούληση είναι να κάνουν λίγους διορισμούς θα κάνουν λίγους ακόμα και αν ίσχυε το παλιό σύστημα του 60%-40%.

Κανείς δεν λέει ότι ο καινούριος νόμος είναι τέλειος ή ότι δεν μπορούν να υπάρξουν βελτιώσεις αλλά σίγουρα είναι πολύ καλύτερος από το καραγκιοζιλίκι των 5 διαφορετικών τρόπων διορισμών 60%, 40%, τριαντάμηνο, 24 μηνο, πολύτεκνοι κτλ. σε συνδυασμό μαλιστα με τα διάφορα παραθυράκια (πρόσθετη, ΣΔΕ, Σιβιτανίδιο κτλ.) Σε καμία χώρα του κόσμου δεν υπάρχει κάτι παρόμοιο.

Απλά για να μην αγχώνεσαι ότι στον διαγωνισμό του 2021 πρέπει όχι μόνο να ξαναδώσεις, αλλά και να γράψεις οπωσδήποτε καλά, είναι προτιμότερο να δίνεις και στον ΑΣΕΠ του 2015 και του 2018 χαλαρά για να έχεις κι έναν πιο καινούριο βαθμό. Στο κάτω κάτω, αν γράψεις χειρότερα δε χάνεις τίποτα, αν γράψεις καλύτερα είναι κέρδος!

Σωστά αλλά αυτό είναι στην επιλογή του καθενός. Το μόνο βέβαιο είναι ότι η επιτυχία στον ΑΣΕΠ θα έχει πλέον πολύ μεγαλύτερη βαρύτητα σε σχέση με τον προηγούμενο νόμο στον οποίο αν ήσουν έστω και ελάχιστα κάτω από τον τελευταίο διοριστέο τα μόρια μετρούσαν για λίγο μόνο στον πίνακα αναπληρωτών και όχι στον πίνακα των διορισμών και στον επόμενο ΑΣΕΠ εξαυλώνονταν με αποτέλεσμα να πρέπει να δίνεις συνέχεια με το μαχαίρι στο λαιμό.

Έτσι.. το δικαιότερο είναι να διοριστούν οι γηραιότεροι "στο παρα πέντε συνταξιούχοι" και άσε τους νέους να περιμένουν 30 χρόνια να φτάσουν και αυτοί στην ίδια ηλικία. Αν είναι τυχεροί οι νέοι, μπορεί να προσληφθούν και αναπληρωτές καμιά φορά. Τυχεράκηδες...

Αυτά τα περί διορισμού με βάση ηλικιακά κριτήρια είναι επιεικώς ό,τι πιο ηλίθιο μπορεί να υποστηρίξει κανείς. Θυμίζει μαύρες εποχές επετηρίδας σε κορεσμένο σύστημα.

Άντε να διοριστούν επιτέλους οι εναπομείναντες ασεπίτες, που αδικήθηκαν 4 χρόνια τώρα, να γίνει ο υποτυπώδης διαγωνισμός ΑΣΕΠ, ώστε να έχουμε έναν και μοναδικό πίνακα για όλα. Να σταματήσουν και οι κλάψες από 'δω και από 'κει.

Ακριβώς έτσι...

Όσοι θέλουν να μετρήσει η προυπηρεσία των ετών 2010-14 θα πρέπει να ζητούν να γίνει άμεσα ΑΣΕΠ και να εφαρμοστεί ο νόμος 3848. Έτσι θα μετρήσει και η προυπηρεσία τους και όλα τα υπόλοιπα αφού όμως πρώτα πιάσουν τουλάχιστον τη βάση του διαγωνισμού. Απ' ότι βλέπω πολλοί που ζητούν με μανία την μέτρηση της προυπηρεσίας, αυτό που θέλουν καταβάθος είναι να αρχίσει να ξηλώνεται ο νόμος και να επιστρέψουμε στην προηγούμενη κατάσταση στην οποία υπήρχαν ένα σωρό διαφορετικοί τρόποι διορισμού πέραν του ΑΣΕΠ, πίνακας προυπηρεσίας  τριαντάμηνα, πολύτεκνοι κτλ. με αποτέλεσμα το ποσοστό των ασεπιτών να είναι στην ουσία το 30% των συνολικών διορισμών αντί για το 60% που υποτίθεται ότι ήταν. Τα μόρια των επιτυχόντων δεν μετρούσαν καν στον πίνακα διορισμών παρά μόνο στον πίνακα αναπληρωτών, και στους επόμενους ΑΣΕΠ αρχικά μειώνονταν στο μισό και στη συνέχεια εξαφανίζονταν με αποτέλεσμα να πρέπει να δίνουν ξανά και ξανά σε αντίθεση με άλλους οι οποίοι δεν είχαν περάσει ούτε απ' έξω από εξεταστικό κέντρο και απλά ξεκινώντας με κάποια πρόσθετη μάζευαν μόρια μέχρι να διοριστούν. Αντίθετα με τον καινούριο νόμο όποιος είναι επιτυχών δε θα χρειάζεται να ξαναδώσει στους επόμενους δύο ΑΣΕΠ δηλαδή θα διατηρεί την επιτυχία του για τουλάχιστον 9 χρόνια αν υποθέσουμε ότι θα γίνεται ΑΣΕΠ κάθε 3 χρόνια από τώρα και στο εξής.

Από τη στιγμή που ο αριθμός των αποφοίτων που ενδιαφέρονται να διοριστούν στην δημόσια εκπαίδευση είναι πολύ μεγαλύτερος από τις εκπαιδευτικές ανάγκες ο μόνος τρόπος να επιλέξει ένα κράτος τους λίγους από τους πολλούς είναι ένας γραπτός διαγωνισμός. Οτι ενστάσεις κι αν έχει ο καθένας σίγουρα ο ΑΣΕΠ ως βασικό κριτήριο επιλογής είναι πολύ δικαιότερος από το κριτήριο της προυπηρεσίας και της λογικής "ο παλιός είναι αλλιώς". Αυτό δεν σημαίνει βέβαια ότι η προυπηρεσία δεν πρέπει να μετράει ή ότι δεν έχει την αξία της αλλά σίγουρα δεν μπορεί να είναι το βασικό κριτήριο διορισμού το ότι οι γονείς κάποιου έτυχε να τον γεννήσουν λίγο νωρίτερα από κάποιον άλλο.