Εμφάνιση μηνυμάτων

Αυτό το τμήμα σας επιτρέπει να δείτε όλα τα μηνύματα που στάλθηκαν από αυτόν τον χρήστη. Σημειώστε ότι μπορείτε να δείτε μόνο μηνύματα που στάλθηκαν σε περιοχές που αυτήν την στιγμή έχετε πρόσβαση.

Μηνύματα - failedbetter

Σελίδες: 1
1
Εγώ θα κάνω απεργία. Όλοι κοιτάνε ο ένας τον άλλον να δουν τι θα κάνει ο διπλανός. Εγώ δεν κοιτώ κανέναν. Κάπως πρέπει να διαμαρτυρηθώ. Αν μου προτείνουν και άλλους τρόπους, θα διαμαρτυρηθώ και με αυτούς. Με όποιο τρόπο. Μπορεί να μην αλλάξει κάτι έτσι. Αλλά σίγουρα δε αλλάξει τίποτα και αλλιώς. Συνεχίζω να ελπίζω.

2
Εργασιακά / Απ: Συμπεριφορά Διευθυντών
« στις: Μαρτίου 15, 2014, 07:55:10 pm »
Ευχαριστώ πολύ kinegiros και όλους σας  :D

3
Εργασιακά / Απ: Συμπεριφορά Διευθυντών
« στις: Μαρτίου 15, 2014, 01:38:05 pm »

Ελπίζω να μην έχετε υπογράψει μόνο το πρακτικό. Αν το υπογράψατε τότε δεν έχετε ελπίδα.
Επίσης αν η δ/ντρια έχει τιμωρήσει τον μαθητή από μόνη της δεν μπορεί να ξανατιμωριθεί για το ίδιο παράπτωμα

Δεν έχουμε υπογράψει κανένας το πρακτικό. Αλλά αν π.χ. υπογράψει ένας μόνο, τι γίνεται;
Η διευθύντρια "τιμώρησε" τον μαθητή με το να πάρει τηλέφωνο τη μητέρα του και να την ενημερώσει για το θέμα. Τίποτα άλλο (ποινολόγιο, αποβολή κτλ) δεν έκανε σε επίπεδο ποινής.

Ο Διευθυντής δευτεροβάθμιας έχει ενημερωθεί ανεπίσημα. Ακούστηκε ότι θα μας επισκεφτεί προκειμένου να λήξουμε το θέμα. Οι πιέσεις όμως (συναισθηματικές κυρίως) είναι να το ξεχάσουμε και να περάσει έτσι.... Αυτό όμως δεν ανοίγει το δρόμο για μελλοντικές παρόμοιες συμπεριφορές; Δεν δημιουργεί κακό προηγούμενο; Δεν αφήνει ανενόχλητους τους διευθυντές να υποβαθμίζουν το σύλλογο διδασκόντων και να φέρονται βασιλικότερα του βασιλέως με μια λογική "αποφασίζω και διατάζω"; Αν εγώ (ο τελευταίος τροχός της αμάξης, παρεμπιπτόντως) είχα κάνει κάτι παράτυπο ή αν είχα φερθεί με έλλειψη σεβασμού/ προσβλητικά/ ή τέλος πάντως αν είχα κάνει το οτιδήποτε, δε θα είχα υποστεί τις συνέπειες; Γιατί η συγκεκριμένη κυρία να μην υποστεί τις συνέπειες;

Και δύο τελευταίες ερωτήσεις: 1) Μπορεί ένας εκπαιδευτικός να απευθυνθεί άμεσα στο σχολικό σύμβουλο (παιδαγωγικών θεμάτων) ή παραβιάζει την ιεραρχία; Πρέπει πρώτα να απευθυνθεί στον διευθυντή και μετά στο σύμβουλο; Και 2) Ποιος είναι ιεραρχικά πάνω από τον σχολικό σύμβουλο; Ο διευθυντής δευτεροβάθμιας; Ο διευθυντής των σχολικών συμβούλων; Πως πάει εδώ η ιεραρχία;

4
Εργασιακά / Απ: Συμπεριφορά Διευθυντών
« στις: Μαρτίου 15, 2014, 11:04:41 am »
Διάβασα: "Πριν από την έναρξη της συζήτησης στις τακτικές συνεδριάσεις, μπορεί να γραφτεί στην ημερήσια διάταξη νέο θέμα από το Διευθυντή, το οποίο πρέπει να αιτιολογηθεί πλήρως ως επείγον. Μπορεί επίσης να εισαχθεί νέο θέμα ως επείγον ύστερα από απόφαση της πλειοψηφίας του Συλλόγου."  Παρατήρηση: Δεν είχε ορισθεί ημερήσια διάταξη από τη διευθύντρια.
Παρατήρηση: Σύσσωμος ο σύλλογος εισήγαγε νέο θέμα ως επείγον.

5
Εργασιακά / Απ: Συμπεριφορά Διευθυντών
« στις: Μαρτίου 15, 2014, 10:14:49 am »
Στην παιδαγωγική συζητούνται θέματα συμπεριφοράς και επιδόσεις μαθητών, σωστά; Μα γι αυτό ακριβώς επρόκειτο. Επίσης ήταν ένα έκτακτο και επείγον θέμα. Τέθηκε από ολόκληρο το σύλλογο. Επόμενη συνεδρίαση δεν υπήρξε, και δεν βλέπω να υπάρχει. Ο λόγος είναι ότι η διευθύντρια δεν θέλει να τιμωρηθεί ο συγκεκριμένος μαθητής.

Δεν βρίσκω σωστό, να αποκαλούνται χαϊβάνια άνθρωποι που ρωτάνε μια συμβουλή. Ψάχνω, ρωτάω, μαθαίνω...από όπου μπορώ. Ευχαριστώ όλους όσοι καλοπροαίρετα με βοήθησαν. Αυτούς που δεν είναι χαϊβάνια και τα ξέρουν όλα, τους σέβομαι και μαθαίνω από αυτούς. Σ' ευχαριστώ πολύ kinegiros!

6
Εργασιακά / Απ: Συμπεριφορά Διευθυντών
« στις: Μαρτίου 14, 2014, 10:06:56 pm »
erietta    Δεν ξέρω αν έχει κάλυψη άνωθεν. Έτσι φαντάζομαι κι εγώ. Άλλωστε η ίδια δεν έχει ιδέα από νόμους κτλ, οπότε το να επιμένει τόσο σ' αυτήν την περίπτωση, μάλλον το κάνει επειδή έχει "πλάτες". Πάντως αντιδρούν ευτυχώς και άλλοι συνάδελφοι. Σχεδόν όλοι (πλην 2 ή 3). Παρόλα αυτά, είναι ανένδοτη. Δεν θέλει καν να αναφερθεί στο πρακτικό το θέμα. Πόσο μάλλον η πρόταση για ποινή.


Δεν είναι φοβερό να λέγονται τέτοια πράγματα, να γίνονται τέτοια πράγματα και να μην μπορείς να αντιδράσεις με κάποιο τρόπο; Νιώθεις να πνίγεσαι... να σε πνίγει το δίκιο σου.

Έχω κάθε καλή διάθεση να τα "βρούμε" όλοι με ειρηνικό τρόπο, να μην μπλεχτούμε με δικηγόρους, ΕΔΕ κτλ. Κι εγώ πιστεύω (όπως πολλοί από εσάς) ότι τα προβλήματα καλό είναι να λύνονται μέσα στο σύλλογο, με διάλογο και καλή διάθεση. Δεν είμαι εριστική, ούτε απόλυτη. Αλλά πραγματικά έχω φτάσει στα όριά μου. Μπορώ να αντέξω να δουλεύω πολλές ώρες με 700 ευρώ (κάθε μέρα σχολάω στις 3.00 ή και λίγο αργότερα, επειδή δουλεύω και σε μουσικό σχολείο, που έχουν 8η και 9η ώρα. Επίσης έχω αναλάβει και πρόγραμμα περιβαλλοντικής στο κυρίως σχολείο μου). Έχω 23 ώρες ωράριο, μου έχει ανατεθεί ο ΕΠΑΦΟΣ με τη βαθμολογία και το myschool, κάνω 4 εφημερίες την εβδομάδα και είμαι και υπεύθυνη τμήματος (ααα και έχω και κομμάτι της γραμματείας). Δεν προλαβαίνω να ανασάνω. Αλλά τέλος πάντως έτσι είναι η δουλειά μας. Όλοι πάνω κάτω τα ίδια κάνουμε. Αλλά δεν ανέχομαι να με προσβάλλουν. δεν καταλαβαίνω γιατί στο όνομα μιας "ψευτο-ειρηνικής" διάθεσης ή μιας "ρίξε κι εσύ λίγο νερό στο κρασί σου"-νοοτροπίας, να πρέπει να ανέχομαι προσβολές. Άλλωστε έχω ήδη ρίξει πολύ νερό στο κρασί μου (όπως όλοι μας). Υπάρχουν θέματα αδιαπραγμάτευτα, όπως η αξιοπρέπεια ενός ανθρώπου. Σ' αυτό το σημείο, δε θα ρίξω καθόλου νερό στο κρασί μου. Και με βγάζει από τα ρούχα μου όταν αμυνόμενη κατηγορούμαι ως "αντιδραστική".

7
Εργασιακά / Απ: Συμπεριφορά Διευθυντών
« στις: Μαρτίου 14, 2014, 08:37:50 pm »
adigoni   Φυσικά και επικοινώνησα με τη σύμβουλο τηλεφωνικά (παραβιάζοντας ή όχι την ιεραρχία) και φυσικά της ζήτησα να με αποκαταστήσει. Αλλά η απάντηση που πήρα δεν ήταν ικανοποιητική. Δεν αναγνώρισε την ευθύνη της, λέγοντας ότι είπε ότι δεν ήταν σίγουρη, ότι "νόμιζε ότι ήμουν εγώ".


Το θέμα με το πρακτικό ακόμα δεν έχει λήξει.... Αλλά μάλλον δεν το εξήγησα καλά. Λοιπόν: Ο σύλλογος έφερε το θέμα της ποινής ενός μαθητή στην παιδαγωγική συνεδρίαση. Αλλά η διευθύντρια αρνήθηκε να το βάλει σε ψηφοφορία. Αρνήθηκε την ποινή του μαθητή και αρνήθηκε να γραφτεί καν το θέμα στο πρακτικό. Ο σύλλογος είπαμε ότι έπρεπε να γραφτεί στο πρακτικό, αλλά ακόμα και τώρα (ήδη μια εβδομάδα μετά) δεν έχουμε βγάλει άκρη. Το κλίμα όλο και χειροτερεύει. Και εκτοξεύονται όλο και πιο συχνά απειλές... "Η διαθεσιμότητα σας χτυπάει την πόρτα, κύριε ...." , "Δεν σας χρειαζόμαστε κυρία... τόσοι άνεργοι είναι εκεί έξω."

Η ερώτησή μου είναι: Πως μπορούμε να πιέσουμε ώστε να γραφτούν οι παρατηρήσεις του συλλόγου στο πρακτικό; Αφού το έχει η διευθύντρια και δεν επιτρέπει να γράψουμε από κάτω τις παρατηρήσεις μας. Τι λέει ο νόμος; Επιτρέπεται να μην υπογράφουμε;

8
Εργασιακά / Απ: Συμπεριφορά Διευθυντών
« στις: Μαρτίου 11, 2014, 10:34:46 pm »
Πως μπορεί να αμυνθεί κανείς σε τέτοιες απαράδεκτες συμπεριφορές; Δεν μπορεί να μην υπάρχει ένας τρόπος. Για παράδειγμα: Ήρθε κάποια στιγμή για "επίσκεψη" η σχολική σύμβουλος στο σχολείο μας. Είπε μυστικά στη διευθύντρια ότι "της φάνηκε ότι είδε μια χοντρούλα κυρία να μιλάει στο κινητό της μέσα στην τάξη". Όταν έφυγε η σύμβουλος, η διευθύντρια μας ενημέρωσε και άρχισε να ρωτάει όλες τις....γκουχου γκουχου κάπως πιο γεματούλες συναδέλφους αν ήταν αυτές που μιλούσαν στο κινητό. Έφτασε και σε μένα. Της απάντησα χαμογελώντας ότι κατ' αρχήν δεν αποδέχομαι τον χαρακτηρισμό, αλλά ότι τέλος πάντων δεν ήμουν εγώ. Μετά από δύο μήνες ξαναήρθε η σχολική σύμβουλος στο σχολείο. Δεν είπε κάτι νεώτερο για το θέμα στο σύλλογο. Όταν όμως έφυγε, με κάλεσε η διευθύντρια στο γραφείο της και μου είπε ότι η σχολική σύμβουλος είπε ότι "της φάνηκε ότι ίσως ήμουν εγώ τότε που μιλούσα στο τηλέφωνο". Έγινα έξαλλη. 1ον ΠΟΤΕ δεν έχω μιλήσει στο κινητό στο σχολείο (πόσο μάλλον μέσα σε τάξη) 2ον είναι απαράδεκτη η συμπεριφορά της σχολικής συμβούλου, γιατί ο ρόλος της δεν είναι να κουτσομπολεύει με τους διευθυντές τους εκπαιδευτικούς πίσω από κλειστές πόρτες. Αν είχε δει κάτι τέτοιο, θα έπρεπε εκείνη την ώρα να επέμβει. 3ον είναι απαράδεκτη η συμπεριφορά της διευθύντριας γιατί με άφησε ακάλυπτη και με εξέθεσε. θα έπρεπε εκείνη την ώρα να με καλέσει, μπροστά στη σύμβουλο. Και αν μεν ήμουν ένοχη, να υποστώ όλες τις νόμιμες κυρώσεις, αν όμως όχι να δικαιωθώ. Ένιωσα εκτεθειμένη απέναντι στον υπόλοιπο σύλλογο, απέναντι στους ανωτέρους μου... Είπα στη διευθύντρια ότι θέλω να μιλήσω η ίδια με τη σύμβουλο. Η διευθύντρια άρχισε να ουρλιάζει κυριολεκτικά και να με απειλεί με καταγγελία επειδή, έλεγε, ότι παραβιάζω την ιεραρχία. Ούρλιαζε μπροστά στους συναδέλφους μου, μπροστά σε μαθητές μου... Πρόσφατα η διευθύντρια αρνήθηκε στο σύλλογο των διδασκόντων να ψηφίσουν για την ποινή ενός μαθητή. Έγραψε στο πρακτικό άλλα αντί άλλων και της είπαμε ότι δεν υπογράφουμε. Αλλά αυτό από ότι ξέρω είναι παράνομο. Τι μπορώ να κάνω; Έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την ψηφοφορία; Μπορώ να μην υπογράψω το πρακτικό; Μπορώ να γράψω ένα συμπληρωματικό κειμενάκι στο πρακτικό με τις διαφωνίες μου; (είπε βέβαια ότι μου το απαγορεύει και αυτό). Οι πιο πάνω προφανώς την υποστηρίζουν. Να απευθυνθώ σε δικηγόρο; Όποιος ξέρει κάτι, παρακαλώ ας μου απαντήσει. Ευχαριστώ.

Σελίδες: 1

Pde.gr, © 2005 - 2025

Το pde σε αριθμούς

Στατιστικά

μέλη
  • Σύνολο μελών: 32873
  • Τελευταία: eirini0709
Στατιστικά
  • Σύνολο μηνυμάτων: 1182833
  • Σύνολο θεμάτων: 19475
  • Σε σύνδεση σήμερα: 704
  • Σε σύνδεση έως τώρα: 2144
  • (Αυγούστου 21, 2024, 05:10:38 pm)
Συνδεδεμένοι χρήστες
Μέλη: 3
Επισκέπτες: 671
Σύνολο: 674

Πληροφορίες

Το PDE φιλοξενείται στη NetDynamics

Όροι χρήσης | Προφίλ | Προσωπικά δεδομένα | Υποστηρίξτε μας

Επικοινωνία >

Powered by SMF 2.0 RC4 | SMF © 2006–2010, Simple Machines LLC
TinyPortal 1.0 RC1 | © 2005-2010 BlocWeb

Δημιουργία σελίδας σε 0.045 δευτερόλεπτα. 26 ερωτήματα.